工资集体协商工作报告

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工资集体协商工作报告篇一

第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条 本协议自依法生效之日起至__________年_____月_____日止。

第四条 公司实行——————工资制度。

第五条 公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月_____日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条 员工病假、事假工资支付办法________________________________。

第九条 奖金、津贴、补贴分配形式________________________________。

第十条 根据政府公布的——年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_____%。员工增(减)工资具体办法是________________________________。

第十一条 每年——月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

第十四条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

工资集体协商工作报告篇二

工资集体协商工作报告篇三

第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条 本协议自依法生效之日起至 年 月 日止。

第四条 公司实行——————工资制度。

第五条 公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月——日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条 员工病假、事假工资支付办法——————————————。

第九条 奖金、津贴、补贴分配形式———————————————。

第十条根据政府公布的——年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)——%。员工增(减)工资具体办法是————————————。

第十一条 每年——月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

第十四条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

甲 方 乙 方

——————公司 ——————公司工会

首席代表： 首席代表:

年 月 日 年 月 日

工资集体协商工作报告篇四

地点：宁陵白象食品有限公司二楼会议室

参加人：

企业方代表：路绳西、张宪彬、陈道涵

职工方代表：赵文新、张艳、黄艳

记录人：张雪

此次协商会由企业首席代表、公司常务副总路绳西主持，由张宪彬宣读《工资集体协商要约书》，双方首席代表相继介绍了奔放代表，企业首席代表路绳西向职工方代表介绍了20xx年发展愿景之后，转由职工代表提出协商要求。

协商内容：

答：职工代表的是上线吧?‛企业代表路凤芝说，

2、问：20xx年公司在职工环境上是否会有所改善，‛张艳问

答：在生产环境及企业改变上会有所提高，如：职工宿舍(20xx年4月1日起正式投入使用)、公司绿化(20xx年5月份前完成)、职工食堂(20xx年4月1日起改善后正式投入使用)、车棚(20xx年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件设施等各方面都会有所改善，巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准，保证工人的自行车安全存放并且方便工人车辆充电。路凤芝回答。

3、问：按照国家规定，我们要求企业为全体职工办理养老保险、医疗保险和工伤保险。‛赵文新提出。

答：那我请示一下董事长吧。路绳西说拨通了路绪志董事长的电话。几分钟交流后，路绳西郑重宣布：‚经征得董事长同意逐步为职工缴纳‘三金’，并于2020xx年底前为全体职工缴纳‘三金’。

4、问：职工要求公司加强企业文化建设，并活跃员工文化生活?职工代表黄艳问。

答：企业文化是一个企业发展的灵魂，一个好的企业氛围，会让职工们身心舒畅，效率提高，20xx年，公司在元宵节的时候举行了元宵游乐会，购买了大批的奖品，分发给了员工，而且晚上又举行了大型的验货燃放，使员工、附近的居民都度过了一个激情、愉快的节日;公司一直以来，一直重视绩效奖励，每月公司宣传栏都会有获奖员工的喜报;公司计划，20xx年，公司会出自组织职工旅游和拓展训练，届时，车间、后勤优秀员工，都会在公司的安排下进行一次或多次的旅游、培训、和拓展，从而让职工们劳逸结合，愉快工作。路凤芝回答。

5、问：我县职工最低工资标准为850元每月，职工要求企业最低工资标准调整为1000元每月。

答：公司关注职工的收入问题，同意企业职工最低工资标准调整为760元每月。

时间：4月5日

地点：

20xx年度工资集体协商会议现在开始。参加今天集体协商的企业方代表共3人，首席代表是公司副总经理，代表是，参加今天集体协商职工方代表共三人，首席代表陈代表是、。经双方同意，会议记录员由职工代表担任。

今年由于物价不断上升，人民生活水平在不断提高，职工要求涨工资呼声高。我们公司由于管理科学，职工积极性较高，效益较好。

副总经理：根据职工方提出的相关要约，我们进行了认真核算，按照企业确定的工资发放标准和办法，今年我公司职工平均工资收入将达到1759元以上，比上年增长259元，同比增长15%。随着企业的发展和效益的提高，我们将适时提高职工工资收入水平，努力增加职工福利，团结全体员工把企业做强做大，使广大职工在我公司得到更多的实惠。

职工首席代表：感谢总经理的关心，公司做大做强也是我们全体员工的心愿，只有公司强大了，我们才能得到更多的实惠，总经理对工资的增长给了一个很能令人折服的幅度，我们基本同意，鉴于今年物价的突飞猛进，结合其他行业工资水平，建议总经理给予更高一点的调整幅度，就17.3%吧，同时最低工资标准定为1200元。请老总放心，我们一定动员广大职工齐心协力为公司发展献计献策。

副总经理与其他协商代表商量后：好吧，那就17.3%。同时提高最低工资标准企业并不多付出，对企业行业又有一定好处，那就同意提高到1200元。

协商意见：职工年度平均工资收入水平和调整幅度的去年的基础上上调17.3%。本年度公司最低工资标准1200元。

职工代表：经过我方代表协商，同意集团意见，我们将把今天共同协商的成果在最短的时间内形成文字，尽快召开职工代表大会，将《工资集体协议(草案)》审议、通过。我代表公司全体职工感谢集团所有的领导和协商代表，请双方代表在会议记录本上签字。

主持人宣布，鹤壁昌宏镁业有限公司工资集体协商会议到此结束。

工资集体协商工作报告篇五

xx公司成立于20xx年3月，现有员工200余人。是集研发、生产、销售医药中间体、精细化工等产品为一体的高新技术企业。主导产品有等。

一、主要做法：

1、营造氛围，民主协商

首先统一思想认识。争取公司领导支持;将我市文件精神以及国家、省市的相关政策及时传达，让工会人员熟知。要求企业工会干部对于工资集体协商的政策依据以及各个流程环节清楚明白，同时还组织相关人员进行学习，统一思想，达成共识。

其次成立协商指导小组。专门成立了由工会主席任组长的工资集体协商工作指导小组，并设立了1名宣传员、2名指导员，具体负责对工资集体协商的宣传和指导工作，为工资集体协商的顺利开展提供组织保证。

三是加大宣传力度。我们在厂务公开栏、各分厂报亭等设立了工资集体协商专栏，同时通过职工意见箱、网上留言、实地走访等形式及时收集职工对于工资薪酬的意见，为工资集体协商的推行奠定了良好群众基础。

2、规范程序、合理操作

依照《工资集体协商流程指南》开展工资集体协商，规范履行各个程序，保证了资集体协商的严肃性和规范性。

第一、公开选举协商代表。职工方通过每年底召开的职工代表大会投票选出7名职工代表，由工会主席任首席代表;企业行政方由法定代表人指定的7名代表组成，董事长任行政方首席代表。

第二，工会先行主动要约。依照市总工会、人社局、企业家协会《关于开展工资集体协商“百日要约行动”的通知》精神，我们坚持每年的10月中旬由工会主动向行政方提出工资集体协商要约。

第三、充分调查做好准备。通过发放职工问卷调查、召开职工代表座谈会、实地走访等方式广泛收集职工对工资集体协商的意见，确定协商重点，及时与行政方沟通。

第四、合作共赢、正式协商。在协商过程中，我们坚持民主、平等、互利、共赢的原则，行政方与工会方协商，尽可能达成协议草案。对协商中有争议的问题，相互体谅、合作共赢，最大程度上体现双方共同利益。

第五、严格按程序审议审查。工资集体协议书草案提交职工代表大会讨论，由职代会三分之二以上多数审议通过，并提报人社部门审核备案，最后向全体职工公布。同时指定劳动争议调解和劳动保护监督检查委员会，负责对协议的履行情况进行监督，发现问题及时与行政方沟通。

(二)“八大”配套机制

在这几年的工作中我们深刻认识到，仅单纯的靠工资协商机制很难保证员工的积极性和创造性，影响到企业的可持续发展，难以保障劳资双方的利益，为保证工资集体协商机制的顺利进行，建立了完善的配套机制。

1、职工福利分配机制：今年福利发放在每季度、中秋、春节各发放一次，三八妇女节为女职工发放一次的基础上，又相继增加了清明、端午、高温费等福利项目。实行“住宿、就餐、洗澡、查体”培训全部免费的福利制度。

2、分配调节机制：根据公司效益结合物价指数，公司分阶段为员工加薪，调节收入，去年2月、10月和今年2月份已先后三次为职工加薪，工资增幅达到17%以上。

3、健康体检机制：公司每年组织一次全员健康、职业病查体，对特殊工种惊醒严格全面体检。

4、帮扶机制：为解决员工的后顾之忧，公司每年都对困难职工进行帮扶工作，是每一位员工不在鲁源的团队中掉队。

5、文化娱乐机制：公司每年五一“职工运功会”;5月中旬在林海博览园举行员工拓展训练。十一组织旅游活动，每年举行元旦、春节联欢晚会。

6、生活补助机制：本年度为职工增加生活补助，每月每人增加50元。职工的生活标准已由150元每人每月增加到200元/人/月。职工的生活质量得到了显著提高。

7、住宿改善机制：为职工改善住宿条件：公司免费住宿，并且今年为住宿员工更换了衣柜衣橱;在宿舍统一安装了无线w-lan上网设备，为员工工作和学习提供了诸多保障。

8、培训机制：每年组织职工进行文化、职业、安全等方面的培训。公司每年都后组织 “企业文化”、“法律知识”、“安全标准化”、“消防演练”、“现场管理”、“公司礼仪”等各方面的培训，以提高员工的综合素质。

二、效果：

(一)取得的成效：

工资集体协商是企业和职工利益共享机制中的核心机制，职工和企业都从中受益，但最终的受益者还是企业本身。我们通过开展了3年的工资集体协商，充分体会到了职工受益为企业跨跃发展带来的强劲动力。

一是通过工资协商机制的建立，营造了和谐稳定的劳资关系。我公司自从实行了工资协商机制，最具体的体现是人员流失率逐步下降，并且我公司现在根本不存在“招工难、用工荒”问题。

二是促进企业的和谐发展。通过开展工资集体协商，职工的经济利益和民主权益得到了充分实现，大大调动了职工的积极性和创造性，近年来公司各个层次先后提合理化建议100余条，为公司创造经济效益的同时，也提高了员工的收入。

三是以人为本，营造了健康向上的企业文化。公司一直秉承“让每一位员工无后顾之忧”的管理理念，工资集体协商体现了以人为本，职工工资每年增幅达到17%以上，各方面福利待遇也得到明显提高。增强了公司的凝聚力和向心力。

四是通过工资集体协商增加的职工的工资收入，从根本上解决了职工的生活问题，在20xx年度职工满意调查中，满意率达到99%，由此员工的归属感可见一斑!

(二)推行过程中的阻力及存在的问题

1、在推行工资集体协商中，一开始公司部分领导的重视不足，推行工作比较缓慢，但经过市委市政府相关文件的学习，公司领导开始重视工资集体协商;并且经过这几年的实践公司确实从协商中受益，所以现在工资集体协商行政方十分重视!

2、在开始推行及推行过程中员工心理有畏惧心理，不敢和行政方谈要求，提条件，但经过工会宣传员及指导员做思想工作、讲政策，是它们打消顾虑，在争取自己的利益的同时，与资方达到共赢!

3、工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着公司的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面努力，进一步健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。

三、改进措施

认真开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。同时，牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。

2、注重质量，不断提高工资协商工作水平。一是提高协商方法和技巧。重点加强对公司职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，在协商中既要敢于谈，又要善于谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。二要合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。

各位领导、同志们，虽然我们在工资集体协商方面做出了一些有益的尝试，但与上级领导的要求、与其他兄弟企业相比还存在一定的差距，我们深知这项工作的复杂性和艰巨性，我们会按照工资集体协商的有关要求，继续完善协商机制，不断探索协商的有效形式，以工资集体协商促进发展，以公司发展实现员工权益的最大化，将企业与员工的互利共赢提升到一个崭新的高度。

工资集体协商工作报告篇六

第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条 本协议自依法生效之日起至 ____________年 ____________月 ____________日止。

第四条 公司实行工资制度。

第五条 公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月____________日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付____________%、____________%、____________%工资报酬。

第八条 员工病假、事假工资支付办法。

第九条 奖金、津贴、补贴分配形式。

第十条 根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减).员工增(减)工资具体办法是________________________。

第十一条 每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资____________%的经济补偿金。

第十四条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

甲 方 ：____________乙 方：____________

工资集体协商工作报告篇七

第一条、为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。

第二条、分配原则

1、各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。

2、坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。

3、坚持公开、公平、公正的原则。

第三条、工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条、分配制度和分配方式

1、职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。

2、本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。

3、奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。

4、考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。

5、职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。

奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

6、职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。

第五条、公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的'，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。

第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。

1、职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。

2、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。

第八条、经济补偿规定

1、企业要终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费”、“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。

其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。

2、职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成经济损失的，不发任何补助费，还应按公司规章制度向公司赔偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期年限的培训教育费）。

第九条、员工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按《__市企业职工工伤保险实施办法》执行。

第十条、增加职工工资应掌握以下比例

1、职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴利税或销售收入等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例应掌握在0.3～0.7：1左右为宜。

3、企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。

4、居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。

3、人工成本水平；

4、经济效益情况；

5、企业资产负责表和损益表情况；

6、企业工资支付能力。

第十二条、协议的时间和履行协议有效期为三年，即从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、在有效期内，每年月为各企业协商确定调整职工工资的时间。

根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。

3、协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。

4、协议到期到前天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后三年仍然有效。

1、订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；

2、因不可抗力致使协议不能履行的；

4、法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；

5、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

第十六条、在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。

第十七条、员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行。

第十八条、本协议一式份，签订单位各执一份，报市总工会、市劳动局各一份。

第十九条、本协议从签订之日起生效。

公司公司工会法定代表人签名： 工会签名：