最新人力资源部经理的要求汇总
无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
最新人力资源部经理的要求汇总篇一
一、岗位标识
部门名称：人力资源部
直接上级：总经理、营运副总经理
直接下级：人事文秘
部门定员：1人
二、岗位职责说明
1、负责与人事劳资相关机构部门的外联工作；
2、负责对员工人事档案的管理工作；
7、负责员工录用和调离的工资的核算及员工转岗变薪的核定工作；
8、负责员工考勤、奖惩、节假日加班工资的审核报批，监督其发放情况；
9、协助领导做好绩效考核的基础性工作。
10、积极协助配合上级领导，完成上级领导交办的其他工作。
负责程度：
三、工作关系：
所受监督：总经理、营运副总经理
所施监督：经总经理受权监督的各职能部门
协同：各部门
四、任职要求：
1、学历：大专以上
2、年龄：22岁以上
3、性别：不限
6、要求：综合分析能力、组织协调能力、语言文字表达能力
五、职业生涯规划
直接晋升的职位：根据具体情况适时安排。
平级转换的职位：根据具体情况适时安排。
升迁至此的职位：员工
最新人力资源部经理的要求汇总篇二
2、全面强化肥料事业部招聘体系，制定人员招聘计划，满足人才需求;
3、制定培训计划，并组织实施落地;配合集团要求，搭建培训体系。
4、完善肥料事业部绩效管理体系，按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。
5、推动管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等。
岗位要求：
4. 具团队协同合作意识、良好沟通能力。
最新人力资源部经理的要求汇总篇三
一、岗位标识信息
直接上级：总经理助理（行政）
直接下级：人力资源部员工
平行关系：其他各部门经理
二、岗位工作概述： 按照公司制定的组织结构及经营状况，制订人力资源发展规划、人力资源管理制度，为公司提供合格的人力资源。
三、岗位工作职责：
1、按照公司制定的组织结构及经营状况，拟订公司人力资源发展规划。
2、根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划，并组织实施招聘工作。
3、根据员工综合素质、工作能力的不同状况，制订与之适合的培训计划，并组织实施。
4、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制订合理的、有竞争性的 薪酬制度。
5、制定合理、有效的绩效评估制度。
6、负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷。
7、负责公司人事档案的建立、管理工作。
8、负责员工升、迁、调、免、辞、退等人事调整工作。
9、指导、考核下属工作，界定下属工作范围、权限。
10、完成领导委派的其他工作。
11、协调本部门与其他部门的关系。
四、工作绩效标准
1、优质高效管理本部门员工。做到分工合理，人员和睦相处。
2、根据公司及用人部门的需要，及时制订招聘方案。
3、及时解决员工、公司之间的矛盾及纠纷。创造和协的工作氛围。
4、制订科学合理的培训计划、薪酬制度。使员工的生存、发展需要得到满足，增强企业归属感，减少人才流失。
五、岗位工作关系
（一）内部关系：
1、所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理助理（行 政）的指导和监督。
2、所施监督：对本部门员工的工作绩效实施监督。
3、合作关系：在招聘、培训、制定薪酬、奖惩等方面与公司各部门进行合作与沟通。
（二）外部关系：
1、与政府劳动部门发生工作关系。
2、与报刊、电视、广告等媒体及人才市场发生工作关系。
六、职务权限
1、对本部门工作的领导权。
2、对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。
七、工作条件 本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。
八、工作时间： 在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。
九、知识及教育水平要求
1、人力资源管理知识
2、劳动法规知识
3、企业管理知识
4、计算机基础知识、常用办公软件知识
十、岗位技能要求：
1、较强的沟通能力、协调能力及解决冲突能力。
2、较强的组织领导能力。
3、流利的语言表达能力
4、较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。
十一、工作经验要求 大学专科以上学历，中级以上职称，人力/劳资专业或其他相关专业。5年以上工作经验，其中任主管2年以上。
十二、其他素质要求 任职者需具有强烈的责任心，正直、诚信的品质，耐心、细致、知人善任的工作作风。一般无性别与年龄要求。
最新人力资源部经理的要求汇总篇四
职位名称
所属部门
人力资源部
直接上级
总监
直接下级
专员
任职资格
1．学历：本科以上学历，人力资源、法律、行政管理等相关专业，具有人力资源管理师资格证书者优先。
2．熟悉人力资源六大管理模块管理理论和实操，适应、协调能力强。
3．工作经验：四年以上同等职位经验，有大、中型企业或外资企业工作经验者优先。
职
责
一
职责表述：协助制定人力资源管理规章制度
工作
任务
1．协助总监组织编制和修订企业人力资源管理相关制度，上报公司批准。
2．协助总监贯彻执行人力资源和各项制度，并组织落实，贯彻实施，并定期修正。
职
责
二
职责表述：人力资源风险管控
工作
任务
1．根据国家相关法律法规结合公司实际情况，协助上级编制人力资源风险管控体系。
2．根据人力资源风险管控体系对公司人力资源风险进行规避并对子、分公司提供支撑。
考核重点：无重大因人力资源风险造成的员工劳动纠纷和投诉出现。
职
责
三
职责表述：招聘管理
工作
任务
1．根据制订的员工招聘计划，组织下级实施招聘。
2．协助部长开展公司组织架构的建立维护和部门岗位定编的管理。
3．协助部长开展招聘渠道的维护，组织面试、复试，择优录用新员工。
考核重点：招聘计划的实现程度，员工招聘的到岗率和员工流失率。
职
责
四
职责表述：培训及企业文化管理
工作
任务
1．协助总监组织实施人力资源的挖掘、招聘、储备和培训工作。根据各类岗位人员的、月度培训计划进行分解并组织实施。
2．组织培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的。
3、组织进行企业文化建设、传播、宣导活动。
考核重点：培训内容与效果、培训计划安排的合理性以及培训的考核合格率。人力资源规划中指标的实现程度。
职
责
五
职责表述：绩效考核管理
工作
任务
1．建立各部门月度、季度、绩效考核体系。协助经理组织指导培训公司各部门和人员绩效管理系统的建立及实施。
2．落实跟踪绩效考核工作的开展和反馈，积极组织考核结果在公司管理中的运用。
考核重点：考核覆盖程度，公正客观程度，绩效考核管理对企业管理的提升能力。
职
责
六
职责表述：薪酬和劳动关系管理
工作
任务
1．协助经理引进薪酬管理体系，组织薪酬管理制度顺利实施。核算每月各部门员工薪酬数据，配合财务部门进行薪资解释说明工作。
2．根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同版本及劳动社会保障体系，安排员工劳动合同的签订和管理。
3．安排人员按规定为员工办理各种社会保险。
4．及时有效处理劳动纠纷和员工投诉，合理有效处理各项员工劳动仲裁及诉讼。
职
责
七
职责表述：部门内部管理
工作
任务
1．制定部门工作计划、工作制度，进行部门员工的分工和组织工作。
2．控制、审核部门的预算和费用情况。
3．对部门员工进行考核和业务指导，建设部门实效团队。
考核重点：本部门各项工作计划的及时完成率。
最新人力资源部经理的要求汇总篇五
人力资源部总经理负责承接上级单位人力资源与党务管理相关要求，推动自贸投资公司人力资源及党务管理体系与制度建设。以下是本站小编整理的人力资源部总经理的岗位职责和任职要求。
岗位职责：
1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;
4. 负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;
5. 负责集团薪酬与绩效考核的管理;
6. 统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;
7. 负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;
8. 负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。
任职要求：
1. 人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;
4. 具有良好的性格特质及健康体质。
岗位职责：
3.塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;
6.负责公司员工活动的策划和组织;
8.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
4、具备期货从业资格优先考虑;
岗位职责:
7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;
8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。
岗位要求：
2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;
4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。
最新人力资源部经理的要求汇总篇六
1、 全面主持部门工作，制定并实施本部门工作计划，定期总结部门工作情况。
2、 负责对部门员工的工作分配、工作指导、考核、培训等工作。
3、根据公司的发展战略，进行人力资源规划，为公司重大人事决策、人员发展提供信息支持。
4、根据公司经营计划，设计组织架构，配置岗位，制定岗位说明书，编制科学合理的人力资源计划。
5、建立完善薪酬福利体系，组织绩效考核。
7、组织培训，进行管理干部培养，建立人才储备
8、 负责审核工资报表，主持编制、核算工资定额;