2023年秋冬种工作推进情况工作汇报(9篇)

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2023年秋冬种工作推进情况工作汇报(9篇)篇一

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一、工作概况

年初，研究出台了《关于x的实施意见》《市委常委基层党建联系点制度》。组织召开县（市、区）委书记抓基层党建工作述职评议会议，对市委“五个两”任务进行安排部署。召开全市组织工作会议，印发了《******x市委组织部2021年工作要点》，进一步明确了市委“五个两”的目标任务、细化了工作措施。x月x日召开全市基层党建工作重点任务推进会，x月x日召开x推进会，总结了前一阶段工作取得的成绩、分析了存在的问题，并对下一阶段工作重点进行了部署。出台了《x考核评价办法》，先后x次牵头开展督导调研、暗访督查工作，就市委“五个两”任务推进情况进行深入督导考核，并对上半年考评排名位列县（市）前x名的x县、x县、新安县，排名位列城市区前x名的x区、x区、x区，分别给予了一定经费奖励。

二、取得成效

（一）“两大功能”持续强化。市委常委带头落实党建工作“一岗双责”，坚持基层党建联系点制度，示范引领各级党组织及负责人积极履行抓党建主体责任。截至目前，市委常委已赴联系点指导工作x次。制定了基层党建问题、任务、责任“三个清单”，对“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等内容进行重点安排，切实增强基层党组织政治功能。着眼于强化服务功能，扎实推进社区党建“五化”建设，推广“三社联动”工作模式，逐步建立健全政府购买社会服务制度。加强综合信息平台建设，全市建立便民服务微信平台x个。

（二）“两支队伍”建设不断加强。结合党史学习教育，选树了x先进典型，掀起学习x活动的热潮，进一步增强党员干部的宗旨意识、规矩意识和责任意识。提前谋划村“两委”换届工作，对x个换届重点村进行集中整治；在乡村振兴一线、重点项目现场、服务群众过程，发掘、培树先进党员x名；强化工作报酬绩效管理，奖励村级干部x名，惩戒x名；注重关怀帮扶，先后走访慰问x名村级干部。

（三）“两个保障”水平不断提升。在省定x个试点村的基础上，市县财政投入x万元、选取x个村开展村级集体经济试点工作。同时，各县（市、区）按照每个乡镇不少于x个试点，投入x万元，扶持发展x个县级试点工作。先后召开x次联席会议，推动扶持发展村级集体经济试点工作。印发了《x市农村党群服务中心功能设施规范化建设方案》，全市新建村级组织阵地x个，修缮改造x个，完善提升x个。

（四）“两个不平衡”取得阶段性突破。扎实推进党建工作要求写入公司章程，市国资委履行出资人职责的x家企业中，x家国有独资或绝对控股企业已修订公司章程x家；“双向进入、交叉任职”领导体制在企业集团公司层面得到基本落实，为规模较大的x家市属企业配备专职副书记。组织x家央省企召开了x国有企业党建第一次联席会议，指导相关县（市、区）建立联席会议制度。将抓党建促脱贫工作纳入乡村振兴大督导范围，专门抽调x人加入市委乡村振兴督导组。印发了《******x市委组织部关于建立抓党建促脱贫专项督查巡查机制的通知》，聚焦基层党建x类主要问题，将全市x个重点村全部督查一遍。

（五）“两个覆盖”进一步扩大。市级层面已成立了市委非公经济组织和社会组织工作委员会办公室、非公有制经济组织党委、社会组织党委和互联网行业党委，指导全市“两新”组织党建工作。针对市委巡察中发现的机关党建四个方面x项问题开展专项整治，推动机关党建工作走在前作表率。联合市教育局党组对全市中小学校、民办学校党的建设工作进行了调研摸底，拟定了《关于加强中小学校 当前隐藏内容免费查看党的建设工作的意见》《关于加强民办学校党的建设工作的意见》。各领域基层党建工作从“虚”到“实”，从“软”到“硬”，全面进步，全面夯实。

三、存在问题

通过督导暗访、系统考核，发现各县（市、区）在落实市委“五个两”工作任务中，一定程度上还存在着精准度不够、政策落实“最后一公里”还未打通的问题。主要表现在：一是村级班子建设仍存在薄弱环节。农村干部选拔源头不活，存在“年龄偏大、文化偏低、身体偏弱”现象，新形势下履职尽责能力不强；后备干部队伍建设滞后，符合“三有三带”标准的后备干部不多。二是基层保障水平还需进一步提升。村级组织阵地建设方面，仍存在空白、危房、破旧不能正常使用、面积狭小等情况；经费保障方面，村级集体经济还需加强，存在上级拨付多少资金就用多少的问题。三是基层工作制度落实不到位。普遍存在村党支部落实“三会一课”制度不严格，主题党日等组织生活开展计划性不足，“四议两公开”工作法运用不规范等问题。

四、下步打算

（一）补齐短板促提升。指导督促各县（市、区）对照《关于x的实施意见》《2021年上半年专项考核情况通报》，逐一梳理排查，好的做法继续坚持、放大优势，针对存在问题特别是市里发现的问题建立台账，个性问题立行立改，共性问题制定措施，限期整改。

（二）突出重点抓关键。抓好城市基层党建、村级集体经济、x问题集中治理、县乡换届准备等重点工作。待省会议召开后，适时组织召开全市城市基层党建工作经验交流座谈会，研究推进城市基层党建创新发展的措施；借鉴外省市村级集体经济发展先进经验，进一步指导省、市试点工作；按照《关于开展x问题专项整治工作的实施意见》，联合市委政法委、市民政局等部门，重拳出击、标本兼治，彻底解决一些地方存在的侵害群众利益、干扰基层政权、危害经济发展、破坏社会稳定等x问题。

（三）完善机制压责任。进一步完善督查督导和考核评价机制，细化考核内容、优化考核方式、明确具体责任、强化结果运用。近期正在开展第二季度督导工作，计划于x月中下旬开展x年终专项考核，x月中旬组织召开x总结会议。同时，按照全省抓党建促乡村振兴第二次推进电视电话会要求，把“逐村观摩、整乡推进”作为下一阶段基层党建重要举措和抓手，强化乡镇党委“龙头”作用，指导乡镇党委抓严抓实党支部建设，切实打通政策落实“最后一公里”。

2023年秋冬种工作推进情况工作汇报(9篇)篇二

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按照调研行程安排，现结合我市换届工作总体进展，汇报特色经验做法。

今年以来，xx市紧紧围绕“五个好”目标任务，在县乡领导班子换届过程中，着力以正确用人导向引领干事创业导向，推动形成良好政治生态，着眼防范化解换届风气问题风险隐患，研究制定风险排查方案，建立风险评估体系，持续开展换届风气问题风险排查，组织各级党委及其组织部门与x万名干部开展谈心谈话，引导干部统一思想认识、正确对待进退留转。

一、主要做法

（一）加强党的全面领导，压实责任打好主动仗。充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导作用，做到全方位领导、全局性谋划、全过程把关。成立市委主要负责同志任组长的换届工作领导小组，对重大事项把关定向，统筹推进换届工作。制定印发换届工作通知、严肃换届纪律实施意见、做好换届选举工作通知等系列政策文件，从一开始就画好换届“施工图”。压实区委书记第一责任人责任，要求市委组织部会同市纪委监委、宣传、统战、政法以及人大、政协等机关和部门各司其职、密切配合。

（二）严把换届各个关口，划出选人用人“硬杠杠”。认真落实好干部标准，做到“政治是首关，首关不过、余关莫论；
廉洁是资格，资格不够、一票否决”。把政治素质考察作为重中之重，认真落实“七个是否、七个坚决不用”要求，修订领导干部政治素质考察办法，制定换届考察谈话参考提纲，围绕全市中心工作列出xx个方面重点内容，拿事说话、以事察人，将政治标尺立起来、具体化、落下去。采取延伸考察、干部家访、听取所在社区意见等多种方式，对换届人选进行全方位立体式考察。认真落实“凡提四必”、廉政意见“双签字”等规定，建立市纪检监察机关和市委组织部联合审查机制，对有问题人选逐一分析研判，先后有xx名县处级干部被排除在外，切实防止“带病提拔”、“带病提名”。

（三）突出实干实绩实效，“赛道相马”树立好导向。坚持事业为上、依事择人，聚焦重大斗争一线考察识别干部，做到“战场上选战马”。把担当的态度和效果作为选人用人主要考虑因素，重点选用扛硬活、打硬仗、一贯表现好的干部，强力推进干部能上能下，先后有xx名干部因在疫情防控、对口支援和东西部扶贫协作中表现突出得到提拔重用，xx名干部因业绩一般、担当不足被调出换届人选，x名年轻县处级干部因综合素质和实际表现欠佳，被调整到其他岗位“回炉”再历练，清晰释放干部晋升“不搞单向道，也没有单向道”的强烈信号。

（四）坚持全市“一盘棋”，大力推进干部交流任职。统筹用好全市干部资源，打破地区、部门界限，以换届为契机推进干部交流，进一步铲除圈子文化、码头文化、好人主义滋生土壤。全市共交流xxx人、超过地区领导班子成员半数，其中现任班子成员共交流xxx人，对长期在一个地区任职、达到xx岁的xx名人大政协班子副职也进行了交流。认真落实中央八项规定精神，要求交流干部x天内全部宣布报到，坚决不搞迎来送往，做到“人到”、“心到”，到岗就进状态、就扛活，树立新风正气，营造良好政治生态。

二、取得经验 

（一）通过开展谈心谈话，引导干部正确对待进退留转。一是坚持分层分类谈，确保谈心谈话覆盖范围。按照干部管理权限和领导分工，制定换届谈心谈话工作联系单，明确市委主要负责同志带头与县市区党政正职谈，市委组织部部务会成员与县市区党政班子副职、人大政协班子成员和县（市、区）党政正职谈，市县党委及其组织部门负责同志分别与县（市、区）党政副职、人大政协班子成员和乡镇班子成员谈，确保涉及进退留转干部应谈必谈。累计将xxx多名新提名干部、换届中不再继续提名干部、差额人选以及xxx多名平时有反映、民主评议中群众意见较多、民主测评靠后的干部，列为重点谈话对象。二是聚焦换届主题谈，确保谈心谈话方向不偏。精心设计谈话内容，注重宣传换届政策、讲清换届纪律、帮助解疑释惑，根据谈话对象不同，有侧重了解其所在班子运行状态和班子成员履职情况，特别是在疫情防控、安全生产等急难险重任务中的表现。专门听取谈话对象对所在班子换届人事安排的意见建议、拟新进班子人选和优秀年轻干部人选的建议，深入了解党委用人意图和大多数班子成员的意见。注重倾听干部本人的工作、生活情况，深入了解他们的苦处和难处、所愿和不愿，帮助xxx多名干部解决实际问题、解开思想症结。三是采取多种形式谈，确保谈心谈话实际效果。坚持个别谈与集体谈相结合，以“一对一”个别谈话为主，结合实际开展集体谈话，市委组织部组织xx名新任县（市、区）党政正职召开集体谈话会。坚持“走下去”谈与“请上来”谈相结合，以“走下去”谈为主，做到主动走访交心；
对思想波动较大或平时信访反映较多的xxx名干部“请上来”谈，增强谈话的严肃性和警示性。坚持谈心谈话与日常工作安排相结合，指导统筹兼顾，合理安排时间，结合开展党史学习教育、召开民主生活会等工作，组织有关干部灵活开展谈心谈话，确保换届期间谈心谈话全覆盖、高质量。主动约谈强调“三个讲清楚”，即讲清楚换届工作重要意义、换届政策要求、换届纪律规矩，并靶向约谈存在苗头倾向的干部；
接受约谈注重“四个听明白”，即听明白约谈对象在干部选拔使用、干部管理监督、换届风气监督、个人进退留转等方面的问题反映和意见建议，纠正错误认识、化解问题风险。主动约谈采取“走出去与请进来”相结合，注重将谈心谈话融入工作汇报、调研走访、廉政谈话等日常工作；
接受约谈采取“点名与点事”相结合，可以点名约谈相关领导干部，也可提出约谈事项，由责任部门协调相关领导干部接受约谈。明确约谈事项受理、答复及问题转办的程序步骤、时限和要求，严明相关责任部门、领导干部、约谈对象应遵守的规矩规定和纪律要求，对接受约谈不积极、反映问题不真实及泄露约谈信息的人员，从严问责处理。

（二）探索建立评估体系，开展换届风气问题风险排查。一是明确评价指标，变主观判断为客观分析。将风险评估体系中的评价指标分为定量指标和变量指标，其中定量指标包括违反纪律、干扰破坏、信访矛盾、舆论炒作等x方面风险，细化为涉及进退留转人员数量、“一报告两评议”结果等x个方面xx项指标；
变量指标包括其他方面风险，细化为所辖乡镇高中低风险数量、换届关键环节风险排查情况、换届期间查实的影响换届风气问题数量等x个方面x项指标。每个指标赋予一定分值，制定统一评分标准，推动风险评估由主观判断向客观分析转变。二是整合监督数据，变单一渠道为多元渠道。在市换届办收集换届风气问题线索的基础上，依托干部监督工作联席会议机制，收集汇总涉及市纪委监委机关和市委组织部、宣传部、统战部、网信办、信访局等部门xxx个单项数据。根据各县市区问题数量予以赋分，实现风险来源渠道由单一向多元的转变。三是注重点面结合，变事后监督为提前预防。按照换届启动、人选提名、换届考察、大会选举等环节，共开展x次风险排查和评估，通过对各县市区横向比较，确定当地换届风气问题风险高低。对风险较高的县市区及时进行风险提示，督促制定防范措施、整改落实到位，做到防患未然。目前已完成对xx个区（市、县）的两轮风险评估，下发风险提示单xx期，排查出风险点xxx个，全部完成整改销号。

（三）“一清单一制度一承诺”加强换届政治素质考察。制定领导干部政治素质负面评价清单表，列出16条反向测评指标，在干部考察民主推荐时组织相关人员以署名方式对推荐人选进行评价；
实行干部考察政治家访制度，考察组上门与换届考察对象家属面对面交流，并征求考察对象居住地党组织意见；
在深入考察阶段，组织考察谈话对象签订承诺书，保证在谈话调研推荐和考察谈话中，如实向考察组汇报掌握了解的推荐人选或考察对象的不良反映或存在问题。换届考察中，先后将x名政治上有问题的人选拿下。

2023年秋冬种工作推进情况工作汇报(9篇)篇三

持，仁山村“四通五有三达到”12项考核指标已全面完成，同意验收。

2、认真做好挂钩村“两委”班子的换届和抗旱救灾等工作。一是指导村“两委”换届工作。召开党员和群众会议，依法选举产生新一届村党支部。完成村委会班子候选人推选工作。二是扎实做好抗旱救灾和护林防火工作，召开群众会议8场，传达好省、州、县抗旱救灾、护林防火工作会议精神，排查本村救灾重点户（缺粮户、缺水户、困难户等），帮助解决抗旱资金7000元，用于(来源：好范文 http:///）修复沟渠一件；帮助解决人饮工程一件；帮助30户农户购买抽水机30台；帮助解决农户购买水管3卷900米；三是扎实做好春耕生产备耕、村委会搬迁建设等工作，搬迁工程目前正在建设，计划6月份投入使用。局领导先后带队到挂钩村指导开展工作21人（次）。目前我挂钩村抗旱救灾和护林防火等工作持续有序进行，村“两委”换届选举工作正常开展。

3、组织共产党员和入党积极分子，积极参加“共产党员抗旱先锋行动”，6人共捐资550元。

5、转发有关文件，并深入各宗教活动场所，认真做好安全宣传工作，重点是护林防火、抗旱救灾等工作，确保寺观教堂的安全和宗教活动场所的有序开展。

6、认真做好档案整理归档工作。

7、做好调查研究工作。一是完成××县“十一五”期间国家扶持民族贸易和民族特需商品生产政策执行情况调研。我县10家民贸企业中3家企业在至内贴息贷款金额270万元，共享受贴息资金53.11万元。二是认真做好贯彻落实《云南省民族乡工作条例》的情况调研。

8、参加全州宗教工作会议，并与州宗教局签订2010年度宗教工作目标管理责任书。

9、完成××县民族事业发展“十二五”规划（初稿）。

2023年秋冬种工作推进情况工作汇报(9篇)篇四

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打通产业扶贫路径，跟踪落实省市定经济薄弱村特色产业扶贫规划，实现脱贫转化、巩固提高。充分发挥“阳光扶贫”系统作用，大力实施精准脱贫培训，建设农民工创业孵化基地，统筹运用股权扶贫、资产收益扶贫等模式，持续加大对特困家庭的托底救助力度，力争在全市率先实现所有建档立卡低收入人口和省市定经济薄弱村全部脱贫摘帽。

2023年秋冬种工作推进情况工作汇报(9篇)篇五

2023年秋冬种工作推进情况工作汇报(9篇)篇六

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尊敬的x县长，同志们：

根据会议安排，现将全县河长制工作推进情况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。

一、工作推进情况

（一）以“细”抓实制度建设，河道管理逐步规范。一是出台《xx年度河长工作细化实施方案》《xx年河长制工作要点》等指导性文件x份，进一步细化x名县、乡河（段）长和各成员单位指导、协调、监督、检查等职能，确保每条河道做到河长职责、治理目标、工作举措“三明确”。二是在河道显要位置竖立“河长公示牌”x块，公开各级河长名单、河长职责、治理目标及监督举报电话，接受社会各界监督，确保河长“管、治、保”职责履行到位。三是采取生态河道管护员聘用模式，落实“河道生态管护员”x名，兑现管护员一、二季度劳务补助x万元。出台生态管护工作管理办法和考核机制，不定时开展管护工作考核，确保各名管护员切实履职到位。

（二）以“严”抓实巡查督查，问题短板逐步补齐。一是狠抓河道巡查。以河长制工作覆盖河流为重点，县乡级河（段）长、河道生态管护员扎实开展巡河工作，严厉制止和打击乱堆乱放、乱搭乱建等涉河违法行为。截至x月底，县、乡河（段）长巡河x次，发现并解决河道问题x个，问题处理率达x%。同时，x名生态河道管护员巡河x余次，针对发现的每个问题第一时间上报、处理，有力推进了水环境改善。二是狠抓工作督查。x月x日至x日，组织纪委、督查室、农牧水、环林、住建等部门，通过听取汇报、翻阅记录、检查台账、查阅资料等方式，对全县x个乡镇河长制工作推进落实情况进行了全面督查检查。此次督查检查x个乡镇发现问题x条，针对每个乡镇存在的不同问题，已进行书面通报，并要求限期整改。

三、当前存在的困难和问题

虽然全县河长制工作在各级河（段）长的大力支持下取得了一定的成效，但在具体推进中还存在一些困难和问题。

（一）工作人员流动快，管理力量薄弱。全县各乡镇工作杂、人员少，乡镇河长办无专职人员，一人多责、多职现象普遍存在，常常是刚熟悉工作就调离岗位，稳定性差。如，x等因河（段）长、河长制办公室经办人员变更，工作交接不到位,造成工作断档或遗漏失误，工作推进连续性差。

（二）县域河道跨度长，管理难度较大。全县共有大小河流x条，监管区域广，河流众多，加之少数群众和部分企业存在偷排乱排、夜间排放等现象，导致河道日常监管难度增大。

（三）宣传引导不够深，群众参与度低。全县共开展河长制工作集中宣传及培训x次，各乡镇也积极利用横幅、召开集体大会等方式加强河长制工作的宣传，但在农村生活水环境保护治理的宣传引导还不够，部分群众日常保洁意识仍然缺乏，群众维护河流环境卫生参与度不够，上下整体联动的工作氛围尚未完全形成。

四、下一步工作

（一）继续强化责任意识。严格落实行政首长负责制，完善河长包河治水责任，进一步明确工作职责，层层压实责任。定期组织开展乡镇河长制办公室工作人员和“河道生态管护员”培训工作，有针对性地邀请省、州专家集中授课和专题辅导，确保河长制工作的有序推进。

（二）继续强化协同管治。结合x工作，加强河道问题排查，建立上下游河（段）长同管共治机制，严厉打击河道偷排乱排行为。同时，全面梳理问题清单，分类、分段、分年度设置重点整改流域及流域整改重点，推行渐进式销号管理，从突击整改向长效管控转变，从注重整改数量向提高整改质量转变，行成各条河流齐抓共管、河流全段同频管理的新局面。

（三）继续强化宣传引导。采取群众喜闻乐见的形式，加大水生态保护、水环境治理和河长制工作的宣传和引导，通过宣传活动进学校、进乡村、进企业、进广场，让群众自发参与到其中，内化于心外化于行，形成全民参与、部门联治、社会共享的河湖水资源保护治理的社会氛围和工作机制。

2023年秋冬种工作推进情况工作汇报(9篇)篇七

要坚决服从、配合、做好疫情防控各项工作。要利用多种形式，教育、引导和帮助脱贫群众增强防控意识、遵守防控要求、提高防控能力、落实防控措施，维护生命安全和身体健康。要加强脱贫群众和边缘易致贫户受疫情影响的动态监测、风险排查、预警防范，针对受疫情影响存在返贫致贫风险的户，要找准症结，因户因人制定帮扶措施，结合疫情防控形势，科学精准实施帮扶，严防疫情影响出现返贫致贫现象。

二、持续落实“四个不摘”要求。

严格落实摘帽不摘责任、不摘政策、不摘帮扶、不摘监管“四个不摘”要求，保持现有帮扶政策、资金支持、帮扶力量总体稳定。按照国家和省有关规定，对现有帮扶政策做好延续、优化和调整工作。脱贫摘帽县，从脱贫之日起设立5年过渡期，过渡期内保持主要帮扶政策总体稳定。落实好教育、医疗、住房、饮水等民生保障普惠性政策，并根据脱贫人口实际困难给予适度倾斜。

三、持续稳定工作机构队伍。

在省、市调整扶贫机构意见出台前，保持机构队伍总体稳定，更好发挥一线帮扶队伍作用。县扶贫办、乡扶贫工作站、村扶贫工作室，切实保持机构和人员稳定，将职能随工作重心转移到巩固脱贫攻坚成果同推进乡村振兴有效衔接上来，做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。

四、持续做好防贫监测帮扶工作。

继续抓好防贫政策落实和防贫资金保障，针对因病、因学、因就业、因产业、因意外事故等易返贫致贫因素，加强对脱贫不稳定户、边缘易致贫户的动态监测，对存在返贫致贫风险的户，要迅速开展核查工作，分层分类及时帮扶，巩固零致贫、零返贫的局面。特别是继续重点对脱贫县、脱贫村、脱贫人口开展监测，持续跟踪收入变化和“两不愁三保障”巩固情况，定期核查，及时发现，及时帮扶，动态清零。

五、持续发展壮大特色产业。

继续加强脱贫地区产业发展，补上技术、设施、营销等短板。加快发展脱贫地区乡村产业，顺应产业发展规律，立足当地特色资源，优化产业布局，推动特色农业、乡村旅游、家庭手工、电商等扶贫产业发展壮大。加强科技对扶贫产业的支持。延长产业链条、提高产业质量、增强产业效益，促进产业提档升级，特别是拓展销售渠道，创新流通方式，促进稳定销售，鼓励消费拉动，解决好农产品滞销卖难问题。完善利益联结机制，鼓励、支持群众参与到产业经营与发展的多个环节中实现增收，更多分享产业增值收益。

六、持续做好脱贫人口稳岗就业。

积极应对外部环境变化、市场波动、产业结构变化，加大对农村脱贫人口就业信息指导、职业技能培训、组织就业招聘等工作力度，采取有针对性措施，促进稳岗就业。积极鼓励脱贫村致富带头人带动劳务输出和转移就业。在农村建设、公益岗位等方面优先组织和使用脱贫人口。继续做好“扶贫微工厂”建设，搞好生产布局指导和政策支持，发挥其带动脱贫群众就地就业的积极作用。在现阶段疫情防控形势下，倡导外出务工脱贫人口在务工地过春节，优先做好防疫和生活保障，有条件的县（市、区）可给予适当补助。

完善魏县、大名县10个易地扶贫搬迁集中安置区公共服务和配套基础设施，因地制宜在搬迁地发展产业，解决好搬迁群众产业、就业、基础设施、公共服务、社会保障和社区治理等问题，确保搬迁群众稳得住、有就业、逐步能致富。

八、持续加强扶贫资金资本资产管理。

按照目标导向、分工负责、全程跟踪、注重实效的原则，强化资金使用管理主体责任，对扶贫项目资金实施全过程绩效管理。按照《xx市扶贫资产资本产权归属标准》和县级管理办法，对扶贫资产资本严格管理，确保持续发挥效益和功能。管好用好扶贫资金投入形成的水、电、路、讯等基础设施，文化、体育、卫生等公共服务设施，以及光伏电站、扶贫微工厂等产业配套设施，持续改善脱贫地区生产生活水平。加强扶贫小额信贷管理，及时落实财政贴息政策。

九、持续研究谋划巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作。

持续研究巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重大举措，提出脱贫地区巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴重大工程项目纳入“十四五”相关规划的建议，积极为编制“十四五”时期巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接规划提供研究成果。

十、持续开展工作督导调度。

针对当前重点工作，要细化方案、明确责任，确保事有人管、责有人负；要加强工作调度，及时解决工作中存在的难点和问题；要调研指导，推进各项工作严格按照标准和时限落实到位。

2023年秋冬种工作推进情况工作汇报(9篇)篇八

2023年秋冬种工作推进情况工作汇报(9篇)篇九

培训工作汇报

奇台县少数民族能力培训项目工程，是党和政府的一项惠民工程，目的在于通过培训，使少数民族农牧民学到一技之长。在奇台县民族宗教局的精心组织和安排下，通过竞标，由奇台中等职业技术学校承担项目培训任务。项目培训始终坚持因地制宜、突出实效的原则，使各项培训工作落到了实处，突出了实效，受到了受训少数民族农牧民的认可。

一、基本情况

2015年奇台县少数民族能力培训项目按照培训实施方案，于2015－2016年初，分别在奇台中等职业技术学校培训电焊22人，西地镇桥子村装载机培训45人，大泉塔塔尔乡大泉湖村烹饪38人，半截沟镇大庄子牧业村烹饪培训35人，犁铧尖社区箱包厂缝纫制作工培训40人，坎尔孜乡刺绣培训43人，坎尔孜乡种植技术培训96人，坎尔孜乡养殖技术培训66人，坎尔孜乡动物疫病防治培训66人。共计451人次。投入资金50万元。

二、主要措施

1、领导重视，成立培训工作领导小组，明确职责，确保培训工作落到实处。

2、制定、完善培训各项管理制度，规范培训程序，严格质量标准，严格监督检查，提高培训质量。

3、加强市场调研，想农牧民所想，急农牧民所急，确定农牧民确实需要的工种进行培训，提高农牧民学习积极性，使农牧民学有所得，学有所获。

4、聘请具有扎实理论功底和丰富实践教学经验的教师，采取理论、实践一体化授课模式，教中做，做中学，教学做合一，确保培训质量。

5、根据各乡镇农牧民实际，采取集中培训和下乡培训相结合的形式进行。

6、项目实行全免费培训，即免培训费、住宿费、交通费、材料费、伙食费确保了少数民族农牧民都能及时参加学习培训，掌握一技之长。

7、及时征求农牧民意见及建议，改进培训工作。

8、整理、完善培训档案。

三、培训成效

1、严格按照职业资格培训的有关规定执行，认真组织、合理安排、科学培训，有效转变了少数民族农牧民长期以来形成的陈旧、落后的思想观念，让他们掌握了一技之长。

2、通过培训，少数民族农牧民的综合素质、经营理念、就业技能都有了不同程度的提高，为农牧民自主创业和顺利转移到非农领域就业架起桥梁，为少数民族农牧民增产增收创造了有利条件。

四、培训建议

1、大力发展旅游产业，让旅游业在少数民族农牧民的经济发展中独领风骚。要进一步开发旅游资源，建设旅游点，以打造农家乐餐饮服务品牌为依托，带动少数民族特色的刺绣工艺品和乳制品的推广销售，为农牧民增收。

2、继续开展多种形式的农牧民职业技能培训，进一步提升培训的针对性和实效性，为农村剩余劳动力转移和城镇化建设提供智力支持和人才保障。

奇台中等职业技术学校

2016年5月10日