2023年员工聘用合同书十优秀
在生活中,越来越多人会去使用协议,签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小编为大家整理的合同范本,仅供参考,大家一起来看看吧。
2023年员工聘用合同书十优秀篇一
甲方(用人单位)名称:___________________
乙方(受聘人员)姓名:___________________
性别:___
出生年月日:_____________
民族:___
文化程度:_______________
居民身份证号码:_________________________
邮政编码:_____________
电话:___________________
根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订聘用书:
一、聘用合同期限。
本合同为有一年期限的聘用合同。聘用期从_______年____月____日至_____年____月______日止。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要,在________部门工作,完成该岗位承担的本职工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工,甲方按国家规定为其提供劳动保护。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.聘用期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。
(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(甲方规定乙方在一年内执行12分考勤制度,迟到一次扣2分,矿工一次扣6分,一年超出12分者自动离职。
(3)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。
(二)甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.乙方具有下列情形之一,甲方不得解除聘用合同:
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
2.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。
(二)乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。
代表:________________________
________年________月________日
乙方(签名):________________
________年________月________日
2023年员工聘用合同书十优秀篇二
订立合同书人甲方:
乙方:
甲方聘用乙方为员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方公司管理规则制度办理。
第二条乙方的职务或工种为:(促销员)
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或所有的门店;
(三)应出差服务的场所。
第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条乙方的正常工作时间每日为 8小时,每周 6 个工作日,其工作、休息、休假等,依管理规则制度。
第六条甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,公司规章制度办理。
第七条 甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇培训期间按 月元人民币。培训结束后按公司试用期进行考核乙方的月薪 1基本工资1000 元。2餐贴7 元/天。3交通补贴 50 元/月。
4话费补贴100 元/月5业绩提成为营业总额2%。
第八条乙方每月工资由甲方次月15 日发放,若工资发放日适逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或数日发放。
第九条甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。
以上奖励及惩处事由和办法,依公司管理规章制度。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。
第十条甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前一个月通知乙方。
第十一条乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方,无故离职造成公司损失公司将扣除乙方半月工资。公司提供培训人员工作未满一年公司将扣除所有培训费用。
第十二条乙方声明乙方在签署本合同时,已熟悉公司各项规章制度,并愿意遵守各项规定。
第十三条本合同有效期为12 个月,期满以后自动失效。若甲乙双方同意,可于合同期满前一个月签订公司正式劳动合同。
第十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于 2010 年12 月 1 日起生效。
第十六条甲乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以县劳
动局为第一仲裁机关。
订立合同书人职 称: 甲 方:
签约代表人(签字盖章)
乙 方:(签字)联络方式: 签订时间:年月签订地点:日
2023年员工聘用合同书十优秀篇三
甲方电话:
乙方(应聘业务员签字):
乙方身份证号:
一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员,甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论),不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。
二、乙方对外的业务往来由个人决定,在与甲方利益不发生冲突的情况下,甲方不得干涉。
三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位,乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更,甲方应及时通知乙方)。
四、乙方在甲方商品的业务往来中,甲方按管理规定中的提成在月工资结算时支付给乙方。
五、乙方在业务往来中,从甲方供货的款项,由乙方负责收回入帐;乙方对外的业务往来,有技术或维护方面的,由甲方提供。
六、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的,必须经过甲方同意,否则视为无效。
七、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况,以作为甲方下一步市场业务开展的参考。 以上协议经双方签字后生效。
本协议一式三份,甲、乙双方各一份,公司存档一份。
甲方:(章) 负责人:(签字)
乙方:(签字)
协议签订日期: 年 月 日
2023年员工聘用合同书十优秀篇四
彭堡镇中心幼儿园食堂根据工作需要聘用,性
(一)聘用期限:从年月日起至年月日止,聘期为。合同期满,合同即行终止。
(二)劳动报酬:由幼儿园按月发给被聘用工人工资,聘用工人月工资为人民币元整(小写:)(幼儿园不负责含相关社会保险金)。
(三)工作职责和纪律:
1、被聘用人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程,由于违规操作而导致食品安全后果的,视实际情况追究相关责任。
2、被聘用人员必须坚持优质服务,做到热情、耐心、周到、文明。按时上班,不做其他与工作无关的事,不得擅离职守。
3、被聘用人员必须遵守《食品卫生法》和“食堂规章制度”,认真做好食堂内外的环境卫生,杜绝食物中毒和疾病传播。
4、被聘用人员必须按时参加体检,持健康证上岗。做到五勤:勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服,戴工作帽和口罩,服装整洁。阻止无关人员进入食堂操作间。
6、被聘用人员要爱护公物,严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备,发现问题及时报告分管领导领导,及时加以解决,否则造成安全事故责任自负。
7、被聘用人员配合幼儿园做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育,并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。
8、被聘用人员服从幼儿园管理,严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。
9、被聘用人员必须遵守幼儿园的有关规章制度,接受幼儿园的考核。
10、被聘用人在工作期间因事、因病需提前请假。
(四)被聘用人有下列情形之一的,幼儿园可以解除聘用合同:
1、严重违反劳动纪律或幼儿园规章制度的。
2、严重失职,营私舞弊,对幼儿园利益造成损害的。
3、严重违反食堂人员工作职责,造成恶劣影响的或严重后果的。
4、被依法追究刑事责任的。
1、被聘用人患病或非因工负伤,不能从事原工作的。
2、被聘用人不能胜任工作的。
3、被聘用人不注意自身卫生工作,不按幼儿园相关食堂卫生工作程序工作的。
(六)幼儿园未按合同协定支付劳动报酬,被聘用人可以通知幼儿园解除合同。
(七)未尽事宜由双方协商补充。
(八)本合同自签订之日起生效。
(九)本合同共3页,一式两份,双方各执一份,合同解释权隶属校方。
聘用幼儿园(盖章)
法人签字:
年月日
被聘用人(签名): 年月日
2023年员工聘用合同书十优秀篇五
乙(受聘人):
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲根据工作任务需要及乙的岗位意向与乙签订岗位聘用合同,明确乙的具体工作岗位及职责。
2、甲根据工作需要及乙的业务、工作能力和表现,可以调整乙的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。
2、甲为乙提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲根据乙工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙提供必要的劳动保护用品。
4、甲可根据工作需要组织乙参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙的工作岗位,甲按月支付乙工资为 元人民币。
2、甲根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙的工资。
3、乙享受规定的福利待遇。
4、乙享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲按期为乙缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙应遵守国家的法律、法规。
2、乙应遵守甲规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲的管理、教育。
3、甲按市府和单位有关规定,依照乙的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙如违反甲的规章制度、劳动纪律,甲按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、甲单位被撤消,聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
5、乙有下列情形之一的,甲可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务,给企业造成严重损失的;
(4)严重失职,营私舞弊,对甲单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的,甲可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲另行安排适当工作的。
(2)乙不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(4)乙不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的,甲不能终止或解除聘用合同
(3)法律、法规规定的其他情形。
8、有下列情形之一的,乙可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9、乙要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致,由甲解除聘用合同的(不包括在见习期),甲应根据乙在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。
2、乙不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲解除聘用合同的,甲应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲解除聘用合同的,甲按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲单位被撤销的,甲应在被撤销前按乙在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
5、聘用合同履行期间,乙要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲。
6、乙因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲解除聘用合同的,甲应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份,甲二份,乙一份,经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
甲(盖章) 乙(签字)
代表(签字)
签约时间: 年 月 日 签约时间: 年 月 日