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财政部工作报告 中央财政部长讲话(汇总5篇)

作者: HT书生
财政部工作报告 中央财政部长讲话(汇总5篇)

在当下社会,接触并使用报告的人越来越多,不同的报告内容同样也是不同的。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢?下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写,我们一起来了解一下吧。

财政部工作报告 中央财政部长讲话篇一

今天,中国总会计师协会召开第五次全国会员代表大会,我谨代表财政部,对本次大会表示热烈的祝贺!向长期关心支持财政会计工作的同志们表示衷心的感谢!向协会全体会员,并通过你们向全国会计工作者表示诚挚的问候!

一、快速反映市场对会计行业的需求,为经济建设和社会发展服务

当前,我国已进入全面建成小康社会的决定性阶段,面临前所未有的发展机遇和风险挑战。市场化、国际化继续深入发展,世界经济进入增速减缓、结构转型、竞争加剧的时期。国际金融危机的倒逼机制等因素,使我国进入只有加快发展方式转变才能实现可持续发展的阶段。在此背景下,党的xx届三中全会做出了全面深化改革的重大决定,必将进一步解放思想,增强社会活力,开创中国特色社会主义事业更加广阔的前景。

财政是国家治理的基础和重要支柱。会计工作是财政工作的重要组成部分。财政部历来高度重视会计工作。改革开放以来,特别是市场经济体制建立以来,我国会计工作围绕服务经济和财政工作大局,不断完善会计管理体制和机制,健全会计法规制度,加强会计人才培养,推进注册会计师行业建设,探索构建中国特色的会计理论体系,有力支持了经济和社会蓬勃发展。但是,我国在会计标准的建设,会计学术研究和会计实务方面,考虑外部投资者、社会公众和外部审计较多,而对服务单位内部管理考虑不够。长期以来,我国经济增长在低产出、低效率、低效益、低科技含量、高能耗层面徘徊,除了体制、机制、结构、增长方式等方面的问题外,会计工作管理滞后也是问题之一。粗放式管理,粗放式核算,一些企业和单位的会计工作多年来停留在记账、报账层面原地踏步,仅一个“不做假账”就需要很多年努力,会计工作在及时按照市场经济需求和经济发展需要改革和升级,在对企业和行政事业单位经营情况和支出效益进行深入分析,在制定企业和单位战略规划、经营决策、过程控制和业绩评价中,尚未发挥其应有的作用。

从目前看,我国会计工作与全面深化改革的总精神相比,与建立现代财政制度总部署相比,与建立现代企业制度、推进预算单位绩效管理和加强事业单位治理的新期待相比,仍有广阔的提升空间,打造中国经济“升级版”也迫切要求尽快改革和加强会计工作。

党的xx届三中全会明确提出“市场在资源配置中起决定性作用”,“要加快完善现代市场体系”。总会计师协会作为全国会计人员自愿结成的社会组织,是现代市场体系的一个组成部分。全国1400万会计人员,总会计师起着高端引领作用。总会计师协会作为行业自律性社会组织,要做好协会的工作,必须目光紧盯市场,快速反应市场对会计行业的需求;在目标确定前提下,强调问题导向,调动广大会计人员的积极性,面对企业和单位发展中的诸多问题,找准关键,有效解决,让会计工作在全面深化改革中、在经济和社会发展中发挥重要支撑和有力的促进作用。

二、加快培育我国管理会计人才,为打造中国经济“升级版”服务

加快推进管理会计改革,是财政部门贯彻落实全面深化改革重大决定、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措,对于推动企业完善现代企业制度、推进行政事业单位预算绩效管理、决算评价和加强事业单位治理具有重要作用,是深化财税体制改革、建立现代财政制度的重要内容,也是深化会计改革,推动会计人才上水平、工作上层次、事业上台阶的重要方向。

管理会计是从传统会计中分离出来与财务会计并列的、着重为企业改善经营管理、提高经济效益服务的一个会计分支。美国管理会计师协会为其定义为:管理会计是一门专门学科,在制定和执行组织战略中发挥综合作用。二十世纪五十年代初,美国会计学会年会上就正式通过了“管理会计”这个名词,标志着管理会计正式形成,传统会计被称为“财务会计”。

按照目前管理会计学理论,与财务会计相比,管理会计具有以下几个特点:一是在服务对象方面,管理会计主要是为企业内部管理人员提供有效经营和最优化决策的各种财务与管理信息,为强化企业内部经营管理、提高经济效益服务,属于“对内报告会计”;而财务会计虽然对内、对外都能提供有关企业基本的会计信息,但主要侧重于对企业外部相关单位和人员提供财务信息,属于“对外报告会计”。二是在工作重点方面,管理会计的工作重点是面向未来,能动地利用有关信息预测前景、参与决策、规划未来、控制和评价经济活动,属于“经营管理型会计”;而财务会计工作重点是面向过去,提供并解释历史信息,属于“报账型会计”。三是在程序与方法方面,管理会计对企业自身服务,采用的程序与方法灵活多样,具有较大的可选择性;而财务会计填制凭证、登记账簿、编制报表等有较固定的程序与方法,并受会计规范的约束。总之,管理会计的职能作用,从财务会计单纯的核算扩展到解析过去、控制现在与筹划未来的有机结合。

建立现代财政制度,要在预算管理制度、税收管理制度和财税体制方面进行一系列改革,会计改革也是其中一项重要内容。全国有 828.7万个各类企业法人单位,有96.5万个行政事业单位,还有一大批小微企业和民间非营利组织,这些企业和单位的基础核算、管理升级、效益提高都离不开会计工作。会计工作在社会经济发展中起着重要的、不可替代的、支撑、支持和促进作用,必须随着经济发展和市场需求及时进行改革和升级。如果说打造中国经济“升级版”关键在于推动经济转型,那么,打造中国会计工作“升级版”的重点就在于大力培育和发展管理会计。

管理会计主要服务于内部管理需要,通过利用相关信息,有机融合财务与业务活动,在规划、决策、控制和评价等方面发挥重要作用,包括成本管理、预算管理、风险控制、绩效评价等多个方面。通过强化管理会计应用,有助于提振企业管理,增强企业核心竞争力和价值创造力,进而促进企业转型升级;有助于更加科学、全面地衡量企业和单位的绩效,加强市场资源的合理有效配置,进而促进市场在资源配置中发挥决定性作用;有助于行政事业单位加强内部管理,建立完善、规范、透明、高效的现代政府预算管理制度,进而促进建立现代财政制度。

在国际上,美、英等西方国家,管理会计应用广泛,成效明显,积累了一些经验。民间组织在其中发挥了重要作用,一是通过发布管理会计公告等方式,建立管理会计指引体系,引导各单位开展管理会计工作;二是通过推行管理会计师资格认证制度等方式,建立管理会计人才评价体系,引导各单位加强管理会计人才培养;三是通过加强管理会计理论研究、总结提炼管理会计案例示范等方式,促进管理会计人才素质提升。据了解,在这些国家,具备管理会计师资格的人员往往更受到企业青睐,越来越成为聘任ceo(首席执行官)、cfo(首席财务官)的重要参考。

在我国,管理会计也有不少成功探索和有益尝试。理论界和实务界对发展管理会计的呼声很迫切。但是,我国管理会计现存在理论体系缺乏、工具方法应用不广、专业人才匮乏、信息化支撑不足等问题,影响了管理会计的发展,尤其是管理会计人才匮乏,成为制约管理会计发展的瓶颈。

立足国情、借鉴国际,我国管理会计改革必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和系列讲话精神为指导,按照市场经济要求,全力推进管理会计体系建设研究;构建中国特色的管理会计理论体系;加强管理会计人才培养和管理会计信息化建设。争取在3-5年内,在全国培养出一批管理会计师,为全面提升企业和行政事业单位经济效益和资金使用效益服务。力争通过5—20xx年的努力,使我国管理会计跻身于世界先进水平行列。

三、主动作为,实现行业发展新跨越

《中华人民共和国会计法》和《总会计师条例》对总会计师的设置、职责和权限都做出了明确规定。《总会计师条例》规定,“总会计师组织领导本单位的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算和会计监督等方面的工作,参与本单位重要经济问题的分析和决策”,“负责对本单位财会机构的设置和会计人员的配备、会计专业职务的设置和聘任提出方案”等。从目前的情况看,总会计师在履行职责和发挥作用方面,到位、缺位、没位三种情况并存,还有很大的提升空间。总会计师协会要加大协会工作力度,鼓励到位的,督促缺位的,依法支持没位的,促使总会计师履行其法定职责,维护其合法权益。

中国总会计师协会是全国企业、行政事业单位总会计师自愿结成的全国性组织,是行业自律组织。协会是总会计师与政府、社会联系沟通的桥梁;总会计师是单位领导班子重要成员,是加强企业和单位财务管理的重要领导者,在管理会计体系建设中起着高端引领作用;管理会计师和会计师是总会计师的左膀右臂;1400万会计人员是总会计师完成工作任务的坚实基础。全国梯次配备的会计人员,形成了一个牢固的金字塔,为中国经济发展提供基础性服务和强有力的专业支持。

党的xx届三中全会明确提出,“要激发社会组织活力,推进社会组织明确权责、依法自治、发挥作用。适合由社会组织提供的公共服务和解决的事项,交由社会组织承担。”中央关于社会组织发展的新要求和各界对于管理会计改革的新期盼,为协会发展带来了明媚春天,协会工作大有可为、大有作为!协会要紧紧抓住当前有利时机,主动作为。

我对协会工作提几点希望:

一是紧紧围绕全面深化改革,加强行业建设。要创新工作思路,将总会计师行业建设与中央全面深化改革的战略部署紧密结合,着眼于坚持和完善基本经济制度、加快完善现代市场体系、加快转变政府职能、深化财税体制改革等,进一步推动现代总会计师制度建设。要加强行业自律,坚持以社会主义核心价值体系为引领,着力构建行业诚信体系,不断加强会员职业道德建设,推动会计人员职业道德水准整体提升,推动各单位贯彻落实财经法规、执行财经纪律,维护财经秩序。要加强会员服务,增强协会的凝聚力、会员归属感和行业公信力。

二是紧紧围绕管理会计发展,创新行业服务。要主动融入管理会计改革,积极发挥智库、宣传和推动作用。要研究加强管理会计人才培养,探索继续教育的新途径、新方式;研究构建中国自己的管理会计标准体系,研究管理会计资格认证制度等。通过发展和培养管理会计人才,推动会计工作由核算向理财、管理和决策转变,推动会计人员从单纯的记账者向理财者、管理者、决策参与者提升,促进会计人员社会公信力、社会影响力和社会地位的提高。

三是紧紧围绕增强国际影响力,深化对外交流。中国的发展离不开世界,世界的繁荣需要中国。我们要以更加开放的姿态,加强与国际同业组织之间的联系和互动,拓宽交流领域,深化交流层次,吸收借鉴其在会员管理、行业发展等方面的经验做法,提高我国总会计师队伍的国际视野和水平,促进我国管理会计事业的加速发展。要更加积极地参与会计国际事务和国际规则的制定,提升我国会计的国际影响力和话语权。通过以上工作,使协会成为国际国内的“金字招牌”。

同志们!财政部历来高度重视总会计师事业。20xx年部党组理顺了协会管理体制,体现了对协会工作的认可和期待。希望各级财政部门也要重视支持协会工作,健全体制机制,加强组织领导,强化政府服务,为总会计师事业发展、为管理会计事业发展、为财政事业发展提供强大组织保障。希望大家抓住当前全面深化改革的机遇,坚定信心,齐心协力,融入改革大潮,积极探索,勇于实践,进一步提高会计行业发展水平,为全面建成小康社会、不断夺取中国特色社会主义新胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗!

财政部工作报告 中央财政部长讲话篇二

一、努力掌握政治理论知识,提高自身政治素质。

通过学校组织的集中学习、自学和听课等多种形式深入学习邓小平理论和""重要思想和xx届三中全会精神,及时了解当今的国际政治形势,社会动态及党中央的指导方针, 深刻领会""重要思想的意义。

二、恪尽职守,认真做好本职工作

一是按照年初市委对干部培训工作的要求和部署,协助市委组织部和有关部门安排和组织实施干部培训计划,扎扎实实做好干部培训工作。全年共举办主体班十四期,联合办班七期。在上述班次中我参与了大部分班次教学计划的制订、外聘教师的落实等开班准备工作和培训期间的大量教学管理工作,对有些班次的培训情况根据要求及时进行了总结和反馈。二是做好了中央党校远程教育c级站硬件设施的维护和课程录制、播放等一系列工作,全年共接受课程一百余讲,刻录课程50余讲,并在大部分培训班次上对精选的一些课程进行了播放,进一步充实了教学菜单内容。三是做好了学校局域网和计算机设备的维护工作,保证这些设备的正常使用,为学校节约了维护成本。四是做好相关的教学、科研和管理工作:一年来共辅导毕业班学员论文 人;承担了《审计学》和《公共行政管理学》两门课的教学工作;认真到位地做好了xx级行政管理大专班的班主任工作。

三、政治态度。

一年来我们党领导全国人民取得了抗击非典的胜利,经济建设和改革开放的各项事业也在不断推进,但从互联网、报纸以及各种新闻媒体中,我们也看到势力有所抬头,功分子扰乱社会安定的活动仍在继续。作为一名党员我坚信我们党对此类事件作出的英明决断是符合绝大多数人民的意愿的,无论党中央采取何种方法,都是为了祖国的统一,为了社会主义事业,为了全国人民的利益而做出的选择。作为一名教师,首要任务就是要完成好自己的本职工作,在党和国家需要的时候,义无反顾的奉献自己的一切。

但一年来我在学习和工作方面也不免存在着一些缺点和不足,在今后的学习和工作中,我要更进一步的严格要求自己,虚心向先进党员学习,克服自己的缺点和不足,争取早日在各个方面取。

财政部工作报告 中央财政部长讲话篇三

一、提高认识,高度重视财税工作的重要性

财政是经济发展质量的“晴雨表”,经济决定财政,财政反作用于经济。财税部门作为宏观调控部门,必须把财税工作放到经济社会发展的全局中来考虑、来定位,充分认识做好全年财税工作对于促进经济社会协调发展、构建和谐社会的重要意义。

(一)做好财税工作是衡量地区实力的具体体现。地区生产总值、财政收入、城乡居民收入三个指标是衡量一个地区综合经济实力的重要指标。其中财政收入是各项指标中的刚性指标,改革和发展的成果体现到财政收入的水平上来,是各地区发展的不懈追求。从我们赴苏南地区考察来看,一些全国百强县的主要评价指标就是财政收入指标,“强”就体现在有钱办事、有钱办成事上。从我县与全市、以及周边各兄弟县相比较看,在收入规模较大、基数较高的情况下,增长速度仍然很快,我们暂时还无法与之相比。……都已进入第二梯队,谁将领先一步,形势咄咄逼人。同时,20xx年全市财政收入占地区生产总值的比重为9.1%,我县仅为5.6%;全市人均财政收入为685元,我县仅为288元。从以上两方面来看,我们必须正视差距,迎头赶上,千方百计做大财政规模,并提高财政收入占地区生产总值的比重、税收收入占财政收入的比重。

(二)做好财税工作是化解各种矛盾的有效手段。我县经济基础薄弱,历史包袱沉重。历史欠发工资、保障体系不完善、基础建设滞后以及企业改革遗留问题还没有完全解决,这些问题归根结底都是资金问题,无一不需要强有力的财政支持。今后一个时期,随着经济的快速发展和社会变革的加剧,引发的各种经济和社会矛盾也将相应增多,迫切需要旗乡政府具备足够的分配、再分配的能力,以化解各种矛盾,处理各种危机。如今年进行的乡镇行政、事业单位改革,我们支付了1000万元的改革成本,体现了以人为本,维护了社会稳定。如果我们的财政状况不断改善,财政收入大幅提高,那么我们的一切困难都可以迎刃而解。所以我们说,财政收入目标的如期完成是实现政治安定、社会和谐的重要前提。

3.2%,20xx年实现财政收入—亿元,总量列全市第5位,增速列全市第3位,在全市的形象大幅提升。在此基础上,我们经充分论证,确定“”时期财政收入的增速为24.1%,20xx年实现财政收入2.25亿元,同比增长32%,到“”期末财政收入达到5亿元。这个目标是积极稳妥的,是与我县的经济发展现状相适应的,能够充分体现县域经济的持续、健康、快速发展。

(四)做好财税工作是实施宏观调控的主要方式。财政支出是政府部门进行宏观调控的主要手段,今年财政支出将达到7亿元,这是依法行政的物质基础,是促进经济社会协调发展的重要资金保障。通过调整资金投向,可以使有限的资金发挥更大的效益,一方面集中财力办大事,减少零星投放,增加重点项目投资;另一方面提高统筹能力,推动经济与社会、城镇与农村全面协调发展。

二、突出重点,切实做好20xx年的财税工作

(一)注重培植财源,千方百计生财

财源建设是整个经济工作的重头戏,是财政工作的中心环节。要牢固树立“经济靠产业来支撑,产业靠项目来发展,项目靠投资来推动”的思想,站在可持续发展的高度,将财源建设作为壮大县域经济的基础性、战略性工程来抓。

一是突出工业经济,壮大骨干财源。工业是财政收入的主渠道,骨干企业是工业经济的重要支撑,是财政收入的支柱。当前我们要在做大做强骨干企业、发展纳税大户上下功夫,形成以增值税、营业税、企业所得税等骨干税种为重点的财政收入格局。20xx年,力争新增规模以上工业企业5-8家,总数达到30家以上,规模以上工业企业增加值占全部工业增加值67.5%以上。仅以……公司一家企业今年将实现利税3000万元以上。

二是狠抓项目建设,扩大新生财源。各乡镇、各部门要认真落实招商引资目标责任制和“帮一促一”责任制,创新工作思路,强化工作措施,千方百计争取各类项目资金,不折不扣地完成今年政府下达的招商引资和“帮促”任务。同时,要始终将项目建设作为财源建设的大事来抓,充分发挥财政资金的拉动效益,全力以赴支持项目建设,确保财源项目多上、快上、上好。从去年秋季以来,我县引进超千万元以上项目达40多个,总投资31亿多元,其中超亿元项目10个。今年1-3月份,又与外商签约项目15个,协议引资达10.5亿元,实际到位资金2.2亿元,其中超亿元的项目5个。这些项目全部落地达产后,我县将形成 万吨钼铁冶炼能力、 万吨铸件能力、 万吨粉末冶金能力,年实现税收至少3亿元以上。

三是发展第三产业,培养后续财源。第三产业是现代社会的标志性产业,投资少、见效快、周期短,且提供的财政收入大部分属于地方收入,是增强地方财力的有效财源。第三产业主要涉及房产税、车船使用税、城镇土地使用税等地方税种,零散、面广、量大,有关部门要多想办法、多动脑筋,采取灵活务实的措施抓好征收工作,不断提高第三产业创税能力。同时,我县第三产业还相对落后,群众的创业能力较弱,也要注意对需要支持的成长型业主给予呵护。

(二)严格财税征管,不遗余力聚财

组织收入是财税工作的首要任务和基本职责,也是增强财力、保障支出、促进改革与发展的关键。

一是认真摸清底数。做好财税工作首要的一点就是要查清税源,摸清底数。因此,财税部门要加强税源的登记预测,详细统计收入来源,了解减免情况,研究增收因素。

二是强化征管手段。要创新征管理念。财税征管部门和征管人员要适应新形势和新任务,按照税收征管法制化、信息化、科学化、公开化的要求,转变思想观念,坚持“依法治税、应收尽收”的原则,避免税收资源流失。要创新征管模式。要建立和健全以微机管理为依托,征、管、查三分离,集中征收与分散征收相结合,自觉申报纳税为主、重点稽查为辅的动态征管模式。要创新监控方式。要建立健全税源管理制度,强化税源管理监控责任制,加强税控装置建设,强化税源监控手段。要进一步完善原有征管网络系统,积极推广网上申报纳税系统运用,不断提高工作效率。

三是突出征管重点。今年国税的任务为1.1亿元,占全部财政收入的48.9%。要切实加强“两税”的征管,对一般纳税人要进一步完善“自觉申报,重点稽查,集中征管”的征管方式,实行零欠税管理;大力加强小规模纳税人的征管,要切实搞好个体工商户的定位定税管理,依法规范个体工商户的税收征管。地税部门的任务是9500万元,占财政收入的42.2%。要突出抓好重点行业、重点税种的征管,以建筑安装、交通运输、房地产交易为重点,切实加强营业税征管;以事业单位、社会团体、中介机构为重点,强化企业所得税征管;以个体工商户、建筑承包、特殊行业从业人员、高收入行业和行政事业单位工作人员为重点,加强个人所得税征管;以林木、砂石、矿产为重点,全面规范资源税征管。财政部门的任务为……万元,占财政收入的…%。要加大非税收入征收力度,以清理以往欠税漏税为主,依法依规继续抓好非税收入的征收,只要是法律政策允许收的,就要做到应收尽收。

四是严格依法征管。要进一步规范税收执法。全面推行税收执法责任制、考评制和评议制,进一步完善征管质量考核体系,强化税款清算和核算工作。要大力整顿税收秩序,对漏税较多的行业和税种要积极组织专项清理和稽查,抓好清欠堵漏,做到依率计征,应收尽收,确保按时足额入库。要着力整治税收环境,充分发挥税务稽查职能,加大对偷漏税案件的查处力度,加大对涉税违法犯罪行为的打击力度,维护税收秩序。认真清理减、免税政策,对到期的优惠政策要予以取消。严禁税务人员收人情税、关系税,严禁越权减免税。

五是确保均衡入库。1-3月份,财政收入实现……万元,同比增长21%。从时间与任务上看,完成财税收入的压力很大,但从我们4月份各项目、各工程的开工建设情况来看,从我们的经济发展后劲来看,完成全年任务是没有任何问题的。希望财税部门积极行动起来,确保6月末实现时间、任务双过半,财税收入至少实现………亿元。

(三)强化财政职能,精打细算理财

一是优化支出结构,保障重点支出。财政资金“取之于民,用之于民”,支出要慎之又慎、细之又细、严之又严,必须按照“一要吃饭,二要建设”的原则,集中财力解决一些事关经济社会发展全局的大问题。一要保运转。确保行政事业单位干部职工和教师工资的及时足额发放,确保机关工作正常运转。特别是要兑现年初在人代会上承诺的补发—年以前的欠发工资。二要保稳定。进一步加大社会保障力度,努力扩大养老保险覆盖面,增加社会保障投入,规范城镇居民最低生活保障制度,切实做好“两个确保”工作。三要保重点。进一步加大义务教育经费投入,积极支持农村中小学危房改造。要积极支持社会主义新农村建设,进一步加大对农村牧区的扶持力度。要化解经济发展的制约因素,支持公路等基础设施建设。要统筹经济社会协调发展,大力支持文化、广播、计生、体育、卫生等各项事业发展。四要严支出。加大对会议费、接待费、差旅费、办公费等公用经费的管理力度,确保有限的资金用于解决事关经济社会发展全局的大事和重点支出上,用于解决广大群众最关心的问题上。同时,要进一步严格编制管理,破除增编、增人办事业的理念,防止乡镇机构改革成果出现反弹。

二是深化财政改革,完善运行机制。稳定的财政收入增长机制要通过改革来形成,科学的支出结构要通过改革来构建,严密的财政监控机制要通过改革来完善。因此,必须加大财政制度和机制改革创新力度,加快建立适应市场经济发展的公共财政体系。这次会议上我们出台了系列加强财政管理的有关文件,希望大家认真研究并严格落实。财政部门要按照“乡财县管”的要求,结合我县乡镇财政经济发展的实际,认真实施好“乡财县管”的财政管理方式,理顺县乡财政体制。我们确定了县乡财政的分成比例,既要解决好乡镇财政资金管理不规范、使用效率低等问题,又要给乡镇留有一定的回旋余地,创造一定的自主空间,激发乡镇发展经济的主动性和积极性。要推行部门预算改革,严格按预算办事,对确需增加的经费,尽可能在预算内调剂,调剂不了的,要严格履行程序报批,做到“有预算不超支、无预算不开支”。要扩大政府采购的规模和范围,进一步完善政府采购资金拨付程序,规范采购行为,提高资金的使用效益。

三、加强领导,确保圆满完成今年的财税任务

一要切实加强领导。各乡镇要高度重视财税工作,熟悉财税工作,支持财税工作,真正把财税工作摆到突出位置,列入重要议事日程,及时协调处理财税工作中的各种矛盾和问题。这次会议上,财税部门已经按照全年财政收入的力争指标向各乡镇做了分解,希望各乡镇增强时间观念和任务观念,加强财税工作的组织领导,加大组织收入力度,确保完成全年收入任务。

二要搞好协调配合。财税部门要增强大局意识,加强信息沟通和交流,及时搞好财税运行情况的分析与调度,齐心协力、步调一致地做好工作。各部门、各支出单位要正确对待自身利益,自觉服从和服务于大局需要,积极支持财税工作,加强内部财务管理,主动接受财政监督。各乡镇要加强对组织收入和优化支出结构进行研究,及时发现新情况、总结新经验、解决新问题,促进财政增收和结构改善。同时,要把税收环境做为优化经济环境的一项重要内容,形成全社会共同关注、支持财税工作的浓厚氛围。

三要严格财税纪律。大力整顿和规范会计秩序,强化会计基础管理,做到会计信息真实准确,坚决查处各种违反财经纪律的行为。继续强化财政监督管理,切实做到“预算、执行、监督”相交融,“事前、事中、事后”监督相结合,收支监督并举,内外监督并重,增强监督检查的威慑力和严肃性。要加强乡镇撤并后的国有资产管理,防止资产流失,做到保值增值。要加大专项资金的检查力度,建立健全监察、审计、财政、主管部门、项目单位共同监管的监督体系,确保专款专用,发挥效益。

三要实行目标管理。进一步强化目标管理,对各项工作的进展情况实行全程跟踪服务、分析督导、定期检查并分析目标任务完成情况。要建立健全考核奖惩制度,强化绩效考核,落实责任,提高效能。我强调一点,无论什么时候,增收都要立足于各地财源状况和经济发展的实际,在工作指导和指标考核上不能搞一刀切。对经济基础好、发展速度快、税源相对充裕的乡镇,要求要严一点、目标要高一点。经济基础差、财源薄弱、增收难度较大的乡镇要增强危机意识,打好发展的基础。在考核指导上,既要督促其提高增收的努力程度,又要防止盲目攀比,片面求快求大,甚至弄虚作假。

四要加强队伍建设。首先,要加强学习,在提高素质上狠下功夫。特别是要加强业务学习,熟练掌握财税、金融以及相关法律法规和计算机应用等方面的知识,增强依法行政、依法理财、依法管理的能力。其次,要强化落实,在转变作风上狠下功夫。要进一步强化任务观念、责任意识,建立健全抓落实的工作机制,一级抓一级,层层抓落实,努力形成比工作、比干劲、比贡献的浓厚氛围,确保财税工作的各项措施落在实处,收到实效。再次,要严以自律,在塑造形象上狠下功夫。财税部门既是经济工作的重要职能部门,也是各方高度关注的利益比较集中的重要部门。财税部门要切实抓好廉政建设,坚持标本兼治,加大从源头上、制度上、机制上预防和治理腐败的力度,努力塑造好财政干部开拓进取的形象、勤政为民的形象、廉洁守法的形象。

同志们,今年的财税工作任务十分繁重,我们的工作目标和要求也十分明确,关键是抓好落实。希望全县上下一定要在县政府的正确领导下,解放思想,开拓进取,扎实工作,为圆满完成全年的财税任务做出新的贡献!

财政部工作报告 中央财政部长讲话篇四

为了加强机关管理,转变工作作风,提高工作效率,完善和健全工作人员考勤和请假制度,结合本所实际及有关规定,制定本制度。

一、建立考勤登记制度。考勤包括工作时间内考勤,日常学习考勤,统一组织的其他活动的考勤等内容。由财政所长负责考勤登记工作,每月末将考勤登记情况汇总后公布。

二、工作时间内考勤以签到形式进行。全体工作人员要自觉维护和执行上班签到制度,不得委托他人签到,不能代他人签到。工作人员按照国家规定的时间,严格遵守机关作息制度,坚持早上、下午上班前2次签到制,超过上班时间的工作人员不再签到,未签到的人员需向所长说明情况,未说明情况的按缺勤对待。

三、年休假、探亲假、婚丧假、病假、事假等均须先办理请休假手续,经批准后方可休假。未履行请休假手续的按缺勤处理。病假除写请假条外还需出具医院证明,特殊情况来不及办理的事后说明原因并补办手续。

公室备案。

五、 工作人员在上班期间,因工作需要外出办事时,要向所长说明情况。财政所全部外出开会、下乡、出差时,应向主管领导说明情况并履行相关手续,并报办公室备案。

六、 工作人员因事请假必须从严控制,事假每月不得超过3天。凡未经批准擅离职守的,以旷工论处;全年累计事假超过10天的,无故缺勤超过3天的,迟到或早退超过10次的;年终考核不能评为优秀。

七、 因病请假连续超过半年、短期内不能痊愈的,应离职病休,执行有关规定。

八、建立奖惩制度。年终镇政府将出勤考核情况纳入目标管理责任制考核范围,以财政所上报的考勤情况和镇上的考勤作为考核依据。

1、全年累计请事假超过15(含)天 不满25天,扣发当年25%目责奖金;累计请事假超过25(含)天不满35天,扣发当年50%目责奖金;累计请事假超过35(含)天,扣发当年所有目责奖金。

2、全年累计请病假超过25(含)天不满30天,扣发当年25%目责奖金;累计请病假超过30(含)天不满45天,扣发当年50%目责奖金;累计请病假超过45(含)天,扣发当年所有目责奖金。

3、全年事假、病假累计超过30(含)天不满45天,扣

发当年25%目责奖金;事假、病假累计超过45(含)天不满60天,扣发当年50%目责奖金;事假、病假超过60(含)天,扣发当年所有目责奖金。

4、全年迟到、早退累计20(含)次不满30次,扣发当年25%目责奖金;迟到、早退累计30(含)次不满40次,扣发当年50%目责奖金;累计迟到、早退40(含)次以上,扣发当年所有目责奖金。

5、全年旷工5天以内,每天罚款50元,旷工5(含)天以上不满15天,扣发当年所有目责奖金同时给予一定的行政处分;累计旷工超过15(含)天,经镇领导班子集体研究提出意见,报上级人事部门审核后按《公务员法》有关规定予以辞退。

九、本制度从2015年1月1日起执行。

水沟镇财政所

二〇〇九年十一月二十日

1、全体工作人员必须忠于职守,勤奋工作,遵守机关劳动纪律,不得迟到、早退、旷工或在公务时间内擅离职守。

2、工作人员出勤情况列入年度考核。

3、出勤实行点名制度(雨天实行签到制),按时做广播操。每月对出勤情况进行通报。

4、工作人员各类请假都要填写假条,履行审批手续,并按批准权限先经科室负责人签注意见,再由局长审批,假条交办公室后,方可离开工作岗位,(无假条视为旷工)假期结束后要即时办理销假手续。

(1)事假;一天以内由科长审批;二天(含二天)以上的`由分管副局长审批;七天以上的由局长审批。

(2)病假:工作人员因病需要请假,须持医生填开的病休证明,由局长审批。

(3)探亲假、婚丧假;由科长审签,局长批准。

(4)生育假、晚婚、晚育假;按有关规定执行,由局长审批。

(5)如遇特殊情况未能在事先办理请假手续,应及时补办。

(6)假期结束需要续假,必须办理补假,否则,视为旷工。

5、(1)凡每月迟到早退累计超过5次者,记一个旷工。

(2)旷工超假者按《公务员条例》有关规定执行。

6、病假期间的工资待遇,按有关规定执行。

为了进一步加强财政干部队伍的自身建设,严肃工作纪律,强化内部管理,提高工作效率,转变机关工作作风,树立良好的财政形象,特制定本制度。

一、干部职工必须严格遵守工作纪律,按时上下班,不得迟到、早退,尽职尽责做好本职工作,坚守工作岗位。

二、正常工作期间非因单位接待事务不得自行饮酒,借故不上班,造成贻误工作者将追究其责任。

三、干部职工实行全天考勤制,上、下班时间办公室负责考勤,在本县各单位办事期间逢单位统一学习,早晨必须参加学习。干部职工因病因事不能到岗上班的必须写请假条,申明理由,写清请假时间,经领导批准并送办公室备案后,方可离岗。请假一天由分管领导批准,一天以上的由局长批准。属人事局、组织部准假范围内的经局领导批准后,按照干部职工管理权限分别到组织部和人事局请假,未经批准擅自不上班按旷工论处。

情况,不得以打电话或口头报告的形式请假,未经批准擅自外出者,按旷工论处。

五、无故旷工按照按照《公务员管理暂行规定》进行处理。

六、因特殊原因需请长假的人员,经局务会议研究决定后,可免予扣发工资。

七、职工正常婚假、产假、丧假、探亲假、发生意外情况免予扣发工资(上述假期均包括公休假日和法定节日在内)。

八、办公室应定期不定期对干部职工出勤情况进行督查,认真制作督查记录,定期进行通报。

九、全年病事假累计超过1个月的职工(除婚假、产假外),年终不得评为优秀工作人员,年度考核时不能确定为优秀等次。

十、全局考勤由办公室汇总,在年终考核时向干部职工通报。

十一、本制度自2012年4月1日起执行,本制度未尽事宜由局务会议研究决定后执行。

1、机关工作人员必须严格遵守工作作息时间,因病、因事须按规定办理请假手续,不得无故迟到、早退、旷工。局办公室落实专人负责考勤工作,职工考勤结果将作为职工年终考核评优的依据之一。因下乡或出差未能及时签到的,事后到办公室说明,由办公室负责考勤人员注明下乡或出差。上班严禁玩游戏、看电影、聊天、炒股,下乡办事完成任务后应及时返回,不得长时间滞留基层。

2、机关工作人员要严格请假制度,所有请假必需按程序办理(请病假需凭县级或县级以上的医院住院证明或病情诊断证明)。职工请假1天以内的,由所在科室负责人批准,报局办公室备案;请假2天以内(含2天)的,由局分管领导批准,报局办公室备案;请假3天以上(含3天)的,由局长批准,报办公室备案。

3、节假日值班和经局领导安排加班的天数(由局办公室登记统计)可以冲抵请假的天数。探亲假、婚丧假、产假、法定假日等按国家有关规定执行。

4、工作人员旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过三十天的,将按照《公务员管理条例》的规定给予辞退。

5、正常工作时间内,因公出差或下乡时,各科室必须至少留1人在岗,以保证工作正常进行。机关工作人员临时外出,应向科室负责人和办公室说明去向,并到局办公室登记去向及返回时间。

6、局长出县办事,按照、县政府规定报告;局班子成员出县办事,须向局长报告;局属各单位负责人出县需向分管领导和局长报告。

7、由局办公室定期对各科室外出请假制度执行情况进行检查,凡发现违反上述规定的,进行全局通报批评。

8、本制度自文发之日起施行。

1、一般干部请假,一天以内由股(室)负责人批准,一天以上三天以内由股长签字、分管副局长批准,三天以上由股长、分管副局长签字,局长批准。

2、股(室)负责人请假,两天以内由分管副局长批准,两天以上由分管副局长签字、局长批准。

3、财政所一般干部请假,三天以内由所长批准,三天以上由所长签字、局长批准;所长请假,一天以内向乡(镇)领导打招呼,两天以上由局长批准。

4、副局长请假,三天以内,由局长批准,三天以上,由局长签字、分管批准。

5、请假一律实行请假条,未写假条或未经批准擅自脱离岗位者以旷工论处。

6、实行上班签到制和岗位督查制,每天签到两次,查岗两次,上班十分钟以后半小时以前签到者为迟到,半小时以后算旷工。

7、已签到或已签迟到,查岗不在而非因公者为早退;既未签到也未签迟到,查岗不在者为旷工。

8、禁止代签,否则被代签人按旷工论,代签人和签到监管人各扣10元。

9、第一胎产假、探亲假(探望配偶)、因病住院治疗为特殊假。

10、签到出勤与工资挂钩。迟到一次扣10元,早退一次扣10元,旷工一次扣本人日工资总额50%。因公负伤住院治疗或休息按出勤对待。

11、每人全年享受法定节假日十天(春节三天,“五一”三天,国庆三天,元旦一天)并享受每月的星期休息日,春节、元霄节、农忙假按市政府安排执行。第一胎产假和探亲假(探望配偶)根据国家规定分别按90天和30天执行。但必须履行请假手续。探亲假一年一次。

12、请假全年超过一个月(不包括特殊假),在年度考核时确定为不称职,连续两年被确定为不称职的报人事部门予以辞退。

13、旷工或无正当理由逾期不归,连续超过15天或者一年内累计超过30天的报人事部门予以辞退。

财政部工作报告 中央财政部长讲话篇五

(一)在董事会和总经理领导下,总管集团会计、报表、企业预算体系建立、企业经营计划、企业预算编制、执行与控制工作。

(二)组织协调企业财务资源与业务规划的匹配运作, 公司财务战略规划的制定与实施。

(三)负责制定公司利润计划、投资计划、财务规划、开支预算或成本费用标准。

(四)建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系,以及会计核算和财务管理的规章制度。

(五)建立企业内部会计、审计和内控制度,完善财务治理、公司财务控制和会计机构, 对会计人员实施有效管理。

(六)负责现金流量管理、财务风险管理、营运资本管理及资本预算、企业分立或合并相关财务事宜、企业融资管理、企业资本变动管理(管理者收购、资本结构调整)等。

(七)会同经营管理部门开展经济活动分析,组织编制公司财务计划、成本计划,努力降低成本、增收节支、提高效益。

(八)监督公司遵守国家财经法令、纪律和董事会决议。

(九)负责与政府财税部门联系,落实财税政策。

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