核算员个人工作总结工作计划核算岗位的合理化建议 工资核算岗位职责
时间流逝得如此之快，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，是时候开始写计划了。通过制定计划，我们可以更加有条理地进行工作和生活，提高效率和质量。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的计划书范文，我们一起来了解一下吧。
核算员个人工作总结工作计划核算岗位的合理化建议 工资核算岗位职责篇一
1、食堂核算员在中心会计和食堂经理指导、支持下开展工作。
2、认真执行餐饮服务中心规定的食堂核算制度，认真履行本岗位职责，在核算工作中，做到敬业、负责、一丝不苟、准确无误。
3、食堂核算员每日按时将当日出库领料额、直接进入食堂物品的各项支出额及查验燃气消耗额，并加上昨日厨房余料折合金额，减去当日三餐后经过认真盘点的厨房余料的折合额，计算出当日生产总成本。
4、食堂核算员每日三餐后将当日微机售饭营业额、打小票收现额及应收餐费汇总合计出当日总营业收入，并减去当日生产总成本，计算出当日盈余数和间接成本比例，在日核算表上签字后，报食堂经理和会计各一份。
5、每到月末认真将本月各项生产支出汇总，各项营业收入汇总；经盘点将厨房全部余料折合金额汇总；并计入到上月末厨房余料总额；准确计算出当月盈余数额和间接成本比例，而后签字，并报中心财务和食堂经理各一份。
6、每月末将当月生产成本按品种分类，计算出各主副食品种的消耗、数量、单价、金额和总成本额列表报中心财务和食堂经理，供中心领导进行成本分析，以便及时改进工作。
7、每月负责公布从市场采购，进入食堂的主副食品价格。
8、完成领导交办的其他任务。
核算员个人工作总结工作计划核算岗位的合理化建议 工资核算岗位职责篇二
3、负责基建工程管理、施工、督办；
4、负责基建工程技术档案资料的收集整理工作；
5、负责工程预结算书的编制工作
6、参与工程施工合同的'编写工作。
7、协助财务部审议工程付款情况。
8、参与工程验收，并对工程适时进行预决算工作
9、完成领导交办的其他工作。
核算员个人工作总结工作计划核算岗位的合理化建议 工资核算岗位职责篇三
1.审核管理费支出;
2.将所审核的原始凭证记账;
3.各项收入的`记账;
4.课题调账记账;
5.银行对账;
6.凭证装订、会计档案归档;
7.应收、应付款项清理;
8.财务系统维护;
9.其他领导交办事项。
1.财务相关专业本科毕业;
2.具备会计证,能够熟练操作会计软件和办公软件;
3.熟悉财务相关法律法规及会计政策;
4.遵纪守法,具有良好的公民意识及职业道德,爱岗敬业;
5.工作认真细致,具有责任心、服务意识和团队合作精神。
核算员个人工作总结工作计划核算岗位的合理化建议 工资核算岗位职责篇四
2、收集与成本相关的信息，协助成本管理主管拟定目标成本;
3、协助主管编制成本控制进度计划;
4、监督成本控制进度计划的实施情况;
5、对成本改善提案进行评价和指导;
6、协助主管完成成本分析和统计;
7、协调和发展改善财务控制制度和方案;
8、协助成本会计进行资产盘点工作;
核算员个人工作总结工作计划核算岗位的合理化建议 工资核算岗位职责篇五
5、负责保管好现金、空白支票、票据、印鉴,并负责开具各项票据;
6、完成领导交办的其它工作。
1、负责车间生产的统计和核算工作;
3、根据技术图纸和工艺,编制各产品的标准工时或者材料定额;
4、参与车间盘点,并负责车间资产的监控;
5、做好班组产量的考核记录工作;
6、其他相关资料的收集、整理和保存。
7、月底整理相关数据,辅助会计进行成本核算;
8、完成领导临时交办的其他任务。
核算员个人工作总结工作计划核算岗位的合理化建议 工资核算岗位职责篇六
1、负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的'工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促;负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。
2、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，';按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以保证工资的及时发放。
3、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证;根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证。
4、负责代扣员工房租、水、电费(数据由综合办公室提供)，核算个人所得税及其他应扣款项。
5、配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。
6、定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。
7、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。
8、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
9、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册;认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。
10、打印工资转账数据、报表(一式两份)，一份送财务部，一份送人事培训部存档。