2023年会计初级经济法第四章考点实用

导读:成功与不成功之间有时距离很短只要后者再向前几步。自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。下面是小编收集的2017年初级会计《经济法基础》考点：仲裁程序，就跟随百分网小编一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!

【内容导航】：

1.仲裁程序

【所属章节】：

本知识点属于《经济法基础》科目第一章总论第二单元经济仲裁的.内容。

【知识点】：仲裁程序

1.仲裁不实行级别管辖和地域管辖，由当事人协议选定仲裁委员会。

2.仲裁庭

仲裁庭由3名或者1名仲裁员组成。

3.仲裁员的回避

仲裁员有下列情况之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：

4.开庭

仲裁应当开庭进行;当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书及其他材料作出裁决。

5.不公开

仲裁不公开进行;当事人协议公开的，可以公开进行;但涉及国家秘密的除外。(2013年判断题)

【解释】除非当事人另有约定，仲裁应当开庭、不公开进行。

6.当事人的和解

申请仲裁后，当事人可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后又反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。

7.仲裁庭的调解

仲裁庭在作出裁决前，“可以”(而非必须)先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书，调解书与裁决书具有同等的法律效力。调解书经双方当事人“签收”后，即发生法律效力。在调解书“签收前”当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

多选题

1、 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有()。

a.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

b.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

2、 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有()。

c.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

d.用人单位与劳动者续订劳动合同的

3、 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有()。

a.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

b.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

c.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

d.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

4、 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有()。

a.用人单位变更名称

b.用人单位变更法定代表人

c.用人单位变更投资人

d.用人单位发生合并、分立

5、 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有()。

b.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

c.用人单位未及时足额支付劳动报酬

d.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

6、 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有()。

c.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

7、 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有()。

a.女职工在孕期、产期、哺乳期的

b.劳动者严重违反用人单位的规章制度的`

d.劳动者被依法追究刑事责任的

8、 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有()。

a.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的

9、 甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有()。

a.裁减人员10人，占职工总数的5.56%

b.裁减人员15人，占职工总数的8.33%

c.裁减人员19人，占职工总数的10.56%

d.裁减人员22人，占职工总数的12。22%

10、 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同终止的情形有()。

a.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

b.用人单位被依法宣告破产

d.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡

11、 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有()。

a.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

b.女职工在孕期、产期、哺乳期

c.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

d.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

12、 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有()。

b.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

c.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

13、 上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于2015年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有()。

a.北京市劳动争议仲裁委员会

b.上海市劳动争议仲裁委员会

c.广州市劳动争议仲裁委员会

d.深圳市劳动争议仲裁委员会

14、 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有()。

a.医疗期内不得解除劳动合同

c.医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

15、 张某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年。2010年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有()。

a.张某享有的医疗期期间为6个月

16、 根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡，下列各项中，其遗属可以领取的有()。

a.一次性工亡补助金

b.病残津贴

c.抚恤金

d.丧葬补助金

17、 根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间死亡的，下列各项中，其遗属可以领取的有()。

a.一次性工亡补助金

b.安慰金

c.抚恤金

d.丧葬补助金

18、 根据社会保险法律制度的规定，参加工伤保险的伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以享受的遗属待遇包括()。

a.一次性工亡补助金

b.供养亲属抚恤金

c.遗属慰问金

d.丧葬补助金

19、 根据社会保险法律制度的规定，下列医疗费用中，基本医疗保险基金不予支付的有()。

a.应当从工伤保险基金中支付的医疗费用

b.应当由第三人负担的医疗费用

c.应当由公共卫生负担的医疗费用

d.在境外就医的医疗费用

20、 根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，正确的有()。

c.失业保险金的领取期限自办理失业登记之日起计算

导读:山不辞土，故能成其高;海不辞水，故能成其深!每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。为了提高2017年考生的备考效率，下面是网小编提供给大家关于初级会计职称《经济法基础》考点:仲裁协议，希望对大家的备考有所帮助。

【内容导航】：

1.书面形式

2.仲裁协议应当具备的内容

3.仲裁协议的无效

4.有效的仲裁协议

5.对仲裁协议的效力存在异议

6.仲裁协议的独立性

【所属章节】：

本知识点属于《经济法基础》科目第一章总论第一单元法律基础的内容。

【知识点】：仲裁协议

1.书面形式

仲裁协议应当以书面形式订立，口头达成仲裁的意思表示无效。

2.仲裁协议应当具备的内容

(1)请求仲裁的意思表示;

(2)仲裁事项;

(3)选定的仲裁委员会。

3.仲裁协议的`无效

仲裁协议对“仲裁事项或者仲裁委员会”没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议;达不成补充协议的，仲裁协议无效。

4.有效的仲裁协议

当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉时未声明有仲裁协议的，人民法院受理后，另一方在人民法院“首次开庭前”提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外;另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。

5.对仲裁协议的效力存在异议

当事人对仲裁协议的效力有异议时，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由“人民法院”裁定。当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭“首次开庭前”提出。

6.仲裁协议的独立性

仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。

导读:学习的敌人是自己的满足，要认真学习一点东西，必须从不自满开始。对自己，“学而不厌”，对人家，“诲人不倦”，我们应取这种态度。下面是小编收集的初级会计《经济法基础》考点：法律事实，就跟随百分网小编一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!

【内容导航】：

1.法律事件

2.法律行为

【所属章节】：

本知识点属于《经济法基础》科目第一章总论第一单元法律基础的内容。

【知识点】：法律事实

1.法律事件

(2)社会现象(相对事件)：战争、重大政策的改变

【解释】自然灾害可引起保险赔偿关系的发生;人的死亡可引起婚姻关系、劳动合同关系的消灭，继承关系的发生。

2.法律行为

(1)无论是合法行为，还是违法行为，二者均可引起法律关系的发生、变更和消灭。

(2)根据行为是否通过意思表示，法律行为分为表示行为(如订立合同)和非表示行为(如拾得遗失物、发现埋藏物)。

(3)单方法律行为，是指根据一方当事人的意思表示即可成立的法律行为(如甲订立遗嘱);多方法律行为，是指两个或者两个以上的当事人意思表示一致而成立的法律行为(如甲乙订立买卖合同、赠与合同)。

【内容导航】：

1.法的本质

2.法的特征

【所属章节】：

本知识点属于《经济法基础》科目第一章总论第一单元法律基础的内容。

【知识点】：法的本质与特征

1.法的本质

法是统治阶级国家意志的体现，这是法的本质。

(1)法只能是“统治阶级”意志的体现，是由统治阶级的物质生活条件决定的，是社会客观需要的反映。

(2)法体现的是统治阶级的“整体意志和根本利益”，而不是统治阶级每个成员个人意志的简单相加。

(3)法体现的不是一般的统治阶级意志，而是统治阶级的“国家意志”。

2.法的特征

(1)法是经过国家“制定或者认可”才得以形成的规范，具有国家意志性。

(2)法是凭借国家强制力的'保证而获得普遍遵行的效力，具有国家强制性。

(3)法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范，具有规范性。法是调解人们行为的一种社会规范，具有能为一般人提供一个行为模式、标准的属性(概括性)。法的主要内容是由规定权利、义务的条文构成的，法律通过规定人们的权利和义务来分配利益，从而影响人们的动机和行为，进而影响社会关系，实现统治阶级的意志和要求，维持社会秩序(利益导向性，简称利导性)。

(4)法是明确而普遍适用的规范，具有明确公开性和普遍约束性。法具有明确的内容，能使人们预知自己或者他人一定行为的法律后果(法的可预测性)。法具有普遍适用性，凡是在国家权力管辖和法律调整的范围、期限内，对所有社会成员及其活动都普遍适用。

经济法是初级会计必考的一个科目，下面就是小编跟大家分享2018年初级会计职称经济法考点：行政诉讼范围，大家一定要在平时的练习中不断积累!

1.人民法院应当受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：(12个)

(5)对征收、征用决定及其补偿决定不服的;

(8)认为行政机关滥用行政权力排除或者限制竞争的;

(9)认为行政机关违法集资、摊派费用或者违法要求履行其他义务的;

(12)认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的。

2.人民法院不受理当事人对下列事项提起的诉讼：(4个)

(1)国防、外交等国家行为;

(3)行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定;

(4)法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为。

导读:坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是不平凡。所谓成功，就是在平凡中做出不平凡的坚持。以下是小编整理的初级会计《经济法基础》考点：劳动合同，想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!

1.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的'，不视为违反劳动合同;劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

4.劳动规章制度

(1)合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。

(2)用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

(3)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者(例如，张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等);如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

5.劳动合同的变更

(1)用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

(2)变更劳动合同应当采用书面形式;变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持(2016年新增)。

【知识点练习·多选题】关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有( )。

b.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

c.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

d.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

【参考答案】：abc

【解析】：本题考核劳动合同的履行。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。