劳动防护用品使用和管理制度内容汇总

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劳动防护用品使用和管理制度内容汇总篇一

1总则

1.1为规范公司劳动防护用品的采购、发放和管理，特制定本制度。

2引用文件

《建设工程安全生产管理条例》

3.1术语

个人防护用品：指为了保护员工在劳动过程中的人身安全和健康，根 据作业需要所发放的一切防护用品。

3.2分类

防护服；

防护鞋、靴；

防护手套；

防护帽；

其它。

4管理职能

员工个人防护用品发放管理实行集团公司、所属各单位、班组三级管理体制。

4.1公司安全生产科根据上级有关精神，结合公司具体情况制定员工个人防护用品管理办法和发放标准，并监督检查车间、施工队组按标准、质量要求及时采购、发放。

4.2各车间、施工队组按“防护用品发放标准”到指定的商业网点按质

量要求采购、发放和负责日常管理。

5.1管理内容

5.1.1发给员工的个人防护用品，系劳动保护的辅助措施，并非员工福利，除线手套，布手套、棉绒手套、口罩、毛巾、袜罩、工作服等外，其它到期后均实行以旧换新或折旧扣款的办法。

5.1.2员工在公司内部调转时，个人防护用品继续使用，不足部分按标准由新单位有关部门发给，并填写防护用品支领册，多余部分及时收回。

5.1.3员工脱产学习、病休、工伤等离开生产岗位一个月即停发其防护用品，将原防护品延期使用。

5.1.4员工去外地学习、代培等应携带个人防护用品，外单位来公司实习、代培等人员，其防护用品自备。

5.1.5工人改做管理工作，原发防护用品待到期后，按管理人员标准发放。

5.1.6对新工种、新工艺及生产操作发生变化，本制度又未做规定时，可根据实际情况报公司研究后发放适当的防护用品。

5.1.7劳动防护用品发放标准的修改权属公司，任何单位或个人均不得任意提高标准和扩大发放范围，遇特殊情况报公司安委会批准。

5.2管理要求

5.2.1劳动防护用品发放必须严格按公司“劳动防护用品发放使用标准”规定执行。

5.2.2发放给个人和集体使用的防护品，不得随意损坏和丢失，如有丢失均按使用期限折旧扣款。

6监督检查

6.1公司总工程师负责本制度执行情况的监督检查工作。

6.2公司安全生产科负责本制度的执行，并按按月对本制度的执行情况进行监督检查。

7附则

7.1本制度由安全生产科起草负责解释。

7.2本制度自发布之日起执行。

劳动防护用品使用和管理制度内容汇总篇二

1.指导、教育从业人员增强自我保护意识。

2.严格遵守安全生产法律、法规和本单位的安全生产规章制度及操作规程，指导从业人员正确使用个人防护用品。

3.劳动防护用品应为从业人员无偿提供。

4.发放劳动防护用品，不得发放不合格（国标）或用货币、其它物品替代。

5.从业人员有权合理申请劳动防护用品或提出合理建议，根据情况合理采纳、落实。

6.合理、按时发放，完善发放记录。

劳动防护用品使用和管理制度内容汇总篇三

劳动防护用品是直接保护我们生命和健康所必需的一种预防性装备，保护劳动者机体的局部或全身，免受外来的侵害。使用劳动防护用品，是防止或减少工伤事故，预防职业病和职工中毒危害的重要措施之一。

劳动防护用品种类有：安全帽、安全带、工具袋、电焊防护面罩、有机玻璃防护面罩、有色护目镜、白光护目镜、防辐射铅服、防酸工作服、防酸手套、防酸胶鞋、高压绝缘手套、高压绝缘胶鞋、防尘放毒面具等。

一般劳动保护用品为：工作服、劳保手套、绝缘鞋、卫生洗涤用品等。

劳动防护用品按防护部位可分为：头部、眼面部、呼吸器官、听觉器官、手部、足部、躯干、皮肤、防坠落。

劳动防护用品佩戴应注意以下几点：

1、工作服要保持清洁，穿戴和体，敞开的袖口或衣襟，有被机器夹卷的危险，要做到袖口、领口、下摆“三紧”才便于工作。

2、安全帽要戴正、系紧护绳。缓冲衬垫要与帽体相距至少32毫米的空间，以缓冲高处坠落物的冲击力。安全帽要定期检验，发现下凹、龟裂或破损盈利及更换。

3、安全带：高处作业（2米以上）必须佩带安全带。使用时要检查安全带有无破损，挂钩是否完好可靠；安全带要系在腰部，挂钩应扣在身体重心以上的位置，固定靠前，安全带要防止日晒、雨淋，并定期检验。

4、防护手套：劳动过程中对手的伤害最直接、最普遍。如：磨损、灼烫、刺割等，所以要特别注意对手的防护。手套种类很多，有纱手套、帆布手套、皮手套、绝缘手套等，要根据工作的不同佩带。大锤敲击、车床操作禁止戴手套，以避免缠卷或脱手而造成伤害。

5、从事电、气焊作业的电、气焊工人必须戴电气焊手套，穿绝缘鞋和使用护目镜及防护面罩。

6、凡直接从事带电作业的劳动者，必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，防止发生触电事故。

需要佩戴防护用品的人员在使用防护用品前，应认真阅读产品安全使用说明书，确认其使用范围、有效期限等内容，熟悉其使用、维护和保养方法、发现防护用品有受损或超过有效期限等情况，绝不能冒险使用。各部门培训后组织各人员进行二次实战培训，务必确保人员掌握劳保品基本知识。

劳动防护用品使用和管理制度内容汇总篇四

员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。

1、电工作业；

2、金属焊接切割作业；

3、粉尘作业；

4、有可能存在物体打击的作业；

二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。

三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组审查，组长同意，方能办理采购。

五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。

六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。

七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。

1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。

2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。

3、员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。

九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。凡作业期间不按规定穿用相应劳动防护用品的，一经发现，公司按此规定一次给予50—200元罚款。

劳动防护用品使用和管理制度内容汇总篇五

为规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，特制定本规定。

3．1 安全高级主管是劳动防护用品的综合监督管理人员，负责劳动防护用品配备标准制（修）订、购置计划审核、实施过程监督、费用核销审核的监督管理。

3．2 物资主管负责劳动防护用品的采购、验收，库管员负责劳动防护用品的保管和发放。

3．3 财务部门负责费用核销和监督。

4．1．1 特殊劳动防护用品 1)头部护具类：安全帽

3）眼（面）护具类：焊接眼面防护具、防冲剂眼护具、防电弧眼护具

4）防护服类：防静电工作服

6）防坠落护具类：安全带、安全网。

4．1．2 一般劳动防护用品

1）普通劳动防护皮鞋、工矿靴等。

2）一般防护服、防护雨衣、抗油据水防护服等。3）帆布手套、白纱手套、焊工手套等。

4．2．1 行政主管应及时编制的劳动防护用品购置计划上报，安全高级主管会同财务部门统一审核、汇总后，报公司主管领导批准，下发购置计划。

4．3．1 劳动防护用品由物资主管依照购置计划、配备标准和劳动防护用品定样，在合格供应商中选择采购。

4．3．2 安全高级主管、财务主管及时对劳动防护用品的费用审核、核销。安全高级主管依据购置计划对采购发票进行审核确认，财务结算人员依据安全高级主管的审核意见予以核销。

4．4 发放管理

4．4．1 凡与公司依法订立劳动合同的从业人员，都应配发劳动防护用品。

4．4．2 新入厂人员应建立劳动防护用品发放卡。

4．4．3 个人劳动防护用品配备标准未列入的工种，按相近工种配备。

4．4．4 从事多种作业或在多种劳动环境作业的员工，应按主要作业工种或最恶劣环境配备劳动防护用品。

4．4．5 为员工配发的劳动防护用品安全防护性能必须符合国家或行业标准，应严格按照不同工种、不同作业环境和条件，配发相应防护功能的劳动防护用品在。在易燃易爆场所工作的员工须配发防静电劳动防护用品。

4．4．6 严禁将劳动防护用品折合为现金发放员工个人购买劳动防护用品。

4．4．7 长期劳务工的劳动防护用品配备可参照此标准执行。4．5 使用管理 4．5．1 各单位要按规定教育、监督员工正确佩戴、使用劳动防护用品。不得穿（佩）戴功能失效或超期的劳动防护用品。

4．5．2 对安全性能较高、正常工作时一般不易损坏的劳动防护用品，应有有效的功能最低指标和有效的使用期限要求，实行强制检验或报废制度，严禁使用报废或过期的防护用品。

4．5．3 强制报废、过期的或有放射性物质污染的劳动防护用品应有单位集中收回处理。

4．5．4 各种劳动防护用品的报废、检验见附录 4．6 监督与考核

4．6．1 各单位兼职安全员应对采购的劳动防护用品定期进行检查。

4．6．2 每年由安全高级主管牵头，会同使用部门、物资主管等对劳动保防护用品采购、质量进行一次专项检查，各级领导、安全高级主管应对员工的劳动防护用品使用情况进行监督检查，并按安全考核和奖惩规定进行考核。

4．7 变更管理

当国家或行业出台有关劳动防护用品管理的新制度、新标准和现行的配备标准不适应时，应及时修订本规定。