疫情期间在单位工作报告 单位疫情期间消毒方案

为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。那么我们该如何写一篇较为完美的方案呢？以下是小编给大家介绍的方案范文的相关内容，希望对大家有所帮助。

疫情期间在单位工作报告 单位疫情期间消毒方案篇一

1、通风系统及空调管理

检查确认空调通风设备是否正常运行，部件功能是否正常、是否需要清洗消毒或更换，并及时处理。根据办公空间的使用性质，制订疫情期间运行方案，方案要细化到每台设备，并落实专人负责，每周清洗一次，每月消毒一次。

2、对整个办公室进行消杀

对整个办公室进行消杀，不留死角。消杀完后做好明显的消毒提示不仅是对保洁的督促，也是让员工安心的方式。

使用紫外线杀毒注意，紫外线灯必须在人员离开后开启，紫外线灯会释放臭氧，对人体健康有一定危害，使用后第二天早上需提前通风。

重点区域是电梯间及门把手、开关等人员经常触碰的地方，建议每隔半小时消杀一次。

3、对不同区域管理方案

首先，保持通风。

其次，会议室的使用应统一管理，优先安排有外窗、空调系统相对独立、通风换气能力强的会议室；会议结束后应进行全面的通风换气，并采取必要的消毒措施。

第三，对于无外窗、无新风、无排风、使用量较小的库房、档案室等密闭房间，每次使用后建议做消毒处理。

第四，有外窗的楼梯间应开启外窗，无外窗的楼梯间应定期开启防排烟设备，确保楼梯间内的通风；有条件的大楼可分开设置上行和下行楼梯，避免人员交叉。

第五，员工用餐区使用期间应保证送排风系统正常运行，使用结束后新风与排风系统应继续运行1小时，并进行全面消毒。

最后，卫生间、茶水间等区域的排风系统应正常开启并保持全天运行，方便员工随时进行手部消毒。

4、用餐区管理

用餐区每日消毒1次，微波炉、餐桌椅使用后进行消毒并做好记录。员工有间隔地进行用餐，避免吃饭时交流、讲话。员工用完的一次性餐具等丢在固定的垃圾桶，保洁当天及时清理垃圾。

5、员工行为

疫情期间在单位工作报告 单位疫情期间消毒方案篇二

证明_______现从事_______工作，累计满_______年。

特此证明

单位名称(公章)盖章

经办人：

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

疫情期间在单位工作报告 单位疫情期间消毒方案篇三

当前，新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控形势严峻，作为居民群众，我践行我承诺：、一、主动配合排查、对外来人员排查，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。发现异常情况及时向所在社区报告;曾经与疫情地区人员有往来的，或者出现发热、乏力、干咳或呼吸困难等症状的，主动向所在社区报告，并做好居家隔离工作。

二、带头发挥作用、带头做到少外出少走动、不聚会不聚餐，避免到封闭、空气不流通的公众场所和人员密集场所。带头做好个人防护，正确使用口罩，推行移风易俗，保持良好的卫生习惯。带头参加党志愿服务活动，主动认领符合自身实际的宣传服务岗位。

三、维护和谐稳定、带头不信谣不传谣，不道听途说，不以讹传讹，不散布虚假信息，自觉抵制谣言。带头学习防控知识，做好宣传引导和释疑解惑工作，不传播、不扩散非官方疫情消息。不哄抬物价、不哄抢商品，正规渠道购口罩，按需购买粮油，确保市场供应平稳、有序。

防控疫情承诺书模板2

1.做好个人和公共卫生防护。外出后、吃饭前清水洗手，注重家庭卫生，定时开窗通风，勤晒衣服和被褥等，创造干净整洁的居家环境。

2.尽量减少外出聚集。春节期间减少外出和各类聚会，确有需要外出乘坐公共交通工具到人流密集场所时，随时佩戴有效防护口罩，做到相互保护。多以音频、视频等方式互送祝福。

3.不信谣，不传谣。要以身作则，不轻信未经证实的消息，不随意传播非官方渠道发布的疫情相关信息，如发现身边人有散布不当不实疫情消息时，要及时劝阻，必要时向有关部门报告。

4.做好文明劝导和知识传播。主动劝导身边亲朋好友不参加或少参加聚会、聚餐活动，不集中在人群密集的地方参加任何娱乐等其他聚集性活动，通过微信朋友圈积极转发抗击冠状病毒等科学防护知识，尽可能做到家喻户晓，人尽皆知。

5.开展好志愿服务。要配合开展排查防控工作，积极劝导周边武汉返乡人员主动与村、社区两委联系，发现异常情况，及时向有关部门报告;帮助有需要的人群及时就医就诊。

6.疫情防控人人有责，积极支持和参与防控工作，倡导群众严防严控，群防群控，众志成城，全力保障人民健康。

我承诺“防控疫情从我做起”!

防控疫情承诺书模板3

我是党员，为做好疫情防控工作，我带头承诺：、

01、带头深入学习__对新型冠状病毒感染的肺炎疫情重要指示精神，广泛宣传疫情防控的相关政策和专业知识。

02、带头正面宣传引导，准确辨别、坚决抵制虚假信息，做到不信谣、不造谣、不传谣，共同维护社会公共秩序。

03、带头坚守岗位，亮身份、当先锋、作表率，主动承担党组织分配的工作任务，召之即来、来之能战，到任务最需要、群众最需要的地方去。

04、带头严格执行疫情报告制度，做到不虚报、瞒报、漏报、迟报。

05、带头做好疫情排查工作，积极劝阻他人串门、集会、聚餐，积极配合有关部门做好密切接触人群的追踪排查和个人防疫检查等工作。

06、带头拒绝参加年例、游神、唱戏、展会、晚会等存在明显交叉感染风险的公众集聚活动，及时发现制止。

07、带头加强个人防护，不购买、贩卖、捕食野生动物，科学卫生饮食;在公共场所佩戴口罩，保持室内通风，勤洗手。

08、带头善待由疫区返湛、抵湛人员，做到“一方有难、八方支援”。

疫情期间在单位工作报告 单位疫情期间消毒方案篇四

1、有一座城叫“众志成城”，中国加油！”遵守社会公德，履行公民义务，众志成城，就没有过不去的坎！

2、疫情终会过去，静候春暖花开。

3、期盼疫情早日平息，寒冬过去清风徐来，桃花依然在开，我们那时再会。

4、人人都是防疫员，个个都是战斗员。

5、疫情就是命令，防控就是责任。

6、与时间赛跑，同病毒较量。

7、病毒可以被隔离，但温暖不会被隔离。

8、没有理由退缩，没有理由懈怠。

9、宁可十防九空，不可失防万一。

10、绝不可掉以轻心，绝不可置身事外。

11、愿疫情快点过去，你们也早日回到温暖的家。

12、都说如若是真心期待，那么残酷一定会变柔软，都说过着有血有肉的人生，才能写出五味杂陈的文字。那么，此刻起，我们一起期待，疫情消散。

13、为所有奋战在抗疫一线的同志们点赞加油，相信只要我们团结在党旗之下，疫情终被战胜，中华民族终将唱响胜利的凯歌。

14、疫情当前，爱不隔离。现在的幸福生活，就是因为有一个个“最美逆行者”的存在，是他们用“勇敢拼搏，不畏牺牲”的精神保护着我们。致敬这些“最美逆行者”，我们要用行动为他们点赞。

15、为众人抱薪者，不可使他冻毙于风雪！为生命开路者，不可使他困顿于荆棘！

16、我每日祈祷，和我们祖国千千万万的子女一样，祈祷我们早日战胜这场没有硝烟的战争。

17、这场没有硝烟的战争，只要祖国所有人民团结在一起，拧成一股绳，万众一心，没有什么困难不能攻克。我有信心，这场仗我们一定赢。

18、我们相信，冰雪终会消融，疫魔总会散去。我们期待，春暖花开之日尽快到来。

19、减少恐惧，正确面对；调整心态，坚定信心，制定目标，不负时光，积极向上，人生完美！

20、一场疫情，提醒你我：亲人到底有多珍贵！我们宅在家中，我们体会温暖，我们有父母耐心的叮咛，我们有伴侣朝夕的陪伴。简简单单的日子，就是最知足，最幸福！

疫情期间在单位工作报告 单位疫情期间消毒方案篇五

答：依据 2020 年 1 月 26 日xxx办公厅《关于延长 2020 年春节假期的通知》第三条之规定，因疫情防控不能休假的职工，应根据《xxx劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

即春节假期延长假期间（1 月 31 日、2 月 1 日、2 月 2 日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付工资报酬。

答：正常标准发放。依据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。《传染病防治法实施办法》第四十九条规定，甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。

三、疫情期间，劳动者因交通管制无法按时返岗，工资该如何发放？

答：依据 2020 年 1 月 24 日，人力资源社会保障部办公厅发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条之规定，用人单位应当支付相应报酬。但具体数额可以结合本单位规章制度以及当地政府部门的相关规定，参照执行。

以北京人社局发布《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（京人社劳字〔2020〕11 号）为例，该《通知》第二条规定，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的 70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

四、用人单位可否以“武汉旅居史”为由拒绝与其签订劳动合同？

答：不可以。劳动面前人人平等，对于具有武汉旅居史的人员，在经过隔离和医学观察后，用人单位不得以此为由拒绝与其建立劳动关系。但该劳动者不符合单位用人要求的除外。

五、用人单位已发放录用通知，可否以疫情为由取消录用？

答：不可以。除非因疫情原因致使用人单位彻底停工停产，否则，不得简单的因疫情为由解除录用。但是，疫情毕竟是客观存在的，建议双方可以根据实际情况，协商入职日期。

2020 年 1 月 24 日，人力资源社会保障部办公厅发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，该《通知》第一条明确规定“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束”。

答：依据 2020 年 1 月 24 日人力资源社会保障部办公厅发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条之规定，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

八、用人单位因疫情原因推迟复工，应如何安排？

答：建议用人单位与员工充分协商，推迟期间可优先作为员工年休假或倒休。推迟复工时间较长，超过一个工资支付周期的，可以安排职工待岗，待岗期间的工资可以协商，但不应低于本市最低工资标准的 70%。

九、用人单位基于安全考虑，能否要求劳动者接受隔离措施？

答：不可以。依据《传染病防治法》第四十一条之规定，隔离措施由县级及以上地方人民政府实施并报上一级人民政府报告批准之后实施。用人单位或其他组织无权对员工采取隔离措施。

十、疫情期间，劳动者是否有权拒绝加班？

答：有权拒绝，但特殊行业除外，比如：口罩、防护服的生产企业，劳动者无权拒绝加班。

他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的”不受《劳动法》第四十一条，即延长加班的限制。

十一、用人单位可否要求员工披露感染、或疑似冠状病毒的相关情况？

答：可以。依据《劳动合同法》第八条之规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

十二、员工可否拒绝到重点疫情地区工作？

答：可以，但医师、特殊工作人员除外。

法律依据，《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。同时，依据《xxx执业医师法》第二十八条规定，遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，医师应当服从县级以上人民政府卫生行政部门的调遣。

十三、疫情期间，用人单位可否违xxx通知，要求劳动者提前返岗？

答：不可以。用人单位除了要遵守国家法律外，还要遵守相关国家政策等。

十四、因疫情影响，用人单位可否对劳动者进行调岗、降薪？

答：不可以，但企业受疫情影响导致生产困难，并与劳动者协商一致除外。

同时，依据 2020 年 1 月 24 日人力资源社会保障部办公厅发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

十五、用人单位可以因疫情原因进行裁员吗？

答：原则上，不建议因此裁员。

依据 2020 年 1 月 24 日人力资源社会保障部办公厅发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

十六、劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤？

答：不属于工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。据此，劳动者在上下班途中因疫情感染不属于上述原因，所以不属于工伤。

十七、劳动者感染新型冠状病毒，其医疗期如何计算？

十八、婚、丧、产假与延长 3 天假期重叠的，是否顺延？

答：法律无明确规定，可视用人单位的规章制度执行，无规章制度可协商确定。

十九、探亲假与延长 3 天期间重叠的，是否顺延？

答：不应顺延。《xxx关于职工探亲待遇的规定》第三条：“探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。”因此，探亲假与延长 3 天期间重叠的，不再顺延。

二十、用人单位提前复工，是否会被追究法律责任？

答：会。依据《传染病防治法实施办法》第七十条、以及《刑法》第三百三十条之规定规定，根据造成的严重后果，可能会被行政处罚、治安拘留、直至被追究刑事责任。