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2023年方案设计通用

作者: 曹czj

无论是个人还是组织,都需要设定明确的目标,并制定相应的方案来实现这些目标。通过制定方案,我们可以有条不紊地进行问题的分析和解决,避免盲目行动和无效努力。下面是小编为大家收集的方案策划范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

2023年方案设计通用篇一

全校师生员工、校外个人或团体都可报名参加。

1、申报作品应为原创设计,设计风格应简洁、实用、厚重、大气,符合现代网页设计的主流理念。

2、作品应充分体现青岛农业大学的办学特色和精神风貌。

3、参考现有青岛农业大学主页栏目所提供的内容进行设计,可对相应栏目及布局等进行适当调整。

(1)首页

不同用户入口:在校生、教职工、校友、考生;

主页栏目:学校要闻、媒体农大、通知公告、学术信息;

图片栏目:新闻图片;

(2)二级页面

在校生:学习资源、组织机构、校园生活、毕业生就业、服务指南;

教职工:教学办公、校园服务;

考生:学校概况、报考类型、学科专业、师资力量、教育教学、学生组织;

(3)三级页面

学科、师资、科研机构等简介页面,如主页导航栏“学科师资”中的“泰山学者”页面。

4、最终提交的作品应为3个页面的设计图,包括网站首页、二级页面、三级页面。每个页面的设计图均需提供100%比例的jpg格式图片与设计图源文件(psd或ai文件)。

5、作品尺寸应考虑多终端自适应(宽度可先按1440像素设计,高度不限),分辨率为72或96像素/英寸。

校标、标准字下载地址:

7、提交作品时须同时提供详细参赛作品设计说明书(word文档),包括参赛作品的名称、主题、配色方案、版块设置、网站介绍等,同时注明作者的姓名、联系方式、身份等相关信息。

1、作品报送截止时间为20xx年5月30日,请申报者将作品和设计说明书发送至86080149@。

2、符合要求的作品经初选后进行网络展示;学校组织专家和师生代表对入围作品进行评审,最终评出获奖作品。

3、活动将设一、二、三等奖,奖金分别为500元、300元、100元。

1、获奖作品版权归青岛农业大学所有,学校有权对作品进行修改和使用。

2、所有申报作品需保证所使用的素材无任何版权问题,如引起相关纠纷,由设计者承担有关责任。

3、联系人:孙广、鄢浩洁,电话86080149

党委宣传部

20xx年5月10日

2023年方案设计通用篇二

随着经济的发展和城市规模的不断扩大,城市社区的建设得到快速发展,但许多社区由于规模小、开发早,未设置相应的安全设施,导致社区安全事故的一次次发生,对于社区居民的人身安全和财产安全构成巨大的威胁。社区安全问题已引起国家和社会的巨大关注,搞好社区安全工作,保障人民群众生命财产安全已势在必行。

一、调查课题:兰州市城关区皋兰路郑家台社区治安联防队工作现状调查

二、调查目的和意义

目的:

直接目的:

(2)具体了解治安联防队的主要工作职责;

(3)描述和分析该社区的治安联防队工作的方式方法;

(4)具体了解治安联防队的工作成效和工作中所从在的问题;

设和发展,同时创建“安全社区”是在社区层面全面落实科学发展观、构件社会主义和谐社会的有意义的实践。

(2)建设安全社区,能有效预防控制居民伤害的发生,全力保证居民生存、健康的权利,消除人民对于社区安全的顾虑,为社区居民提供一个更加舒适和谐的生活环境。

三、调查对象

兰州市城关区皋兰路郑家台社区群众,社区治安联防队成员。

四、调查项目(大纲)

1、该社区是否有本社区的治安联防队,若有则他们的组织机构是怎样的;

2、该社区治安联防队工作的方式方法是什么;

3、该社区治安联防队的主要工作职责;

4、该社区治安联防队的工作成效;

5、该社区治安联防队工作中存在的漏洞及所采取的补救措施;

6、社区居民对于本社区治安联防队的认可程度。

(调查问卷附后)

五、调查方式及方法及具体实施

1、调查方式:直接调查为主结合间接调查和个案调查

2、调查方法:(1)资料的收集主要以问卷调查法为主访谈法为辅;

(2)以社区全体居民为抽样总体,采用偶遇抽样(研究者根据实

际情况,为方便开展工作,选择偶然遇到的人作为调查对象,或者仅仅选择那些离得最近的、最容易找到的人作为调查对象)的方式进行调查,然后以样本调查结果推断总体。

3、具体实施:

(1)以问卷调查为主,具体实施步骤如下

在完成问卷的设计和制作后就可以开始在、开展具体的问卷调查,具体选择时间在下午七点钟左右(这一段时间大部分居民都下班吃完饭,在社区内散步,这个时候去方便调查)。在进入社区遇见调查对象是先说明来意,并声明做完之后有精美礼品相送,以吸引他们的积极参与。调查过程中调查员应该耐心,切不可督促调查对象。

(2)以访谈为辅助调查,具体实施步骤如下

由于调查形式的不同,对调查者所提出的要求也有所差异,在访谈之前要做好充分的准备,列出调查时所要了解的问题,调查中自己要占据主导,把握谈话的方向,准确的筛选谈话中的内容,做好笔记。

(3)通过网上查询或资料的查询整合资料

调查者查找资料的时候应注意资料的权威性和时效性,尽量减少误差。

六、研究人员的组成及调查进度安排

1、人员组成:每人为一组,根据自己确定的调查课题及调查问卷进行调查

2、调查进度:调查大致分为准备、实施、研究、总结四个阶段

(3)研究阶段:将收集的信息进行汇总、归纳、整理和分析;

(4)总结阶段:将调研阶段以书面的形式表述出来,并进行评估。

3、时间安排

(2)实施访问阶段——四天

(3)数据统计分析——一天

(4)调查报告的撰写和修改——一天

七、调查的经费预算

(1)问卷样本修订、打印:3.5元;

(2)复印调查问卷10份:4元;

(3)来回车费:4元

(4)送小礼品的花费:10元

总计21.5元

2023年方案设计通用篇三

高职院校的电子商务专业目前的课程体系基本是由计算机的一些专业课程加上一些商务的课程共同构成的。各个高职院校会根据学科的偏向而进行一些取舍,有些学校会有更多的计算机专业课程,有些学校会更侧重于商务课程。从高职学生的特点来看,学习较多的计算机专业课程难度较大,因此从实际出发,高职的电子商务专业计算机课程相应地要降低难度,我们对计算机专业类的课程进行了重新的设计和整合,包括课程的标准和课程的内容。计算机专业中的《系统分析与设计》课程主要是对软件系统进行分析与设计,针对电子商务专业,则侧重有所不同,因此将课程更改为《商务网站需求与方案建设》,结合对企业的业务流程调研,归纳出本门课程的典型工作任务,并对课程进行了教学设计。

对从事网站项目建设开发的企业流程调研后,可以归纳出基本的业务流程,描述如下:在承接一个项目后,市场部负责人与美工主要进行需求分析工作,由于需求分析成功与否与后期的工作直接相关,所以主要由负责人与项目委托人沟通,美工要进行首页面的设计,因此要对网站的总体风格和内容有一个准确的把握,所以始终参与需求分析过程。在与委托人进行充分沟通的基础上,了解该项目的行业背景和企业的实际运行情况后,完成需求分析报告,并进行一个方案设计,在项目委托人同意之后开始进行项目的设计。首页面的设计是由美工完成的,这也是一个与委托人反复交流的过程,经过不断地调整修改之后,首页面定稿。此时首页面只是一个效果图片,经过页面的切割和生成工序后,将首页面交给研发部,研发部根据需求分析报告和首页面的内容进行后台代码的编写。同时,美工进行二级页面的设计。设计完成后也交由研发部编写后台代码。代码编写完成后进行网站的测试和发布。综合上述流程,可得流程图如图1:在了解项目的流程时,我们也同时了解了各个岗位要求的技能,综合来说,每个岗位的人员都应能熟悉电子商务的内涵,不同的岗位在具体的知识技能要求上有所不同。如需求分析人员要求对项目的整体运作非常熟悉,能起到协调项目组和项目委托人的作用,必须具备很好的沟通交流能力,同时要有较强的文字组织能力。美工要具备较好的美术基础、审美眼光和熟练的网页制作知识,同时由于美工要充分与项目委托人沟通,这样才能做出既有特色,同时又能满足委托人要求的页面效果,因此对沟通能力也有相当高的要求。研发部门的岗位则相对要求编程能力和逻辑思维能力强。能充分领悟项目的要求,在给定的时间内完成代码的编写和调试。同时,由于程序文档和使用说明书的编写较为重要,所以也要求有一定的文字表达能力。企业一般还会提供管理咨询和培训等服务,管理咨询和培训主要有提供网站推广的服务,电子商务解决方案的咨询等。这些岗位要求对电子商务的技术有基本的了解并有较强的语言能力,熟悉各种网站推广方法和工具。

本门课程对应的岗位为网站需求分析人员,需求分析研人员通常应对整个项目流程非常熟悉,他是项目委托人和开发人员之间的钮带,项目委托人不能理解项目是如何完成的,他们注重的是项目完成时交付的网站是否符合他们的预期,而开发人员的开发工作依赖于需求分析人员提供的需求分析报告,因此,网站的需求分析与方案设计是非常重要的工作任务,对整个项目的质量来说起着关键性的作用。需求分析要完成的是和项目委托人沟通交流,以专业的眼光来看待项目的可行性,为委托人分析及明确需求,在此基础上,进行需求调查与分析,形成需求分析与整体方案设计,提交相应的需求分析报告和方案设计报告。

4.1学习情境划分原则企业在承接建站任务时,根据站点的不同会有一些不同的方法进行需求分析,教材的每章都将用一个实际的案例进行说明,并附上完整的需求分析报告。案例的挑选力求能充分说明各种不同类型网站的特色,并在需求调查与分析的方法上体现出来,并为学生的实践作出有效的指导。在此基础上,开始进行具体的情境设计,我们设想以一个项目贯穿整门课程,将项目按工作过程进行划分情境,每个情境完成一个子任务,一门课程结束时,各个子任务可以综合形成一个完整的项目任务。这样,我们就只能以一个典型案例来说明需求分析过程,为了不至于造成其他类型的网站需求分析方法不同,而学生无法了解,在每个情境中设置拓展部分,由于b2c的站点难度适中,且最为常见,因此,教材中以b2c作为案例,其他类型的站点在需求分析时如果有特殊的要求就体现在拓展部分,学生选取的案例中如果涉及到其他类型的站点,那么就可以参考拓展部分,进行自学或查找相应资料来解决问题。

4.2学习情境的设计我们按照工作过程将课程划分为十个学习情境,分别是外部需求分析、面向用户的需求分析、企业内部需求分析、网站推广需求分析、网站软硬件环境设计、网站功能的概要设计、网站数据库结构设计、网站界面总体设计、网站系统安全性设计和网站测试。

在学习情境的划分与设计完成之后,我们着手制定课程标准,,其中最重要的就是课程的定位及学习目标的制定。这部分我们充分地参考了企业的调研意见,了解企业的网站需求分析人员在具体工作中所需要掌握的知识和能力。并力求能够体现在学习情境的设计中。

5.1课程的定位网站需求与方案设计是电子商务专业网络技术服务方向的一门专业课程,本门课程着重于培养学生用全局的眼光看待网站的设计需求,要求学生具备良好的沟通能力和语言表达能力,能够应用各种调查分析方法和工具,完成电子商务网站的需求分析项目,并能按规范的形式形成各阶段的需求分析报告文档。

(4)网站的推广策略,推广方法。

(5)电子商务网站软硬件环境的组成,网站软硬件设备的选择方法;

(6)电子商务建站的基本过程,功能概要设计的基本方法;

(7)电子商务网站内容设计的原则,页面设计的原则等;

(8)网站的安全性设计方法。

(9)网站测

试的方法在专业能力方面,我们希望能够达到以下目标:

(2)能确定网站所面向用户的类型特征;应用各种调查方式对用户进行需求调查;分析调查结果。

(6)能分析和确定网站的推广策略。完成相应的需求报告文档。由于本门课程的教学设计是让学生在学习过程中完成一个实际的电子商务网站项目需求分析,因此,学生要从组建项目小组开始,进行选题,到实施整个调查过程,并形成相应的需求分析报告。整个过程都需要对项目进行规划、计划和实施,并在实施过程中报告和反馈,所以对学生的实践能力是很大的考验。相应地,在方法能力方面,我们希望通过本门课程的学习,能够做到:能将所学知进行综合运用;.具有独立进行分析、计划、实施、评价的能力;具有获取、归纳、分析、交流的能力;并具有一定的自学能力、理解能力与表达能力。在社会能力方面,我们希望能够培养学生的团队意识与协作能力,并具有一定的计划组织能力。

在课程标准的基始进行校本教材的编写,在选取案例的时候,使用的是企业真实案例,这是一个b2c类型的站点,其业务方式是整合福建范围内的一些茶商,用统一的标识进行网上销售,由于茶叶是福建省的一个重要特色产业,而且网站的一些设想也很有特色,在校本教材中,我们就以该案例进行行动导向的教材编写。

在这门课程的整个开发过程中,我们与企业人员共同讨论如何在教学中体现工作内容,如何以工作过程为导向来设计相应的教学情境,经过反复地讨论和修改,我们得到了课程标准和校本教材的框架,同时,和企业人员的交流也使我们对电子商务有了更深的了解,在编写课程标准和校本教材中也对行动导向的课程开发过程有了更多的领悟。我们认为,在开发行动导向的课程时,和企业的合作是必不可少的,有效地合作可以使我们的课程质量得到很大的提升。同时,对教师也是一个非常好的机会,能够亲身体会到哪些知识会在实践中得到应用,哪些才是我们应该在课堂上教给学生的。

2023年方案设计通用篇四

网站在上线之前,我们就应该要对网站进行一个合理的规划,并且制定出一份完美的seo计划出来,而且要按照这份seo计划一步一步地实施下去,从而,使网站可以持续稳定地发展下去,这个就是我们制定seo计划的重要作用了,因为,制定一份完美的seo计划,不仅可以让你的网站有一个很明确的发展方向,而且,还可以提高你网站的关键词排名情况了,何乐而不为呢?那么,我们应该要如何制定一份完美的seo计划呢?接下来,岑辉宇就给大家仔细讲解一下吧!

网站建站前期,第一步要做的就是分析seo关键词了,我们把要做的seo关键词一个一个地详细列出来,然后,在对每个seo关键词进行分析,把一些比较有用户搜索的seo关键词筛选出来,把一些比较冷门的seo关键词淘汰掉,但是,这里岑辉宇建议,可以适当做一些没指数的,但是,未来有一定发展潜力的词了,最后,就是要了解网站里每个栏目页的seo需求是什么了,话句话说也就是:要先确定你网站的每个栏目需要做什么内容,再在把关键词放进该栏目里,使其更加匹配。

我们利用百度下拉框,可以看出哪些词是用户比较关注的词,也就是有用户搜索的,百度会根据搜索的频率由高到低进行排列出来,然后,在搜索结果页面上的内容,我们可以分析哪些词的排名情况是比较好的,从而,得出结论,就是这些词同样是用户比较关注的,最后,就是相关搜索结果了,这个就是一个辅助的分析用户搜索需求的板块了,通过分析百度相关搜索结果,我们可以得出结论,也就是搜索了这个关键词的这类用户,还会比较关心一些什么样的词,从而,我们可以对关键词进行长尾关键词的拓展。

在分析完了用户的搜索需求之后,接下来就是设置关键词了,我们在设置网站首页关键词的时候,如果你的关键词设置的指数比较高,而且,你的网站还是属于新站的话,那么,这里建议大家不要设置太多的关键词,因为,这样比较有利于你网站该高指数关键词的排名情况了,如果设置很多关键词的话,就会导致关键词的匹配程度比较分散,从而,就会影响了你该高指数关键词的排名了,所以,在满足关键词是高指数而且你的网站是属于新站的两种情况下,如果你的网站想要获取好的排名情况的话,最好不要设置太多的关键词。

在完成了上面两点之后,接下来就是注意事项了,我们在设置关键词的时候,一定要注意关键词的搜索热度,也就是关键词的指数了,如果,你所选择的关键词搜索热度过高的话,那么,这样的关键词是比较难优化上首页的,因为,这样高指数的关键词一般竞争程度都很大,甚至有的都是投放百度竞价的,所以,我们尽量拓展这类高指数关键词的长尾词,或是选择另外一个同义词了,当然,我们也不能选择一些没有什么搜索热度的词,也就是没有指数的关键词了,因为,这类词既然没有搜索热度,也就是比较没有用户搜索的,并且是相对比较冷门的关键词,如果设置了这样的关键词的话,就会导致你网站没有什么自然用户点击浏览量了,所以,我们在设置关键词的时候,一定要注意分析关键词的整体搜索热度。

我们在注意分析关键词的整体搜索热度之后,还需要注意的是关键词与网站的相关度了,这个是什么意思呢?所谓的关键词与网站的相关度我们可以简单地理解为,关键词与网站的关联程度了,例如:你的网站做的是seo之类的站点,那么,你所设置的关键词一定要和seo相关的关键词,比如:seo优化,seo技术等,而不能设置一些和seo不相关的关键词了,比如:装修、婚庆等。当然,这里只是给大家举个比较夸张的例子,正常情况下大家肯定不会用这样差别比较大的词去做关键词的,具体的大家可以以这个例子来做比较和分析。

首先,我们需要分析用户的搜索行为了,我们可以换位思考一下,当用户进来我们网站的之后,用户一般会搜索我们站内的什么关键词,浏览什么样的内容,当然,这里有个前提,就是你要先确定你网站的受众用户群体有哪些了,然后,就是针对主要的受众用户群体来进行关键词的部署了,我们可以依据用户的搜索行为,把网站的主导航关键词从左往右进行部署,把一些用户比较关注的关键词部署到网站主导航的越左边,这样不仅可以增加网站的用户体验,而且,还可以使你该栏目的关键词获得比较好的排名情况了。

在对关键词进行部署之后,接下来,就是要重视网页三要素tdk的写作了,其中,网页三要素中的t(title)也就是网页的标题这个是比较重要的,以目前来说,是最直接地影响关键词的排名情况的,所以,一定要注意网页标题关键词的写作,然后,就是网页三要素中的d(description)网页描述和k(keywords)网页关键词了,这两个网页要素是可以辅助提高关键词的匹配程度和关键词的排名了,所以,同样也是很重要的。

文字内容和关键词一定要融合起来,这个是什么意思呢?也就是我们在写文章的时候,要在文章中加入我们要做的关键词了,这里岑辉宇就给大家讲一下技巧吧,我们一般情况下,可以在文章中加入3个左右的关键词,这个依文章字数而定,1500字可以加入3-4个关键词,20xx字以上可以加5-6个关键词,这个是极限了。我们可以分别在文章的首尾给加入一个关键词,然后,在文章的中间加入2-4个关键词,这样就是可以提高关键词的出现频率,也就是适当提高关键词的密度了。

我们还可以给关键词添加锚文本,但是,这里有几个注意事项需要给大家讲解一下的,就是文章中给关键词添加锚文本,必须要注意锚的关键词要与该文章的相关性要强,而且,做的关键词锚文本数量最好不能超过3个,还有就是锚的关键词一定要自然,要在关键词出现的第一个就可以做锚文本了,锚文本可以在文章的首尾还有文章的中间各加一个,当然,具体得看你的关键词出现在哪里了。

对我们网站的站内链接进行合理的建设也是十分重要的,因为,把网站的站内链接做好了之后,就可以无形地给网站制作出一张网出来,从而,有利于搜索引擎蜘蛛的爬取,并且,加大文章的收录情况了,对于用户来说,如果,网站的站内链接做得很好,还可以提高用户的体验度,并且,还可以有效降低网站的跳出率,因此,网站的站内链接建设尤为重要。

那么,这里岑辉宇seo博客在给大家补充说明一点,就是网站的站内链接建站主要包括:站内锚文本链接和

2023年方案设计通用篇五

学校网站建设与管理坚持教育“三个面向”方针,以服务于学校教学、科研、思想政治工作、精神文明建设工作为目的,坚持有利于提高教学与管理效率、有利于师生获取与交流信息、有利于加强学校对外交流与宣传的原则,把握前沿,跟踪动态,关注现在,探讨未来。

网址:待定

基本结构:进入主页后,有以下六大内容(网站首页、新闻频道、校园频道、学生天地、家长学校、教师频道)(详见基本结构)

(一)、信息采集范围:

1、学校对外宣传的公开资料。

2、涉及学校、部门工作可以公开交流的机构设置、重大政策、制度、举措、活动、教学科研的动态。

3、教师个人简介、不涉及知识产权的教师教学和德育论文、优秀教案、教学反思、散文、随笔,以及学生文化活动作品等。

4、转摘网上有价值的文章,但应标明出处或作者姓名。

凡涉及学校保密方面的资料、涉及知识产权的师生教学科研成果、不宜公开交流或发布的信息及违反学校校园网络安全管理规定的资料不得采集或发布。

(二)、资料采集、审核与上传程序:

1、各位教师提供的资料包括文字资料、软盘资料、图片资料、声像资料等。所提供的资料必须详实、准确、及时。

2、各种资料的上报经主管审核网站信息的校领导(胡良校长)审核签字。

3、将校领导同意发稿资料交给信息教师整理后发布。

4、为了奖励教师的写作,经与校领导协商,教师所发布的资料,一经发布,每一遍奖励相关教师5元,以示鼓励。

5、学校安排一名校领导(胡良校长)担任我校网站信息审核员,审核员要经常进行管理,发现不适合发布的信息“取消审核”,并通知网管进行删除。

1、信息教师全面提供学校网站的建设与管理,系统构思、设计网站的架构,配合各部门及时、准确地将学校重大工作(活动)入网,为师生提供校园信息。

2、各部门应从学校整体工作利益出发,积极支持和配合网站建设工作,及时提供入网资料。凡部门管理栏目网站结构需要更新调整者,由相关部门及时提供更新要求与相关资料。

3、网管人员经主管领导同意后,有权对网站所有资料进行删除。网管人员应及时报告有关网络资料情况,对有害信息及时清理。

4、各位教师、学生应科学、正确、规范、健康地使用学校网络资源,不得违反学校校园网络安全管理规定,采用破坏性手段在网站上从事其它违禁活动,一经发现,将严肃处理。

2023年方案设计通用篇六

在项目建成后,是否能够满足国家经济建设的需要会受到基本方案的直接影响,同时,路线设计的质量、工程造价以及运营条件的好坏都会受此影响。因此,立交方案选的选择,是整条城市道路经济效益的最终决定,对政治、经济、文化的发展等有深远的意义。

在做城市道路立交设计时,首先要对各方面资料进行收集,所有因素都要考虑到,然后进行反复的研究、对比、论证,对方案中的规模、经济性、技术指标等进行综合对比,最后确定出一套可行的方案。

1 城市道路立交的设计流程

在设计之前,必须要进行实地调查,以对项目所需的社会、经济人、人文等基本资料进行充分收集。同时还要对相关路网的现状、规划、地形图、管线资料以及其他相关资料进行详细的了解,此外还要预测项目所在地的交通流量。

立交形式的选择是为了适应设计交通量、计算行车速度以及满足车辆转弯需要,同时还要配合项目所在地的环境,从而达到提高行车效率的目的。

立交形式的选择是否具有合理性,不仅会使其行车安全、通行能力以及工程经济等立交本身功能受到影响,同时还与整个地区的规划、地方交通状况以及城市面貌环境有直接的关系。因此,在立交形式的选择上,一定要结合当地路况、人文、自然环境等条件进行综合考虑后确定。

立交形式、地理位置确定以后,下一步就是线形的设计。线形设计由平面设计、纵断面设计以及横断面设计组成。在设计主线以及匝道平面园曲线半径尺寸时,要通过用地规模、立交形式、征地拆迁以及工程造价等因素进行综合考虑,同时要配合超高布置、行车安全、设计速度以及舒适性等进行设计,在一般情况下,尽量避免采用极限最小半径,而是选择较大园曲线半径。设计匝道线形时,主要线形要素以缓和曲线为主,同时灵活应用,在满足规范要求长度的情况下,以缓和曲线把各直线与园曲线、园曲线与园曲线之间平顺连续起来。

最大纵坡值不适合被纵断面线形采用,而是要采用大于竖曲线最小半径的较大竖曲线半径,尽量使其连续,避免突变。在匝道分流、合流的设计上,纵坡要保持一致。城市立交线形要求必须平顺且无扭曲,对视距要求要有足够的保证,此外还要保证排水通畅,视觉美观,还要与周边的景物协调。

2 影响城市立交设计的因素

在城市道路立交选型、设计中,有以下几点主要影响因素:

2.1 交通流量

确定立交工程的通行能力以及规模的最重要指标参数就是交通流量。

整个项目预期交通能力的发挥情况被城市道路的横断面设计严重影响着。如果车道数设计比较少,就会使道路通行能力降低,影响整个区域的交通;而如果车道数设计过多,就会使工程规模扩大,提高造价,造成不必要的经济流失。因此,一定要进行科学的分析以后,再确定车道数。

2.3 相交道路等级。

在确认交叉口处是否设置立体交叉的时候,相交道路等级是必须要考虑到的一个重要因素,在理论上,虽然以立体交叉的形式使两条道路间交叉能够使交通完善,然而如果交叉的两条道路等级不匹配,就很可能使工程投资浪费。

2.4 项目区域的路网情况

立交方案确定时,需要对项目所在区域的路网情况进行详细分析。从该区域路网的疏密程度、道路等级的配备、交通运行状况等进行考虑。

2.5 系统交通疏解

修建立交的目的是为了缓解该片区内的交通状况,使各方向的交通流都能够快速畅通地通过。因此,在设计立交时,特别是设计桥头立交时,需要对项目片区内的车流与周边路网的疏解方案进行研究。在城市道路立交设计中,必须要对行人以及非机动车辆等的交通疏解进行考虑。

2.6 项目片区周边的用地性质

在城市道路建设工程中,立交的占地相对比较大,因此,在进行立交方案设计时,非常有必要对项目周边建设场地的用地性质进行了解。如果只是盲目设计,对周边建设场地的用地性质不进行了解,在施工时就很可能出现立交设置与周边用地情况不协调甚至立交用地干脆无法报批等情况,使原本的立交方案无法实施,设计方案需要大幅度调整,不仅使整个项目投入的时间大大增加,还会带来非常大的经济损失。

所以,必须要根据项目所在区域周边的用地规划性质设计合理可行的立交方案。如项目周边大部分为居住用地时,在设计方案时,就要考虑立交匝道与居住楼的间距,同时还要考虑隔声屏障的设置等;当项目所在区域周边大部分为生态用地以及绿化用地的时候,在设计方案时,立交的形式就要偏向简洁的形式。将城市道路立交与周边环境协调地结合起来,使整个片区的视觉环境以及生态环境不会因立交而被破坏。

2.7 立交的间距

在做立交方案设计时候,为了配合城市立交整体的布局,一定要对城市立交的间距进行分析,立交的布局、位置、形式的选择、数量以及投资等都会直接受到立交间距的影响。

不能为了减少投资而随意增加立交间距,立交间距过大,就不能使日益增长的交通需求得到满足,立交的整体功能以及城市道路路网的整体功能发挥都会因此受到影响;当立交间距太小时,对车辆的速度以及主要道路的通行能力都会造成影响,甚至引起交通混乱,引发交通事故,也会使项目的投资增加。因此,在立交方案设计时,必须要详细的分析立交的布局规划,同时,在确定立交间距时,要根据交通、技术、经济等条件综合平衡后再行确定。

总而言之,在进行城市道路立交方案设计时,一定要把各方面因素全部收集起来进行综合考虑,不能仅仅从片面的地方去考虑。同时必须综合立交的社会效益以及经济效益,只有这样,设计出来的立交方案才会合理,才能可行。

3 应用案例

以长沙市湘府路湘江大桥工程两岸接线立交的工程为例。此工程起于湘江西岸的兆新路与洋湖大道交叉口,跨越湘江,至湘江东岸后与湘江南路交叉,止于湘府两路新联路口。

3.1 西岸接线道路及相交道路情况

立交在西岸与洋湖大道相接,为了与湘府路湘江大桥交通功能进行对接,需要对部分道路进行拓宽处理。西岸处于开发区,人口较少,基础设施也正处于建设之中,路网系统性不强。只有坪塘大道为主干道,其余路网中的道路均为次干道或支路。

3.2 西岸接线片区地块用地性质

西岸接线片区内,北侧为公共绿地,南侧大部分为居民用地。根据用地性质,该片区内立交应采用简洁的形式。为交通量预测结果。

3.3.1 设计思路

立交方案的设计思路主要从主桥降低工程规模,减少工程的投资,尽量避免大桥对沿途风景产生影响等方面考虑,因此,主桥在西岸跨潇湘大道东线后要迅速落地。

3.3.2 立交方案

本工程最终的立交方案为:西岸接线与潇湘大道南沿线东线采用分离式交叉,接线跨潇湘大道南沿线东线后在潇湘大道南沿线西线与潇湘大道南沿线东线之间落地,与潇湘大道南沿线西线采用平面交叉衔接。

2023年方案设计通用篇七

承托方(乙方):欧麦特电子有限公司

一、 甲方提供至少叁个样品或相近产品,若没有样品可提供,则甲方需提供完整的技术资料及详细的图纸图样,以作为开发依据。

二、 产品的开发费用全部由乙方承担。

三、 产品的开发产权归乙方所有

四、 本协议签定之日起一个月,乙方向甲方提供送检样品。

五、 产品开发后的生产及货款结算方式:

1、 签定本协议的同时签定首批供货合同,甲方首批订货量不低于零点伍万只,后续每批订货不低于壹万只。

2、 款到发货。

六、 甲方在使用中发现的不良品属制造责任的,乙方无条件退换。

七、 本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具同等法律效力。

八、 未尽事宜,双方协商解决。

2023年方案设计通用篇八

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。以下是小编收集的薪酬方案设计,欢迎查看!

(二)劳动工资负责员工薪酬政策的具体实施,根据政策和制度的规定核定员工薪资的级别,以及薪酬调整的具体事宜,每月负责员工的工资表册的制定,并与财务加强工作联系,做好工资发放工作。

(四)公司总经理负责薪酬政策方案的审批,并对其实施予以督察。

不同职位的人员应获得与其职位价值相当的薪酬;在相同的工作岗位上,只要作出相同的薪酬。

首先是要得到国家法律和政策的认可,也就是不能违背国家政策,凡是国家规定应给劳动都应有的保障,在薪酬中均应有体现。同时还应得到广大员工的认可,这样会起到更好的'激励作用。

薪酬管理方案是从各职位对公司的相对价值,工作表现和员工基本保障方面进行设计的。薪酬管理的基础是职位评估结果,职位评估的核心是各职位对公司的贡献的相对价值,因此员工的薪酬应与员工的贡献紧密挂钩,需要做好这方面的评价工作。

是指薪酬系统要有上限和下限,在一个适当的区间内运行。下线要使员工感到安全,保证基本的需求;上限应能对员工产生强烈的激励作用。

指薪酬系统的各个方面平衡,薪酬体系设计时要全面考虑,既要考虑到需要,又要考虑成本控制;既要注重直接薪酬与金钱薪酬,又不可忽视非直接薪酬与非金钱奖励。

薪酬总额是在公司和各子公司完全达到年度经营计划和目标的基础上的人力成本总各,也是公司年度人力成本控制的标准,是根据公司的经营发展战略、年度目标、经营效益情况等因素综合决定的。公司和子公司超额完成年度目标,所核发的超额绩效工资另行规定。

公司薪酬总额由以下六个部分构成

1.高层经理薪酬总额

2.总经理基金

3.预留薪酬

4.保险福利

5.特殊职位津贴

6.可支配薪酬总额

这是指实行年薪制的公司高层管理人员的年薪总额。他的薪酬将与公司年度的经营目标的实现情况直接挂钩,根据公司目前政策。

1.使用范围

(1)对于做出特殊贡献和实出贡献人员奖励;

(2)公司对外交谊的招待与礼品费用;

(3)根据行业(市场)薪酬水平,调节特殊职位薪酬水平。

2.总经理基金的确定

3.总经理基金的使用

公司总经理拥有该基金的使用决定权,部门经理和其他高层经理拥有建议权,基金的发放需在人力资源部备案。

1.使用范围

依据公司年度人员需求计划,为体年度招募员工预留薪酬总额

2.预留薪酬的确定

每财务年度开始,由公司人力资源部提交公司年度人力需求计划,由公司决策层、人力资源部研究确定,并以些为依据,确定本年度的预留薪酬总额。

3.预留薪酬的使用

符合年度人员需求计划的新招募人员,由所在部门部长提出薪酬建议,公司总经理决定。对于超计划招募人员,在招募前应提交申请,总经理批示后,由人力资源部备案。

按照公司福利管理体系设计方案,公司福利使用范围分为基础福利、中级福利、高级福利三大类,保险福利分两种情况,一是国家政策规定的部分,公司完全按规定执行,对于由企业自己掌握的保险福利,则按公司效益灵活掌握。核算保险福利总额应参照公司“福利管理体系设计方案”。

1.使用范围

(3)长期在外埠工作,应补充外埠与本地的薪酬平均水平的差距,每月补贴额应视不同地区由人力资源部核定。

2.在特殊津贴覆盖的职位中,以下状态的人员不享受特殊津贴:

(1)试用期内的人员

(2)各类休假期内的人员

(3)临时抽调执行其他工作任务,离开原岗位人员。

用于核发公司员工(不包括年薪制的高层人员)基本收入的薪酬总额,即员工的基本工资和达成目标的基础绩效工资的总额。

1.薪酬调查方案设计

2.绩效薪酬方案设计

3.企业人员薪酬方案设计

4.工资薪酬分配方案设计

5.薪酬方案设计思路

6.薪酬制度方案设计

7.宽带薪酬优化方案设计

8.薪酬方案设计模板

2023年方案设计通用篇九

(1)界面设计有待进一步完善提高:大多院系网站过于注重内容建设,而忽略了界面设计,缺少细节。 网站对用户需求收集和分析严重不足, 在界面设计及栏目设置等方面也较少考虑用户体验。 以至于网站在视觉效果和功能设计上都存在严重不足之处, 例如导航较混乱、 无搜索功能或搜索体验较差、首页冗长、不注重色彩细节等,致使用户对网站无法形成良好的用户体验,回访率低下。

(2)栏目设置不合理 :网站建设目的不明确 ,栏目设置过多过细,没有足够的内容支撑,造成“全”而“空”的想象;为了填补“空”而将不属于该栏目下的内容硬填充进来,导致网站的栏目名称与其内容不匹配的想象。 无论是“全”而“空”还是栏目与内容的不一致,都会给用户带来不良的用户体验。

(3)信息更新不及时:一些院系的网站负责人对网络宣传的意义认识不够深刻,依然倾向于传统的宣传模式;或者只重建设,却轻维护。 这些网站管理员大多数都是兼职的,一般由新任教的年轻教工担任,队伍相对不稳定,也缺乏相关的专业知识和对网站管理的责任心。 造成了设计之初网站页面布局不合理,栏目划分不清晰,实用性不够,以及管理时的内容信息陈旧、不够充实,更新和维护滞后等问题,并未发挥网站应有的作用。

2.1黑龙江东方学院学部网站存在的问题

(1)栏目设置不够合理,过多过细的栏目设置很容易导致栏目间的重复或重叠。

(2)存在名称与内容不符的栏目或排序杂乱无序。

(3)网站页面拼凑痕迹明显,视觉和细节设计亟需提高。

(4)内容陈旧或过少过空现象严重,新闻更新不及时。

2.2高校院系网站优化方案

学部网站经过两年多的运转, 让我们共同意识到学部网站对于学院长足发展的重要性。 于是我院成立网站优化专题小组,就目前网站存在的主要问题进行了针对性的分析,并确定了优化的具体措施和实现方法。

2.2.1 优化导航系统网站中的导航系统相当于现实生活中的路标, 混乱的导航系统很容易导致用户在浏览网站时“迷路”. 网站的导航系统一般包括全局导航、局部导航、网站地图、关联导航、辅助导航等几种。 我们选择全局导航与其他辅助导航相配合的导航设计,全局导航则采用横向样式放置于页面的上方。 这种多方位的导航系统设计对网站信息架构、用户体验影响重大。

2.2.2 优化栏目设置网站栏目的配置和优化是提升网站用户体验的重要组成部分。 在明确网站建设目的的基础上,立足于高校院系网站用户分析,并结合本院实际情况,本着精确精准的原则,优化网站栏目设置。 各学部网站栏目既相互统一又各具特色,在保留包括学部概况、教育教学、师资队伍、实践教学、学子天地的基础上设置一到两个特色栏目。 采取动态栏目和静态栏目相结合的方式,减少了网站负责人的压力的同时,又使网站内容呈现相对丰富。

2.2.3 优化页面布局一般而言,页面布局有 z 型布局、栅格化、f 型布局、纵向一致性等原则,由页面的前期设计和后期调整两个阶段构成。

前期设计阶段是在用户需求的基础上进行的设计, 这部分固然重要,但它并不一定能完全满足用户需求,这就需要我们进行后期调整,依据可用性测试、栏目设置、访问数据分析等进行优化布局工作。 后期调整是一项重要却常被忽略的工作,我们将长期坚持后期调整优化工作, 使得网站最明显的位置始终呈现用户最关注的信息,带给用户最贴心的感受,最大程度的提升用户体验。

2.2.4 优化首页内容网站首页是一个网站的入口页面, 也是网站中最重要的页面。 过去,为了能让用户更方便的浏览到更多信息,我们选择将尽可能多的信息呈现于网站首页,导致首页繁杂冗长、内容重复交叉现象严重。 现如今,随着搜索技术的发展,用户大多通过搜索引擎直接来到所需信息的页面, 网站首页的访问量明显下降。

我们对学部网站首页内容分析后进行了大幅度压缩,将网站首页从旧版的多屏压缩精简为现在的 1 屏半左右, 用户访问和点击质量大大提升。

2.2.5 优化视觉效果导航设计、页面布局、信息设计等保障了一个网站的可用性。 但如果网站在视觉效果上不进行优化,就会导致网站缺少艺术性和美感,很难给用户留下深刻的印象。

我院在有限的人力财力条件下, 先由各学部提出基本需求,再由艺术学部老师进行页面设计,经过反复修改,达到整体协调、注重细节,力求做到实用性和艺术性完美结合。在此基础上, 通过适当的增加图片以及对文字大小、颜色、行间距的统一设置,增强了文章的可读性。

总之,对视觉细节的艺术性处理,可以让用户浏览网站时有更为贴心的感受,从而提升整个网站的整体形象。

院系网站优化对于提升院系的竞争力和知名度、 树立院系品牌文化形象有着极其重要的作用。 优化高校院系网站是一个水滴石穿、长期积累的过程,值得我们每一个网站设计者去深入研究。

2023年方案设计通用篇十

一、总则

为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度。

二、考核目的1、为公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍,并形成以考核为核心导向的人才管理机制。

2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估,肯定成绩,发现问题,为下一阶段工作的绩效改进做好准备。

3、为中层管理、技术类员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇(含员工持股权重调整)以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。

4、将人事考核转化为一种管理过程,形成一个员工与公司双向沟通的平台,以增进管理效率。

三、考核原则

2、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则;

3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。

四、适用对象

1、试用期内,尚未转正员工;

2、连续出勤不满六个月或考核前休假停职六个月以上;

3、特约人员。

五、各类考核时间排定表

考核类别考核时间 复核时间考核终定时间

年中考核6月1日到5日,6月5日到8日,6月15日

考核1月15日到20日,1月21日到23日,1月25日

转正考核按公司招聘调配制度执行

晋升考核按公司内部晋升制度执行

注:

4、考核是公司对全体(正式)员工工作表现进行考核,年中考核是对考核评分“有待提高”及“急需提高”二类人员的考核。

六、考核体制

公司副总经理、相关职能经理人力资源部主管

公司总经理人力资源部、企管部、财务部人力资源部主管

考核对象初评(员工自评后)汇总部门复核

职能总经理员工自评人力资源部主管

公司副总经理以下人员的考核

部门经理级主管副总经理公司人事经理、相关职能总经理

部门职员直接主管评公司人事间接主管核定

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