人力资源经理岗位职责和工作内容 人力资源经理助理岗位职责
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
人力资源经理岗位职责和工作内容 人力资源经理助理岗位职责篇一
1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划,并在获得批准后组织实施。
3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程,并在批准后实施。
4、分析培训需求,制订培训计划并在批准后进行实施和控制。
5、负责搜集公司内外的人才信息,组织招聘。
7、建立完善公司薪资结构,审核员工薪酬,报总裁核准由财务部执行。
8、受理员工投诉,处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。
1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。
3、协助公司内部其他部门的工作,进行指导和提供咨询。
1、学历本科以上,人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。
2、五年以上高级管理职位经验,三年以上人力资源总监管理经验。
3、有极强的领导力和沟通力,善于分析和解决问题。
4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。
5、强烈的责任感和事业心,工作细致、踏实。
6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。
人力资源经理岗位职责和工作内容 人力资源经理助理岗位职责篇二
4、根据公司发展,建设好人员梯队,降本增效;
5、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划;及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。
1、大专及以上学历,35岁以下,3年以上企业人事行政管理经验;
3、具备较高的领导力及团队协作能力,逻辑能力强,条理清晰;
4、具备很强的计划性、执行性及承受能力,事业心强,职业素养较高。
5、文笔较强,负责拟定内外部行政发言。
人力资源经理岗位职责和工作内容 人力资源经理助理岗位职责篇三
配合总部进行校园招聘,完成储备生的招聘工作;
负责招聘系统日常维护工作;
负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息;
协助主管进行每月招聘月报统计工作;
负责每月离职员工的电话访谈工作;
负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;
协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;
承担hrbp的部分职责,为分管楼盘提供hr方面的支持与协助(cxtd楼盘)
人力资源经理岗位职责和工作内容 人力资源经理助理岗位职责篇四
1、招聘广告的刊登发布。
2、应聘人员的接待面试和管理工作。
1、新员工培训计划(包括月培训计划)的编制、组织、落实。
2、公司文化、经营理念、公司考勤制度、员工通道管理制度、员工奖罚条例、员工食堂管理制度、员工福利制度、劳动合同规定、物品管理规定、绩效考核制度、员工行为规范、管理权限的界定、管理人员办公制度、对讲机管理规定等理论知识(包括对二线各岗位员工的`理论培训)。
3、随时跟进新员工上岗后的工作及思想动态情况。对于各岗位返回二次培训的员工、部长进行强化培训的计划组织安排。
4、负责组织、考评库管、会计、干果师、万能工、电工、管理员、企划、广告、保安部等业务部门新员工培训工作。(由主管部门负责培训)。
5、对新员工进行理论知识、岗前技能综合考评。合格方可录用上岗。(负责考评表的管理)
1、员工的正常入职、离职的组织与管理工作。
2、员工的晋级、升职、岗位之间调配、调动。
3、员工人事档案的建立和管理。保管员工各类证照。
4、组织员工签订劳动合同。合同期满续签或解除劳动合同的管理。
1、严格遵守公司保密制度、维护公司利益。
2、负责本部门日常文件的管理及资料的打印。
3、掌握员工的思想动态,及时做好员工的心理疏导工作。
4、按时填报领导需要的各类有关报表。
5、按时参加公司召开的会议。定期或不定期向总经理汇报工作。
6、熟知国家人力资源方面的法律法规。不断扩展和提高自身修养,业务水平,培训能力。
7、完成公司领导交办的其他工作。
8、带头遵守公司各项规章制度。
9、每月3日前汇总各部门绩效考核表。
10、5日前组织各部门经理进行金牌员工评比。
11、6日报金牌员工评比结果(报到总经理处)。
附则:有不完善之处有待进一步规范。
人力资源经理岗位职责和工作内容 人力资源经理助理岗位职责篇五
1、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度,接受人力资源总监的领导,主持人力资源部的日常工作,对本部门人员进行管理、教育。
2、负责制订用人计划,提出用人建议,做好分店及各部门的定编方案。
3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。
4、负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。
6、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。
7、负责组织培训中心的全面工作。
8、负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。
9、负责培训资料的订购和培训设备的申购。
10、组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课。
11、负责根据培训内容,联系聘请专业教师上门授课。
12、负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议。
13、掌握信息,组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。
14、深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。
15、完成人力资源总监交办的其他任务。