校团委培训心得

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

校团委培训心得篇一

第一段：迎接新环境，新挑战

每当我踏进公司的门，感觉仿佛置身于一个全新的世界。陌生的办公场所，陌生的同事，无所不在的工作压力，这一切都让我感到紧张而又兴奋。作为一名新员工，我知道自己需要面对新的环境和新的挑战。我必须要尽快融入团队，熟悉工作流程，并且不断提升自己的能力，以适应新的角色。

第二段：学习和成长

在公司的这段时间里，我学到了很多东西。首先是工作上的技能和知识。每天都要面对各种各样的工作任务，我要学会善于分析和解决问题，掌握相关专业知识和技术。其次是与人相处和沟通的能力。在团队合作中，我要学会倾听他人的意见，尊重不同的声音，有效地与同事合作，共同完成工作。这些都是我在新环境中学习和成长的过程，我深感自己变得更加成熟和自信。

第三段：团队合作的重要性

作为一个新员工，我很庆幸能加入一个相互支持和合作的团队。团队合作不仅可以帮助我更好地完成工作任务，还能让我感受到团队的力量和凝聚力。在工作中，我发现只有通过与他人配合，才能实现更大的价值。团队合作让我认识到，每个人都有自己的特长和优势，只有发挥各自的优势，才能形成强大的合力。同时，高效的团队合作还需要良好的沟通和相互信任，通过共同的目标和价值观来凝聚团队的力量。这种团队合作的经验将伴随我成长，并成为我职业生涯中的宝贵财富。

第四段：领导的作用和影响

在新员工的旅程中，领导起着关键的作用。领导不仅是指导员工工作的重要人物，更是榜样和引领者。我很幸运地遇到了一位出色的领导，他不仅在工作上给予我耐心的指导和支持，还在生活上给予我关心和鼓励。他教会我如何面对挑战和困难，让我在工作中充分发挥自己的才能。他的影响激励着我不断追求进步和成长。我相信，有一个好的领导可以为团队带来积极向上的氛围和工作效益。

第五段：未来的展望和期待

作为一名新员工，我深感责任重大。我想要不断提升自己的能力，以适应公司快速发展的需求，为公司的发展作出贡献。同时，我也期待能够在这个团队中有更多的学习和成长机会，挑战更高的工作目标。我希望通过自己的努力和不懈的奋斗，成为这个团队中的中流砥柱，并与团队一起共同实现更大的梦想。

总结：

作为一名新员工，我迎接新环境、新挑战，学习和成长，体会到团队合作的重要性，受到领导作用和影响，同时也充满对未来的展望和期待。我相信，通过不断努力和奋斗，我可以融入这个团队，取得更好的成绩，并在职业生涯中走得更远。

校团委培训心得篇二

转眼间，接受新员工培训已经1个月了，由于公司事先对新员工的培训已有了严谨的计划，再加上培训期间领导们关心、培训师细心的安排和新老员工积极的配合下，培训工作进行得紧张有序，也取得了不错的效果。

为了使培训达到很好的效果，结合公司的实际情况，我们分阶段进行了相关的培训工作，采取一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。

公司组织新员工认真学习了“诚信·团队·沟通·价值”的企业文化，从中感受到了真正的企业文化和内涵，同时还进行安全教育，让新员工认识到安全意识、安全观念、安全素质和安全行为的重要性。

第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训，通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局，通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么？谁来做？怎么做？如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清晰的了解，为以后的工作奠定了基础。

第二阶段专业理论培训，责任培训师制定了详细的培训内容，并让其提前预习培训内容再接受培训。在每培训完一个知识章节后，责任培训师就会将学习的知识进行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的知识点进行回顾。

第三阶段学习现场知识，积累现场宝贵经验的培训；平时就由老员工带领她出去拜访客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户交流沟通，在打交道过程中自己的目标是什么，在完成目标之前要做哪些准备工作，包括谈话内容的先后次序，及交流过程中的注意事项，这样也有利于她学习和消化理论知识，从而达到更好的效果。

1．热爱学习，能自觉学习密封资料、营销知识；学习能力较强，对于不懂的地方，能主动提出，寻找答案。

2．性格开朗，在同客户交流中能找到一些话题沟通，比如时事要闻等，使谈话内容多样性。

3．能主动的完成日常工作。

4．专业知识还不够，需要多学习。

5．在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细节还需要完善。

总体来说，通过这次培训达到了预期的效果，那当然这与全体员工的努力是分不开的，相信大家再接再厉争取最后为完成20xx销售目标完满的成功！

校团委培训心得篇三

在现代社会，法律行业逐渐成为了一个重要的职业领域，越来越多的年轻人开始涌入这个领域中。随着法律服务行业的不断发展，越来越多的企业开始注重法务风险管理。因此，在法务领域工作的员工需要具备专业知识和技能，以更好地为企业提供全方位的法务服务和咨询。作为一名新进入法务行业的员工，我在工作中体验到了很多，得到了很多启发和收获，现在，我来分享一下我的心得体会。

第二段：接受新人培训后的经验

对于新人来说，首先需要加强对法律知识的学习。在法务公司的培训课程中，我们通过模拟案例的讲解和案例的分析等方式，具体了解了常见的法律业务和风险。这些培训让我深刻地认识到法律意识和风险意识对于企业的重要性，并掌握了许多实用的法律知识和技巧，为今后的工作提供了坚实的基础。

第三段：与同事合作的收获

在团队工作中，我领悟到与同事之间的沟通和协作的重要性。一个好的团队可以充分发挥各自的优势，高效地合作，从而为客户提供完善的法务服务。并且，共同工作的过程中，相互交流和共同分析案例也能够增强我们的实践经验，从而提升自身的综合素质。

第四段：客户沟通的收获

在客户沟通方面，我认为与客户的交流体验对于我们将来的工作具有非常重要的意义。我们需要在为客户提供完善服务的过程中，与客户与耐心的沟通，了解客户的需求，从而更好地为客户提供合适的法律建议。对于一名法务从业人员来说，不但需要具备丰富的法律知识和专业技能，还需要具备良好的沟通能力和客户服务意识。

第五段：结论

总之，在法务领域工作，需要具有态度端正、工作严谨和责任心强的优秀品质和专业素养。相信随着不断地学习和沉淀，我会在未来的工作中更好发挥自己的作用。我相信： 拥有坚定的信念，并且勇于追寻梦想，我们一定会出色地完成每一个工作， 为企业的成长发展贡献自己的力量，也更好地实现自身的价值！

校团委培训心得篇四

来九州通工作到现在马上就有半年啦，现在的我与以前的我相比，如同化蛹成蝶，从由里而外完成了一次蜕变。向来我行我素的我 已经不再张扬，学会了用心去聆听他人的心声；而曾经任性的我也已不再娇气蛮横，而是脚踏实地的去对待生活中的每一天，同时也学会了如何去工作，如何用爱去温暖别人。感谢工作，是它改变了我，也感谢九州通，是它给了我改变的机会。

终端零售直接面对的都是顾客，干好这份工作不仅需要系统的专业的知识、一流的口才，更需要一份良好的心态，要有耐心、爱心、细心，认真对待每一位顾客，不管他来自何处、身处何职，都要对他们的健康做到认真负责，尽我所能，为他们做出最大贡献。

对工作我现在充满了信心，不像刚来时不敢面对顾客、不敢说话，心态也由自卑转化成自信，工作起来得心应手，曾经不看好我的叔叔阿姨们现在也都对我赞不绝口，对我来说这也是对我付出的最好奖励。

九州通是我走出校门后的最美好最温暖的家，他用最无私的爱关心我、照顾我、培养我，使我脱胎换骨变成一名优秀的工作者，有家、有爱、有希望，相信我的明天在这里会更加灿烂辉煌。

恰逢祖国国庆周年，走过风风雨发雨，我们已经不再低头做人，变得越来越强大，祝福祖国、祝福九州通的明天更加灿烂、更加辉煌！

校团委培训心得篇五

随着时间的推移，每个组织都需要新员工的加入，以实现不断发展和壮大。当一位新员工加入组织时，助理成为他们的重要支持系统之一。作为一名助理，我有幸被指派为新员工的导师，并参与他们的培训和适应过程。我深深体会到，在这个过程中，助理扮演的角色非常重要。在本文中，我将分享我在帮助新员工适应工作环境中的收获和体会。

首先，作为一个助理，我明白自己的首要任务是帮助新员工熟悉工作环境。这其中包括向他们介绍公司的结构、业务和文化。我会为新员工提供一份详尽的员工手册，其中包括公司组织结构图和各部门的职责介绍。此外，我会安排新员工参观各个部门，让他们获得更全面的了解。帮助新员工快速适应工作环境的重要性不言而喻，因为这有助于他们更快地融入团队并更好地理解公司的运作方式。

其次，助理的角色也包括为新员工提供技能培训和指导。无论他们是刚刚毕业还是有过一定工作经验，新员工都需要掌握一系列基本的工作技能。作为助理，我将向他们介绍组织内部使用的软件和工具，并提供实际操作的指导。此外，我还会提供一些临场的技巧和应对策略，帮助他们更好地解决工作中遇到的问题。通过这些培训和指导，新员工能够更快地独立工作，提高工作效率，并对自己的能力有更清晰的认识。

第三，作为助理，我必须与新员工保持密切的沟通。与新员工建立良好的沟通渠道非常重要，因为只有通过沟通，我们才能了解他们的需求和困扰，并及时作出适当的回应。我经常与新员工进行反馈交流，询问他们对工作环境和培训的感受，并根据他们的反馈及时调整我的指导策略。此外，我也鼓励他们提出问题和意见，让他们感受到组织的关怀和支持。

此外，作为助理，我还要帮助新员工建立自信心。在刚开始工作的初期，新员工可能会感到迷茫和不安。他们可能对自己的能力和贡献产生怀疑，这时他们需要一个支持和鼓励的声音。因此，我的角色是为他们提供积极的反馈和支持，鼓励他们发现自己的潜力和优势。我会与他们分享我的工作经验和故事，激励他们不断提高自己，并相信他们有能力在新的工作中取得成功。通过这样的支持和激励，新员工能够更好地适应新环境，增强自信心，从而更快地融入组织。

最后，我也要注意自身的成长和学习。作为一名助理，我需要不断提升自己的专业知识和技能，以更好地辅导和指导新员工。我参加了与助理工作相关的培训和研讨会，拓宽了自己的知识面，并学习了一些指导和管理的方法。此外，我也与其他导师和助理进行交流和分享经验，相互学习和借鉴。通过不断学习和成长，我可以更好地帮助新员工，并为组织的发展做出更大的贡献。

总结起来，作为一名助理，帮助新员工适应工作环境是一项重要且有挑战性的任务。通过帮助他们熟悉工作环境、提供技能培训、保持沟通、建立自信心，以及自身的成长和学习，我体会到了助理在新员工适应工作中的重要作用。通过这些努力，我看到了新员工们在工作中不断进步和成长，组织也从他们的技能和潜力中获得了新的活力。助理新员工适应工作环境是一项艰巨但有意义的工作，我非常享受在这个过程中所取得的收获和成就。

校团委培训心得篇六

作为一名新入职的银行员工，我跟随这些老员工们一起接受银行的一些培训，并通过培训对工作的一些内容和性质有了一个大致的'了解。

在银行培训中，培训主管给我们讲了我行的福利待遇和工作、工资等制度问题。还依次让不同负责人来向我们介绍了不同的培训内容。

经统计，培训有法培训，业务培训、理念培训、拓展培训和前景被训，这些培训依次由不同领导负责。

讲座分为三大部分，首先是当前银行业的发展，主要通过国有独资银行，股份制商业银行，政策性银行，外国银行的分析，使我们对于当前银行业的发展有了更深一步的了解;其次讲了商行当前遇到的困境，从资本金、发展窨和与国内外银行竞争几个方面加以分析;最后针对以展的总是讲了如何发展商业银行的方法，提出上市、跨地区发展的一些战略目标。

行长的分析虽然很宏观，但去与我们每个人的前途密不可分，商行的发展是我们发展的前提，商行有好的发展，大的发展，那我们的发展前景才会更好，发展的空间才会更大。

培训工作这周就完了，培训的所有内容都已经归为我们以后工作的储备了。当然，培训完了，但以后的工作当中我们还要接受再培训，接受实践的培训。

培训工作的五个方面在我以后的工作中会有更好的应用和发展，学以致用，用才是目的，培训这种手段正是为了用这个目的。培训工作渗入了以后工作的方方面面，从理论到实践都有所体现，秉承这些东西，培训的功夫才算没有白费。

培训工作总结是对一月以来参加工作后的总体概括，希望以后自己的发展会如总结所提，培训对自己的教育会永远指导自己的职场生涯。

校团委培训心得篇七

作为一名国税新员工，我立志在税收领域发展自己的事业，并为国家经济发展做出贡献。刚刚进入国税系统的时候，我感到非常激动和兴奋，同时也有些焦虑。在这个新的工作环境中，我经历了许多挑战和学习机会，以及对国税系统的深入了解。

第二段：学习的机会与成长

国税系统为新员工提供了很多学习的机会。在入职的第一周，我们进行了一系列的培训，包括岗位职责、税收政策、法律法规等方面的知识。通过这些培训，我初步掌握了自己岗位的工作要求，同时也对税收领域有了更全面的了解。此外，我还有机会参与实际的工作项目，与老员工一起合作，从他们身上学到了很多实践经验。这些学习机会和成长经历让我逐渐熟悉了国税系统的运作，提升了我的专业素养。

第三段：良好的工作氛围

国税系统内部的工作氛围让我印象深刻。在这里，我感受到了同事们之间的互助与支持。无论是工作上的问题还是生活上的困难，都有人愿意提供帮助和指导。同事之间的友好关系和紧密的合作让工作更加顺利和高效。此外，公司也经常组织各种活动来增进员工之间的交流和沟通，增强团队凝聚力。这样的工作氛围鼓励着我不断努力，追求卓越。

第四段：责任感与使命感的培养

国税系统的工作需要具备较高的责任感和使命感。税收是国家财政的重要支柱，如何保证税收的公正与合理，对于实现国家经济社会发展的目标有着重要的意义。作为国税新员工，我深刻理解这个责任和使命，并积极投入到自己的工作中。每一次参与税收征管的过程都让我感受到自己的工作价值，也加深了我对税收工作重要性的认识。这种责任感和使命感是我进一步提高工作质量的动力。

第五段：对未来的展望和感悟

在国税系统的工作中，我逐渐明确了自己的职业发展目标和规划。未来，我希望能通过不断深造和学习，提升自己的专业素养和管理能力，成为一名出色的税务专家。同时，我也希望能继续为国家税收事业的发展做出更大的贡献。通过参与和推动税收政策的制定与落实，我相信自己能够在税收领域取得更多的成就。国家税收的发展需要各级人员的共同努力，而我将为此而奋斗。

总结：

国税新员工心得体会，是一篇对国税系统的认识和感悟。通过学习机会与成长、良好的工作氛围、责任感与使命感的培养，国税新员工在为国家税收事业做贡献的过程中获得了自我提升和成长的机会。对未来，国税新员工充满了期待和希望，愿意为税收事业的发展不断努力。

校团委培训心得篇八

一、物流部门考勤制度

一）目的：

为了建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康及合法权益。

二）对象：

物流部门所有员工。

三）具体办法：

（1）考勤管理

1、工作时间制度：

根据岗位不同需要适应以下工作制：

1.1标准工作时间工作制；

1.2不定时工作制或者综合计算工作时间工作制。

2、考勤记录采用手工记录的形式，由专门负责人进行考勤。

3、员工应严格遵守作息时间。

4、考勤人员根据考勤记录，每月进行考勤记录汇总，填写《考勤月报表》。有专门人员根据《考勤月报表》、所附《请假单》等进行抽查核实。

5、除总经理特许人员外，其余员工每日上、下班均应亲自到指定签到出签到。

6、出差人员出差期间不需签到，但应在考勤员处做好记录并及时销差。

7、因公不能按时打卡者，须有负责人在考勤卡上注明签字，否则按未签到处理。

8、员工因故不能及时签到应立即到负责人处进行登记确认。应立即到行政部补9、员工不得以任何理由替他人签到,一经发现,责任双方第一次警告并处罚10 元，第二次则予以除名。

10、考勤员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

11、考勤员每月26日将手工统计、考勤卡和《请假单》交到相关负责部门。

（2）迟到、早退、旷工

迟到：员工因个人原因未能及时到岗延误时间在10分钟之内者视为迟到。 早退：员工未经允许提前10分钟（含）内离岗者视为早退。

矿工：员工出现下列情况之一者，视为矿工。

1、凡迟到、早退超过10分钟在2小时（含）之内者按旷工半天处理，超 过2小时者按旷工一天处理。

2、当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。

3、因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续者。

4、无故不到岗者。

5、上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者。

6、未办理任何续假手续，擅自拖延各种休假时间而不出勤者。

（3）奖惩

1、未签到罚款5元/次；

2、迟到、早退一次罚款10元/次；

3、旷工一天扣除三天日工资；当年累计旷工五天（含）以上，或连续旷工三天（含）以上者，予以辞退。

4、员工全月满勤（仓储部装卸工除外），无未签到、迟到、早退、病假、事假者奖励当月满勤奖50元/次。

二、调动员工工作积极性

1、 民主管理，不要做统治者。

统治者形象会引起员工的不满，长久必然影响员工的积极性。克服的办法就是民主管理，营造“我们一起干”的境界。对影响全体的事， 均可采用匿名方式征求大家的意见，使每人都有“参与其事”使命感。有效的参与不仅能集思广益，更能以一种民主的方式激发员工的积极性。

2、 成人成事。

抛弃传统的恩威并施激励方式，鼓励每一人成为人才，成就一项事业，满足每人实现自我价值的高层次需求。其中大胆使用员工就是促进成人成事的一项 举措，它是信任原则的具体体现之一，关键在于“用人不疑”。充分信任员工，大胆放手使用，让下属承担具有挑战性工作，这是一种强大的激励手段，但信任不等于放任，一名合格的管理者应向下属明确什么时间、什么事项、什么情况下必须向 上汇报。

3、 沟通中的激励。

通过沟通产生激励效果，首先是要尊重员工。现代人都渴望获得尊重，作为一名员工更希望能有人欣赏，而尊重是对他们最大的欣赏。要重视员工的 价值和地位,如果管理者不重视员工感受，不尊重员工，就会大大打击员工的积极性，使他们的工作仅仅为了获取报酬，激励从此大大削弱。尊重是加速员工自信力 爆发的催化剂，尊重激励是一种基本激励方式。上下级之间的相互尊重是一种强大的精神力量，它有助于企业员工之间的和谐，有助于企业团队精神和凝聚力的形成。因而，尊重激励是提高员工积极性的重要方法。

4、解决员工的后顾之忧。

员工的后顾之忧主要来自家庭，而一个有后顾之忧的员工，就不可能全身心地投入工作。作为一名管理者，需要的是随时掌握员工“后顾”情况的变化，如家属生病等。对经济特困的员工，除常规的精神安慰外，还要给予适当的经济援助 。一个有效解决员工后顾之忧的个案可以赢得一片人心。使员工视公司如家一样温暖，增加员工对公司的归属感、亲切感 和依赖感。

5、 对创新的激励。

创新工作是一项艰巨的脑力劳动。它的激励机制随着物流部门的发展，重点在于物质奖励。对工作有重大贡献应予以重奖，这样有利于物流相关工作的提高。

6、 参与激励。

现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。通过参与，形成职工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。

三、新员工考核制度

一)目的：

二）原则：

公平、公正、客观、严谨

三）考核对象：

物流部门所有员工

四) 考核办法：

1.行政人事部汇同被考核者直属上司对其进行考评，并填写评见表。

2.人事部选取两位与被考核者工作协作较为密切的两名同事作为考核人填写人考核表。

3.行政人事部经理对其总体表现作出综合审核，并给出建设性评审建议。

4.总经理综合其总体工作表现以及管理部门评审建议，作出评审结果。

五）考核等级：

良好：符合公司岗位要求。

合格：基本符合公司岗位要求。

不合格：不满足公司岗位要求。

五）考核结果：

转正：（80—100分）

延迟转正，继续观察（60—80分）

不予转正（60分以下）