最新落实第一议题制度情况汇报(3篇)
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
落实第一议题制度情况汇报篇一
;为提升规范化管理水平，使通行费征收工作与精神文明建设、政治文明建设和廉政建设同步协调发展，促进严格执法与文明发展的良性互动，按照年初处党委关于《收费人员工作条例》和《百分考核制度》的要求，收费二所及时成立了“收费站百分考核”领导小组，由支部书记任组长，成员由各站站长和所部干事组成，机构设在所部办公室。书记全面负责此项工作，各站站长具体负责本收费站百分考核工作的具体实施和落实工作，所部干事负责具体实施过程中的日常监督检查工作，形成一个统一管理、分级实施、一级对一级负责的工作局面，在全所范围内统一标准把此项工作落实到位。首先我们把处党委下发的[2006]党宣字29号文件转发到各收费站，要求各站按照文件要求逐条细化、全面落实，然后部署各站分期分批组织站内员工进一步深化、细化学习《收费人员工作条例》和“百分考核”制度，做到熟知掌握，自觉规范自己日常工作的言行。同时所部在各站的具体实施过程中阶段性地分别到各收费站进行检查指导、监督落实，我们将两个比较有代表性的单位推荐上报到处宣传部。
在服务环境上我们严细标准，要求各站必须确保站区各种信号装置、照明设备以及标志标牌的齐全有效，有故障及时报修。注重保持站容站貌整洁，所部不定期进行抽查，发现脏、乱、差情况及时责令整改并在所务会进行通报，确保给过往车户提供一个畅洁绿美的行车环境。
在服务仪表上，按照处督察部门制定的收费人员仪表规范的要求进行规范并检查，规定员工在上岗前，首先由班长进行风纪着装的检查，对于不符合要求的人员及时进行纠正令其整改，符合要求方可上岗，做到仪表规范、挂牌服务，真正体现我们良好的服务形象。
在服务用语上，通过教育培训、岗位规范的灌输，要求大家自觉增强服务意识，我所按照处“倾心相助、诚心解难、暖心服务、温馨待人”的服务要求，将我所倡导的“送服务、赢效益”的理念融入收费工作，在主动服务、热情服务、文明服务、微笑服务的同时，做到来有迎声、问有答声、走有送声、服务不周有道歉声及配合工作有道谢声，还在站区设置便民服务箱，准备了开水及基本修车工具无偿提供给车户。
在服务程序上，做到文明服务、应征不漏，以人性化管理思维和确实可行的运行机制，建立和完善各岗位责任制，让制度管理贯穿于收费二所整体发展的全过程中，切实起到制度的作用，这也是我们实现健康、可持续发展有利保证。
同时，实行目标管理，将精神文明建设与收费管理、稽查管理、行政执法管理等一起纳入目标责任考核的内容，使工作量化、细化，责任分配到人，用制度说话，用制度管人，极大地提高了职工的工作积极性和主动性，各站都采取了相应的方法保证此项工作的具体落实。各站将收费指标完成情况上墙，开展收费任务完成情况评比竞赛活动，并纳入效益考核，形成了“比、学、赶、帮、超”的竞争氛围，充分调动了职工的主观能动性和工作积极性。
在服务纪律上，针对征费工作的行业特点，严格监督、教育收费人员按照廉洁自律“八不准”的要求履行手中的权利，对上路稽查，治理绕行、闯口、持假证的车户，坚持做到不接受车户的贿赂，不弄虚作假，不放人情车。按照处纪检部门的要求，对每名职工都实行“双保”制度，签定廉洁自律保证书、交纳廉洁自律保证金，用有效手段约束、激励员工，避免不廉不洁的情况发生。
在收费管理过程中，我们注重抓监控人员的管理意识，对于发现的各种违规违纪现象不姑息不迁就，对于违反廉洁自律“八不准”的要求的人员，上报站领导进行严肃处理，以起到爱护教育本人，警示大家的作用。
迄今为止，在我所稽查小组对所属各站30余次的各项工作检查过程中，对于服务仪表、服务行为、服务用语、服务程序以及服务纪律等方面共纠正并处理了9人，在内部管理上收到了很好的效果，既教育了员工本人，同时也警示了全所广大员工。
在服务安全上，经常性地对员工进行安全教育，针对收费一所出现的员工伤亡事件，及时召开全所范围的安全工作会议，逐人签订安全生产目标责任书，将员工的安全生产工作放在首位。
明确各站的安全工作由站长亲自抓，并定于每周五为安全检查日，对于站区的设备设施、消防器材、票务部门的安全防范工作进行系统检查，要求发现问题及时整改，责任落实到人，并将每周的检查情况上报至所部，对于需要处有关部门协调解决的问题，由所部以文件的形式报上级职能部门，确保安全工作的落实到位。
在服务绩效上，为促进收费任务的完成，我们在今年的工作中采取了“送服务、迎效益”“理性服务”等有效手段，力争完成指标最大化，最大限度地吸引车户。对过往的部分固定车户进行了分析走访，征求工作意见，有侧重点地开展工作，此次走访得到了车户的理解，并对我们的服务质量和服务水平给予了充分的肯定，拉近了车户与我们的距离，也为我们引进营销理念迈出了第一步，真正实现了从被动收费变主动收费，在建立起广大车户对我们信任的同时，为我们赢得了良好的社会效益和经济效益。
同时，针对现实工作中存在的问题，利用换位思考的方式集思广益，让员工真正认识到服务意识、品牌观念的重要性。引导员工主动进行客观的换位思考，理性的分析问题、理性的面对自己。同时开展无声服务活动，体现人文关怀，团支部尝试开展为车户指路、为车户提供修车用具活动，将这种无声服务时刻融入于实际工作中，通过“送服务、迎效益”“换位思考”、“无声服务”“理性服务”的开展使每一名员工都能认真地去琢磨、思考，同时能客观的理解和看待我们的收费工作，将人性化的服务奉献给每一个车户，将全新的服务理念融入于每个时段的工作中。
在员工培训上，党支部组织全体干部、职工认真学习“学习型组织理论”、“十六届四中全会精神”，并结合征稽工作实际，开展集体主义和廉政教育，引导干部职工坚定理想信念，树立正确的价值取向。先后开展了 “追求高水平、实现新跨越”的大讨论，开展了“服务第一、车户至上”和“送服务、赢效益” 的综合教育工作，号召全所职工统一思想、认清形势,强化危机意识和创新观念。通过学习教育工作，进一步提高了全所党员和干部职工的思想境界，增强了争创一流业绩的工作热情和奋发进取的高昂气势。
在员工生活上，每月对各站的伙食费支出情况进行了解并定期检查，与各站员工进行交流，了解大家在站里的生活工作饮食等情况。党、工、团有针对性地开展符合自身特点的活动，旨在全面调动的积极性，增加凝聚力，促进中心工作的完成。
相关热词搜索：;
落实第一议题制度情况汇报篇二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
根据《中共xxx委办公厅印发〈关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的实施意见〉的通知》要求，为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导各级党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在今天落实“第一议题”制度部署会上我讲三点意见。
“第一议题”制度，是指各级党委（党组）和不设党委（党组）的各部委办局，在召开党委会议、党组会议、班子会议时，原则上第一个议题都要安排学习习近平新时代中国特色社会主义思想的有关内容，跟进学习习近平总书记最新重要讲话、指示、批示精神，教育引导广大党员干部深刻认识和全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想的深邃理论源泉、丰富实践基础、强大真理力量，切实增强学习贯彻的自觉性和主动性。
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是首要政治任务、头等大事和长期要求。建立“第一议题”制度，有助于引导各级党组织进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。各级党组织要提高认识，把“第一议题”学习制度，作为推动学习贯彻走深走实、推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化的实际举措，作为加强党的政治建设、强化党员干部思想淬炼的重要抓手，进一步深化思想认识，提高政治站位，端正态度、端正学风，下大气力解决学习不自觉、不系统、不深入和落实不到底、行动跟不上等问题，要规范落实“第一议题”制度，掀起深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的新一轮高潮。
学习主体为全x各级党委（党组）班子成员，不设党委（党组）的各部委办局班子成员。各单位各部门二级班子、科室负责人可列席会议参与学习。学习内容重点是：习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记最新重要讲话、指示、批示精神，中央及x委、x委重要会议精神，其他需要学习的内容。
“第一议题”学习可通过学习原文原著、进行专题辅导、开展交流研讨、观看专题片等多种方式开展“第一议题”学习。各级党委（党组）和各部委办局可结合实际创新学习方式，确保听得懂、学得进、用得上。
制度的生命力在于执行。要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为部务会、理论学习中心组学习、机关党委会、支部委员会、支部党员大会的第一项议题长期坚持下去，精心制定学习计划，采取原文学习、交流研讨、专题辅导、测试竞赛、案例分析、观看专题片等多种形式，提高学习效果。班子成员要切实发挥“头雁”作用，带头学思践悟、细照笃行，积极营造大抓学习、全员学习的浓厚氛围。
要将执行“第一议题”制度情况作为党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容。执行“第一议题”制度情况要及时向上级党组织报告。“第一议题”制度要充分发挥党组织书记的第一责任人职责，由党组织书记领学。各级党委（党组）书记和各部委办局主要负责人要带头领学，并对学习主题、内容、过程和效果负责。在“第一议题”学习时，要严格按照中央统一要求、统一口径做好习近平新时代中国特色社会主义思想的领学传达、贯彻落实，要逐字逐句、原原本本、原汁原味地学，确保党员干部全面领会其中的基本观点，深刻把握其中的精神实质。可结合实际谈心得体会、谈落实思路，切实做到“学思用贯通、知信行统一”。
要制定学习计划，合理安排“第一议题”学习内容，每次学习提前将学习资料提供参会人员，提前做好准备，确保学习质量和效果。各级党组织要紧密结合实际，在做好规定动作和统一要求的基础上，积极探索贴合各单位实际的学习方式方法。要聚焦党的建设，切实在学习中发现问题、提出问题、研究问题、分析问题、解决问题，做到边学边改、边查边改、即知即改、长期坚持，以实际学习和工作成果检验学习贯彻成效。
级党组织要高度重视，认真按照通知要求，制定贯彻执行方案。“第一议题”的学习主题、方式、参加人员以及过程概况应及时做好记录，防止搞形式、走过场。要将执行“第一议题”制度情况作为基层党组织书记抓党建述职的重要内容，执行“第一议题”制度情况要及时报告上一级党组织，执行情况与党组织年度考核挂钩。
总之，学习的目的在于实践、在于运用。开展“第一议题”学习，要坚持围绕中心、服务大局，坚持融会贯通、真信笃行，坚持问题导向、注重实效，真正把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，在学习中发现问题、提出问题、研究问题、解决问题，边学边改、即知即改，以工作的落实质量检验学习成效，推动学思用贯通、知信行统一。
;落实第一议题制度情况汇报篇三
;“三.会.一.课”制度落实情况汇报 “三.会.一.课”制度是党的组织生活的基本制度，是健全党的组织生活、严格党员管理、加强党员教育的必须长期坚持的重要制度。洋〇〇立足实际，将督查与指导、整改与立制、评价与考核紧密结合起来，重点抓好基层党组织书记这个关键，管好农村(社区)党员这个主体，严格规范组织生活，划定量的底线，提升质的水平，三举措确保“三.会.一.课”制度有序有力、保质保量落到实处。
一、明确督导任务，常抓不懈持续推进。抱着“咬定青山不放松”的心态，检查一个，整改一个，指导一片，整改一片，整改措施落实不到位不放松，整改效果达不到标准不放松，紧抓常抓持续抓，确保“三.会.一.课”制度落实规范化、常态化、科学化。务必做到“六个确保”，即：确保基层党组织生活进一步规范，“三.会.一.课”制度保质保量落到实处；
确保基层党组织议事决策更加科学；
确保党员民主权利得到进一步发挥；
确保基层党组织先进性和纯洁性建设进一步深化；
确保基层党组织凝聚力、战斗力、执政能力进一步增强；
确保党员干部得成长、农村(社区)得发展、群众得实惠。
报批评，在电视上曝光。一是做到“十一个看”。看是否定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，是否按时上好党课，且支部书记有没有根据实际需要随时召开会议；
看支部大会、支部委员会、党小组会的参会人员情况是否达到规定要求；
看支部大会、支部委员会、党小组会的召开是否合乎程序；
看支部大会、支部委员会、党小组是否坚持了民主集中制，是否尊重了党员的基本权利；
看重要事项的决定是否合乎规定；
看支部党员大会、支部委员会、党小组会的会议内容是什么，党课授课内容是什么，会议及授课效果怎么样；
看会议记录是否要素俱全、认真仔细；
看党员、群众评价、意见建议是什么；
看各类资料是否由专人保管、是否全面有序、是否保存完整；
看上级党组织检查指导情况；
看督导组每次检查后本基层党组织的整改落实情况。二是达到“十五个有”。有党员活动室、有电教设备、有会议决议、有关于会议决议执行情况的报告、有会议记录、有授课记录、有工作台账、有视频图文资料、有工作方案、有工作制度、有学习笔记、有典型材料、有汇报总结、有评价报告、有考勤记录。三是落实好党组织书记抓党建第一责任人制度。在督导过程中，检查各党(工)委是否对基层党组织开展“三.会.一.课”提出了明确要求、具体建议、安排部署，是否定期派驻党建指导员全程参与基层组织生活，是否认真落实了“书记抓、抓书记”的党建第一责任人制度。
。
不准通风报信，不准走马观花式的检查。六是反馈意见。督导任务结束后，各督导组要及时与所督导党(工)委及基层党组织交换意见，通报情况，指出不足或问题，提出整改意见，并在两天内向所督导党组织发出《整改通知书》。同时，督导组要把督导过程中发现的典型和亮点以及突出问题以书面材料形式向〇〇组织部进行反馈。七是考评考核。督导组对各党(工)委在规范组织生活方面的工作成效进行系统考评打分，并根据排名情况，将考核结果作为年终党建工作考核的重中之重。从各基层党组织中挑选出 x 个落实“三.会.一.课”制度成绩突出的进行〇〇级表彰鼓励。
优秀的范文让人开始质疑自己的世界。
相关热词搜索：;