工作报告感悟心得
体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。那么我们写心得感悟要注意的内容有什么呢？那么下面我就给大家讲一讲心得感悟怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
工作报告感悟心得篇一
我叫唐三藏，又名唐僧。根据大唐工作安排，我奉命到西天拜佛求经。贫僧率4名徒弟历时14年，行程十万八千里，经历九九八十一难，终于取得了我佛大乘真经，圆满地完成了这次取经任务。取经过程中，我们师徒4人严格按照佛祖指示，牢记职责使命，明确任务分工，爬山涉水，斩妖除魔，涌现出了大量好人好事和可歌可泣的动人事迹。一路上降魔无数，转移解救被困群众4万余人，捣毁妖怪聚点48处，感化、转化各路魔王128人次，除八戒同志外其余3人先后拒绝各类美女诱惑240余次（其中，当面拒绝200余次）。我们之所以能取得真经，主要得益于我佛如来的精心策划，得益于在观音菩萨的具体指导，得益于唐王陛下的大力支持，得益于悟空、悟能、悟净三位徒弟的精心保护，得益于各路神仙的积极配合。下面，我将取经工作开展情况向陛下作以汇报。
圆满完成，专门成立了由我挂帅，大徒弟孙悟空任组长，二徒弟猪八戒任副组长，三徒弟沙僧任成员的领导小组，加强了对此项工作的组织领导。
二是过程加速转变。受领取经任务后，我就开始了从一个“当一天和尚撞一天钟”的小僧到一个取经人的转变。不但自己转变，也要让徒弟们、妖魔鬼怪转变。大徒弟孙行者，生性刁蛮，出身荒山野岭，不识大体，有前科，曾大闹天宫，使玉帝不得安宁，也曾在佛祖手上小便，严重影响佛门声誉，要使他转变是十分困难的。在观音菩萨的直接领导下，我救他于五指山下，给他念我佛的经文，让他认识到错误的严重性，经过我的耐心说服教育和每天三十遍紧箍咒之后，就服服帖帖地留在了我的身边，并成为我的得力助手。二徒弟猪八戒，曾为天篷元帅，生活作风有过问题，因调戏嫦娥被贬下界。我在高老庄收他为徒，给他讲空即色、色即空的道理，动之以情，晓之以理，使他有了很大转变。虽然在途中对个别女同志还存在言语冲动等过激行为，但没有造成严重后果。剖析问题根源，也只是因为他六根未净，外界影响太深所致，况且都是背着我干的，我并不知情。三徒弟沙悟净，本是天上卷帘大将，因工作标准不高，摔坏玉帝酒杯，被贬流沙河，心中充满怨气。看在他把前边取经人都吃掉的份上收他为徒，使他从吃取经人的妖怪转变成一个取经人。我也常给他讲别和领导过不去的道理，加速他转变。
他们讲道理，使他们明是非，知罪过。（具体事例太多，从略。）只有那些顽固不化或者是有背景后台比较硬的还一时执迷不悟，但结果那些执迷不悟的已被我所铲除，有背景的均已遣返给原主人。声明一点，我不曾动他们半根毫毛。
四是严格实施奖惩。没有严格的纪律就不会有内部的团结，奖惩不分明就不能服众。取经路上该奖的就奖，该罚的就一定要罚！奖的时候可以让多吃点、多喝点、少值个夜班。罚的时候决不能心慈手软，在三打白骨精时，取消了孙悟空的取经资格，只因他平时太居功，有越俎代庖之嫌。八戒闹分家的时候，及时叫悟空给他一点教训，让他认识到危害团结，有害健康，使他的思想和行动统一到共同取经上来。
五是做到遵纪守法。在取经的路上所受到的钱、权、色的诱惑具体事例太多，不胜枚举。我能够牢记大唐党委、首长的指示要求，做到不为金钱、权力、女色所动。一共拒金银十五万八千六百五十四两七钱，拒权七十六次，拒女色前面讲过了是两百四十余次，其中当面拒绝（个别在床边拒绝）的就有两百次之多。那些都是过眼云烟，不是我所需要之物，虽然说在取经的路上没有金钱是万万不能的，可我仍坚持靠化来的斋饭度日。后来又听说有人以我的名义擅自收受财物，可都是在我不知道的情况下进行的，我并不知情。如果让我发现是谁，我会从严处理。尤其是在女儿国，国王陛下执意要嫁给我，并用让出皇位的高官厚禄诱惑我，但我始终牢记自己的职责使命，推辞了她。
到失身事小，取经事大，这种单纯的思想是十分有害的。深究根源，主要责任在我，有时候不讲究领导艺术，领导方法简单粗暴，官僚思想严重，不能采纳群众的正确意见。二是管理不够严格。3名徒弟都有一些本事，经常一溜就是几千公里，管控难度比较大。尤其是悟空，八小时以外经常跑到天上、水里找朋友聊天、叙旧，有时还酗酒。3名徒弟，途中还偷了金蝉子家的人参果，悟空不讲大局，不讲政治，把人参果树给拔了，严重影响了僧民关系，破坏了取经人的良好形象。八戒背着我去调戏民女，居然还被菩萨当场捉住。三是记性不够好。我们把经都取了，却忘了给河里的千年老龟询问寿命，渡河时被老龟忽悠到水里，导致部分真经受损。
以上是我在取经途中的几个方面，不能代表全部。我的成绩远远不止这一点。顺便说一点，在贫僧的指挥下，我们师徒4人广泛开展了为民办实事活动，一路上赢得了群众的广泛赞誉。
汇报完毕，不足之处，请批评指正。
汇报人：唐三藏
xx年十一月二十三日
工作报告感悟心得篇二
截止。。。月份以来我所共接待社区矫正对象。。名，其中。。人属保外就医人员。。。人属假释人员，。。人属于缓刑人员。根据上级要求，我所为每一个社区矫正对象建立个人档案，并且每周最少一次电话与矫正对象沟通，充分了解其即时思想动态；每月组织不少于8小时的公益性劳动，并每月组织到司法所学习有关法律法规8小时；每个社区矫正对象每个月一次书面汇报思想动态；司法所还和每个矫正对象的家属签订矫正工作监护协议书；矫正对象有事外出还需提前向司法所做好书面请示报告；司法所每月不定期派人员会同帮教志愿者深入矫正对象所在村庄了解矫正对象的情况，发现问题加以解决。
1、在上级主管部门的业务指导下积极开展社区矫正工作，确保做好社区矫正工作的正确方向下，把将各项措施落实到位。
2、以主管领导亲自抓，所长负总责，明确责任到人、分工负责。根据矫正对象所居住村的情况，调动矫正对象所在的村治调会参与，增强矫正工作的社会效果，确保社区矫正工作有序开展。
3、根据实际出发，分类指导，因人施教，力争社区矫正工作切合实际。同时充分发挥曙光基地的作用，安排矫正人员就业，更好的解决他们生活及精神的压力。
司法所工作取得了一定成绩，但是与上级领导部门的要求还有一定差距，存在问题：工作人员少，工作量大，希望上级今后进一步加大力度，对社区矫正工作的支持。
增加社区矫正工作人员，组织社区矫正工作人员对优秀兄弟单位进行考察学习。
司法所 年10月1日
工作报告感悟心得篇三
突然觉得伤感起来，想想昨晚那么开心的笑，那么疯狂的玩，那么肆无忌惮的谈笑。
只是一夜之间，转变的那么快，昨晚是我们在一起的最后一次聚餐，我们都开心的吃饭，疯狂的唱歌，跳舞，肆无忌惮的笑着谈论一些琐事，虽然知道这是最后在一起吃饭了，但是，我们还是那么开心，丝毫没有感觉到即将分别的痛苦，还是和往常一样，斗斗嘴，吹吹牛，拿大家的缺点说笑着，最?的是，吃完饭之后大家都在谈笑着些趣事，都忘记了时间，最后还是老板进来提醒我们他们营业时间到了。不知道为什么，大家在一起时间过的就特别快，可是从饭店出来之后，我们还是不愿离去，想多点时间聚在一起，因为只要我们是在一起就会特别的开心，快乐。记得在来金夫人之前，我总是被一些感情上的事情所牵绊，时常因为感情的.事情而伤感，但是，自从认识化妆部的人之后，每天都过的很开心，渐渐的我发现我已经开始淡忘了一些人，一些事，更没有以前那么堕落了。每天都过的很充实，因为只有跟他们在一起，我才会忘了我所有的烦恼，更让我改变的是，我已经看淡了那些感情上的事，觉得那些感情的事已经离我很远 了，我不需要了 ，更不想需要，因为我过的很好。
可是，今天早上送走师父〔欧文〕之后，走进化妆部的时候，突然觉得很冷清，很安静，很不习惯这样，以前这里是欢笑最多 ，声音最大的地方，每天都会听到欧文搞笑的损人话，还有就是和汤璇搭档就搞笑翻天，璇的那张吝牙利齿，和欧文的巧言灵转，准会让人不得不佩服，也不得不笑，还有加上苇的协力配合更是这化妆部闹开了花。
踢毽子也成了我们每天都要看见的一场戏，本以为陈是踢的最好，没想到欧文的出现讲我们所有人打败，还要接受他残酷的惩罚，想想，那些龌龊的惩罚也只有他能想的出来，还有金锁和我一起在一旁傻笑的看着，欢姐和坐在一旁的我们笑开了花，欢姐人很好，不管对我们还是其他人，总是那么温柔，有时我在想，他老公那样对她，真的很过分，这么好的老婆打着灯都找不到了，有时候不忙的时候欢姐的儿子东宝也会经常来玩，每次来都是很枪手的，我们大家都很喜欢东宝，不知道为什么，每次看东宝，我都会觉得很心疼，感觉他好象有思想，知道他爸妈的事，可是想表达什么，又说不出来，毕竟还不会说话，梅子姐是后来加入我们的，开始或许是因为我们、自己的私心，来的时候有点排斥她，因为她如果来上班，一定会打破我们的家族，我不想有人破坏这么好的氛围，可是后来，我发现其实她也和我们一样，性子也满直的，大大咧咧的。
很好相处，几天时间都已经建立很好的感情了，下午我们三个要走了，或许是我们新的开始，也能早点摆脱这个魔掌，如果不是我们那群人都在，我想我们早就呆不下去了，其实之前和欢姐在vip谈话的时候就告诉我，那个老马子告诉她，我们三个会被开除，后来欢姐说我学的满快的，我还好，也许我就不会走，我说我和苇，陈一起从门市忍到现在才到化妆部来学习的，一起经历那么多坎坷，我们那时一直在坚持，曾经那些主管是多么排斥我，想让我自己离开这个店，都是他们两在一旁开导我，让我坚持到现在，都熬过去了，说着说着，心里酸酸的，眼睛不禁湿润了，不知道为什么感觉那么强烈，泪珠滚了下来，我知道我们已经建立了深厚的友谊，不可分割了，我们一起一直都在一起，没有分开过，如果他们两都走了，那我留下还有什么意思，还不如三个一起离开这里，免得心里难受，现在看来，我们最终是没有分开，一起走，一起留，始终是我们三个人，但是，离开那店之后，晚上锁发信息来说，想我们了，她说接受不了现在我们都分开了。
看到这条短信，心里说不上的难受,心里酸酸的，很心疼，眼睛的泪水又开始在里面打转，我说我们会经常去看你们的，璇也发信息说想我们，我们走了，晚上她只能一个人值班了，没有人陪他疯闹了，没有人陪她说话了，只能一个人无聊的在那写日记“亲爱的，我想你们了”。看到这我不知道该怎么去形容我现在的心情，感觉真的很让人心疼，心里猛的一阵，眼水又开始不争气了 ，想想真的很心寒，为什么要这样很很的拆散我们，就是因为我们玩的开心，你们嫉妒吗，难道你们就是这样没良心?或是你连基本做人的道德都没有?我笑那些伪装自己的人，面具下丑陋的脸，也许你们连知心的朋友和知己都没有吧，至少你这样做让我们明白，我们这群人彼此的友谊是多深厚，我想你们迟早会得到应有的报应的，等着吧。
工作报告感悟心得篇四
受中铁二局集团公司第三届职工代表大会主席团的委托，我向大会报告工作，请予审议。
一年来，公司各单位以坚持和完善职工代表大会制度为抓手，继续推进“一个主题”（即和谐主题——构建和谐职工、和谐工会、和谐企业）、“两个维护”（ 即以促进“工者有其岗位、劳者有其报酬、耕者有其保障”为重点，维护职工合法权益；以服务企业改革、维护企业稳定、促进企业发展为已任，维护企业利益。）的总体工作思路，着力实施“三抓一创”（即“抓基层、抓基础、抓基本，创新工会工作”）的工作举措，不断深化企业民主管理与民主监督，厂务公开、集体合同、平等协商、民主评议领导干部、职工董事、职工监事等民主管理工作机制日臻完善，促进了职代会各项职权的全面落实，为企业的和谐发展发挥了积极作用。
“三抓一创”是20xx年集团公司工会、职代会践行科学发展观，加强和改进工会、职代会工作的重要举措。一年来，集团公司工会始终坚持“面向一线、眼盯基层、狠抓落实、强基固本”的理念，坚决贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，依据企业生产经营格局，及时建立组织、健全制度，通过坚持推行“片区联合、上挂下派”的组织建设新模式，做到了哪里有任务、哪里有项目、哪里有机构，哪里就有工会、职工（代表）大会。年内，先后指导一公司、机筑公司、深圳公司等多个单位筹备召开双代会，顺利进行了换届选举，及时指导兰新二线、京福、玉树、钦北等新建项目部成立了工会工作委员会，调整了物资公司、贵广、榆神、湘桂指挥部工会主席（工委主任），基本做到了“全盘思考、及时建制、全面覆盖”，为职代会民主管理工作打下了良好基础。另外，自20xx年7月开始，集团公司工会专门组织成立“三抓一创”工作调研组，对一公司、电务公司、瑞城公司、贵广指挥部、投资公司、榆神高速公司等12家单位进行了系统调研，就基层工会工作、企业民主管理等问题进行了调研，汲取教训、总结经验、摸索方法，引导职工民主管理向深入发展。
认真贯彻四川省、中国中铁《职代会条例》相关规定，落实好职代会各项职权。年内，集团和各单位不定期召开职代会代表团（组）长联席会议共15次，讨论、审议和通过了职工监事选举、全国劳模评选、省市灾后重建先进个人推荐、提高员工住房公积金缴存比例等议题和事项，较好地发挥了职代会源头参与、民主决策的作用。年初，为召开好年度职代会，在公司行政领导和相关部门的大力支持下，公司工会主持召开了成都部分单位、本部部门职工代表座谈会，广泛征求职工意见和建议，搭建起了企业、工会、职工三方和谐交流、坦诚沟通、平等协商的平台。20xx年3月，集团公司召开三届四次职工代表大会，听取并审议行政工作报告、职代会工作报告、集体合同执行情况报告、职工代表提案审理情况报告，调整充实职代会各专门工作委员会成员，通过并签订了20xx年集体合同和工资及女职工的专项集体合同。此外，切实抓好提案工作，职代会闭会期间，通过多种有效形式，对涉及公司改革发展和员工切身利益的重大议案进行讨论和审议，对职工提案进行督促落实。三届四次职代会后，公司工会对立案的29项职工提案进行了分类汇总，就提案落实工作召开专题会议，明确了落实责任部门和责任人，并对立案落实情况进行监督检查，使29项提案件件有回音。其中，已解决和落实的提案26条，有待进一步研究解决的3条，提案落实率达90%以上。
平等协商机制进一步完善。20xx年，根据《工资集体协商试行办法》和上级组织的要求，公司各单位全面推行了工资集体协商工作，年内包括集团公司在内的17个单位，均按要求签订了工资集体协议，签约率达100%，增强了集体合同的实效性。
10月份，全总党组成员、经审委主任张世平对公司推进的“两个普遍”进行了调研，对公司全面开展工资集体协商工作给以了高度评价，称赞中铁二局“名不虚传，是一支真正的铁军、开路先锋，不愧为全国先进典型”。在10月份四川省委省政府召开的工资集体协商电视电话会上，集团公司董事长郑建中专门就公司推行集体协商工作做大会发言，受到广泛关注和好评。进一步强化监督检查，各单位通过组织职工代表到基层和各项目就职代会条例落实情况、职代会决议执行情况及安全生产、劳动保护、生产经营等情况进行巡视检查，发现问题及时纠正。年底，按照总公司要求，组织对集团公司及各子（分）公司《集体合同》和各专项合同履行情况进行了自查和抽查，有力促进了《集体合同》相关工作的规范化。
均年收入达60337元，比上年增长19.51%。特别是大家非常关注的“提高工龄工资”的问题，领导非常重视，经多次研究，决定将工龄工资标准提高到每工龄年15元/月；同时，根据公司《工程项目经理部薪酬分配办法》有关规定，项目系数考虑了因流动施工而给予员工的流动津贴；针对高原地区项目，公司专门设立了高原补贴，高原补贴标准根据高原海拔高度确定，最低为50元每人每天，最高为130元每人每天。与此同时，公司还大力开办农民工夜校，不断完善农民工创业就业培训、帮扶救助、技能竞赛、评先奖励等工作机制，将农民工权益维护工作落到实处。一年来，公司各级党政工组织同心同德，同舟共济，协作无间，确保推进集体合同和专项集体合同的一一落实，实现企业与职工共建共享共赢，真正将“依靠职工办企业，办好企业为职工”的理念落到了实处。
20xx年，公司继续贯彻落实《中铁二局集团有限公司工程项目部厂务公开实施细则》、《中铁二局项目党建工作标准化手册》，不断拓展公开渠道，丰富公开形式、规范操作程序，逐步完善了厂务公开长效机制。进一步明确了各级组织、各有关部门的工作责任，形成了“党委领导、行政运作、纪委监督、工会协调、职工参与”的工作机制，把公开的内容、程序、形式、考核、效果等都纳入了企业管理轨道，使职工群众充分享有了知情权。
工作报告感悟心得篇五
看见马鸣学长的那一刻，我不由得回忆起了三年前的那一天。
那是2019年12月25日，安定中学举办热闹的圣诞晚会。下午四点整，初一时的我兴奋地坐在爸爸妈妈的车子里，不时的望着身上好看的演出服，眼里闪动着喜悦的光芒。车子里正播放着刘若英的歌曲，那是一张我最爱的cd，是好歌精选。妈妈微笑着说：“荷芝，待会儿上台不要紧张，虽然爸爸妈妈不能去看着你演讲，可是我们也会为你加油的。”“嗯！”我用力的点了点头，晃着别着蝴蝶结的马尾辫，望着窗外的风景特别兴奋——再过了这桥，就要到学校了！
可是，天下总有不如意的事情。没有想到前面刚好发生了多车相撞的事故，整座大桥几乎塞死了，爸爸打开车门走出去几十米有回来了：“荷芝，这塞车太严重了，可能一时半会儿还赶不到学校，我们先等等吧。”“怎么会这样？”我心中一阵失落，又着急又紧张。
半个小时之后，我看了一下手表，天啊，还有一个小时圣诞晚会就要开始了！怎么办，如果再不去学校的话，我就要错过这一次演出了！我越想越着急，这可是我入学三个月以来参加了好多场考试才换来的表演机会，我是多么的憧憬和渴望着这一天！我想着，心跳个不停，眼里划过了脸颊，浸湿了粉黛。
在距离晚会开始还有半小时的时候，我终于坐不住了。爸爸妈妈担忧的看着我，没等他们开口，我突然下了一个重大的决心，我打开从车门冲了出去，我在大桥旁边的行人道上飞奔着，把风声和所有讶异的目光甩之脑后。我默默的对自己说——快跑，再不去就要错过了！
我想，那是我人生中最疯狂的一次，比我喝醉过还要疯狂。
还好我一直都体育不错的，跑完之后我虽然没死，但是头晕目眩。看见学校的那一刻，我冲了进去气喘吁吁地推开了后台的大门。“你来晚了，晚会已经结束了。”后台一个正在卸妆的女同学打量着披散着长发狼狈的我，有些惊讶的说。“什么？”我惊呆了，愣愣的靠墙站在了那里。这时，一个穿的很正式的少年打量了我一眼，突然回头跑回了舞台上。
“请大家等一下，下面还有一个精彩的节目，来为大家送行。”少年站在台上，目不斜视的说着，声音洪亮而坚定，一下子让全场沸腾了起来。我呆呆的站在那里，不知所措的望着朝我微笑点头的男生：“快上去吧，没关系的。”他轻轻地朝我说道，笑容温柔如水。
于是我愣愣地了点头，好一会儿才反应过来，我兴奋地冲上讲台，在掀开幕布前理了理稍稍凌乱的及腰长发，然后有些强硬的笑着上了台。“hello,everyone,will......”我对着麦克风，有些紧张的背诵着我的英语讲稿，我发现越到最后我越来越放松和兴奋，我看见他在台下朝我温柔的笑着。
他听了，哈哈大笑了一会儿答应了。
就这样，我跟一个陌生的人去喝奶茶。我是第一次跟除了知己意外的异性单独相处，不免很尴尬和不好意思，我一直都在低着头喝奶茶，但是脸依然是热的。“对了，我刚才听见你的自我介绍，你叫白荷芝是吗？”他的话让我大吃一惊，他竟然猜得这么准，我点了点头好奇地问；“可否知晓恩人的名字？”他笑着摆了摆手：“什么恩人，举手之劳而已。我叫马鸣，安定中学初三10班。”“我是初一13班。”我有些惊讶，原来马鸣学长比我大这么多。
今天是三月四日，我一早到学生会忙活的时候，就收到了会长的热烈祝福：“生日快乐。”结果所有人都轰轰炸炸的冲上来给我送拥抱送礼物，我哭笑不得，不过心中暖哄哄的。今天一早回到教室，我就收到来自于全校的生日礼物，班主任老师把我叫到办公室，也有好多老师给我塞来糖果之类的。
我白了她一眼，不说话。
爽个屁啊，最讨厌的就是初三级各班的男生一窝蜂塞给我礼物。不过初一的小孩子还正常一点，给我礼物说是崇拜我，立志要像我一样当个学霸。
今天学生会很忙碌，因为我们下午两点要负责接待十个本地不同高中的高中生过来我们学校做两天的交流会议。当我接到我负责的高雄高中学生会名单时，我惊呆了！马鸣学长竟然要来我们学校！
已经三年没有见到马鸣学长——我的大恩人了。再次见到他时，我虽然一眼认了出来，却不好意思去打招呼。不然他一眼就扫到了我，笑着摸了摸我的头说：“长高了不少啊。”“那是！”我得意了起来，可是同时又为他陌生的热情而害羞。
马鸣学长现在已经高二下学期了，他即将跨入高三，即将面临着考大学的人生大事。我们开完会议之后，坐在学校附近的足球场旁边聊天。“学长，想不到你竟然要考清华大学。”我听了他的志愿之后大吃一惊，赞赏道。“怎么，你不相信我？”他假装愤怒的说道，我笑了起来：“哪有，我相信学长一定可以的。”“荷芝，你也差不多要毕业了吧？”“嗯，这个学期特别短，听说中考时间是六月中旬，我在安定中学只剩下三个月的时间了。”我有些惋惜的说。“你想好了吗，考哪里的高中？”他问我。“嗯，跟你一样，高雄高中。”我朝他笑着说。
接着，我们聊了很多。我感叹道，能和一个分离三年的人依然有共同话题，时光还挺仁慈的。
“学长，我想学打篮球，听说打篮球可以发泄压力，你教我打球吧？”我站起来微微挑着眉毛说。“中考有压力了？”他轻笑问道。“嗯，我想释放我的压力。”我说。“想不到啊，你这么漂亮的女孩还想打篮球，太浪费了吧？”他发出啧啧的叹息声，样子很逗。“教不教我？”我有些着急地问。“走，打球去，哥们儿！”他说着朝另一个球场走去，我反应过来，笑的差点在地上打滚。
工作报告感悟心得篇六
大家下午好！
1、注重过程管理，确保本年级组教育教学常规工作规 范有序；
3、突出质量意识，做好培优辅差工作，参加各级比赛， 确保取得好成绩。
为实现上述三个目标，我打算从两个方面，采取以下措施加以实施：
1.组织教师认真学习学校各项规章制度，特别是考勤制度 和请假制度，确保每位教师自觉遵守。
2. 通过本组教师相互听课，取长补短，开展师带徒活动，引导教师树立效率意识，向40分钟要质量，打造高效课堂，从中研究和掌握提高教学效率的技能和方法，从而提高全组教师的业务水平。
3.组织教师认真学习教育教学理论，按学校要求，每人读好一篇教育书籍——《教育激昂生命》，摘抄读书笔记，撰写心得体会，参与读书交流活动，学期末写好一篇论文。
4.协助教导处，每月进行一次业务检查和不定期的业务
抽查。加强推门听课力度，特别是年青教师，要鼓励她们多听课，多向老教师请教，使她们能够迅速熟悉并适应本校的教育教学工作。
6.本组教师要加强基本功练习，积极参与学校组织的教学新秀、教学骨干、教学能手、优秀班主任、教师基本功等业务比赛活动。
1.各班主任对学生加强安全、法制、纪律教育，把安全 工作当做常规第一要务来抓，切实加强学生的安全意识，利用班队活动开展主题教育活动。积极创建绿色文明班级和交通文明班级。
2.各班要将养成教育贯穿到班级管理的各个环节，要经常利用班队活动、班级长廊、宣传栏等阵地进行养成教育的宣传，组织丰富多彩的竞赛活动、社会实践活动，促使学生正确认识10个核心习惯养成的意义，积极参与十星评选活动。
3.加强住校生的管理，各班在两放学期间要注意检查学生，避免住校生中午溜出学校。
4.各班配合学校积极开展三八妇女节、五一劳动节、六一儿童节等庆祝活动，大力开展感恩、勤劳、分享为主题的体验教育活动，丰富学生的学习生活和审美情趣。
5.班主任要保持与家长的经常性联系，充分利用校讯通的优势，促进家校之间的育子经验交流，加强家校的教育合力。尤其要做好后进生的思想转化工作，严禁体罚或变相体罚学生，坚决杜绝事故发生。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我将继续发扬吃苦耐劳的精神，在龙子心小学的发展壮大中散发出自己的光和热。
工作报告感悟心得篇七
有用之人，勇于实践做有为之人”，适应学院管理的需要，培养良好习惯，严格训练，严于律已，尊师重教，团结同学，极大鼓舞了参训人员的热情，使训练工作计划有续进行。
了集体荣誉感，为学院的校风建设和学生思想教育工作奠定了良好的基础。
存在问题：
1、个别教官在组织训练中，方法简单，存在着体罚和打骂现象。
2、部分学生比较娇惯，缺乏吃苦精神，小病大养，以各种理由逃避军训。
3、个别教官在组织施训过程中存在着管理漏洞，平时训练要求不严，方法不得当，造成了部分学生动作要领掌握不到位，影响了整体效果。
纵观训练全过程，从计划到组织实施，从训练动员到今天的考核验收，在训练领导小组的具体指导下，经相关部门的通力协作和积极配合，训练科目得以全面落实，圆满完成了今年的军训任务，经群众评议，训练小组审核，评选出了先进集体5个，优秀学员60名。同学们军训工作今天结束，下步就要正式上课了，希望各系把军训成果和良好的作风巩固和发扬下去，服从管理，听从指挥，勤奋学习，刻苦钻研，在人生道路上打好基础，为学院的建设和发展做出自己的努力。
工作报告感悟心得篇八
1.语言的陈述性
工作报告的内容主要是向上级汇报工作，其表达方式以叙述、说明为主，在语言运用上要突出陈述性，把事情交代清楚，充分显示内容的真实和材料的客观。
2.行文的单向性
工作报告是下级机关向上级机关行文，是为上级机关进行宏观领导提供依据，一般不需要受文机关的批复，属于单向行文。
3.成文的事后性
工作报告是在事情做完或发生以后，向上级作出汇报，是事后或事中行文。
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1.标题 工作报告的标题一般情况下都采用完整式的公文标题，即由发文机关、事由、文种构成。
2.主送机关 大多数工作报告的主送机关只有一个，即直接上级机关，一般用上级机关的简称。如果需要同时报送其他上级机关时，以抄报方式处理。
4.结语 工作报告的结语通常只是一句上行公文的习惯语，可以作为报告正文的一个组成部分。如“特此报告”等。有的工作报告也可以无结语。工作报告的结语中，不能带有明显的期复性词语，如“以上报告，请批复”、“以上报告，请审批”等，因为报告中是不能夹带请示事项的。
上述参考《应用写作》杂志
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1、减少主动性
无论是报喜还是报忧，只要不是直接指定必须由你来作答，你就应该少说为佳，不说最佳。在这种情况下减少主动性，从实施效果上看，往往并不被动。
因为，议论喜与忧本身就是一个是非问题。而爱说是非的人，不管是说公，还是说私，是议喜，还是论忧，其在企业内、单位内，往往是不受众人欢迎的人物。更何况那些素质低下的老板常常混淆黑白，是非难辨，弄不好给你个恩将仇报，让你得不偿失。
我们常见一些老板和上司，往往在各种场合与员工和下属套近乎，比如，员工生病老板亲自看望，员工生日老板亲自到场等类似的行为，都会使员工产生受宠若惊的效应。当然，从的立场来看，这种行为是必不可少的，因为它有利于造成一种同舟共济的团结局面。
但是，做为一名员工不能因为自己与老板同舟共济，就可以放肆地议论企业的功过是非。因为，你的见识和水平往往与老板的见识和水平存在着差距，假如议论得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而获罪于老板。
所以，只有那些在获宠时能够保持冷静和理智的员工、不信口雌黄的员工，才能被称为受宠不惊、聪明的员工。
事实证明，那些有较大作为、有较大功绩的人，大都是一些受宠不惊、谨言慎行的杰出人物。
假如老板有兴趣和你一道议论工作的成绩与失误，这时，你切莫受宠若惊、忘乎所以、纵横议论，把你所有看到的、听到的、估计的`、猜测的各种有关企业的、老板的喜与忧、信口开河倒了出来。这是一种不谨慎的表现。
要知道，人在受到上司和老板的宠爱时，往往有夜郎自大的情绪产生，似乎觉得这个企业就是自己和老板的了，因而会放开嘴巴评说企业与老板的功过是非。其实不少上司和老板有时故意宠爱某个员工或下属，他们要的就是这种效果。因为老板需要掌握员工和下属的心理活动。
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目前对工作报告的管理尚不被重视。然而对于中小型企业来讲，尤其对于项目的运作，工作报告具有非常重要的使用价值。定期的工作报告不仅可以总结项目及团队的进展情况，还可以作为历史性的工作总结，以及作为资料库进行系统的查阅，在进行其它项目工作时往往会有非常大的帮助。
目前有效管理报告书的软件，如teamoffice,具有任务管理模块和报告书管理模块。在任务管理模块中可以每天填写工作报告。而在报告书管理模块中，可以设定日、周、月的定期报告和不定期报告，并提供多种报告书模块，所有报告书都将按时间顺序完整保存，给日常的工作带来极大的便利。
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目前对工作报告的管理尚不被重视。然而对于中小型企业来讲，尤其对于项目的运作，工作报告具有非常重要的使用价值。定期的工作报告不仅可以总结项目及团队的进展情况，还可以作为历史性的工作总结，以及作为资料库进行系统的查阅，在进行其它项目工作时往往会有非常大的帮助。目前有效管理报告书的软件，如teamoffice,具有任务管理模块和报告书管理模块。在任务管理模块中可以每天填写工作报告。而在报告书管理模块中，可以设定日、周、月的定期报告和不定期报告，并提供多种报告书模块，所有报告书都将按时间顺序完整保存，给日常的工作带来极大的便利。
工作报告感悟心得篇九
工作总结既是对过去一个阶段工作的回顾与总结，也是总结成绩，认识缺点，吸取教训，提升认识与能力的过程，任何一个人只有不断的实践，经过不断的总结，才能更好的推动工作前进。
通过在总结的过程中回顾过去所开展的工作，所碰到的问题，解决问题的方法，从而发现规律。遵循这些规律可以起到事半功倍的效果，能更好的联系工作实际，达到顺利开展工作的目的。
总结是培养与提升工作能力的有效途径，可以丰富专业知识，提升技能水平，提升发现问题解决问题的各项能力。
总结一般都是给领导看的，在总结提出自己的想法，有利于得到领导的支持，也有利于团结身边的同事，更好的开展工作。在工作总结中，肯定成绩，找出缺点不足，吸取经验教训，提出意见与目标，得到大家的肯定与支持，最大限度的团结身边的人，引起领导的重视，最大的获得领导的支持。