巡视巡察心得体会范文(实用9篇)

我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

巡视巡察心得体会范文篇一

随着中国共产党中央巡视工作的深入推进，巡视巡察成为了提高党风廉政建设和党的领导水平的重要方式。作为下属基层组织的一员，我有幸参与了巡视巡察工作并学习到了许多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我在学习巡视巡察过程中所得到的心得体会。

第一段：巡视巡察的背景和意义（200字）

巡视巡察作为中国共产党中央的一项重要工作，其背景与意义不言而喻。在我国长期实行党委领导下的党政分开制度下，党的领导地位易受侵蚀。为了强化党的监督和调查权力，巡视巡察成为了强化党的领导、提高党风廉政建设的有效方式。巡视工作通过第一书记定期对党委进行巡视，检查各级党委组织建设情况，发现并解决问题。巡察工作则是通过巡察组对党政机关进行日常检查，查处违纪违法行为，维护党的纪律和执行。

第二段：学习巡视巡察的过程与方法（200字）

学习巡视巡察是一项系统的工程，需要全方位、多层次的学习和实践。在我参与的学习计划中，我们首先进行了一系列的培训，内容包括巡视巡察的目标、任务、方法与壮言，以及相关的纪律和法规。之后，在实地学习的过程中，我们通过分析报告、访谈工作人员以及观察巡察组的工作方法等多种方式，全面了解巡视巡察的具体操作和问题发现的技巧。此外，我还积极参与了日常工作，并提出自己的建议和观点，不断完善自己的巡视巡察技能。

第三段：学习巡视巡察的收获和体会（300字）

学习巡视巡察的过程中，我收获了许多宝贵的经验和体会。首先，我学会了如何深入了解一个组织的内部状况，通过分析各种材料和调查方法，发现潜在的问题和矛盾。其次，我学会了如何有效的提出问题和建议，通过巡视巡察的手段和方式，推进问题的解决和改进。最重要的是，我意识到了巡视巡察是一个集体工作，需要团队合作和相互支持。通过与巡视巡察组的紧密合作，我深刻体会到了协作的重要性，也意识到了团队中每个人的力量是不可忽视的。

第四段：学习巡视巡察的挑战和困难（200字）

学习巡视巡察也不是一帆风顺的。在实践中，我们需要面对许多挑战和困难。首先，了解一个组织的内部状况并不是一件容易的事情。许多问题隐藏在角落里，需要通过专业的知识和技巧才能发现。其次，提出问题和建议也需要谨慎和翔实的依据。毕竟，巡视巡察的目的是为了解决问题，而不是给组织带来更多问题。最重要的是，巡视巡察需要投入大量的时间和精力，对于上级组织和自己的工作都存在一定程度的干扰。

第五段：展望和建议（300字）

学习巡视巡察只是一个开始，作为一名党员干部，我将继续提高自己的巡视巡察技能，为党风廉政建设和党的领导水平的提高贡献力量。同时，我也希望能有更多的机会学习巡视巡察，通过不断学习和实践，提升自己，为党的事业作出更大的贡献。对于组织和领导干部来说，巡视巡察是一个重要的监督和改进工具，只有通过不断加强学习和实践，才能更好地发挥其作用和效果。

总结：

学习巡视巡察是党员干部的责任和使命，也是提高党风廉政建设和党的领导水平的必由之路。通过学习巡视巡察，我们可以深入了解组织的内部状况，发现问题并提出解决方案。然而，学习巡视巡察也不是一帆风顺的，我们需要面对挑战和困难，并不断完善自己的技巧和能力。只有通过不断学习和实践，我们才能更好地发挥巡视巡察的作用和效果，为实现党的事业贡献自己的力量。

巡视巡察心得体会范文篇二

***巡察组关于巡察工作部署要求，现就***选人用人工作有关情况汇报如下：

***成立于xx年x月xx日，共设立xx个部室。现管理企业xx家，代管事业单位x家，现有员工xxx人，其中：正处级x人，副处级x人，科级干部xx人（正科级含享受待遇xx人，副科级含享受待遇xx人，事业身份副科级x人），企业员工xxx人，事业人员xx人。

***党委坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。自20xx年x月以来，***党委共选拔任用干部xx名，正科级x人，副科级xx人，其中：x名副科级延长试用期任职，x名按照原职级安排工作。

在坚持干部任用基本条件，同时根据不同岗位特点，按照不同职务干部职责要求，综合考虑干部的专业、经历、性格、能力与岗位匹配度，增强选人用人的准确度；坚持把功夫下在平时，注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，广泛听取各方面意见，尊重了解情况的少数人的意见。保证选人用人工作的纪律性、规范性、严肃性。

（一）坚持树立正确用人导向。***党委在干部选拔作用工作中，严格执行《党政领导干部选拔作用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实际、群众公认的原则，选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

（二）建立干部管理有效机制。按照干部选拔任用规定，发挥***党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原则和决策程序，选拔任用工作均经过党委会议进行研究决定。充分发挥人力资源部门职能作用，理顺干部管理的体制机制。***组织部、区国资委沟通协调干部选拔任用工作，及时报送了干部队伍现状情况报告、科级干部选拔任用工作意见等。

（三）严格选拔任用工作程序和入口关。在制度执行过程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节点，在严把推荐关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高标准原则，党委就根据试用期满考核情况，结合年度考核、日常表现等情况，经综合分析研判，对x名副科级干部做出延长试用期半年，其中x名终止试用期按原职务职级安排工作的决定。专门进行干部任职前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增强责任意识，筑牢廉政意识。

（四）严格执行组织人事纪律。***党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高，近年来，在干部选拔任用工作中，未出现跑官、买官、卖官、突击提拔、“带病上岗”、任人唯亲、弄虚作假等情况。

（五）严格干部人事档案审核归档，确保档案真实准确完整规范。一是按选拔任用程序和类别将干部选拔任用工作中形成的文书档案及时归档。二是******组织部干部人事档案专项审核和学历学位真实性比对排查工作要求，严格按照审核规定开展相关工作。历时六个月完成xxx余份档案的审核及学历学位比对工作，对发现的x名学历学位有问题情况经党委审核后均按规定及时进行了上报。

***党委选人用人工作中，尽管进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，***的要求，同干部群众的期盼相比，仍存在许多的差距和不足。主要表现在以下方面：

一是选人用人制度还需要进一步完善。虽然***在干部选拔任用工作中能够认真贯彻执行选拔任用有关规定，规范了选人用人的程序和方法，但在中层干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还有欠缺，还不够完善。

二是对干部的教育管理还不够到位。***由多个部门企业整合到一起，各企业从事行业领域较多，人员素质结构复杂，部分干部工作热情不高，主动意识不强，拈轻怕重，安于现状，有“等靠要”的思想。在个别干部身上还不同存在没有把全部精力放在干事创业上，不积极努力开拓市场，着力提升企业效益，而一味守摊子、挨日子、吃老本。对上级安排布置的工作敷衍应付，对上级提出的问题建议有抵触情绪、思想散漫、行为慵懒的现象。

三是对职工树立正确的好人思想办法不够多。特别是在干部组织考察个别谈话环节中，当考察组问询考察对象的主要缺点和不足问题时，被谈话人多存在好人主义倾向，不说缺点，即使有缺点、有问题也不愿说、不敢说，有怕得罪人的思想，或回避缺点不足，或蜻蜓点水，或无关痛痒，多以不了解、没发现、加强政治理论知识和业务知识学习等答复，不能完全公正客观评价干部，不利于真正选拔出来政治思想合格、工作作风过硬、能力素质强的干部。

四是干部交流缺乏常态化、制度化。***成立至今，适逢国有企业混合所有制改革和出让，严格组织人事纪律，对干部提拔任用、交流和调动等进行严格审批，一定程度造成干部交流不畅，形成了部分企业班子配备不够齐整，年龄、专业结构、梯次配备不合理等现象。不仅削弱了干部的进取精神，也影响到班子的整体合力和工作效率。

五是年轻干部人才储备工作还需进一步加强。***中层的平均年龄不断增长，对于专业岗位年轻干部的锻炼培养和人才储备需要不断充实和加强。从数量上看,与形势发展要求有一定差距；从结构上看,专业结构不尽合理,高层次专业人才特别是熟悉现代经济管理、城市规划、园林设计、财务及法律业务的干部较为紧缺,女干部和党外干部的比例偏低。对后备干部储备和培养渠道不够多、方法不够新,力度不够大，缺少实实在在、有针对性的科学方法。

六是选人用人思想不够解放。从用人观念上看，还存在思想不够解放的问题。长期以来，我们一直把破除论资排辈、营造优秀年轻干部脱颖而出的环境作为干部人事制度改革的重要内容，但在实际工作中，还没有完全处理好优秀年轻干部脱颖而出与调动不同年龄段干部积极性的关系，还没有完全冲破论资排辈、迁就照顾等思想障碍，大胆使用年轻干部上力度还不够强，步子迈的还不够大，与干部群众的期盼还有差距。同时，在选拔干部过程中还有求全责备的思想，容易失去用人的最佳时机，在一定程度上造成领导干部队伍相对老化和活力不足。

七是对干部能力素质有待提高。***整合后形成的干部队伍结构配比不尽合理，人员素质参差不齐。***干部整体素质不高，主要表现在理论素质不高，工作中往往就事论事，不注意从政治和全局观察事物；专业知识能力素质欠缺，不善于学习思考；能力素质欠缺，领导水平不高；岗位教育、企业任职的意识缺乏，且工作中切实发挥作用不明显。整合后***党委有针对性的对干部进行交流使用，开展了专题党课等培训引导工作，着力提高和培养干部的素质，收到一定成效。

***党委将从进一步贯彻落实《条例》规定着手，努力提升企业融合度，增加归属感，着力提升干部整体素质，着力提升干部“四个意识”，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，认真总结干部选拔任用所取得的经验，加强组织人事干部专项培训。不断完善干部选拔任用制度，培养好、选配好、使用好干部，为提高***党委组织工作科学化水平奠定基础。

一是抓好学习宣传。把学习宣传《条例》作为一项重要的政治任务，纳入党委中心组和党政干部培训内容，通过采取专题辅导、交流研讨、开辟专栏、印发材料等多种形式，切实将学习范围覆盖到***所有干部群众，促使两级领导干部熟悉和带头遵守《条例》，组织人事干部精通和严格执行《条例》，广大干部群众了解和广泛监督《条例》。进一步加强干部理论学习，提高政治站位，推动干部干事创业取得新成效，把干部学习教育当做重点来抓。

二是完善干部选拔任用机制。着力完善干部选拔任用机制，把好选人用人关，大胆培养大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实效突出的干部。严格执行干部问责制度，切实做到有权就有责，有责要担当，失责必追究。进一步加大干部管理力度，着力加强干部教育监督管理力度，不断提高党员道德修养的自觉性。通过学习教育和自省自律强化党员的道德自律意识，引导干部努力学习，提高理论素养，加强党性锻炼，增强权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性，切实做到为民、务实、清廉，努力营造风清气正的政治生态。建立干部轮岗交流机制，加大干部交流和队伍融合力度，增强干部队伍素质。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。

三是健全干部考核评价机制。认真落实国资委对领导班子的考核工作。严格执行对***领导班子考核，确保考核结果真正反应出各班子的工作成效、做事热情、责任担当，使优秀班子能脱颖而出。将考核触角延伸到***各个层次，针对“一把手”、副职干部、中层干部、普通办事员等不同层次的对象，制定相应的考核细则，用不同的尺子量不同的人，以差异化考核体现出考核的公平合理，以分层分类的量化考核排名让同类干部在同一赛场上“赛跑”，触动和激发干部分发向上，逐步改变慵懒无为的状况。与此同时，强化考评结果运用，逐步建立干部激励机制、奖励机制，切实让优秀干部脱颖而出，切实激发干部工作热情。实现及时选拔使用实绩突出、群众公认的干部，调整不适宜担任现职的干部，真正通过考核实现好中选优、优中选强，将干部放在合适的位置上。

四是积极营造良好选人用人氛围。要在党员干部适应新常态，抢抓新机遇，谋求新作为，争创新业绩，促进新发展，树立脚踏实地、求真务实、以民为本的新政绩观上下功夫，努力破除阵风论、过头论、阻碍论等错误论调，树立风清气正、健康发展的新环境；逐步建立容错机制，在引导干部严以用权，科学、民主决策，不断提升执政能力和水平的同时，让干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除为官不为、站位不为、碌碌无为等不良现象，树立干事创业、勇于担当、廉洁从政新气象。

以上是***党委选人用人专项报告，不妥之处，请各位领导批评指正。

巡视巡察心得体会范文篇三

第一段：引言（100字）

巡视巡察是党和国家纪检监察机关贯彻落实全面从严治党的具体举措之一，对于加强党风廉政建设、推动党的事业发展具有重要意义。近年来，我参与了多次巡视巡察工作，从中不仅深刻认识到其重要性，也积累了宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我在巡视巡察中的心得与体会。

第二段：巡视巡察的意义与重要性（200字）

巡视巡察是对党员干部的一种监督和约束机制，旨在加强党风廉政建设，保证党的事业能够健康持续发展。通过对各级领导干部的监督，可以查处违纪违法行为，杜绝腐败现象，营造风清气正的政治生态。巡视巡察还能够发现问题、解决问题、提出改进意见，有效推动党的工作。

第三段：巡视巡察的工作模式与要求（300字）

巡视巡察工作分为中央巡视巡察和地方巡视巡察。其中，中央巡视巡察由中央纪委国家监委组织，对党的中央和国家工作机关进行监督；地方巡视巡察由省级纪委监委组织，对地方党委和政府机关进行监督。巡视巡察的要求是全面、严格、深入，要真正做到发现问题，直面问题，解决问题。同时，巡视巡察还要保持政治建设的坚定性、思想建设的先进性、组织建设的针对性，确保工作的高效性。

第四段：巡视巡察中的心得与体会（400字）

在参与巡视巡察工作中，我深刻体会到要做到“两个维护”的重要性。一方面，要维护职责，充分发挥巡视巡察的监督作用；另一方面，要维护纪律，始终坚守党的纪律，确保工作的廉洁性。此外，还需要具备扎实的理论基础，熟悉党章党规，将党的路线方针政策与具体工作相结合，形成有力的实践。在实际操作中，要注重调研分析，了解干部队伍的实际情况，及时发现问题和矛盾，并提出相应的整改建议。同时，巡视巡察工作需要注重团结协作，形成工作合力，凝聚监督力量。

第五段：巡视巡察的展望（200字）

巡视巡察是一项长期而艰巨的工作。在巡视巡察中，我看到了党风廉政建设的新局面，也看到了一些问题的解决与改进，但同时也存在着新的挑战和困难。未来的工作，巡视巡察应当继续深化改革，创新工作模式，提高工作效果。更加注重教育引导，加强培训，提高巡视巡察队伍的业务能力和思想水平。同时，还需要加大对巡视巡察工作的宣传力度，增强全民的监督意识，使巡视巡察工作成为党风廉政建设的常态化、长效化的重要环节。

结论（100字）

通过参与巡视巡察工作，我深刻认识到了其重要性与意义，体会到了巡视巡察的各项要求和工作模式。同时，我也有了更多的思考和收获，深感巡视巡察工作对党的事业发展的推动力量和影响力，相信在以后的工作中，我会更加努力，做好巡视巡察工作的各项任务，为实现党的目标和使命做出更大的贡献。

巡视巡察心得体会范文篇四

为了加强党内监督，有效推进反腐倡廉建设，保持党的纯洁性，促进管理提升，确保公司重大决策的贯彻落实，保障公司创世界一流目标的实现，按照中央、集团和公司的有关规定，公司研究决定开展党内巡视工作。

（一）《中国共产党章程》

（二）《中国共产党巡视工作条例（试行）》

（三）《中共神华集团公司党组巡视工作暂行管理办法》

（四）国华公司《巡视工作管理办法（试行）》

河北国华定洲发电有限责任公司

主要了解掌握被巡视单位以下情况：

（一）贯彻执行党的路线、方针、政策以及神华集团和国华公司重大决策部署情况；

（二）民主集中制和“三重一大”集体决策制度的执行情况；

（三）贯彻落实党风廉政建设责任制和依法经营、廉洁从业、勤勉敬业的情况；

（四）开展作风建设的情况；

（五）干部选拔任用和管理情况；

（六）是否存在因各种违规违纪行为造成国有资产流失的情况；

（七）私设“小金库”、账外账等违反财经纪律的情况；

（八）维护职工合法权益的情况；

（九）项目管理、采购管理、销售管理、资产管理和资金管理等业务开展情况；

（十）公司党委和领导小组要求巡视的其他事项。

（一）听取汇报

听取被巡视单位2009年以来工作开展情况的总体汇报（在启动会上进行），以及人力资源、纪检监察、经营管理、物资采购等专题汇报（另行安排）。汇报的重点是工作中的不足和差距，以及相应的对策建议。具体内容可参考附件1“汇报材料提纲”。

（二）列席会议

巡视组根据需要列席被巡视单位以下会议：党委（总支、支部）会、董事会、党政联席会、总经理办公会、领导班子民主生活会、领导干部述职述廉会等。被巡视单位应按照要求，提前向巡视组提供会议计划和会议通知。

（三）开展访谈

巡视组围绕巡视内容，同领导班子成员、中层管理人员（全部）、部分高风险岗位人员（随机抽取）和员工代表（随机抽取）进行个别访谈。访谈内容见附件2“访谈提纲”。

（四）受理信访

巡视组受理反映被巡视单位领导班子及其成员问题的来信、来访、来电。经领导小组批准对反映领导人员苗头性问题和严重违纪违法案件线索进行初步了解。

（五）设立意见箱

巡视组进驻被巡视单位后，立即设立专门的意见箱，向员工公开意见箱位置和网上举报地址、举报电话号码等，由巡视组指定专人负责，每天将举报情况统计整理。

（六）调阅、复制资料

巡视组调阅复制的资料主要包括被巡视单位2009—2012年的相关文件、档案、会议记录、账簿等（详见附件3“巡视组调阅资料清单”）。

（七）民主测评

在各单位的巡视工作启动会上，巡视组将组织民主测评。测评对象：被巡视单位领导班子及成员，中层管理人员（正职）。测评内容：工作业绩、领导能力、廉洁自律、思想作风、工作作风、生活作风等（详见附件4“民主测评表”）。参加人员：即参加巡视工作启动会人员，包括：领导班子成员和中层管理人员（正职），高风险岗位人员5人（随机抽取），员工代表10人（随机抽取）。

（八）走访调研

燃料、生技、经营、物资、财务、人力等部门；部分班组；部分员工。

10月16日开始，预计11月16日结束。

（一）立项及审批

提出党内巡视请示，上报公司党委审批。

（二）成立组织机构

公司党委设立巡视组，承担巡视工作。

（三）制定实施方案

巡视组制定实施方案，经巡视工作领导小组批准后印发执行。

（四）组织学习培训

巡视组学习巡视工作有关规章制度、管理办法、工作流程，由巡视办协调，向有关部门了解被巡视单位的有关情况。

（五）下达巡视通知

巡视办提前10日以文件的形式，向被巡视单位下达巡视通知和巡视实施方案，被巡视单位按照实施方案要求，做好各项准备工作。

（六）召开启动会

和员工代表。

（七）开展现场巡视

巡视组以听取汇报、列席会议、受理信访、调阅资料、民主测评、走访调研等方式，开展现场巡视。

（八）撰写巡视报告

现场巡视结束后，巡视组撰写巡视报告。

（九）反馈建议与回访

在巡视报告经公司审定后15日内，巡视组向被巡视单位反馈巡视意见和建议。被巡视单位要制定整改方案，上报巡视办，并且自整改方案报送之日起每3个月报送一次整改情况报告，直至整改全部结束。巡视办可以通过回访、听取汇报等方式了解整改计划的落实情况，并向巡视工作领导小组报告。

（十）巡视结果的应用

巡视结果和巡视整改情况做为干部考核、选拨任用、奖励惩处和对干部进行调整、免职、降职等组织处理的重要依据。

（十一）立卷归档

巡视办将巡视工作的所有过程资料进行整理立卷，归入公司廉洁档案。

巡视巡察心得体会范文篇五

第一段：引入巡视巡察的背景及重要性（200字）

巡视巡察是党中央推行的一项重大政治任务，旨在加强党的全面领导，纠治党内政治生态，发现和解决党内存在的问题。近年来，我国的巡视巡察工作不断取得重要成果，为党的全面从严治党提供了有力支撑。作为一名被巡视巡察对象，我有幸亲身经历了这一过程，深刻体会到其对个人和组织的积极影响。下文将从准备工作、接受巡视巡察、问题整改以及个人成长等方面进行分享。

第二段：准备工作的重要性与个人感受（300字）

在接到被巡视巡察通知后，我意识到准备工作的重要性。通过查找资料、梳理问题，我详细了解了巡视巡察的目标和要求。并且，我对照自身工作和行为，审视自己的问题和不足之处，并积极主动地进行整改。准备过程中，我深感责任重大，因为巡视巡察是我检验自己党性修养和工作水平的重要机会。这一过程不仅让我对自身工作有了更全面的认识，也明确了未来的改进方向。

第三段：接受巡视巡察的体会与收获（300字）

在巡视巡察组的到来之前，我对其工作方式和方法存有一定的想象。然而，当巡视巡察组的同志们真正进驻组织进行实地调研时，我才真正领悟到巡视巡察的价值与重要性。通过与巡视巡察组的同志进行交流与讨论，我对自己经营的事务所的问题有了更深入的了解。与此同时，我也接受了巡视巡察的批评与指导，以及对自己工作的实际评价。与巡视巡察组的接触，让我进一步认识到自身的不足之处，并且坦然接受批评与指导。

第四段：问题整改的重要性与个人成长（300字）

巡视巡察发现的问题不仅仅是为了批评和打击，更是为了整改和提升。当巡视巡察组提出问题后，我立即组织了一支专门的工作小组，对问题进行了深入研究，并制定了切实可行的整改方案。而这一过程中，我更是时刻保持着谨慎和谦逊的态度，虚心接受群众和同事的意见和建议。通过整改，我不仅改善了组织的工作氛围，也提升了自己的领导才能和政治敏锐度。这次巡视巡察不仅是对我们组织的一次全面排查，也是我个人一次宝贵的学习和成长机会。

第五段：对巡视巡察工作的肯定与期望（200字）

通过这次被巡视巡察的经历，我对巡视巡察工作有了更深的认识与理解。巡视巡察的重要性不仅体现在发现问题上，更在于提出解决方案和改进机制。我相信，只要深化巡视巡察制度，坚持问题导向，巡视巡察的工作将会越来越精细化和有针对性。同时，作为一名党员和领导干部，我也将更加注重自身修养，提高自身素质，以更好地配合和支持巡视巡察的开展。期望巡视巡察工作能在全党范围内推广，进一步提高党的领导水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不断作出新的更大贡献。

巡视巡察心得体会范文篇六

报

浦东新区国资委专项巡察整改落实情况汇报

浦东新区国资委专项巡察整改落实情况汇报

区委第四巡察组：

今年以来，国资委紧紧抓住去年专项巡察过程中反映出的问题，认真吸取巡察工作意见，围绕整改方案建机制、抓落实，现将具体情况汇报如下：

需整改的问题一：一些干部的思想比较活跃，想法比较多，有的影响到了队伍的精神状态，有的影响到了工作。思想政治工作不够及时和深入细致，发挥作用有待增强。

整改对策：进一步加强机关干部队伍建设

具体措施1：深入开展干部思想政治工作

落实情况：一是加强领导，健全机制。

2、结合季度工作考核，加强机关纵向各层级干部的思想交流；

4、通过挂职干部、团员青年座谈会、党支部学习交流会等形式，加强了委领导与基层机关干部的思想交流。二是深入开展学习型机关创建工作。

2、参加了区纪委组织的“激浊扬

清，保驾护航”辩论赛，同时委里也组织了一场机关青年干部的辩论赛，通过思想交锋促进思想统一；三是深化创先争优活动。

3、进一步做好党员双报到工作。四是深化机关作风建设。

2、结合国资委特点，制定了《国资委机关作风建设督查办法》并进行了试运行。

具体措施2：加大干部培养锻炼力度

落实情况：一是加大干部培训力

度。

1、每月组织开展国资讲坛，加强机关干部业务培训；

2、选送6位同志参加党校主体班次的学习，选送2人参加市委党校的专题培训班；

3、四季度还将选派3人参加国资委举办的企业中青年经营管理人才培训班。二是完善课题调研制度。完善课题立项及评选标准。本年度有11个课题立项，委内共有49人次参加课题组。其中，有5个课题组组长由年轻干部担任，有5人跨处室参加课题调研。三是开展干部轮岗挂职工作。

3、加强对直属事业单位青年干

负责人和中级职称人员。

具体措施3：不断完善机关干部及内设机构的考核制度

落实情况：制定并实施《国资委机关处室及直属事业单位重点工作季度考评实施办法》。每季度对各处室及直属单位的工作开展情况进行考评，考评结果在季度会议上公布。各处室根据季度工作目标，对照考评结果在处室内进行点评。

具体措施4：加强组工干部队伍建设

落实情况：

2、委组织人事干部认真参加区委组织部、区人保局开展的每次业务培训工作。

队伍建设还需加强。

整改对策：进一步深入和完善企业领导班子和干部队伍建设工作

具体措施1：研究制订干部队伍建设的中长期规划

意见与建议。

具体措施2：加大干部培养交流力度

落实情况：一是根据企业领导班子和干部队伍建设需要，举办培训班。

选人员外语考试，将根据组织部人选安排要求，赴美国、新加坡培训。二是进一步落实各级企业党组织抓班子建设、抓队伍建设的责任。年底前完成对直属企业人事部门负责人的业务培训工作。三是扩大企业青年干部交流培养范围。上半年已安排13位企业年青后备干部到国资委、建交委及企业挂职一年，并逐步形成常态机制。

具体措施3：进一步完善企业干部分类分层管理办法

落实情况：一是进一步加快企业干部管理的规范化、制度化。相关实施意见和配套制度等初步材料已拟定，待进一步修改与完善。二是进一步加大相关基础管理工作力度，加强干部档案管理，完善干部人才信息库。委管干部档案已收上来保管，通过今年后备干部推荐，后备干部信息库正在逐步完善。

具体措施4：加强与企业领导班子成员的思想沟通、交流

制。作为常规性工作，领导班子成员结合分管工作，经常下基层开展调研，及时与企业进行沟通，全面掌握与了解企业的重要事项和动态。

需整改的问题三：少数企业存在执行廉洁从业规定不到位、不规范的现象，个别企业出现了腐败案件，廉洁从业的风险较大。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系须全覆盖、起作用。

整改对策：进一步加大廉政体系建设力度

具体措施1：以制度教育为重点，增强法规意识

委监察部杭州培训中心培训，围绕企业纪检工作特点，进行专业化培训，帮助参训人员拓宽思路，提高业务能力水平。二是抓好企业内部控制建设。在前2年健全企业内部控制制度建设的基础上，今年转向企业重点生产领域和重要环节的内控建设。

具体措施2：以专项检查为重点，加强日常监管

责人薪酬分配管理的指导意见》和《关于进一步规范浦东新区直属企业负

责人薪酬管理的实施意见》三项制度的落实情况组织了专项检查，进一步增强了企业落实制度的意识。

具体措施3：以严查严惩为重点，加大震慑威力

落实情况：注重抓好信访举报件的办理。工作中，对各类举报信件，根据企业层级及领导人员的管理权限，及时安排调查处理；对署名信件的办理，能及时与举报人进行沟通，反馈情况。在查信中，积极发挥区纪委、区检察院、审计机构、企业监事会的专业人员作用，加大查信力度。

巡视巡察心得体会范文篇七

第一段：介绍巡视巡察整改的背景和意义（200字）

巡视巡察是党的监督制度的一项重要内容，其目的是发现和纠正党员干部在工作中的问题，推动党风廉政建设和作风建设。整改是巡视巡察工作的重要环节，通过整改，可以解决发现的问题，提升党组织的领导能力和服务水平，促进党的事业发展。在开展巡视巡察整改工作中，各级党组织和干部以刀刃向内的自我革命精神，认真对待整改工作，积极主动改进工作作风，不断学习和提升自身能力，推动党的建设取得了显著成效。

第二段：总结巡视巡察整改的重点和方法（300字）

巡视巡察发现的问题通常涉及思想认识、党风廉政建设、干部选拔任用、人事制度等多个方面。针对这些问题的整改，需要着力抓好几个方面。首先，要加强干部教育培训，提高党员干部的思想认识和工作能力。其次，要严格落实党风廉政建设的要求，加强党风廉政建设和反腐败工作。同时，要优化干部选拔任用制度，确保干部队伍的素质和能力。还要改进人事制度，并加强对权力运行的监督，确保党风廉政建设的落实。

第三段：阐述巡视巡察整改中遇到的困难和问题（300字）

在巡视巡察整改过程中，也面临着一些困难和问题。一方面，一些地方和单位对整改工作重视不够，存在“敷衍了事”和“敲竹杠”等现象。另一方面，一些领导干部对整改工作态度消极，缺乏责任心和执行力度。还有一些问题需要专业知识和经验，需要引入专家参与整改过程。此外，一些问题的整改需要时间和资源，不容忽视。

第四段：分享巡视巡察整改取得的成绩和收获（300字）

经过巡视巡察整改工作，我党党风廉政建设取得了明显成效。通过加强干部教育培训，提高了党员干部的素质和能力，优化了干部队伍的结构。同时，加强党风廉政建设和反腐败工作，使我们党在思想认识上更加坚定，作风上更加纯洁。改进人事制度和加强对权力运行的监督，有效提升了党组织的领导水平和服务能力。整改工作的推进，进一步提升了党员干部的工作热情和责任感。

第五段：展望巡视巡察整改的未来发展（200字）

巡视巡察整改工作是一项长期的任务，将来仍然需要我们的持续努力。我们要坚持问题导向，深入查找问题，找准问题的症结所在，为解决问题提供可行的对策和措施。同时，要加强对整改工作的督促检查，确保整改工作的落实。还要注重整改工作的宣传和培训，提高党员干部对整改工作的认识和能力。只有这样，我们才能不断推动巡视巡察整改工作的深入发展，推动党的建设向更高水平迈进。

巡视巡察心得体会范文篇八

1、科技进步与创新跃上一个新台阶

坚持把促进科技与经济的结合作为科技工作的首要任务，着力促进科技成果转化和企业自主创新，着力促进高新技术产业发展，着力促进科技型中小企业发展。新增国家高新技术企业2家（民康药业、达门船厂），高新企业达到10家；力天机械、力天电气、妙奇电子、卓能科技等一批科技企业快速成长。截止9月底，完成高新产值亿元，同比增长，完成高新产值增加值亿元，同比增长。2011年，全省科技创新考核名列全省城区第八(全市领先)，被省科技厅推荐为全国县市区科技进步先进区。

2、科普和知识产权工作取得新成绩

区委、区政府高度重视科普工作，全面贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》。2011年我区科普经费预算达50万元，人平科普经费超过1元水平。全区7个街办、乡都成立基层科协组织，各自拥有一支创新实干的科普志愿者队伍，科普志愿者2千余人；辖区内共建有高标准科普画廊、科普橱窗90多座，总面积达到3212平米。60%以上社区建有科普图书室和科普活动中心。在近年的社区科普工作中逐步形成了以“科学生活社区行”、“菜单式讲座”等一批具有特色的社区科普工作品牌。省科协将我区纳入“科普益民”试点单位。2011年5月，我区被中国科协命名为“2011-2015年度全国科普示范区”。

知识产权和专利工作实现新突破。截止9月底，全区专利申请量为215件，其中发明专利申请55件，实用新型专利申请142件；专利授权376件，其中发明授权51件，实用新型授权319件，提前超额完成市政府下达年度工作任务，保持全市领先。

3、建好科技孵化器，推进产学研结合

区委、区政府始终抓住产业调整升级这个重点，决定大力发展高新技术产业和信息服务等新兴产业，多方筹集资金建设科技孵化器，投资3600万元一期工程已建成开园，引进了匡通电子等一批高新技术企业入住，建立了服务外包基地和软件园，市内4家知名软件企业签约入驻，正在申报省级科技孵化器，争取五年内建成国家级科技孵化器。

以科技孵化器为依托，大力推进产学研结合，在区委、区政府主要领导关切指导下，我区与三峡大学正式签订科技战略合作协议，在孵化器设立了三峡博士俱乐部、大学生创业基地，为辖区产学研结合、科技成果转化、引脑引智提供平台和服务。

一是高新技术产业发展空间受限。由于城区功能和产业结构调整，高新技术产业发展面临工业外迁和落户缺地的双重困境。

二是创新环境有待进一步改善。企业自主创新意识不强，各类创业服务、科技人才交流等中介服务机构服务覆盖和服务水平不高。

我们将围绕科技进步与创新进入全省先进行列的奋斗目标，继续抓好整改落实，突出抓好以下四大重点工作：一是加快培育高新技术企业，加大科技投入，着力扶持中小型科技企业创业成长，力争每年有2家企业通过国家高新企业认定，提高科技对经济的贡献率。二是加快培育信息服务等新兴产业，以科技孵化器为依托，引导和扶持辖区软件业快速成长，吸引国内知名软件企业合作或设立分部，支持服务外包产业发展壮大。三是巩固全国科普示范城区创建成果，全面贯彻落实《2011-2015全民科学素质行动计划纲要》，实现科普便民、惠民、益民目标，形成特色工作品牌。四是建好区科技信息服务平台，建好企业、人才和各类资源项目库，同时，抓好三峡博士俱乐部、大学生创业基地和区生产力促进中心，为辖区科技资源整合、科技成果转化与创业、产学研结合提供信息服务平台和相关服务。

巡视巡察心得体会范文篇九

巡视巡察是党中央加强党风廉政建设和反腐败工作的一项重要制度安排，通过对党员干部履行职责、作风建设和廉洁自律情况的监督检查，有效地解决了党内存在的一些问题，推动了党的建设和国家治理体系的优化。我有幸参与了一次巡视巡察工作，深切体会到了它的重要性和意义。以下是我对巡视巡察的心得体会。

首先，巡视巡察是加强党风廉政建设的有力抓手。在巡视巡察过程中，我们充分发挥了党性原则的作用，将党的纪律和规矩贯彻到每一个环节中，严格要求党员干部履行职责，加强党风建设和廉洁自律。通过巡视巡察，我们揭示了一些干部在工作中存在的问题，如滥用职权、贪污腐败等，让他们深刻认识到自己的错误，并采取相应的整改措施，使组织更加纯洁，干部队伍更加廉洁。

其次，巡视巡察是推动党的建设和国家治理体系的优化的重要途径。通过对组织、机构的全面审查和监督检查，我们发现了一些管理问题和制度漏洞，并及时提出了建议和意见。这些建议和意见得到了有关方面的重视和采纳，一些不合理和不适应的制度得到了改进和完善，从而为党的建设和国家治理体系的优化提供了有力的支持。

再次，巡视巡察是树立党员干部正确政绩观的重要方式。在巡视巡察过程中，我们注重对党员干部政绩的综合评估，重点关注他们是否履行了公正、廉洁的职责，是否为群众解决了实际问题。通过这种方式，我们明确了党员干部在工作中应该以人民的利益为出发点，树立正确的政绩观，不追求虚假的政绩，为实现人民对美好生活的向往作出积极贡献。

最后，巡视巡察是维护党的先进性和纯洁性的有力手段。在巡视巡察过程中，我们广泛听取基层党员干部的意见和建议，了解他们的工作情况和工作需求，并根据巡视巡察的实际情况，及时向上级党组织反馈，推动解决问题和改进工作。这样，我们不仅帮助基层党员干部解决了实际问题，还促使他们加强了党性修养和思想政治建设，提高了党的纯洁性和先进性。

通过参与巡视巡察工作，我深刻认识到了它的重要性和意义。巡视巡察是党中央加强党风廉政建设和反腐败工作的一项重要制度安排，是加强党风廉政建设的有力抓手。巡视巡察是推动党的建设和国家治理体系的优化的重要途径，是树立党员干部正确政绩观的重要方式，也是维护党的先进性和纯洁性的有力手段。我相信，随着巡视巡察工作的不断推进，我们党的建设将不断巩固和加强，国家治理体系将更加完善和健全。