小型水库承包合同(精选5篇)

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是小编带来的优秀合同模板，希望大家能够喜欢!

2023年小型水库承包合同优质篇一

反映情况：驻马店市西平县芦庙乡老庄村，村东南有养猪场、皮革厂，废水直接排放小河里，气味难闻。向村委会反映没有解决。

调查核实情况：驻马店市西平县芦庙乡老庄村位于芦庙乡东北4公里处。全村14个小组，居民3856人，967户。

1.关于反映“驻马店市西平县芦庙乡老庄村，村东南有养猪场、废水直接排放小河里，气味难闻”问题。2018年6月21日，西平县组成调查组进行了现场调查。经调查，在位于老庄村委东南角紧临居民住宅有一家养殖户，养殖户负责人侯玉林。2012年猪舍建成并投养，猪舍北侧是侯玉林住宅，东侧是侯玉林儿子住宅。现养殖有成品猪17头，仔猪16头。建设有一个约50立方米的沉淀池和一个约25立方米的沼气池，沼液沼渣主要用于还田。但遇到雨天时，该养殖户沼气池沼液通过村里修建的生活污水排污管道排放至由南向北约200米路边小沟，最终流入小草河。由于该养殖场紧邻居民区，猪舍散发出的气味对居民有一定的影响。

2.关于反映“驻马店市西平县芦庙乡老庄村，村东南有皮革厂，废水直接排放小河里，气味难闻”问题。经调查，在老庄村委东南方的老庄皮革厂始建于1995年，占地面积约20亩，1997年3月办理了建设项目环境影响报告表。2008年该厂对污水处理设施进行了升级改造。由原来原皮加工改为蓝湿皮加工，由于市场和经营的原因，该厂长期处于停产状态。省、市环保部门每年均要对该厂进行数次检查，西平县环保局芦庙中队对该厂日常监管中，均未发现该企业生产。2017年12月至2018年6月15日，该厂共用电费元（有电费发票和乡、村及村民证明）。由于该厂长期停产，没有向河内排水的行为。

3.关于反映“向村委会反映没有解决问题。经向老庄村委会负责人调查，村委会没有接到群众反映的上述问题。

综上所述，反映的“驻马店市西平县芦庙乡老庄村，村东南有养猪场、皮革厂，废水直接排放小河里，气味难闻。向村委会反映没有解决”问题部分属实。

1．芦庙乡政府、县畜牧局、县环保局工作人员与老庄村委干部一起对侯玉林做了深入细致的思想工作，侯玉林主动对自己的养殖场当天进行了清养，猪舍已拆毁。

2．对侯玉林养殖场内的畜禽粪便、废水进行清理用于农田施肥，清除污染、消除异味。

3．芦庙乡政府老庄村委组织挖掘机、运输车辆对侯玉林养殖场排放废水的自然沟进行了清理，挖出的污泥用于施肥，现已恢复原貌。

4．加强对皮革厂的日常监管，并引导皮革厂根据市场行情转产运营。

问责情况：无。

2023年小型水库承包合同优质篇二

目前，对于建筑工程技术，可达到人们居住环境需求，满足人们休憩、娱乐需求，达到环保、节能与舒适特点，与传统建筑技术比较，呈良好的发展趋势。现阶段，对于建筑技术要求，呈多样化与多元化特点，且诸多工程技术日益更新，使人们生活更加丰富，使现代建筑技术水*得到明显提升。笔者主要针对建筑工程技术的现状与发展进行分析和讨论。

施工技术是促使建筑企业发展的核心条件，因此对施工技术进行科学合理的管理，是当代施工建筑过程中的重中之重。在国内建筑市场竞争日渐激烈的环境中，施工企业只有在不断加强自身施工技术管理能力和水*的基础上，才能实现施工技术的进一步发展和创新。建筑施工技术优化管理，对控制项目成本，优化人员配置，起着至关重要的作用。

目前，随着经济的发展和社会的进步，人们对建筑物的质量和要求不断提高，为了满足现代的需求，建筑行业开始在建筑工程技术方面投入了更多精力，对建筑进行了重新定位，建造出的建筑除了满足人们的生活需要外，还要让它满足人们的审美及其它需要。例如，现在很多建筑都具有娱乐功能并且呈现舒适度高、节能、环保等特点，这是传统建筑技术所无法相比的。现代建筑工程技术呈现出了多元化的发展特点，一些新技术的融入也使现代建筑工程技术极大地丰富了人们的生活，为社会发展提供了更加强大的技术支持。具体说来，现代建筑工程技术的特点主要表现在以下几个方面：在建筑工程中充分利用自然环境资源，减少建筑对于环境的破坏，保持生态的*衡性，促进建筑物与自然的和谐发展；引入其它理论知识，使建造的建筑具有更大的科技性，能够提升建筑的社会和生态效益；融入现代的智能技术，实现建筑的自动化管理，为人们创造一个更舒适、高效、便捷的建筑环境。

建筑行业的发展可谓历史悠久，然而在其发展的初期，由于技术和思想的匮乏，在建筑的形式上表现得很单调，人们更多的只是将建筑当作一个可以规避的住所，因而此时的建筑工程技术的水*较为低下。同时此时的建筑在功能特性以及创造性方面也显得不足，建筑材料的单一也造成了建筑工程技术的发展止步不前。

覆盖面广

建筑工程技术包含了土建、采暖卫生、煤气工程、电梯和消防等多个方面。这对建筑工程技术人员的专业知识提出高要求，由于学科知识交叉性很强，专业技术人员需要熟练掌握一系列的专业知识外，对边缘知识也要有一定的掌握。在学好高校开设的相干主课程之外还要掌握例如建筑材料学，建筑经济学等等。技术人员除了需要熟练掌握这一系列的专业知识外，还需要对与建筑工程相关的一些边缘学科有所了解，例如建筑材料学、经济管理学等。

更新速度快

得益于我国改革开放政策的不断深化，我国与世界其他国家的交流联系日益紧密，建筑行业的合作和拓展不断加深。通过不断学习先进的建筑工程技术，引进先进的技术装备，吸收大批优秀的工程技术人才，使我国的建筑工程技术水*有了迅猛发展，技术更新换代的速度大大提高。随着我国相关专业人才的不断优化，在建筑工程技术领域所取得的成就会更加显著。

专业性强

建筑工程行业的技术人员，除了要具备扎实的理论知识，还需要经过多年的经验积累，才能对相关技术问题做出准确判断。随着我国建筑行业整体技术水*的提高，对从业人员的技术要求也越来越高，这就需要科技人员在掌握已有建筑工程技术的基础上，不断学习和创新，最终成为能够应对和解决各种技术问题的复合型专业人才。

知识型技术

建筑工程技术这一行业的职业标准应该归纳为知识型技术行业。从业人员需要接受高等专业教育，并获得相关专业的从业技能证书，才能有资格在这一行业工作。对这一行业所需技术的掌握，需要工作人员具备一定的知识水*，才能深刻理解各种技术的基本原理和核心内涵，特别是涉及到一些国际领先的技术手段，工作人员更应该能够准确理解各种外语文献或说明书中所提到的各种操作技巧，以实现参考借鉴的目的。

技术管理是企业进行一系列技术组织管理工作的总称。建筑施工企业的技术管理，是指以系统论的观点，对构成施工技术的各项要素和施工企业的各项技术活动，运用科学方法，进行计划与决策、组织与指挥、控制与调节。

智能化

2023年小型水库承包合同优质篇三

反映情况：驻马店市开发区关王庙乡洪堂村杨楼村小组西800米路北院内，每到夜晚10点以后烧铁，火光冲天，黑烟弥漫，一直持续到第二天天亮，多次向环保部门举报无果。每逢检查停产，检查过后继续。

调查核实情况：群众反映的工厂，位于经济开发区关王庙乡洪堂村杨楼组西800米路北处，原为洪堂村委窑厂，占地约108亩（工业废弃地），原承包人为杨随根，承包期分为两期，一期50年（2007年1月1日至2057年1月1日），二期30年（2057年1月1日至2087年1月1日），有协议书。2011年8月1日，洪堂村村委协议同意杨随根将承包的村委窑厂转租给赵国友，期限仍按照杨随根2007年1月1日与洪堂村委签订的原始协议期限为准。

1.关于反映“驻马店市开发区关王庙乡洪堂村杨楼村小组西800米路北院内每到夜晚10点以后烧铁，火光冲天，黑烟弥漫，一直持续到第二天天亮”问题。经现场调查，赵国友承包该窑厂后，由于资金困难，将该窑厂所占土地分为南北两个院，分别进行了转租。2016年6月19日，将北院转租给河南威莱实业有限公司，经营年产7000吨电机壳项目，主要从事电机壳毛坯加工，主要设备是车床、钻床、刨床、铣床，工艺流程为电机壳毛坯-车床加工-钻床加工-成品，在机床上加工电机壳。该公司办有工商营业执照、项目备案确认书、环境影响报告表等手续，在建设过程中因资金链断裂，电费拖欠导致关王庙乡供电所在2017年11月12日停止供电，停建至今，尚未生产，厂房内生产设备已处理变卖，原料已覆盖。2016年3月，赵国友将南院转租给史会强经营，史会强在此处偷建废旧轮胎非法炼油点，曾经有过火光和黑烟弥漫现象，2016年6月经群众举报，区环保分局和关王庙乡联合执法，将该非法炼油点关闭，锅炉拆除销毁，废旧轮胎全部清运，彻底将该散乱污企业取缔到位。2017年5月20日，赵国友又将南院转租给驻马店市永发机械有限公司，经营年产15000吨行车轮毂项目，建设生产车间一座，主要设备是车床、钻床、刨床、铣床，工艺流程为行车轮毂毛坯-数控车床加工-数控钻床加工-组装-成品，在机床上加工行车轮毂。该公司办有工商营业执照、项目备案确认书、环境影响报告表等手续，于2018年5月7日经专家现场勘察后，进行了自主验收，开发区环保分局进行了现场审核。因原材料价格上涨、没有订单等原因，该公司于2018年5月25日停止生产至今。

由于河南威莱实业有限公司停电停建，驻马店市永发机械有限公司有订单时生产、无订单时停产，均未发现“北院内每到夜晚10点以后烧铁，火光冲天，黑烟弥漫，一直持续到第二天天亮的问题”。反映问题部分属实。

2.关于反映“多次向环保部门举报无果，每逢检查停产、检查过后继续”问题。河南威莱实业有限公司在2017年11月12日停电停建后，开发区环保分局于2017年11月13日进行了现场核查，于2018年每月一次对该处例行检查，严格管控。2018年4月13日，开发区环保分局接到无名举报“河南省驻马店市开发区洪塘村西800米路北，该厂晚上生产，冒黑烟污染严重”的举报电话后，第一时间对此处进行了现场检查，该公司已停建，供电部门已停电。此后，开发区环保分局又于4月23日接到同一举报电话的重复举报，立即责令监察大队采取不定时现场检查和夜间突击巡查的方式，进行了严格检查。反映问题不属实。

处理及整改情况：经济开发区管委会责成开发区环保分局对该处严格监管，严厉执法，要求河南威莱实业有限公司在以后的建设中，严格按照环境影响评价报告，按照“三同时”建设厂区，环保设施建成后，方可投入生产；驻马店市永发机械有限公司严格按照环境影响评价报告，生产时环保设施必须正常运行。

问责情况：无。

2023年小型水库承包合同优质篇四

乙方：_______________

地保护和管理______水系工程，经甲乙双方协商，达成如下协议：

一、甲方同意将______水库承包给乙方经营管理，经营范围只限于淡水养鱼，养鱼用饲料、肥料等饲养。

二、承包期限：自_________年______月___日起至_________年______月___日止，共计______年。承包费每年______元，每年______月底前交清当年承包费。

三、承包期间乙方集镇饮用水供给量和质量安全，旱情期间人蓄饮水供给量。

四、乙方在承包期内水库的防洪防汛安全责任，汛期的洪水调度服从四面山管理委员会指挥调度。

五、承包期间，经营的税费和直接连带关系的税费一律由乙方承担。

六、承包期间，乙方在防汛期间(______月___日至______月___日______小时值班，若甲方抽查未值班，每次罚款______元。

七、不允许经营期间及《合同书》作其它担保或抵押。

八、乙方在承包期间

九、在捕鱼之前，书面报告水系工程管理委员会同意后，方能捕鱼，且放干水打鱼。

十、本合同自签字之日起生效，若一方违约，支付另一方经营损失及违约______元(币______元)。

十一、本合同一式两份，双方各执一份。

2023年小型水库承包合同优质篇五

（一）薪酬管理与企业发展战略脱节

不同的企业有着不同的发展战略，应该制定不同的薪酬管理策略，观察我国的各大企业到中小企业，尤其是在中小企业之间，大多实行的是相同的薪酬策略，导致在某些企业中，薪酬制度与企业的发展战略脱节。而在同一个企业，其发展的不同阶段，也应该对其实行的薪酬制度进行调整，但很多企业也没有注意到这一点，并没有对员工工资根据企业的经营发展状况和经营战略目标进行调整。甚至在一些情况下，会出现薪酬制度与企业经营战略策略的矛盾，例如在公司对外声明中是将股东的长期利益作为企业的策略目标，然而在实际运行中却只注重奖励短期的经营业绩。这样的薪酬管理制度，不仅不能促进企业的发展，还会对于企业发展目标的实现起到负面的作用。

（二）薪酬制度的科学性不足

薪酬制度是指薪酬制定的标准、依据，以及制定不同人员的薪酬水*的方法，通常情况下，薪酬制度取决于劳动的复杂程度、精确程度、负责程度、繁重程度、劳动环境、工作条件等因素，根据这些不同的因素，将各类薪酬划分为不同的等级，不同的等级对应不同的薪酬标准。从这一点我们可以看出，薪酬制度在企业薪酬管理中的作用，可以说是薪酬管理机制的基础和根本，而不合理的薪酬制度则是薪酬管理效用不高的根源。

（三）薪酬激励制度不完善

很多企业虽然在形式上实行了绩效工资，但在实际运作中，薪酬与绩效之间并没有实现真正的挂钩，尤其从事知识性工作的员工，他们的贡献一般难以进行客观评价，从而无法与绩效挂钩，因此对于他们来说，激励作用就会减弱。另一方面，一些企业的管理者，尤其是一些中小民营企业的老板，往往只注重对眼前的、短期的物质利益的追求，在薪酬设计的环节中忽视长期激励机制的作用，对员工的奖励形式也多只是局限于加薪等现金形式，无法满足核心员工的多样化需求，导致激励作用不足。

（一）建立内部透明的薪酬体系

原则上讲，一个好的薪酬系统应该是公*合理的，而实现公*合理最好的途径就是将其公开透明化。这样的薪酬体系之下，企业的员工可以以此为根据制定自己的职业发展道路。薪酬的上升渠道，同时也是员工职业上的晋升道路，员工会在此激励之下为达到自己的目标而不断努力，从而能够保证员工的长远可持续发展。另一方面，这样公开透明的薪酬体系，也在一定程度上避免了不公*、暗箱操作等行为的发生，能够有助于在企业内部建立起良性竞争的环境。

（二）适时调整薪酬体系

即便是制定了最合理、最完善的薪酬体系，在其真正的执行过程中，也难免会发现一些不足之处，或者随着企业的发展而与现实不符，这些情况之下都需要对薪酬体系进行适时适度地调整。这些调整，可以通过对市场上的薪酬调查和与员工进行沟通，如召开座谈会等形式进行。调整可以是对企业全部员工的薪酬进行调整，也可以是对部分员工的薪酬进行调整，这主要是基于是企业的外部环境和发展阶段有所改变还是个别或者部分员工对企业的贡献有所改变而决定。

（三）制定弹性薪酬制度

薪酬体系的弹性实质，企业中不同职位、不同等级的员工之间的薪酬应该存在合理的差距，以及同一员工在不同时期的薪酬应有适度的调整。不同员工之间的薪酬差距，主要是基于对员工能力的不同评价而决定，但这种差距应该维持在合理的区间之内，要根据企业对市场薪酬的调查，并结合企业的具体情况而定。而同一员工不同时期的薪酬调整则是取决于他的工作量、工作质量以及企业在不同发展阶段的经济效益，这样做的主要目的是将员工的薪酬与他的绩效以及企业的整体发展结合起来，更好地激励他努力工作。合理的薪酬管理制度是企业稳定员工队伍、激励员工工作、促进企业长远发展的重要措施，对于员工来说，薪酬是他们维持生活的前提，因此能够极大地影响他们的工作行为和绩效，也更能吸引高层次的人才。这些都是企业在当前激烈竞争环境下立于不败之地的关键，因此，企业必须建立科学合理的薪酬管理制度，以绩效为根本的分配制度和以规范为基础的约束、监督制度，把薪酬管理制度落到实处。最终实现员工积极参与工作，企业能长远可持续发展的目标。

——工程建设监理管理现状及措施