人事部实习内容 集团人事部职责内容

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人事部实习内容 集团人事部职责内容篇一

6. 负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;

7. 负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训;

8. 负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果作出评估;

11.代表公司与员工签订劳动合同，处理各种与合同相关的事宜;

16.随时完成总经理交办的其他工作。

人事部实习内容 集团人事部职责内容篇二

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告。

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

4、负责人事信息管理及员工的档案简历、维护、合同签定及管理工作。

5、负责公司员工关系、入离职、转正、调任、升职等手续的办理。

6、负责公司人事变更、员工绩效考核的管理。

7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。

8、完成上级领导交办的其他工作事宜。

人事部实习内容 集团人事部职责内容篇三

3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

4、负责公司文化宣传工作;

5、负责开展公司员工培训活动以及归档培训资料;

6、负责管理员工劳动关系以及处理公司劳资纠纷;

7、负责公司行政总务的工作;

8、完成总经理交办的其它工作任务。

人事部实习内容 集团人事部职责内容篇四

3、针对实习单位的某一部分，了解和熟悉某项业务的分工和办理规则;

4、培养和提高学生的道德品质和职业素养以及人际沟通能力。

二、 实习项目内容与时间安排：

5、注册会计师业务：审计、验资、会计咨询和会计服务;

6、其他企事业单位的相关业务;

7、了解和熟悉各种日常工作报告的构思及书写。

以上内容，仅对学生的实习起指导作用，学生可根据实际情况，有侧重地选择其中的一项或几项业务进行实习。

实施时间：7月19日至8月2日，共2周。

三、 实习报告的内容要求与作业：

实习报告要求不少于1500字， a4纸打印，宋体小四号，1.5倍行距。

四、 实习考核与成绩评定方式：

每位学生实习后应提交下列材料：(1)实习报告;(2)实习鉴定表(经实习单位签署意见、签盖公章)。

成绩评定：由三方面组成：实习态度和实习过程占40%;实习单位评价占30%;及实习报告占30%。

五、 参考书与资料：

根据实习单位性质不同，由指导指导教师或实习单位工作人员指定或提供相应的参考书或资料。

六、 其它相关说明(包括实习纪律与安全注意事项等)：

4、发扬良好的精神风貌，维护学校的声誉，遵守各项职业道德规范，提高职业素养，尊重实习单位的领导、导师和其他工作人员，不得向实习单位提出不恰当的待遇要求。

人事部实习内容 集团人事部职责内容篇五

1.负责公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

2.负责公司人员招聘及新员工的入职培训。

3.负责公司备检材料的整理与更新。

4.负责日常行政管理工作。

5.负责公司文化建设，组织团建活动。

6.完成领导交代的其他事务。