综合考核评价意见(推荐)(五篇)
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
综合考核评价意见(推荐)一
在新冠肺炎疫情防控取得阶段性成效的时刻，我们以视频会议的形式，召开2019年度综合考核总结表彰大会，为先进点赞、向优秀致敬，进一步营造万众一心加油干、越是艰险越向前的浓厚氛围，激励全市上下坚定信心、振奋精神，以更加努力的工作对冲疫情的影响，以奋力拼搏的状态抢回耽搁的时间，夺取疫情防控和经济社会发展双胜利。
2019年，是盐城发展史上极不平凡的一年，在诸多挑战和困难面前，我们比以往承受了更多压力，付出了更多艰辛，更收获了前行的力量。新思想新理念的指引，让前进更有方向；“两海两绿”的持续推进，让发展更有质量；列入长三角中心区，让开放创新更有底气；黄海湿地的成功申遗，让生态文明名头更响；高铁高架的连续通车，让内引外联速度更快；全面小康的奋力冲刺，脱贫攻坚的全面完成，让幸福更有温度；830万盐阜人民的拼搏争先，让未来更可期待。
岁月无言，奋斗者为其代言。今天受到表彰的，都是各行各业努力拼搏、成绩卓越的代表，你们用汗水浇灌收获，用奋斗诠释担当，树起了一面面争先创优的旗帜。在此，我代表市委、市政府，向受表彰的先进集体和先进个人表示热烈祝贺。
最近一个多月来，面对严峻的疫情，我们坚持听***号令、抓主要矛盾、下明确指示、靠人民群众，采取一系列果断举措，迅速进入战时状态，创造性地开展工作。各地各部门主动作为、守土有责，特别是一线同志不怕牺牲、负重奋进，餐风宿雪、昼夜奋战。借此机会，向驰援湖北和坚守在全市疫情防控一线的白衣战士、干部群众致以崇高的敬意、诚挚的问候和衷心的感谢！你们是最可爱的人！大家辛苦了！
寒冬终会过去，春天必将到来。今年是盐城发展史上具有里程碑意义的一年，困难挡不住盐城发展向好的势头，疫情也挡不住我们转型跨越的步伐。战胜疫情的曙光已然出现，盐城的发展决不因疫情影响而放慢脚步。******强调，统筹推进疫情防控和经济社会发展，既是一次大战，也是一次大考。面对这张史无前例的考卷，我们要以责任担当之勇、科学防治之智，强化统筹兼顾之谋，提升组织实施之能，坚决打赢疫情防控阻击战和经济发展总体战，确保全面建成小康社会和“十三五”规划圆满收官，努力向党***、向全市人民交出一份高分答卷。
一、非常之年要担非常之责。******指出，关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，才是真正的******人。党性强不强、政治上过不过得硬，关键看非常时期靠不靠得住、能不能扛起责任。
要严守疫情防线。随着交通恢复和企业复工，人员流动性和聚集性增大，疫情防控形势更加复杂。要坚决克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，坚持分级分类原则，抓实抓细各项防控工作，以“外防输入”为关键，守牢“四条底线”。同时，坚持全国一盘棋，继续做好支援武汉、黄石抗击疫情各项工作，为全国大局作出盐城贡献。
要抓牢发展主线。做好当前工作，有效防控疫情是前提，稳住经济发展是关键。突发的疫情导致了经济的短期波动，但决不能动摇我们决胜全面小康的决心。要盯住全年目标任务不动摇，切实增强推动复工复产的责任感、紧迫感，各级领导干部要带头扛起责任，市委常委挂钩包干县（市、区），县（市、区）领导下沉到乡镇、园区，乡镇、园区干部包干到企业，社区干部包干到商户，全力推动企业快复工、项目快推进、政策快落实，稳住发展基本盘，把握发展主动权。
要稳住民生底线。疫情之下的民生保障，是最大的政治。要坚持以人民为中心，统筹做好物资供应、医疗教育、就业创业、贫困救助、社会治理、安全生产等各项工作，让群众身安、心安。在这样一个特殊背景下决胜全面建成小康社会，要花更多的心思、下更大的功夫，办好群众的操心事、烦心事，提升群众的获得感、幸福感、安全感。
二、非常之年要有非常之为。疫情防控，改变不了盐城空间方位深刻变革的机遇，阻挡不了一体化发展的步伐。2月28日长三角合作建立统筹疫情防控和经济社会发展工作机制，强化互通互济、协同联动，让整个区域经济活跃起来。作为中心区城市，我们必须审时度势，在更广阔的空间把握盐城方位、谋划盐城发展。
要以更高的站位审视发展。置身国家战略布局的新风口，我们要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从全局谋划一域，以一域服务全局。长三角一体化发展规划《纲要》明确，到2025年，中心区常住人口城镇化率达到70％，研发投入强度达到3％以上，科技进步贡献率达到65％，人均公共财政支出达到2.1万元，而我市目前城镇化率只有64.9％，研发投入2.3％，科技进步贡献率57.3％，人均公共财政支出只有1.2万元。盐城的发展，没总量就没地位，没质量就没后劲，没有特色就没有竞争力，没有速度就难有说服力。对标一流才能创造一流。全市各板块、各部门、各条线都要放眼长三角，找合作城市，找学习标杆，找赶超对象，按照中心区城市的标准，对标总量和增速，学习实践一流的规划理念、发展模式和工作方法，在长三角一体化中，输入盐城元素，彰显盐城作为。
要以更拼的劲头争先进位。长三角一体化是“抱团”发展，也是“抱团”竞争，先进城市越跑越快、兄弟城市你追我赶。今年，苏州要突破两万亿，南通要突破一万亿，这些城市体量比我们大，速度比我们快，还在不断挑战自我，向上攀登。但最大的对手往往是自己。过去十年，全国660个城市中，有80个城市出现不同程度的收缩。城市不会自然惯性地越来越大、越来越强，不拼不争必然收缩乃至“萎缩”。特殊时期，更要树 当前隐藏内容免费查看牢“争”的意识，拿出“争”的劲头。国家政策要毫厘必争，疫情过后，国家宏观政策将进入调整的窗口期，要加强研究、迅速行动，争取将盐城的各种项目、事项列入盘子。营商环境要争创一流，对标国际国内一流标准，为市场主体打造最优环境。疫情对营商环境也是一次大考，各地、各部门要站在企业的角度思考问题，落实好20条政策，把人才、金融等要素集中到优质企业和项目上去，帮助企业排忧解难，为企业发展保驾护航。
要以更快的步伐加速转型。“危”和“机”相伴相生。越是发展困难、形势变化的时候，越要稳住阵脚、看清态势，打好转型发展的“逆风球”。要把加快项目建设作为抗疫情、稳增长、促转型的重要抓手，紧盯“两重一实”，全力加快进度，推动宝武、金光等重特大项目今年开工。要建强载体平台，整体考虑园区与所在镇区、县域、市域的联动关系，突出园区主导产业，提升资源利用效率，为全市经济社会发展提供重要支撑。
三、非常之年要尽非常之力。2020年是全面小康的决胜之年，是“十三五”规划的收官之年。尽管开局遭遇坎坷，但时间不等人，目标不能变！
要燃起干事创业精气神。在推进“两手抓”的关键期，每一项工作的进程都可能影响未来的疫情趋势和经济走势，我们比以往任何时候都更需要一往无前的奋斗精神和闯关夺隘的顽强斗志。各层各级要把初心和使命转化成锐意进取、真抓实干的精气神，全面梳理在手工作，紧扣时间节点要求，主动抓、持续抓、反复抓，一锤接着一锤敲。
要磨砺担当落实铁肩膀。沧海横流，方显英雄本色。广大党员要以“我是党员我先上”的责任担当，继续发扬不怕困难、实事求是、一丝不苟的作风，冲上统筹疫情防控和经济社会发展的最前沿。去年，一批年轻同志走上了领导岗位，县区党政正职平均年龄下降了4.8岁，冲劲是年轻人的资本，闯劲是年轻人的财富，挑战更是年轻人的试金石。年轻干部要努力为人民而战、为发展而战、为未来而战，挑最重的担子，啃最硬的骨头，在这场空前的大考中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，无愧于组织重托和人民期盼。各级党组织要在防疫一线、发展一线考察识别干部，对表现突出的干部要大力褒奖、大胆使用，更加鲜明地树立起“有为才有位、有位更须有为”的用人导向。
要练就攻坚克难真本领。这次疫情防控，是对各级干部治理能力、工作作风的检验，有没有能力、敢不敢担当一目了然。要提高“善学”的本领。积极向实践学、向先进地区学，努力在战争中学习战争，在游泳中学会游泳，不断加快能力更新，跟上时代步伐。要提高“善成”的本领。千难万难，畏难才是真难。这次疫情中，上海、广东、浙江等地的干部给我们又上了一课，困难面前，思想上不等不靠，行动上有条不紊，措施上落实落细，别人还在思考怎样不出事，他们已经在谋划怎么干成事。今年，发展任务繁重，各级干部要敢于挑战常规，拆掉思想围墙，打破“文件没发过、上级没讲过、过去没干过”的思维禁锢，破除不合时宜的行为惯性和路径依赖，先进地区有的学着干，没有禁止的试着干，努力找到“无解之解”、办成“难成之事”，在高质量发展的轨道上挑战极限，在对冲疫情影响的困难时期换道超车。
同志们，能够见证“第一个百年奋斗目标实现”这一具有里程碑意义的历史事件，是我们这一代人的光荣；能够同时投身疫情防控和经济发展“两场战役”，也是我们人生中难忘的考验与经历。时间的意义，永远由奋斗者赋予，我们的努力，必将在盐城发展史上留下深深的烙印。让我们更加紧密地团结在以******同志为核心的党***周围，在省委、省政府的坚强领导下，只争朝夕加油干，越是艰险越向前，坚决打赢疫情防控阻击战，奋力书写好高质量发展的时代答卷！
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ad("zf");综合考核评价意见(推荐)二
下面是小编为大家整理的党建工作综合考核办法,供大家参考。
为深入贯彻落实***、省委、市委关于全面从严治党的各项部署要求，牢固树立抓好党建是最大政绩理念，全面推进全市党的建设各项工作，不断提升党建工作科学化、规范化和制度化水平，结合我市实际，制定本办法。
一、指导思想
以******新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、***三中、四中***精神，着眼于全面加强党的建设、认真落实全面从严治党各项部署要求、切实履行管党治党政治责任，统筹考核主体和考核内容，改进考核方式方法，增强考核工作的全面性、针对性、实效性，强化考核的激励约束作用和导向作用，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为发挥传统优势项目、认真落实发展新战略定位、加快推进高质量发展建设、加快实现决胜全面建成小康社会奋斗目标提供有力保障。
二、考核对象
各县（市、区）党（工）委，市委各部委、市直各单位党组（委）
三、考核评价内容
设置重大专项、思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、深化党的建设制度改革、提高从严管党治党水平等指标；同时，设置加分、扣分因素。考核内容主要围绕***、省委、市委关于全面从严治党的部署要求，依照市委党的建设工作领导小组年度工作要点制定，每年根据工作实际进行修订，对党的建设各项工作任务落实情况进行全面综合考核。（2020年度考核指标体系及内容、权重设置情况见附件）
四、考核评价办法
采取平时考核与年终考核相结合的方式进行。
（一）平时考核。市委党的建设工作领导小组成员单位结合日常工作，加强党建工作日常考核，并对责任目标和考核加扣分项目进行动态管理。市委党的建设工作领导小组成员单位及市委党建办加强督查指导，不定期对被考核单位党建工作推进情况进行抽查，并通报抽查情况。对于履职不及时、不到位的党委（党组），由市委党建办或考核单位派发意见书或督办单，收到意见书或督办单的单位应当按要求作出书面答复或说明，并明确整改落实举措。
（二）年终考核。年终考核通过党建实绩考核和满意度评价相结合的方式进行，其中党建实绩考核占90％，满意度评价占10％。满意度评价考核结合领导班子和领导干部年度考核工作进行。党建实绩考核，由市委党建办会同市纪委监委、市委办公室、组织部、市委宣传部、市委市直机关工委等单位，抽调人员组成联合考核组，通过实地查看、听取汇报、走访调查等形式，对照相应考核标准核实评分；对于牵头考核项目较少的考核单位，相应项目的考核采取被考核单位自查自评、报送自查报告和有关证明材料、考核单位核实评分的方式进行。根据工作需要，可由市领导带队对各县（市、区）和部分市直单位进行重点检查考核。“满意度评价”一般结合领导班子年度考核进行，各县（市、区）党（工）委、市直单位党组（党委）要对照党建工作考核指标开展自查，并在年度考核会议上对党委（党组）履行党建工作责任情况进行述职，接受评议。
（三）情况汇总。对县（市、区）党（工）委的考核，满分为200分；对市直单位党组（党委）的考核，满分为100分。根据每年党建工作总体部署，结合工作实际，在年度考核指标体系中对各项指标权重予以明确。各考核单位根据上述平时考核和年终考核情况，结合日常工作掌握平时情况，提供牵头考核项目得分和考核意见。市委党建办对实绩考核和满意度评价情况进行审核并加权汇总。
五、加分、扣分因素
（一）加分因素。县（市、区）、市直单位党建方面工作成效特别显著，受到***、省委、市委表彰的，或受到***领导同志和省委、市委主要领导批示肯定的，以及以现场会等形式在全省乃至全国推广经验的，经综合评估在考评总分中酌情加1—3分。
（二）扣分因素。县（市、区）、市直单位党建方面工作不力，被***、省委、市委通报批评或在新闻媒体、网络造成严重不良影响的，或在党风廉政方面出现严重问题等情形的，经综合评估在考评总分中酌情扣1—3分；情节特别严重的，按照有关规定实行一票否决。
（三）评估方法。加分项目由被考核单位自行申报、各考核单位汇总初审，扣分项目由考核单位提供有关情况，初审情况由市委党的建设工作领导小组办公室组织综合评估认定后统一运用。
六、组织实施
（一）加强组织领导。考核工作在市委领导下，由市委党的建设工作领导小组组织实施，市委党的建设工作领导小组办公室负责具体组织协调、督办奖惩等，市委党的建设工作领导小组成员单位及有关考核单位分别承担相应指标的具体考核工作。市委党建办结合综合考核情况和加分、扣分因素，形成综合考核结果，报市委党的建设工作领导小组研究决定。
（二）严格等次评定。综合考核结果位居县（市、区）前3名、市直单位前10名的，确定为党建工作“先进单位”；综合考核结果位居县（市、区）后2名、且最终考核分数在150分以下，以及市直单位后5名、且最终考核分数在75分以下的，确定为党建工作“未达标单位”；其他单位确定为党建工作“达标单位
（三）严肃考核纪律。各县（市、区）、市直各单位要正确对待考核工作，做到实事求是、积极配合、严守纪律。对考核中发现弄虚作假，造成考核结果失真失实的，在考评总分中直接扣减5－10分，直至取消评先资格，并根据严重程度，严肃追究有关领导责任。
七、考核结果运用
（一）以考核定实绩。考核结果作为评价各县（市、区）、市直各单位领导班子和领导干部工作实绩的重要依据。同时，县（市、区）党建考核后3位的、市直单位党建考核后10位的，绩效考核等次不得确定为先进单位。
（二）以考核看优劣。考核结果作为确定领导班子和领导干部年度考核等次，以及干部选拔任用、评先推优和奖惩的重要依据。县（市、区）党建综合考核排名末位的，其党（工）委主要负责人不得评为本年度考核优秀等次；市直单位党建综合考核排名后3位的，其党组（党委）主要负责人不得评为本年度考核优秀等次。
（三）以考核评政绩。在党建工作综合考核中，被确定为“未达标”的县（市、区）和市直单位，由市委党的建设工作领导小组领导对县（市、区）委、市直单位党组（党委）主要领导及相关领导进行约谈提醒，责令整改；连续两年被确定为“未达标”的县（市、区）和市直单位，对主要领导进行组织调整，相关领导一年内不得提拔重用。
（四）以考核促整改。对于考核中检查出的问题，各县（市、区）和市直单位要将其列为次年重点整改任务，明确整改目标、整改措施、整改进度和责任人，形成整改方案报市委党建办。
本办法自2020年起实施，由市委党的建设工作领导小组办公室负责解释。
附件：1.县（市、区）党建工作综合考核指标体系
2.市直单位党建工作综合考核指标体系附件1
县（市、区）党建工作综合考核指标体系
序号 | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 考核内容 | 考核单位 | 得分 |
一 | 重大专项 （15分） | 推进不忘初心、牢记使命常态化制度化（15分） | 强化组织领导 抓好责任落实 （2分） | 1．加强组织领导，把不忘初心、牢记使命常态化制度化列入党建责任制并严格考核情况（分）； 2．结合实际制定并认真落实不忘初心、牢记使命常态化制度化实施意见，贯彻落实***、省委和市委有关精神，做好不忘初心、牢记使命常态化制度化具体安排情况（分）； 3．鼓励基层党委强化创新，树立工作到支部导向和实践导向，对所辖党支部进行全覆盖、全过程现场指导情况（分）； 4．加强协调、督导力量，建立问题台账，建立定期通报制度，工作督导全程纪实（分）。 | 组织部 | |
组织日常学习 强化思想教育 （4分） | 1．系统学习党章、准则、条例、规则、规定、办法、细则、规范性文件、解释答复等党内法规情况和学习******系列重要讲话情况（1分）； 2．党员领导同志落实双重组织生活制度，带头开展学习情况（1分）； 3．组织党员到红色教育基地现场直观学习和场景教学，增强不忘初心、牢记使命思想性和感染力情况（1分）； 4．根据不同领域不同类别党组织明确工作要求，针对部分党员干部特殊情况，通过送学上门，增强不忘初心、牢记使命覆盖面、灵活性、针对性和实效性情况（1分）。 | 组织部 | ||||
一 | 重大专项 （15分） | 推进不忘初心、牢记使命常态化制度化（15分） | 围绕“四个合格” 发挥表率作用 （3分） | 1．引导党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格安排部署情况（1分）； 2．“四个合格”标准优秀党员载体活动推进开展情况（1分）； 3．“四个合格”先进典型选树情况（1分）。 | 组织部 | |
落实基本制度 查找解决问题 （分） | 1．“三会一课”、民主（组织）生活会、党支部主题党日、民主评议党员等基本制度落实情况（1分）； 2．深入查找落实全面从严治党责任、贯彻执行党的路线方针政策、坚持民主集中制、执行干部选拔任用规定、反腐倡廉建设、抓基层打基础工作等方面问题情况；党支部查找解决日常组织生活、党员教育管理监督、团结服务党员群众等方面问题情况（1分）； 3．针对查找问题，建立台账、整改落实情况（1分）； 4．组织党员开展经常性“党性体检”情况（分）。 | 组织部 | ||||
开展“五查五促” 凝聚发展合力 （分） | 1．不忘初心、牢记使命与“五查五促”有机融合，做到共同推进，一体谋划布局、一体组织实施情况（分）； 2．不忘初心、牢记使命与中心工作紧密结合情况（分）； 3．建立“五查五促”工作台帐，将查新发展理念贯彻落实情况、全面深化改革重点任务推进落实情况、改善民生防范风险各项工作推进落实情况、精准扶贫精准脱贫推进落实情况、全面从严治党推进落实情况落实到具体单位和责任人（分）。 | 组织部 | ||||
二 | 思想建设 （35分） | 做好******新时代中国特色社会主义思想学习宣传工作 （5分） | 集中学习 （1分） | 组织党员、干部以中心组学习的形式认真学习宣传贯彻******新时代中国特色社会主义思想。研究提出学习具体方案和措施（1分）。 | 市委宣传部 | |
主题宣传 （1分） | 结合本县（市、区）“学讲话、读党报、为xx添彩”活动，积极向媒体推荐展示本县（市、区）先进典型（1分）。 | 市委宣传部 | ||||
基层党校培训 （1分） | 各基层党校要将******新时代中国特色社会主义思想纳入学习培训内容，全年办班不少于12期，理论教育和党性教育不低于总课时70％，其中党性教育不低于20％（1分）。 | 市委宣传部 | ||||
基层宣讲 （2分） | 精心组织******新时代中国特色社会主义思想宣讲报告团，深入基层与群众面对面开展理论宣讲，推动******新时代中国特色社会主义思想向基层一线延伸（1分）。 | 市委宣传部 | ||||
理论武装 工作 （11分） | 党委中心组学习 （3分） | 1．把中心组学习纳入党建工作和意识形态工作责任制，把述学考核结果与干部使用结合起来，与追责问责相挂钩，有体现《中国******党委（党组）理论学习中心组学习规则》要求的规范的学习制度（1分）； 2．把学习******系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略，深入学习******关于新时期扶贫开发重要战略思想，推进不忘初心、牢记使命常态化制度化，学习省、市******精神等内容纳入中心组学习专题，学习活动有主要领导批示、有集体学习研讨记录、有高质量的调研报告，有针对性强的发展思路和对策（分）； 3．学好用好通俗理论读物《全面从严治党面对面》（分）。 | 市委宣传部 | |||
二 | 思想建设 （35分） | 理论武装 工作 （11分） | “科学理论进基层”集中宣讲、菜单式宣讲（1分） | 以“文艺搭台、理论唱戏”的形式，深入基层广泛开展“百姓宣讲直通车”宣讲巡演，积极探索形式新颖、接地气的理论宣传新载体（1分）。 | 市委宣传部 | |
加强党员党史 知识教育 （2分） | 1．有党史工作机构或明确专人负责党史工作，制定年度党员党史知识宣传教育计划（分）； 2．重视党史场馆建设，创新党史宣传载体，组织开展党史教育活动（1分）； 3．完成党史工作专题，按时上报有关资料（分）。 | 市委党史 研究室 | ||||
贯彻落实意识形态 工作责任制 （3分） | 1．把意识形态工作责任制纳入各级党委中心组学习，组织党员干部认真学习******关于意识形态工作的重要讲话精神和***出台的意识形态工作党内法规，做到熟知应会，知晓率高（1分）； 2．对意识形态工作风险点和薄弱环节进行全面排查，建立问题清单、责任清单、整改清单，加强风险预警和管控，落实市委提出的维护意识形态安全和保持社会稳定“两个责任”，确保不发生持续性负面舆论炒作热点，确保不出现影响社会稳定的重大事件，确保xx不形成各种特定群体和重大事件的发源地策源地，为党的十九大胜利召开营造良好政治生态环境（1分）； 3．严格落实意识形态工作责任制，各县（市、区）委定期研究意识形态工作，每半年开展一次意识形态工作督查，每半年向上级党委报告一次意识形态工作，把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入执行党的纪律的监督检查范围，纳入干部考核（1分）。 | 市委宣传部 | ||||
二 | 思想建设 （35分） | 理论武装 工作 （11分） | 基层党校规范化建设暨党员教育工作 （2分） | 1．基层党校规范化建设，基层党校硬件设施完备，标识标牌规范，制度健全上墙，档案整理规范，研究制定党员年度、季度教育培训计划（1分）； 2．组织开展“决胜全面小康让中原更加出彩”微型党课系列活动，组织开展书记“微宣讲”并录制上报视频光盘，组织开展微型党课比赛，组织开展“双万”暨送党课下基层活动（1分）。 | 市委宣传部 | |
新闻发布和重大舆情 处置工作 （6分） | 建立新闻宣传机制 （2分） | 1．按照全国宣传工作会议提出的党政齐抓共管构建大宣传格局要求，设立有健全的与市委宣传部工作对接的工作机构，配备专职工作人员（1分）； 2．每年在重点的***级（10篇以上）、省级（30篇以上）媒体（含重点新闻网站和涉外媒体）刊发具有影响力的新闻报道，树立本地形象、扩大对外影响（1分）。 | 市委宣传部 | |||
对外宣传 （2分） | 1．建立完善的新闻发言人和信息发布机制，按照有关信息公开条例做好各类重要党政信息的对外发布、传播（1分）； 2．定期研究谋划制作各类外宣品，包括专题记录片、形象专版、外宣书籍、外宣光盘、外宣特色产品等（1分）。 | 市委宣传部 | ||||
重大舆情处置 （2分） | 1．面对本地社会热点和群众关切问题，能够快速反应，动员各方力量实施线上线下引导与处置（1分）； 2．重大舆情爆发时，能通过应急预案和有效手段引导处置，快速化解矛盾，切实避免持续炒作和舆情升级（1分）。 | 市委宣传部 | ||||
二 | 思想建设 （35分） | 精神文明 建设工作 （6分） | 典型宣传 （2分） | 1．注重对本地区先进党员干部的学习宣传，有具体措施及学习宣传方案（1分）； 2．利用传统有效的新闻宣传及报告会、座谈会等形式手段同时，注重利用电影、电视剧、话剧、歌曲、动漫、微信、微电影等进行多样化宣传（1分）。 | 市委宣传部 | |
主题活动 （2分） | 利用重要时间节点，组织开展培育践行社会主义核心价值观和积极推进文明河南建设系列主题活动（2分）。 | 市委宣传部 | ||||
志愿者服务工作 （2分） | 1．各市、县广泛开展党员志愿者到贫困村分包贫困户进行扶贫结对帮扶活动；各城市区广泛开展党员双报到（在职党员所在党组织到承包社区报到、党员个人到所居住社区报到），双服务（党员参加社区志愿服务队并参加志愿服务活动）工作（1分）； 2．组建有党员志愿服务队，定期组织开展活动，人均参与时长年平均不少于25小时（1分）。 | 市委宣传部 | ||||
网络管理和网络宣传 工作 （7分） | 网络正面宣传 （2分） | 1．大力组织宣传党***治国理政实践成效和******系列重要讲话精神，推动网上宣传形成声势、形成影响（分）； 2．组织开展网上理论传播工程，强化马克思主义中国化最新理论成果网上宣传，加大社会主义核心价值观网上宣传，积极传播网上正能量（分）； 3．组织开展“四有”中国好网民工程，持续推进好网民的培育工作，引导网民依法上网、文明上网（分）； 4．网络正面宣传有实效有典型有经验（分）。 | 市委宣传部 | |||
二 | 思想建设 （35分） | 网络管理和网络宣传 工作 （7分） | 网评队伍建设 （2分） | 1．建设一支具有一定规模、政治强、作风好、能打硬仗、听党指挥的强大网评队伍（分）； 2．加强网评队伍的管理和骨干网评员的培育，定期组织培训活动，提高实战应对能力（分）； 3．建立激励保障措施，对网评员在政治上、工作上、生活上给予关心和帮助，加强人文关怀和精神激励（分）； 4．推动网评队伍建设的制度化规范化，为网评队伍建设提供必要的组织保障和资金支持（分）。 | 市委宣传部 | |
网络舆情应对处置 （2分） | 1．实行领导负责制，有专人负责，制据开展斗争（分）；4．对本区域所属网站论坛、微博、微信等媒体平台发布的信息进行严格排查和审核，及时发现和删除各类不良信息，维护正确的 | |||||
务新媒体等网络平台管理办法，针对党委和政府网站等关键信息基础设施开展网络安全检查（分）； 2．开展属地网络媒体登记备案工作，加强与传媒界和互联网业界代表人士、网络大v、意见领袖等群体的沟通交流，引导其正面发声（分）。 | 市委宣传部 | |||||
三 | 组织建设 （60分） | 巩固提升党建工作 （15分） | 加强制度机制建设 （分） | 1．县（市、区）党（工）委分工文件中明确专职副书记履行好“主要协助书记抓党的建设”工作职责（1分）； 2．逐级制定基层党建“三个清单”并建立工作台账（分）； 3．建立党委常委基层党建联系点制度，并督促党委常委到联系点指导工作（1分）； 4．乡镇（街道）党（工）委至少明确4人专职抓党建工作，并落实岗位补贴（1分）。 | 组织部 | |
加强基层基础建设（分） | 1．道路沿线、村级组织阵地有醒目党建宣传标语，党建氛围浓厚（分）； 2．落实村干部挂牌值班制度（1分）； 3．每村建成3—7人的村级后备干部队伍（分）； 4．成立非公经济组织和社会组织党工委（1分）； 5．“四议两公开”“一征三议两公开”工作法运用规范（分）； 6．基层党组织换届工作全面平稳完成（1分）； 7．将软弱涣散基层党组织整顿“回头看”作为常态化制度化工作，扎实推进（1分）； 8．对村（社区）“两委”换届工作重点村、难点村进行综合施治（1分）； 9．县乡党委书记每人至少带头围绕加强基层基础建设方面内容授课1次（1分）。 | 组织部 | ||||
落实经费阵地保障 （4分） | 1．县（市）、区财政分别列支1000万、500万元专项经费（1分）； 2．每村每年三项经费合计不低于10万元（1分）； 3．社区工作经费按不低于每户10元标准纳入财政预算（分）； 4．提高村干部工作报酬、离任村干部生活补贴（分）； 5．实现村级组织阵地清零目标（1分）。 | 组织部 | ||||
三 | 组织建设 （60分） | 抓党建促脱贫攻坚成效（5分） | 整顿软弱涣散基层 党组织（1分） | 重点整顿建档立卡贫困村中的软弱涣散基层党组织，有台账、有成效（1分）。 | 组织部 | 此项指标适用于市、县考核 |
发展壮大村级 集体经济 （3分） | 1．做好省级、市级、县级村级集体经济发展试点建设，有明确牵头领导、牵头单位（1分）； 2．每月至少召开1次联席会议（1分）； 3．出台资金管理办法（分）； 4．有产出、见效益（分）。 | 组织部 | ||||
注重发挥驻村 第一书记作用 （1分） | 第一书记在乡镇党委领导和指导下，建强基层党组织、推动精准扶贫、落实四项制度、办好惠民实事情况（1分）。 | 组织部 | ||||
城市基层党建工作成效（5分） | 组织体系科学化 （1分） | 1．树立城市区域化大党建理念，构建城区、街道、社区三级联动工作体系，深化街道“大党工委”、社区“大党委”建设，完善共驻共建机制（分）； 2．加强新兴领域党建，综合运用非公经济组织和社会组织党工委、园区（商圈）党工委、国有企业党建联席会等平台，扩大城市基层党的组织和党的工作覆盖（分）。 | 组织部 | 此项指标适用于城市区考核 | ||
队伍建设规范化 （1分） | 1．建强干部队伍，加大从街道、机关选拔、下派社区党组织书记和党建指导员力度（分）； 2．建立各类党员志愿者服务队，探索将辖区内各领域在管、流动、在职党员纳入有效管理的新办法（分）。 | 组织部 | ||||
运行机制标准化 （1分） | 1．非公经济组织和社会组织党建“5个1”工作机制有效运用（分）； 2．建立健全社区党建工作联席会议、党建工作例会、居民民主评议“两委”干部等制度（分）。 | 组织部 | ||||
三 | 组织建设 （60分） | 城市基层党建工作成效（5分） | 作用发挥具体化 （1分） | 1．通过推广应用“三社联动”等方式，不断提升社区公共服务和便民服务水平（分）； 2．广泛开展党员志愿服务活动，在商圈、楼宇、非公经济组织和社会组织引导党员亮身份、做贡献（分）。 | 组织部 | 此项指标适用于城市区考核 |
工作保障制度化 （1分） | 1．提高社区工作人员工作报酬标准，城市社区工作人员正职、副职、一般工作人员工作报酬标准参照2016年1月1日全市最低工资标准的170％、160％、150％执行（分）； 2．完善城市基层党建工作经费保障机制（分）。 | 组织部 | ||||
党代表联络工作 （3分） | 乡镇******年会制 （1分） | 根据省委组织部《关于试行乡镇******年会制的实施意见》，做好乡镇******年会的推广普及工作（1分）。 | 组织部 | 无乡镇的城市区不考核此项 | ||
党代表任期制 （1分） | 创新党代表工作室建立模式，打造2—3个示范型党代表工作室；建立关于党代表任期、权责、履职、保障方面的制度，开展党代表提案提议和意见建议的收集和办理工作（1分）。 | 组织部 | 无乡镇的城市区此项考核内容分值为分 | |||
“两代表一委员” 管理工作 （1分） | 1．对换届后新当选的“两代表一委员”进行初任培训和履职培训（分）； 2．加强和改进人大代表和政协委员工作，严格落实人大代表选举政协委员协商提名负面清单管理制度，确保不出现把控不严、风气不正、监督不力等突出问题（分）。 | 组织部 | 无乡镇的城市区此项考核内容分值为分 | |||
党员日常 教育管理 （5分） | 发展党员工作 （分） | 1．将发展党员工作列入重要日程，纳入党建工作责任制，作为党建工作述职、评议、考核和党务公开的重要内容（分）； 2．按照党员发展总要求，加强发展党员计划指导，确保发展党员总量调控目标落实到位（分）； 3．严格发展党员工作程序，不断提高党员质量（分）。 | 组织部 | |||
三 | 组织建设 （60分） | 党员日常 教育管理 （5分） | 党员日常管理 （2分） | 1．定期排查党员组织关系，规范党员组织关系接转，根据党员评议结果，处置不合格党员（分）； 2．加强对流动党员的服务管理（分）； 3．规范党员档案管理，完善党员信息库建设（分）； 4．党费管理有专人负责，及时收缴党费，党费支出符合规定要求，党费账目清晰规范，将党费收缴、使用和管理情况及时进行公开（分）。 | 组织部 | |
党员教育培训 （分） | 1．对基层党组织负责人、党务工作者教育培训情况，对农村、社区、两新组织新发展党员和流动党员有效培训情况（1分）； 2．有效发挥党员现代远程教育终端站点学用示范带动作用（分）。 | 组织部 | ||||
干部工作 （16分） | 干部选拔任用 （4分） | 1．动议情况按要求与组织部沟通（1分）； 2．民主推荐、干部考察组织认真、程序规范，相关材料完善，并按要求向组织部报备（1分）； 3．讨论决定程序规范、符合规定（1分）； 4．任前公示、任职谈话情况（1分）。 | 组织部 | |||
青年干部培养使用 （2分） | 注重后备干部队伍建设，强化年轻干部培养、管理、选拔使用工作，推进年轻干部常态化培养、合理化配备情况（2分）。 | 组织部 | ||||
干部监督管理 （5分） | 1．选人用人监督：贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况，严肃用人风气，执行“四项监督制度”（“一报告两评议”、干部选拔任用责任追究、有关事项报告、离任检查），开展“三超两乱”跑官要官等专项治理情况，落实全程纪实办法情况（2分）； 2．领导干部、领导班子监督：开展领导干部经济责任审计情况，领导干部违规兼职情况，开展生态环境损害责任追究情况，对领导干部开展提醒函询诫勉的情况，领导干部出国（境）证件管理，“裸官”排查工作情况（2分）； 3．12380举报平台运行良好，认真受理并查处举报（1分）。 | 组织部 | ||||
三 | 组织建设 （60分） | 干部工作 （16分） | 干部教育培训 （3分） | 1．制定并认真完成年度培训计划（分）； 2．重视干部教育培训工作，创新培训形式，拓展利用优质教育教学资源，不断加大干部教育培训力度，注重提高培训成效（1分）； 3．切实抓好对******新时代中国特色社会主义思想的教育培训，为领导干部认真贯彻******新时代中国特色社会主义思想奠定理论基础（分）。 | 组织部 | |
1．按照上级干部调训计划，严格选派干部到党校（行政学院）参加学习培训（分）； 2．严格培训管理，提高培训质量（分）。 | 市委党校 | |||||
干部档案管理 （2分） | 1．配备专职管档人员，建立健全严格的干部档案管理、借阅、转递制度（1分）； 2．按照规定收集档案材料，并及时归档，做到档案内容分类准确，排列有序，目录清楚（1分）。 | 组织部 | ||||
人才工作 （10分） | 人才管理体制 （2分） | 1．坚持党管人才，定期召开县（市、区）委常委会、领导小组联席会议等，专题研究人才工作，认真落实上级人才工作有关安排和部署（1分）； 2．健全人才工作领导机构，按要求配备专职人员和专项工作经费，有较为完善的人才工作制度和机制（1分）。 | 市人才办 | |||
人才引进机制 （3分） | 1．突出创新创业导向，结合自身实际，实施重大引才工程（2分）； 2．注重平台建设，加强与高校、科研机构合作，引进高水平创新平台，并积极通过平台集聚人才资源（1分）。 | 市人才办 | ||||
人才培养使用机制 （3分） | 1．注重人才队伍建设，积极开展优秀专家及各类拔尖人才培养选拔和表彰激励工作（1分）； 2．加强与高校、社会培训机构的合作，开展载体丰富、形式多样、内容实用的各类人才培训活动（1分）； 3．优化人才培养使用机制，在人才专项编制管理、深化人才分类评价等方面积极探索，有效推进（1分）。 | 市人才办 | ||||
三 | 组织建设 （60分） | 人才工作 （10分） | 人才服务机制 （2分） | 1．建立领导干部联系服务专家制度；建立高层次人才交流平台，提高人才服务水平（1分）； 2．建立健全人才数据库，及时掌握人才动态；建立重大决策专家咨询制度，提高优秀人才当选“两代表一委员”比例；加大各类优秀人才宣传力度，营造重才爱才浓厚氛围（1分）。 | 市人才办 | |
其他工作 （6分） | 组工信访和舆情应对方面（2分） | 1．健全信访工作制度、应急工作机制，及时办理干部群众来信来访事项（1分）； 2．及时发现和稳妥处置涉组涉干舆情（分） 3．按规定报送组工信访有关情况（分）。 | 组织部 | |||
创新运用信息化手段开展党建和组织工作（2分） | 1．创新运用“党建服务平台”等新手段开展党建工作情况（1分）； 2．运用手机、互联网等手段开展“智慧党建”情况（分）； 3．“大组工网”运行、管理、安全防范等情况（分）。 | 组织部 | ||||
运用多种媒体开展党建和组织工作宣传 （2分） | 1．党建网站更新维护情况，运用手机、微信平台等开展党建宣传情况（1分）； 2．在市级及以上媒体开展党建宣传情况（含xx党建网、《xx党建》、《xx组工信息》、xx党建手机报、“xx组工”微信平台宣传情况）（1分）。 | 组织部 | ||||
四 | 作风建设 （20分） | 持续整治 “四风”问题 （7分） | 积极整治存在问题 （4分） | 1．紧盯隐形变异“四风”新动向、新表现，充分发挥职能部门作用，创新检查方式方法，及时发现新问题，不断采取新招数，坚决纠正隐形变异新问题（2分）； 2．开展形式主义、官僚主义专项整治，着力发现和纠正以形式主义、官僚主义方式对待***和省委、市委决策部署，把同***和省委、市委保持一致仅仅当作口号等突出问题（2分）。 | 市纪委监委 | |
严肃问责曝光 （3分） | 1．严肃查处违规违纪问题，认真建立线索处置台账，涉及“四风”问题线索做到件件有回复，对典型问题通报曝光（1分）； 2．整治懒政怠政，工作方案明确，建立联席会议机制，自查、线索处置、问责追责台账完备，通报典型案例（2分）。 | 市纪委监委 | ||||
四 | 作风建设 （20分） | 加强对落实***八项规定精神情况的监督检查 （9分） | 开展监督检查 （7分） | 1．在元旦、春节、五一、中秋、国庆等重要时间节点坚持节前警示提醒，节中集中检查，节后核实问责，措施得力，工作台账完备（2分）； 2．强化日常监督检查，严肃查处违规收送节礼、滥发福利补贴、大操大办婚丧事宜等违反***八项规定精神问题（综合考量查处问题数、处理人数、处理人员级别等情况，最高得满分，其它县市区按比例得分）（3分）； 3．落实通题数据（2分）。 | 市纪委监委 | |
开展专项治理 （2分） | 认真落实市纪委监委***工作部署，积极开展党风政风监督专项治理工作，有方案，有台账，有成效（2分）。 | 市纪委监委 | ||||
从严加强 制度建设 （4分） | 修订完善作风建设 相关制度 （2分） | 1．开展改进工作作风制度建设“回头看”，要求职能部门修订完善相关政策和制度，把现有成熟做法固化为制度规定（1分）； 2．结合实际，对本地反映突出的问题组织有关部门研究规范，健全完善作风建设制度体系（1分）。 | 市纪委监委 | |||
开展检查促进 制度落实 （2分） | 1．开展日常检查，推动制度落实，扎紧制度笼子（1分）； 2．要求职能部门针对性开展制度执行情况专项督查（1分）。 | 市纪委监委 | ||||
五 | 反腐倡廉建设 （35分） | 严明纪律规矩 （16分） | 严肃政治纪律 （1分） | 严肃查处发表违背***决定的言论，搞上有政策、下有对策，团团伙伙等违反政治纪律的行为（1分）。 | 市纪委监委 | |
开展巩固示范创建成果，深化“两个责任”落实工作 （5分） | 1．深化“两个责任”落实，按照市委部署并结合本地实际情况制定工作方案，成立领导小组（分）； 2．建立、并督促下级党组织结合实际建立权责对等、分类有序、简明易行的主体责任清单体系（分）； 3．实行主体责任落实纪实制度，并按照规定向市委、市纪委监委报告相关情况（1分）； 4．对下级党组织落实“两个责任”情况进行经常性检查督导，针对发现的突出问题和薄弱环节，督查整改、严肃问责（1分）； 5．严格执行《中国******问责条例》，任主体履职尽责、主动担责。加强通报曝光，对失职失责的典型问题紧盯不放，充分发挥问责案件的震慑、警示、教育功效（2分）。 | 市纪委监委 | ||||
加强权力运行监督 （1分） | 规范行政权力运行，尤其是加强对党政主要领导干部权力行使的监督（1分）。 | 市纪委监委 | ||||
严肃换届纪律 （1分） | 对换届期间纪律开展专项检查并严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复关”（1分）。 | 市纪委监委 | ||||
五 | 反腐倡廉建设 （35分） | 严明纪律规矩 （16分） | 积极开展党风党纪 教育（5分） | 1．抓好节日期间警示教育，开展“清风xx、廉洁双节”警示教育活动（1分）； 2．编发警示教育材料、制作警示教育影像资料，全年不少于3期（1分）； 3．利用好上级下发的警示教育材料，组织党员领导干部开展讨论，绷紧思想防线（1分）； 4．利用警示夜校平台加强党员干部警示教育（1分）； 5．组织党员干部到监狱、廉政文化馆、廉政文化示范点等参观接受教育（1分）。 | 市纪委监委 | |
持续开展家风建设 （3分） | 1．利用重大节日、重要时间节点组织党员干部开展廉洁家风建设活动（1分）； 2．抓好廉洁家风建设监督检查，领导干部家庭会制度常态化，要有登记、有内容、有检查，通过当面提醒、电话、短信等方式不间断提醒，督促家风建设（1分）； 3．传统媒体、自媒体加大家风宣传力度，形成声势，抓好“廉洁家访”、“弘扬廉洁家风，迎接十九大”书画展，廉洁寄语等活动（分）； 4．与相关部门联合开展“最美家庭”评选活动（分）。 | 市纪委监委 | ||||
保持惩治腐败的高压态势（5分） | 减少腐败存量 （1分） | 1．严格按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了解四类方式处置问题线索，清理暂存线索（分）； 2．实践“四种形态”，注重抓早抓小，扩大谈话函询覆盖面（分）。 | 市纪委监委 | |||
遏制腐败增量 （1分） | 严明纪律审查，突出抓好党的十八大以后不收敛不收手，问题严重、群众反映强烈，现在重要岗位可能还要提拔使用的领导干部这个重点（1分）。 | 市纪委监委 | ||||
开展天网行动 （1分） | 发挥党委反腐败协调小组作用，配合做好追逃工作（1分）。 | 市纪委监委 | ||||
五 | 反腐倡廉建设 （35分） | 保持惩治腐败的高压态势（5分） | 严格执行下级纪委向上级纪委报告线索处置和执纪审查情况 （1分） | 1．对问题线索实行集中管理，按照规定上报线索处置方式（分）； 2．认真落实“一为主两报告”制度，按照规定及时上报执纪审查工作情况（分）。 | 市纪委监委 | |
定期梳理问题线索实行挂牌督办制度 （1分） | 1．实行问题线索统一登记制度（分）； 2．实行问题线索督办制度（分）。 | 市纪委监委 | ||||
开展“四查四促”和“信访举报百日会战”专项行动（8分） | 开展“四查四促”专项行动查处和整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题 （4分） | 1．查涉农资金，促脱贫攻坚（1分）； 2．查吃拿卡要，促为民务实（1分）； 3．查懒政怠政，促履职尽责（1分）； 4．查村务（社务）公开，促知情监督（1分）。 按照市纪委监委监察局关于开展“四查四促”专项行动大力整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题的工作方案进行考评。 | 市纪委监委 | |||
信访举报“百日会战”（4分） | 1．2019年问题线索大起底工作（1分）； 2．建立领导包案制度，抓好工作落实（1分）； 3．交办问题线索处置、查处反馈（1分）； 4．及时总结经验、报送材料（1分）。 | 市纪委监委 | ||||
创新巡察 方式 （6分） | 建立常规和专项巡察相结合的制度 （3分） | 1．年度内开展巡察不少于3轮（1分）； 2．每轮巡察按规定程序开展，相关资料齐全（1分）； 3．巡察相关的工作制度健全、规范（1分）。 | 市委巡察办 | |||
认真整改，确保实效（3分） | 1．建立健全巡察工作整改机制，统筹推进整改落实工作（1分）； 2．按“列账、对账、转账、销账”的要求，做到整改台账规范，措施得力，扎实有效（1分）； 3．认真办理市委巡察办移交、转交的问题线索和信访事项（1分）。 | 市委巡察办 | ||||
六 | 深化党的建设制度改革 （10分） | 完善落实主体责任制度体系（4分） | 从严治党主体责任 清单（1分） | 制定履行全面从严治党主体责任清单，完善主体责任落实工作机制（1分）。 | 市委办公室 | |
党委常委会成员 职责清单（1分） | 明确党委常委会成员职责清单，抓好工作落实（1分）。 | 市委办公室 | ||||
加强党内法规工作 意见（2分） | 完善法律顾问制度，推动县级党政机关普遍设立法律顾问、公职律师（2分）。 | 市委办公室 | ||||
深化党的纪律检查体制改革（4分） | 县（市、区）纪委派驻机构改革（2分） | 根据市纪委监委统一部署，按照时间节点积极稳妥推进派驻机构改革工作（2分）。 | 市纪委监委 | |||
紧盯重点人、重点事和重点问题，开展 政治巡察（分） | 1．落实政治巡察要求，结合工作实际，认真查找被巡察单位在“党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力”三方面的问题，并在巡察报告中充分体现，切实发挥巡察的“尖兵”、“利剑”作用（1分）； 2．纪委、组织、财政、审计、政法等机关和部门对巡察工作支持配合有力，对巡察移交的巡察发现的问题线索优先办理，按期反馈（分）。 | 市委巡察办 | ||||
完善纪委书记、副书记选拔程序（分） | 建立下级纪委书记、副书记提名考察工作程序，建立后备人选库（分）。 | 市纪委监委 | ||||
深化党的组织建设制度改革（2分） | 建立鼓励担当、允许失误、宽容失败的 制度方面（1分） | 探索建立鼓励担当、允许失误、宽容失败的制度办法，将“三个区分开来”的要求落实到具体人、具体事、具体情形、具体制度上，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责情况（1分）。 | 组织部 | |||
推进领导干部能上 能下有关制度方面 （1分） | 建立并认真落实领导干部能上能下制度情况（1分）。 | 组织部 | ||||
七 | 提高从严管党治党水平 （25分） | 牢固树立抓党建是最大政绩理念 （5分） | 党委重视、研究部署 党建工作 （3分） | 1．党委常委会每年听取党建工作汇报，及时研究决定党建工 当前隐藏内容免费查看作重要事项（1分）； 2．认真学习、带头贯彻《中国******地方委员会工作条例》，党委书记履行党建第一责任人职责、副书记分管党的建设工作情况（分）； 3．在本地重要会议上反复强调全面从严治党主体责任，层层传导压力，有会议记录、主要领导讲话等文字资料（分）； 4．建立党建工作定期督导机制，定期对党建工作进行督导（1分）。 | 市委办公室 | |
党建工作领导小组、办公室机构建设 及作用发挥 （2分） | 1．成立党建工作领导小组及办公室，有工作人员和经费保障（1分）； 2．每年至少召开党建工作领导小组会议1次，年初制定有党建领导小组工作要点，党建办协调督促抓好工作落实（1分）。 | 市委党建办 | ||||
落实主体 责任 （10分） | 落实主体责任清单 （4分） | 1．每年至少向市委专题报告1次抓党建工作情况（1分）； 2．县（市、区）党（工）委书记作为落实全面从严治党主体责任第一责任人，每年至少主持召开2次常委会会议或书记专题会议，分析研判全面从严治党工作形势，研究部署相关工作，听取下级汇报主体责任履行情况（1分）；每年至少开展1次全面从严治党专题调研（1分）； 3．班子成员经常研究分析分管部门、联系单位党风廉政建设等，每年对其落实全面从严治党主体责任情况进行检查考核（1分）。 | 市委办公室 | |||
七 | 提高从严管党治党水平 （25分） | 落实主体 责任 （10分） | 党委重视加强 党校工作 （4分） | 1．县（市、区）党（工）委 综合考核评价意见(推荐)三ok3w_ads("s005");池州市地税系统信息化工作2011年度 综合考核评比细则及评分标准 一、深化应用支持，服务税收管理转型升级（30分） （一）全面应用征管数据质量监控软件，建立征管数据质量通报制度，通过技术手段提高征管数据质量。(10分) （二）认真做好征管软件的维护管理，正确设置权限组，严格按人员类型分配权限。（10分） （三）积极稳妥地拓展网上申报和电子缴税应用面。积极探索开展网上税务局建设，为涉税事项同城通办提供技术支持。（5分）（四）全面推广应用安徽地税技术支持服务系统，建立软件运行维护技术支持规范，加强对基层技术支持工作的服务和管理，全面落实软件应用运维ab岗制度，提高软件运行维护技术支持的质量和效率。（5分） 二、优化运维体系，保障信息系统稳定运行（20分） （一）扎实做好日常运维工作。加强网络和应用系统日常监控工作，定期开展核心系统健康检查，建立问题跟踪和应用系统快速恢复机制，并开展恢复演练。理顺运维工作关系，强化运维队伍、制度、流程建设，逐步优化完善运维体系。（5分） （二）严格执行运维工作情况上报制度，做好日常运维登记和运维报告上报工作，加强运维档案管理，建立并完善运维知识库，提升运维工作效率。（5分） （三）积极利用技术支持服务系统，提高运维工作效能。（5分）（四）认真做好视频会议系统技术保障。（5分） 1、会议调试期间，按时开启设备，值守人员到位，通讯畅通。（3 分） 2、开会期间，值守人员到位，通讯畅通，主动报告系统运行状况， 配合市局进行故障处置。（2分） 三、强化网络与信息安全管理（22分） （一）配合省市局做好四级广域网升级改造及配套安全项目实施工作。（5分） （二）严格贯彻执行省局广域网建设与运行管理规范，主动上报网络结构变动情况，发生网络故障积极与市局和线路供应商联系。（5分） （三）切实加强信息安全管理，全年无重大安全事故。（5分）（四）严格执行内外网隔离制度。（5分） 1、在市局组织的安全检查中发现内外网混用的，得0分。 2、在省局组织的安全检查中发现内外网混用的，得0分，并追究 相关人责任。 （五）做好瑞星防病毒软件的应用工作，协助市局积极做好染毒客户端的处理工作。（2分） 四、加强信息化专业队伍建设（10分） （一）认真落实基层分局计算机管理员和信息安全员制度。 1、制定了两员管理制度，明确岗位职责和考核办法。（3分） 2、积极调动两员工作积极性，有奖励措施。（3分） 3、有计划有步骤地开展开展两员技术培训。（2分） （二）鼓励、支持技术人员参加相关认证考试，县区局信息中心至少有1名获得h3cse或ccnp证书的网络工程师或者国家承认的计算机类中级以上职称资格证书。（2分） 五、开展信息化工作宣传、调研，按时完成省局部署的其他工作任务（18分） （一）积极加强信息化宣传，每年在《池州地税信息》上刊发动态信息不少于2条；向市局信息中心报送动态信息不得少于6条。（5分） （二）按时报送文字材料和统计报表。（5分） 1、及时、完整、准确上报信息化相关报表。（3分） 2、每迟报、错报一次，扣0.5分。（2分） （三）遵循信息化建设一体化要求，软件开发、网络升级改造、综合布线、机房建设、安全体系建设等软硬件建设项目履行报批备案程序，相关技术方案应事先报市局。（2分） （四）在软件开发、金税三期建设等工作中，积极、主动支持省市局工作。（2分） （五）工作思路清晰，有创新经验，得到省市局认可，或被省市局采纳后加以推广的。（2分） （六）积极采取措施，推动信息化管理转型升级。（2分） （七）2011年信息化工作考核评分标准 相关热词搜索： 综合考核评价办法 评比 细则 评分标准 ok3w_ads("s006");ok3w_ads("s007"); 综合考核评价意见(推荐)四一、被考核人员 财务部经理、主管、会计人员、出纳 二、考核方法： 1、所有人员均采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每月度及每年度进行。 2、述职报告：每月须按规定时间要求交书面述职报告给上级主管领导；每年须在12月底交书面述职报告给上级主管领导。 3、上级评价：采用级别评价法，即直接领导初评打分、上级主管领导复评打分的方法。 三、考核时间： 1、年度考核：所有在职员工应于每年12月25日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作计划交直接上级，直接上级及上级主管领导于12月30日前完成上级评价并交人事行政部汇总，经总经理审核后，报财务部。 2、在试用期间的管理人员不参加年度考核。 注：由人事行政部将考核资料整理归入员工个人档案。 四、考核内容： 考核内容以考核表的形式计分，具体内容包括以下几项： 1、岗位职责考核（考核的重点）： 指对每个管理人员要担当的本职工作、完成上级交付任务的完成情况进行评价。基本考核要素由部门规定的工作目标、工作质量、工作交期和工作跟进等构成，此项考核占总考核的70%。 2、能力考核： 指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。基本要素包括担当职务所需要的理解力、创造力、指导和监督能力等经验性能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等，此项考核占总考核分数的10%。 3、品德考核： 指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、协作精神以及个人修养等构成，此项考核占总考核分数的10%。 4、组织纪律考核： 指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等进行测评。基本要素包括遵纪守律、仪表仪容、环境卫生以及接听电话语言规范等，此项考核占总考核分数的10%。 五、考核等级： 1、a级（优秀级）95—100分 工作成绩优异，有创新性成果。 2、b级（良好级）80—94分 工作成果达到目标任务要求标准，且成绩突出。 3、c级（合格级）65—79分 工作成果均达到目标任务要求标准。 4、d级（较差级）60—64分 工作成果未完全达到目标任务要求标准，但经努力可以达到。 5、e级（极差级）59分以下 工作成果均未达到目标任务要求标准，经督导而未改善的。 六、考核纪律： 1、上级考核必须公正、公平、认真、负责，不可对亲自培训或招聘的部属予以过高评价；上级领导不负责任或利用职务之便考核不公正者，一经发现将给予降职或扣分。 2、各部门负责人要认真组织、慎重打分。凡在考核中消极应付、敷衍了事者，一经查实，将给予扣分或免去全月奖金。 3、考核工作必须在规定的时间内按时完成。管理人员次月1日之前未按时交总结及计划者扣除考核总分的10%；每月5日不按时报送考核表的部门，扣其考核总分的15%。 4、扣分必须要有依据，做到认真、客观、公正。 5、弄虚作假者，一律按总分的50%记分。 为扎实深入推进教育系统“创先争优”活动和“践行师德创先争优办人民满意教育”主题教育活动的深入开展，更好地贯彻落实《东海县中小学教师师德师风考核暂行办法》和《关于进一步加强全县中小学校教师师德师风考核工作的补充通知》要求，切实做好师德考核评价工作，加强教师职业道德建设，依据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》等法律法规和政策规定，结合我校实际，特制定本暂行办法。 一、考核对象 实验中学在职教职工。 二、组织领导 学校成立考核领导小组，组长由校长担任。考核小组成员由学校教干和教师代表组成，成员不少于9人，其中教职工民主选举的教师代表不少于6人。同时成立监督小组，成员3人，由教职工民主推荐代表组成，代表教职工对考核工作过程进行全程监督。 组长：卢佰选 副组长：王颜生、庄乃胜、吴思 成员：钮玉祥、张林、戴中华、王永生、陈久龙、吕秀田、魏守军、马颖颖、卢士强、李波、周作彬、尹霞、李景师、温晓玲、武保利、丁艳、李航古 监督小组：任颂扬、张唐德、邱玲侠 三、考核程序 （一）宣传发动 学校根据教育局师德师风考核工作安排，召开全体教职工大会进行思想发动，学习《中小学教师职业道德规范》、教育局关于规范教师从教行为文件和师德师风考核暂行办法，明确师德考核工作的目的、意义、原则和程序。 （二）组织评议 学校考核小组在组织教职工认真学习的基础上按照《东海县中小学教师师德考核标准》统一组织评议。评议分教师自评、教师互评、学生评议、家长社会（服务对象）评议和考核小组评议等五种形式进行。明确师德考核各档次比例。各校师德考核结果达到优秀的教师比例不得超过30%。学校将考核结果存入教师本人师德档案，并把考核结果汇总报教育局师资队伍建设工作领导小组存档。 过程评议采取优秀（a）、合格（b）、基本合格（c）、不合格（d）四个格次进行评分，计分方法为：评议得分＝（a×l+b×0.8+c×0.6+d×0）/该同志有效票数×100。教师自评占30％，教师互评占40％，考核小组评议占30％。优秀格次比例不得超过30%，考核结果公示反馈给教师本人。家长和学生评议满意率达90%以上的教师才能评优，家长和学生评议满意率达80%以上的教师才能评为合格，家长和学生评议满意率低于60%的教师师德考核为不合格。 1.教师自评。考核小组按照考核安排组织教师认真思考撰写师德总结，并填写《东海县中小学教师师德考评登记表》，同时根据《东海县中小学教师师德考核标准》进行自评。 2.教师互评。考核小组组织教师在教职工会议上公开述职（职工人数多的可提前一天进行述职公示）。全体教职工针对每位教师述职情况进行无记名投票互评。 3.考核小组评议。考核小组结合教师自评、互评、家长评、学生评进行综合分析，对每位教师进行实事求是、准确、客观公正的评价。 4.在上级主管部门、学校及各处室检查中受到通报批评或处理的教职工当年师德考核不能评优； （三）凡有下列情形之一的，当年师德考核确定为“不合格”。 1.有违反国家法律、法规和省市县有关规定行为的； 2.侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成不良社会影响的； 3.组织和从事有偿家教，或暗示、推荐学生参加各种机构补习的； 4.工作时间不务正业，工作效益差，服务态度不好，学生、家长或其他教师意见较大，在学生、家长中和社会上造成不良影响的； 5.在各级各类评比、招生、考试等工作中弄虚作假，或唆使学生作弊的。 6.因擅自离岗、离职或工作失职造成学生安全事故的'； 7.向学生和家长索要钱物、要求家长办私事、向学生推销或变相推销教辅资料等商品造成不良影响的； 8.捏造事实无事生非进行人身攻击，在网络上散布虚假、不良言论，或以非正常方式表达利益诉求的； 9.违反学校规章制度，不服从学校管理，蓄意辱骂或威胁他人的； 10.受到县级及以上教育行政部门或其他单位书面通报批评及党政纪处分的，或其他情节恶劣，给学校及教育造成不良影响的。 四、结果运用 1.师德考核纳入学校师德建设工作之中，考核结果作为教师的重要档案资料，并记入教师个人师德档案。 2.在师德考核为“优秀”的教师中每年评出若干“师德标兵”，在全校表彰，同时择优推荐参加县、市、省、国家师德模范表彰。 3.凡在师德考核中被确定为“基本合格”、“不合格”的，当年年度考核相应定为“基本合格”、“不合格”。累计有2次考核为“基本合格”的，师德考核定为“不合格”，当年年度考核定为“不合格”。 4.建立待岗培训和退出机制。实行师德考核末位警示；凡师德考核不合格的，学校要及时进行诫勉谈话、警示教育、通报批评，师德问题严重和违规违纪的，给予行政处分和党纪处分。同时学校要调整其工作岗位，并组织参加全县集中学习培训，以提高素质。培训合格的，由原单位根据工作需要聘任上岗；培训不合格或不服从安排的，继续参加第二期培训，仍不合格或不服从安排的，依据《教师法》和《教师资格条例》等有关法律法规和政策，撤销教师资格并予以解聘。 5.健全师德建设长效机制。把师德建设作为学校办学质量和水平评估的重要内容，师德考核结果作为教师绩效考核、职称晋升、职务聘任、评优评先、参加培训的重要依据。评选各级先进，教师当年师德考核必须达到优秀档次；参加各级培训时，原则上要求当年师德考核为优秀；晋升高一级专业技术职务时，在近5年师德考核在合格的基础上，优先推荐师德考核优秀教师；完善师德教育制度，将师德教育作为新教师岗前培训第一课，作为学校教师全员培训必修课。 6.建立师德问题报告制度和严格的问责制度，凡师德考核不合格的，一律实行“一票否决”，对存在严重师德问题并造成不良社会影响的学校，学校及主要负责人3年内不得评优评先。 相关推荐推荐综合考核评价意见简短(6篇)在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们 推荐综合考核评价意见通用(七篇)在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们 最新综合考核评价意见简短在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下 2023年综合考核评价意见(精)无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅 有关综合实践活动教案通用作为一位无私奉献的人民教师，总归要编写教案，借助教案可以有效提升自己的教学能力。优秀的教案都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编为大家带来的优秀教案范文 2023年宗旨意识不够牢固的整改措施(推荐)(三篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大 2023年宗旨意识不够牢固的整改措施范本(九篇)在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。202 精选宗旨意识不够牢固的整改措施汇总(九篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些 宗旨意识不够牢固的整改措施怎么写(九篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大 推荐宗旨意识不够牢固的整改措施人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我
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