关于干部个人工作总结(精)(四篇)

5月10日上午，自治区党委组织部举办全区组织（人事）部长（处长）学习研讨班，以学习践行“三严三实”为主题，教育引导各级组织部门进一步提升推进从严治党的履职能力和工作水平。自治区党委、组织李-鹏新围绕“组织人事干部要做‘三严三实’表率”作了专题党课报告，并就组织部门带头践行“三严三实”进行了安排部署。

李-鹏新强调，各级组织部门要充分认识开展“三严三实”专题教育的重大意义，带头学习践行“三严三实”要求，使严和实成为组织人事工作最鲜明的特征，成为组织人事干部最闪亮的品格。践行“三严”，重在加强党性修养、重在秉持用权为民、重在强化底线思维，要坚定道路自信、理论自信和制度自信，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，时时处处心存敬畏、防微杜渐，守好做人为官底线；践行“三实”，重在遵循客观规律、重在坚持真抓实干、重在做到襟怀坦荡，要以群众的期盼为导向，切实发扬认真精神和务实作风，踏踏实实做人、堂堂正正为官、认认真真做事，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

李-鹏新要求，各级组织部门要把从严从实落实到选干部、配班子、抓基层、打基础、建队伍、聚人才的具体工作中，认真查摆和梳理“不严不实”的具体表现及其危害，深刻剖析根源，持续改进作风，努力做坚定理想信念的表率、做服务“四个全面”的表率、做坚持公道正派的表率、做提升业务能力的表率、做树立优良作风的表率，为打造祖国北疆亮丽风景线提供强有力的组织保证。

人事干部三严三实2016-07-23 21:49 | #2楼

“实言实行实心，无不孚人之理。”做人要实，就是任何时候都不做亏心事，对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。为人不做亏心事，才能更好地践行“三严三实”，才能正确行使党和人民赋予的权力。

做官先做人，做人先立德；德乃官之本，为官先修德。领导干部如何立身做人，不仅是个人修养问题，更是关系为政用权、事业发展的重大考验。“老实做人、做老实人，是共产党员先进性的内在要求，是领导干部‘官德’的外在表现。”从焦裕禄到杨善洲，从谷文昌到郑培民，他们所处时代不同、人生轨迹不同，但有一点是共同的，就是做人都讲究一个“实”字——忠诚老实、襟怀坦白、公道正派，体现了优秀共产党员的本色。“德不称其任，其祸必酷”，做人不实，沽名钓誉、圆滑世故，一时一事或能投机取巧，但终究还是要摔跟头，不仅会毁了自己，更会损害党和人民的事业。广大党员干部都应当时时自重、自省、自励，把“实”作为一种品质去追求、作为一种责任去承担，任何时候都不做亏心事。

为人不做亏心事，必须做到忠诚、善良。“诚者，天之道也；思诚者，人之道也。”忠诚，是一个人为人处世的根本，更是一个党员必须坚持的党性原则。“对党忠诚老实，言行一致，坚持党和人民的利益高于一切，个人的利益服从党和人民的利益”，是党章对我们的基本要求。具体而言，党员干部的忠诚，就是对组织要忠诚，不讲谎话；对同志要忠诚，不讲假话；对群众要忠诚，不讲空话。同志与同志之间，一方面要坚持推心置腹、开诚布公，另一方面要坚持团结和谐、与人为善，以一颗善良、宽容的心关心他人、善待他人。这样，我们的事业发展才能有一个心齐气顺、风正劲足的良好氛围。

为人不做亏心事，必须做到公道、阳光。“大贤秉高鉴，公烛无私光。”“君子坦荡荡，小人长戚戚。”客观公正、光明磊落、坦坦荡荡、堂堂正正，是一种人格力量，更是一种政治品质、思想作风。阴阳怪气、搬弄是非，藏藏掖掖、遮遮掩掩，这样的人群众不会认可、同志不会亲近、组织不会信任。广大党员干部对人对事都要客观公正、出以公心，尤其在原则与个人感情、个人利益发生冲突时，要旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私念，始终保持浩然正气。特别是要识大体、顾大局，不搞小圈子，始终站在组织大家庭的角度想问题、做工作。

“世界上最聪明的人是最老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验。”为人不做亏心事，应当成为为政者“做人要实”的执著追求。以开展“三严三实”专题教育为契机，广大党员干部都应当锻造强大人格力量，以忠诚、善良、公道、阳光的良好形象，不断赢得群众的信任和支持，凝聚起推动科学发展、绿色崛起的磅礴力量。

人事干部要争当“三严三实”的表率2016-07-23 11:11 | #3楼

在党的群众路线教育实践活动总结大会上，指出，要从严治党，作风建设永远在路上。在参加十二届全国人大二次会议时，指出，各级领导干部都要做到严以修身、严以用权、严以律己，做到谋事要实、创业要实、做人要实。人事部门作为党培养和管理干部的重要部门，是直接联系职工、服务职工的窗口部门，人事干部的作风如何，对人事部门的形象有着很大影响。为此，人事干部要进一步增强角色意识和政治担当，弘扬“安、专、迷”精神，主动适应经济发展新常态、从严治党新常态、作风建设新常态，做到勤学善思修己正身、服务职工争当一流、干事创业奋发有为，争当“三严三实”的表率。

一、勤学善思，学以致用，修己正身，培养高尚情操

打铁还需自身硬，人事部门要营造浓厚的学习氛围，大力弘扬优良的学风，打造学习型部门，以学习强队伍，以学习转作风，以学习促提升，服务好地质事业改革发展大局。在新常态下，人事干部首先要树立新理念、确立新追求，努力养成勤学善思的思想和行动自觉。一要明确学习方向，注重学习党的最新理论成果、业务政策法规、指导工作的新要求等，特别要结合岗位学、结合思考学。二要把握学习方法，学习贵在务实，踏踏实实向书本学、向实践学、向群众学。要牢固树立经常学习、终身学习理念，把学习作为一种追求、一种习惯。可根据任务或者工作阶段开展经常性随机教育。三要注重学习效果，通过不断学习，在思想上不断提高政策理论水平和思维层次，武装和改造主观世界，在工作上不断提高谋事水平，善于观大局、谋大事，从而增强正确把握方向、分析大局形势、知人善任和把握规律的能力，培养精通政策、熟悉业务、知识面宽、善于开拓的专业技能。

二、加强自身能力建设，提高服务职工的水平

人事部门自身能力的大小和业务素质的高低，直接决定着履职能力和服务水平。提高人事部门的服务能力，首先要提高政策执行能力。人事干部要爱岗敬业，精益求精，努力成为岗位工作的行家里手。一是懂政策，认真学习掌握政策，强化政策观念，努力成为熟悉和精通人事工作的“政策通”。二是会运用，熟练掌握人事工作的方针政策，能够正确执行，自如运用。三是树立群众观念，拓宽服务渠道，延伸服务触角，积极为服务对象做好事、办实事、解难事。其次要公道正派。在选人用人上，不唯上，要严格执行《条例》精神和有关规定，树立正确的选人用人导向，敢于抵制不正之风，客观公正地评价干部，既要熟悉领导班子和干部队伍建设相关政策的历史沿革和具体要求，又要熟悉干部队伍建设状况，对干部的基本情况、现实表现、能力特长全面掌握，把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选拔到领导岗位上来。

三、敢于创新，干事创业奋发有为

要求“创业要实”。对党员干部而言，创业就是干事，必须做到求真务实、老实干事。人事部门要始终保持昂扬的斗志和良好的精神状态，锐意进取、创先争优，高标准、高质量地完成好各项工作任务，谋求一流的工作绩效。一要有埋头苦干的品质。要把精力用在干事创业上，踏实工作、埋头苦干。二要有开拓创新的勇气。不唯书，创新思想观念、创新工作制度、创新工作方法，做到大胆实践、与时俱进。不唯己，要用时代的眼光和发展的观点分析思考问题，用改革的精神和科学的态度研究解决问题，不断总结新经验，探索新路子，推动人事工作在继承的基础上创新，在创新的基础上发展。三要有公道正派的作风。“公生明，廉生威”。人事干部只有自身公道正派，才能做到正派用人，用正派的人，才能赢得党员干部的信赖和尊重。要敢于担当，敢于较真碰硬，敢于抵制选人用人上的不正之风，让好干部真正受尊重、受重用，让庸懒散的干部没市场、受惩戒，积极营造干事创业的浓厚氛围，打造积极作为的干事环境。四要坚守底线。树立正确的权力观、地位观、利益观，做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，在干部选拔任用、吸收引进人才、机构设置和岗位聘用等工作中守住底线，心无杂念，不拿原则做交易，不以权力谋私利，始终保持清正廉洁的政治本色，始终经得起名誉、地位、权力和金钱的考验，自觉抵制各种不正之风的侵蚀。

中国组织人事报：以“三严三实”为尺选任干部2016-07-23 18:14 | #4楼

实现中华民族伟大复兴，做好改革发展稳定各项工作，关键在党、关键在人。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。如何建设一支宏大的高素质干部队伍？当前关键就是要把“三严三实”贯彻到干部队伍建设的全过程、各方面。

把“三严三实”作为教育培养干部的重要内容。要将“三严三实”作为理论武装、党性锤炼、道德养成的'重要方面，纳入各级党校、行政学院、干部院校的教学计划，列入各级党委（党组）中心组的学习内容，融入干部日常学习的全过程。以丰富多样的教育载体、简便易行的教育方式、有效管用的教育机制，教育引导党员干部真正弄清楚“何为严何为实、为何严为何实、如何严如何实”，补足精神之钙，练就金刚之身，筑牢求实之基，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，实现由“不敢腐”向“不想腐”、由“要我做”向“我要做”、由“完得成”向“干得好”的转变。

把“三严三实”作为选拔任用干部的重要标准。“三严三实”是新时期好干部标准和内涵的生动诠释，与“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”是贯通的、一致的，应作为选任干部的重要准绳。要坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，严格遵守《干部任用条例》，严把动议提名关、考察考核关、程序步骤关，严把政治关、品行关、廉政关，坚决防止带病提拔、带病上岗。端正选人用人导向，匡正选人用人风气，及时调整不胜任不称职干部，让那些修身严、用权严、律己严，谋事实、创业实、做人实的干部有机会、有舞台、有位子，使那些讲实话、办实事、求实效的干部受到褒奖和重用，使那些爱做表面文章、热衷形象工程的干部受到警醒和约束。

把“三严三实”作为考核评价干部的重要依据。用好干部考核评价这个“指挥棒”，将“三严三实”纳入干部考核内容，把考核聚焦在“实”上、执行落实在“严”上。科学设置考核指标，建立健全内容全面、各具特色、简单实用的干部考核指标体系，坚持把民生改善、社会进步、生态效益、党建工作等作为重要考核内容。完善考核评价方式，改进考核评价方法，坚持定量分析与定性评定相结合，通过量化分值把“绩”考深考实，运用定性方式把“德”评准评好。按照民主、公开、公认原则，建立健全干部考核评价体系，坚持上级评价、群众评价、职能部门评价和第三方评价相结合，务求考准考实、考出差别、考出优劣。

把“三严三实”作为管理监督干部的重要准则。切实加强对干部的日常监督管理，严早、严小、严预防，抓早、抓小、抓苗头，把“三严三实”纳入领导干部考察谈话、诫勉谈话、任职谈话和平时谈话中，对不严不实的苗头性倾向性问题，及时“咬咬耳朵、拽拽袖子、紧紧发条”。探索建立“八小时之外”干部监督办法，由事后查处向全程监督、由八小时内岗位监督向八小时外“生活圈”“社交圈”全方位监督转变。加强对“为官不为”现象的治理，加大治庸治懒力度，主动核实、大力查处巡视、审计、信访举报中发现的问题线索，祛除不严不实的习气，树立从严从实的正气，让每一名党员干部时刻牢记“三严”，切实做到“三实”，专心致志、心无旁骛地干事创业，真正实现干部清正、政府清廉、政治清明。

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