最新幼儿园教师个人辞职信优质

尊敬的校长暨校董事会：

此致

申请人：×××

200x年x月xx日

这所学校的校长板和尊重。

(1。身体;

2。家庭;

3。兴趣;

4。教学能力;

5。发展需要;

6。个人的野心;

7。私人;

8。其他的…)原因,经过长时间的思考,必须做出决定:辞去为课程教授的任务,离开* *学校。希望校长和学校董事会的批准我的请求。

申请人:xx-x

200××月×日

篇一：

尊敬的领导：

这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在一保的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。

本人也意识到身一名教师这样做很对不起自己的学生，人各有智，望领导在离去之后找一个比我更会体谅学生的好老师。望您能批准我的辞退!

请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升!希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

辞职人：xx

日期：

篇二：

各位领导你们好!

首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

在一保的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的'歉意。

请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升!希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利!

辞职申请人：xx-x

2015年9月17日

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教育发展，教师为本，幼儿园教师是幼儿教育发展的关键所在。一个合格的幼儿教师应具备扎实的专业知识和牢固的专业技能。我觉得一个幼儿园教师更应具备强烈的责任心和使命感。优化教师队伍结构，提高教育质量的基础和保证，是推进幼儿教育均衡化发展的关键。

师资力量薄弱、教师队伍老龄化，由于教育体制的原因，幼儿园教育工作与小学教育体制的原因，幼儿园教育工作与小学教育工作相比显得并不是很重要，特别是乡镇地区，普遍存在的现象，工作能力较强的教师不愿在乡镇幼儿园工作，而乡镇幼儿园的教师大多是非幼儿教育专业的老师，教师队伍普遍呈老龄化趋势，部分幼儿园师资严重缺乏，教师包班，工作繁重。就我所在的陈策楼乡镇而言，规模稍大一点的幼儿园，一个班40名左右幼儿，配备一教一保两位老师，而规模小的幼儿园，一个班40名左右幼儿，就一位老师，所有的教学，生活各方面包干，这样的幼儿园如何能教导好幼儿。多数老师也是没有经过专业培训，有的就是一些家庭妇女，纯粹就是看孩子，再有就是一些初中毕业或者没毕业的末成年人，试想，自己都是一个孩子，怎能去引导那么多的幼儿；甚至有的是裙带关系，只要是年轻的亲戚，都可以过来教幼儿园等等。

二、 教师教育观念陈旧：

重视知识的灌输，忽视能力，习惯的培养。教师更多关注的是教学，在教学活动中，更多关注的是幼儿是否获得知识，学习技能，而对幼儿的交往能力实践能力，则不太重视。在活动环节中，教师更多的关注是幼儿有没有打架，有没有摔倒，是否安全等等。关于安全教育，培养幼儿良好的生活、卫生习惯都不太重视。教学的东西也是能按照课本上单一的教学，没有使教学多元化，使得幼儿不喜欢，甚至讨厌幼儿园。

三、 教育教学活动重知识传授轻能力培养：

教育教学活动质量是幼儿园生存和发展的生命线。由于应试教育及幼儿教育理念较为落后，许多家长（注：农村大部分都是留守儿童，大部分家长都是年长者爷爷奶奶）错误的认为能让孩子背诗、做数学题、3岁的孩子就能写字就是好幼儿园。在家长需求不合理和竟争激烈的背景下，乡村民办幼儿园普遍出现了重知识传授，轻能历培养的现状，继而评价教师的好坏，也是看重班级知识能力的掌握，会背会写的班级，继而教师也是优秀教师。

这份工作。随着教育改革的推进，各项要求的提高，再加之幼儿年龄小，各方面的生活自理能力弱，因此幼儿教师承担的工作压力比较大。就例如我们幼儿园，常听老师抱怨：“我为什么总有做不完的事，没有一点空。”也有的提出：“我感觉这份工作不适合我，从早上6：00到下午17：30，整整十多个小时，我的身体有时真的受不了。”“我是不是应试换一个职业了。”等等。这都是教师的真心话。在所有的行业中，幼师的工资是属于偏低，有的每月几佰元钱，在这个高消费的年代显得所获工资待遇真是廖廖无几。

五、建议及对策

（一.）区政府重视，协调相关部门，落实相关政策，加大对乡村民办幼儿园奖励资金和投入，重点扶持一些办园条件好，办学理念新的幼儿园，利用示范作用积极领导，以提高民办幼儿园办学层次。对园长和教师的任职资格等同公办幼儿园一样予以规范，提升民办幼儿教师的待遇，使她们心中有一份寄托，有一份依靠。

（二.）区政府与有关部门积极协调，增加幼师编制。建议每年增加部分编制，补充新鲜血液。

（三.）制定鼓励各级各类教师教育机构的毕业生到农村托幼机构工作的相关政策和机制。当前，每年幼教专业的毕业生不在少数，但是很少有愿意到农村幼教机构工作的，主要原因还是因为农村教师的待遇过低。因此，应当尽快制定鼓励幼教专业毕业生到农村托幼机构工作的相关政策。

首先,我只能说对不起,我辜负了你的期望，我写信给你们,今天是提出辞职。

自从2003年8月分配到4,我已经从局之教育与学校所有的方式去帮助他们幼儿园教师辞职报告,特别是学校领导,李校长,对我的工作和生活都很担心这个,我依然感激。刚大学毕业,我一开始是一个产生一个光荣的人民教师,教师这个职业既熟悉而又陌生的。记得在我的学校的那一天,从学校的领导和他的同事们,心里觉得很欢迎温暖;教学工作是无私的将多种教学经验给我。从备课的解释,学生批改作业相处,从设计到板书本身,使用的语言来交流,所以,所以我学了不少东西。学校重视我,近三年的持续让我教三个。应该说我是认真的非常努力地工作,我发誓,说,幼儿园教师辞职报告我没有哪一天,这是一个教训,在传球,在一个学生,我已经做了我最大的力量做我自己的工作。

但今天我决定选择离开4,所以几个原因:

第一条:虽然我非常最佳的教学工作,但教学或不满意,这些微小的进步,辜负了期望领导我的学校,我也很无奈,有时怀疑它自己。要确认,可能的话:本科大学毕业的一般大学毕业生,普通大学毕业的大学生,作为正常高中毕业。因此,我认为我不适合在四个工作幼儿园教师辞职报告,再这样下去,你肯定会影响到学校毕业率。现在是如此豪华的毕业率环境下的学校,请考虑批准我的辞呈。

第二:是学校的管理。刚开始的时候,觉得还可以跟上学校改革的步伐,但是回来,感到难以适应。如学校规章制度没有课,我也同意,坐班坐班。但我的职业是常常早上4、5天,和学校只能去吃早餐十点半到十点,只会太迟了,但是如果我不要吃太多,更怕,身体和影响教学质量。经常吃,9:30违反本法规定,学校,我脱岗计算。我想踢足球。我不适应学校的管理,所以选择离开。

第三:工资,每个月都是玩卡片上是1024元,让我很难想象什么时候能负担得起的住房,贷款在弥勒的压力大。4是强调不工作的工资,我,我仍然不能那么做幼儿园教师辞职报告。因为我父母在家,婚后,并且会有孩子,所有需要支付。