最新人力资源岗的职责优质
在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
最新人力资源岗的职责优质篇一
估计许多人都听过人力资源专员，工作职责指的是在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，工作职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。下面是小编为大家整理的人力资源专员职责例文五篇，希望能帮助到大家!
1、主要负责公司人事招聘相关工作;
4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;
5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。
1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。
2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)
3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。
4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。
5)监管机构网站，协助机构网络建设。
6)协助总监完成每月工作报表和报告。
7)督导办公环境工作。
8)协助个案中心处理工作中的突发事件。
10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。
11)组织省/直辖市行政例会。
12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。
13)完成上级交办的其他工作。
1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模
2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析
3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作
4、负责团队员工进度跟踪，收集上报
1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;
2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;
3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;
5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;
6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;
7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;
8.区域发文通知的草拟及执行追踪;
9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
1、协助上级掌握人力资源状况;
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;
7、协助上级完成对员工的年度考核;
8、管理争端解决程序。
最新人力资源岗的职责优质篇二
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，建立薪酬晋升体系；
8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的.员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力管理管理各个职能模块均有较深入的了解，熟悉国家相关法律法规。
最新人力资源岗的职责优质篇三
2、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责。
3、负责建立公司招聘、培训、薪酬、绩效等各个模块管理体系，并组织实施。
4、建立内外部沟通渠道和公共关系，建立和谐的劳资关系。
5、组织开展人力资源的录用、辞退、任免等各项人事手续，并做好人力资源信息统计、分析、汇总。
6、组织开展企业文化建设。
最新人力资源岗的职责优质篇四
1. 按照业务需要进行招聘及候选人管理工作;
2. 加强员工沟通渠道,第一时间发现并汇报、处理员工关系事宜;
3. 策划、统筹员工活动项目，提高团队凝聚力和员工满意度;
4. 协助处理人力资源项目(如员工满意度调查，年度绩效评估等);
5. 按要求提供人力资源数据,报告,分析,文件等;
6. 和直属上级保持密切沟通,达成人力资源目标;
7. 及时完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1. 大专或以上学历;
2. 3年或以上相关工作经验，有招聘、员工活动方面经验优先;
3. 性格开朗，积极主动，具良好的沟通能力;
4. 具团队合作精神及独立工作的能力;
6. 具良好的英文读写能力;
7. 细致、认真，自我激励及抗压能力强。
最新人力资源岗的职责优质篇五
1.负责制订、完善各项人力资源管理制度，包括招聘、培 训、薪酬考核、员工职业生涯发展等人力资源相关管理制度。
2.根据公司战略和经营计划，组织制订人力资源规划方案，汇总相应的人才供需计划。
3.负责起草员工调配使用方案，及员工岗位职责的调整意见，并上报上级领导审核报批。
4.负责人才储备建设，并及时向公司有关部门推荐。
5.负责组织实施招聘和人员内部调配工作
6.根据公司业务需要和各部门需求，编制员工培训计划并上报批准。
7.根据行业水平和公司盈利能力，修改薪酬、奖金、福利标准，上报领导。
8.组织执行薪酬和福利政策，授权解释薪酬福利政策。
9.负责劳资统计工作，建立健全劳资台帐，汇总编制各种劳资报表，并呈报主管领导及相关单位。
10.根据集团要求组织制定组织结构设置和部门职责设计及调整方案，并梳理部门之间工作流程。
11.根据集团要求调整组织机构设置并制定方案，定岗、定编，经集团批准后执行。
12.负责组织部门及员工绩效考核指标制订，并上报批准。
13.负责组织年终考核工作，依据考核结果发放奖金。
14.负责公司员工的、录用、升级调薪、调岗、解聘、辞退等人事工作。
最新人力资源岗的职责优质篇六
1、根据人力资源发展战略，统筹制定人员编制预算和人力成本预算（人员数量、结构、配置节奏等），定期滚动审视预警，控制人力资源成本。
2、建立完善公司内部薪酬福利等体系，监控公司的薪酬福利制度来确保对内的公平性和对外的竞争性，并实施有效的绩效管理。
3、根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，主导建设任职资格体系，增强组织凝聚力和竞争力。
4、主导推动管理干部的培养、管理、考核，提升领导力；制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部。
5、统筹策划战略解码与考核激励方案，推动绩效沟通，处理绩效管理中的冲突与投诉事件，建设高绩效管理团队。
6、主导建设公司内部人才培训与发展机制，组织实施各类人才培训，为公司挖掘并培养优秀人才资源。
7、主导优化公司人员招聘调配工作，负责公司的关键岗位人员招聘、培训培养，适时为企业的发展引进和储备各类人才，保证人力资源供给的及时、准确、高效。
8、监管团队建立良好的员工关系，并采取行动为员工创造一份安全、舒适的工作生活环境，以增强其凝聚力和向心力。
9、主导进行组织文化氛围建设及公司各类活动，各类企业文成功营造良好的组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化。
10、制定公司各项人事规章制度，跟进各部门公文的编订、下发和执行，并组织做好各类制度的培训工作。
11、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。
12、为公司提供专业的人力资源管理方案与意见。