如何写办公室后勤保障工作总结(推荐)(7篇)

总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。怎样写总结才更能起到其作用呢？总结应该怎么写呢？这里给大家分享一些最新的总结书范文，方便大家学习。

如何写办公室后勤保障工作总结(推荐)一

2 负责员工合同的签订、续签，调薪、调岗、调职等流程的办理;

3 负责员工的招聘、面试安排;

4 负责公司食堂、宿舍管理;

5 负责公司办公环境维护，公共设施的损坏维修，固定资产管理、盘点;

6 负责外协部门的接洽安排(例如：网络管理、基础设施的建设修改);

7 负责政府事务的接洽、办理(专利、专项基金、高新技术企业等);

8 负责员工培训需求分析、组织、落实等工作;

9 负责员工关系的维护，纠纷的处理工作;

10 遵守公司相关的制度及时完成领导指派的其它工作。

如何写办公室后勤保障工作总结(推荐)二

甲方：

委托代理人：

联系地址：

联系电话：

开户行：

账号：

乙方：

委托代理人：

联系地址：

联系电话：

开户行：

账号：

甲乙双方根据《民法典》及相关的法律法规之规定，本着友好合作、协商一致、共同发展的原则，就乙方向甲方采购办公用品及耗材事宜达成协议，自愿签订本合同且共同遵守。

一、规格、数量、单位、单价、金额

产品名称

规格

数量

单位

单价

总额

备注

要求

总金额（￥）：

（人民币大写）：

二、合作方式

乙方向甲方购买办公用品及耗材，乙方可以任意选择订单或传真订购方式，甲方应向乙方免费提供产品的送货及售后退换等服务。

三、价格条款

1、甲方应根据报价单（标书）价格提供产品给乙方，按照相同型号产品享受市场最低优惠价格执行。

2、每个月甲方可对采购清单根据市场情况进行一次价格更新，价格调整以书面方式通知，逾期通知将计为下一个月。

3、乙方在接到甲方的价格调整通知后五个工作日内，给予最终确认（以书面确认单为准），如在规定时间内未接到确认单将视为已确认，更新价格确认即日起执行新的价格。

4、本合同货款单价已包括货物移交至乙方所需的一切税费。

四、支付方式

1、货到乙方指定地点_________________，甲、乙双方共同进行验收，每个月结束前五个工作日内，甲方需提供乙方本月所需产品对账清单及发票，经乙方核实后，按实际货款付清。

2、乙方可选择用现金、支票或转账的方式来支付甲方的货款，甲方结算人员需持加盖甲方公章的结算委托书进行结算，乙方在未确认上门收款人员身份之前可拒绝付款。

五、交货方式

1、自本合同生效之日起，一般送货时间为两个工作日或以订单中乙方要求时间为准，如遇采购方有急用商品订单，则当日以最短时间针对乙方所订货物送到指定地点。

2、货到乙方后，乙方按送货单内容收货，确认产品符合要求后乙方在验收单上签字确认，月末结款时以验收单上产品数量价格为准，对于更换的产品需在验收单上注明，对于增加产品或价格有变动的产品，需另外填写验收单。

3、甲方应保证所提供产品为报价单中所规定之原厂产品，质量要符合报价单中规定的标准，如乙方发现甲方所售产品存在任何瑕疵，有权要求甲方进行换货。

六、违约责任

1、甲、乙双方如有一方违约，由违约方承担由此给守约方造成的经济损失，且守约方有权解除本合同。

2、甲方未按合同规定时间交货，每延期一日应向乙方支付总货款___%的违约金，但总计不超过总价的___%。

3、甲方未规定送货，乙方有权退货。

七、合同附则

1、本合同的任何修改或补充，只有在双方授权代表签字后生效，并成为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

2、除非遇到不可抗力因素导致本合同不能履行，未经甲、乙双方一致书面同意，任何单方无权变更合同内容。

3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章之日起生效，有效期___年，到期后若双方未书面提出终止则合同顺延，继续生效。

4、本合同在履行中产生的各种争议，甲乙双方应协商解决，如协商不成，双方均可依法向__________人民法院起诉。

5、对于本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同有同等法律效力。

甲方：

委托代理人：

________年____月____日

乙方：

委托代理人：

________年____月____日

如何写办公室后勤保障工作总结(推荐)三

一、开展教育活动

根据党的群众路线教育实践活动安排，制定我局教育实践活动工作安排，落实相关工作任务。

二、拟草有关文件

拟草县委、县政府关于20xx年招商引资工作意见文件稿；拟草局领导班子成员工作分工、党的群众路线教育活动方案等局务文件稿。

三、落实协同办公

按要求启用舒城县协同办公系统，业务指导全局人员操作使用，逐步推进“无纸化”办公。

四、整理报送材料

定期向县政府办报送单位一周工作计划安排；根据安排，及时向有关部门报送单位工作开展情况材料。

五、开展考察调研

根据工作需要，适时开展招商引资工作调研。

六、财务统计工作

按财政工作要求，制定单位年初预算、年终决算，按月办理有关财务收支结算业务；按季度及时向统计部门快速调查直报系统上报单位从业人员及工资总额情况。

七、落实日常工作

及时落实单位文件收发、档案整理、有关信息公开发布、干部信息报表、工资晋档调级、社保缴费等业务，做好单位接待等后勤服务工作。

如何写办公室后勤保障工作总结(推荐)四

本年度公司办公室要强化枢纽作用，前移服务阵地，超前发挥承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用，进一步转变工作作风，改进工作方式，加大服务力度，提高服务质量，为整体工作的顺利推进，发挥积极的职能作用。对于我个人来说，是辞旧迎新、再次展现自己的又一开始，也是我非常重要的一年。对此，我订立了xx年办公室个人工作计划 ，以便使我个人能在新的xx年里有更大的进步和成绩。

一、做好以下几项工作：

一是要管带结合，抓好文书档案管理。一方面注重提高分公司文书档案管理水平;另一方面针对目前分公司新建单位较多，文书档案管理质量相对较弱的实际情况，采取以下措施：一是要求各新建单位确定专人负责文书档案工作并尽可能保持相对稳定;二是积极开展人员整训;三是实施靠近指导，采取现场指导，手把手帮助有关单位提高文书档案管理水平;四是开展文书档案管理验收制度，奖优罚劣。

二是建改并举，抓好制度建设。配合部门经理，在各项制度建设方面，推出一批管理制度。在积极施行、多方征求意见的基础上，汇编成册，实现公司内部管理“有法可依”。

三是要奖罚并重，抓好交通安全管理。建立健全分公司交通安全管理制度，继续推行风险抵押制度，确保交通安全基本稳定。

四是要严格程序，抓好事务管理工作(印章管理、乘车证管理、招待费使用、电话费管理等等)。强调按原则，走程序，防止出现漏洞。

五是要定标明责，抓好节支降耗工作。对机关办公用品的管理实施定额控制，初步的想法是：建立审批制度;季度办公用品限额等措施。

二、明确自己的发展方向,正确认识自己,纠正自己的缺点，认真听取他人意见，更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，充分发挥自己的能力,让自己真正走上管理道路。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。

三、熟悉公司的规章制度，公司在不断改革，订立的规定也在不停的改变，作为公司一名工作人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力做好自己的本分工作。

1、严格按照公司规定，管理自己和工作人员。

2、努力完成公司的每个 定单 。

3、做好自己的所有工作:提高产量，保证质量。

如何写办公室后勤保障工作总结(推荐)五

1、统筹行政费用，预算管理，费用分析，提供未来可优化的内容及方向建议

2、完善公司行政规章制度，推动规范化流程管理

3、全面负责职场管理，包括但不限于环境，工位管理，会议室管理等

4、建立固定资产制度及流程，并定期盘点、登记，确保账实相符

5、供应商管理及考核体系建立;根据业务需求及时筛选优质供应商

6、参与或主导办公室选址、装修、搬家、员工活动等项目

7、完成上级安排的其它事务

如何写办公室后勤保障工作总结(推荐)六

20_年，办公室在局党组的坚强领导下，在其他科(室、中心)的大力支持下，紧紧围绕全区人事人才工作大局，认真履行职责，较好地完成了年初预定的各项工作目标任务。根据年初局党组制定的年工作目标任务和考核办法，纳入办公室考核的工作共8项，其中，认真开展学习实践科学发展观活动和加强人事部门自身建设，争创全市人事系统先进单位”这2项为全局性重点工作;在双月重点工作任务中，办公室有10项重点工作。截止目前，已按工作安排完成了今年的目标任务。现总结如下：

(一)以学习实践活动为契机，加强党员学习教育。按照区委统一部署，结合贯彻党的xx届四中全会精神，深入扎实开展了学习实践科学发展观活动，切实加强了局党员干部对科学发展理论的学习教育和理解领会，深入查摆了人事人才工作、人事部门和人事干部存在的突出问题并抓好整改落实，建立完善了促进人事人才工作科学发展的规章制度6个。组织到遵义、延安开展红色之旅;开展了“三进三出三个一”和“1+1特色”、“三问三送”活动;加强了宣传工作，区活动办登载信息4篇。写心得体会2篇、读书笔记

(二)强化内部建设。一是完善规章制度。在去年建立健全了工作规则、规范内部办事程序的基础上，完善安全管理、值班、出车登记、档案等管理制度，开展和谐单位、文明单位创建，转变作风，提高服务水平，进一步规范了局机关工作行为，确保了局党组会、局长

办公会、局务会等会议决定事项和领导批示更好更快地落到实处、收到实效，全面提高局机关工作效率和质量。加强了考核。根据区委、区政府和市人事局年初制定的工作目标任务以及局党组提出的全年工作目标任务，制定了《局机关20_年度目标考核办法》和考核目标体系，将各项工作任务分解落实到各科室(中心)，实行量化考核，并将考核结果作为30%工作性津贴发放和晋升的依据，达到激励有效的效果，确保了各项工作任务的落实，同时完成了区委、区政府和市人事局对我局年度目标考核的自查总结和考核评先申报等工作。三是加强车辆管理。制定了《关于加强公务车辆管理的补充通知》，通过完善按归口使用、派车审批、车辆值周、维修保养等制度，大大节约了车辆成本开支，提高了使用效率，更好地为局机关工作的开展提供了后勤保障。四是加强档案管理，对局20_-20_年档案进行规范整理并建立电子档案目录，作好移效档案馆的相关准备。五是开展政务公开。制定了局加强政务公开的意见，完善了政务公开指南和公示目标，并首次在区府门户网和区人事人才网公示，得到区府督查室的肯定。

(三)提供优质服务。一是转变工作作风。办公室把转变作风、优化服务作为今年工作重心，收文登记、文件传阅、上传下达做到准确及时，接听电话、来人来访、待人接客做到热情周到，领导之需、同事之愿、群众之盼做到尽力而为，为领导、同事和服务对象提供了较好服务。比如，车辆安排、工作餐菜品选择、群众来访服务等。二是搞好会务服务。牵头筹备全区人事工作会，较好地完成了局党组会、局务会、民主生活会等各种会议服务工作。二是开展创建活动。巩固扩大了市级文明单位创建成果，开展了二星级和谐单位和学习型标兵

单位创建活动，已顺利通过检查验收。三是注重信息宣传。根据局党组对信息工作的要求，将信息工作纳入科室年度目标工作考核，充分发挥全局干部职工撰写信息的积极性，较好地完成了市局和区府等单位的考核;办公室编发人事工作信息12期，办公室撰写信息37篇，被市局采用7篇，被区府办采用12篇，超额完成考核任务;就全局而言，上报市局信息97篇，计分76分，是市局在达目标任务的_0%，对渝北人事人才工作起到很好的宣传工作。

(四)加强信访稳定。一是严格执行《关于规范信访事项处理工作的规定》、《办理群众来信工作规范》、《办理群众来访工作规范》、《信访事项督查工作制度》、《矛盾纠纷排查调处工作制度》、《信访事项办理文书格式》等信访工作业务规范及相关制度，建立职责明确、协调统一、运转有序的信访稳定工作机制。二是深入开展大走访攻坚行动。按区里统一部署，在局领导和科室(中心)主要负责人中开展了“领导干部接访下访”活动，对全区人事人才工作中存在的人事矛盾纠纷和不稳定因素进行拉网式大排查，建立领导接访下访台帐，坚持局长直接接访处理、副局长随时接访处理、其余机关干部下基层处理信访工作机制，及时研究解决方案，分类予以处置，建立完善人事信访处置协调联动工作机制。三是参与人大代表建议和政协委员提案办理工作。局办理的人大建议2件，政协提案9件，建议1件，作为办公室而言，主要是按区里要求制定了方案，落实了工作责任，中途督促落实，结束后收集汇总并进行了总结上报，实现了面商率、书面回复率、回执率和满意率“四个100%”的目标，特别是局通过人大建议和政协提案办理，举一反三推动人事人才工作的举措，得到区政协罗收读副主

席的高度评价。四是积极配合事管科、公务员科等科室，做好“八大员”、企业军转干部等群体上方的维稳工作，在重大节日和重要活动期间制定稳定预案、工作方案等10余个，确保全年重大节日和重要活动期间无大的人事信访或群体性事件发生，促进了社会稳定和谐。

(五)办公室日常工作运转有序

1、文件收发、转办、督办：做到收文及时、转办有序、督促有力，无泄秘事件发生。

2、文字材料的起草：办公室承担了较多的材料起草，涉及局总结、计划、方案、报告等材料60余个;

3、各种会议服务：党组、局务、中心组学习、职工学习会的通知、组织等。

4、联系镇、社区工作。开展森林工程建设，在__镇建立__村1社建立“区人事局义务植树基地”100亩，组织局干部职工参加义务植树，并与__镇签订了共建协议，由__镇负责日常管护，确保基地建设达到区森林工程工作领导小组办公室的要求并通过验收。

5、后勤服务：搬迁后水电气等管理和服务;

6、车辆管理：完善了车辆管理的规定，实行车辆外出登记，加强了油耗和修理费用的审批管理，基本达到了服务工作和安全行驶;

7、人事调配方案的制定、上报、分发等工作;

8、认真搞好了机关人事工作。

同时，组织、宣传、纪检监察、人事、出纳、公章管理、固定资产管理等工作有序推进。

二、存在的问题及原因

1、工作精力有时未完全投入本职工作;

2、有时工作前瞻性、主动性不够，为领导分忧不够，材料多，有时流露出浮燥情绪。

二、20_年工作思路

20_年，办公室将根据局党组的安排部署，紧紧结合实际，突出工作重点，扎实推进办公室工作的创新发展，为全局人事人才工作服好务。进一步健全完善工作机制，推动办公室日常工作规范化建设。深入开展各类创建活动，切实加强机关自身建设。继续突出抓统筹、抓重点、抓细节、抓宣传，确保办公室各项工作有序开展，为局20_年各项工作任务的顺利实施提供优质服务。

如何写办公室后勤保障工作总结(推荐)七

篇一：办公室卫生要求

办公室卫生要求细则

公司办公室是企业的窗口，每一位员工都有保持办公室文明、整洁、舒适的义务。为了营造一种文明、和谐的办公文化氛围，特定细则如下：

1、地面无灰尘、纸屑、杂物，无痰迹。

2、墙面无污迹，墙面无蜘蛛网。标语无缺损。

3、室内公共物品按指定地点摆放，整齐有序。办公桌、饮水机、茶杯、电话、键盘、主机、显示器、音箱、打印机、传真机等办公用品洁净，无灰尘、无水渍污垢。

4、办公桌上可摆放文件夹层、电话、茶杯、日历、笔记本等办公用品，桌面文档资料摆放整齐，堆放有序。统一为左手边文件夹层，右手边电脑。办公室无人或离开半小时以上时，请关上日光灯、空调等。下班时，请关闭好门窗，切断电源，开启报警系统。重要合同、凭证、档案及时锁入文件柜中，切记要带走贵重物品，不要存放在办公室过夜。

5、玻璃门窗须窗明几净，无灰尘、污垢、水渍，窗玻璃完好，卫生工具摆放整齐。

6、走廊及时清扫，地面无杂物，无痰迹、无口香糖残迹。花盆内无丢弃物、无烟头。

7、垃圾、污水及时清理，保持室内空气清新无异味。

备注：

? 每天董阿姨负责公司地面的整洁，请其他同事每天做好自己办公区域的桌、椅、设备、文件用品的清洁整理工作。办公用品及文件按上述要求统一摆放。? 每月最后一周周五为公司大扫除日，下午三点开始大扫除，要求全员参加（总经办除外）。? 每年年末由专业保洁公司对公司外墙及玻璃作一次保洁工作。

? 行政部有关人员将不定期地对各办公桌的环境、卫生、安全等状况进行检查，当月检查结果予以公布。凡个人办公区域卫生要求未达到上述要求，或连续三次有理由不参加全体大扫除者，除通报批评，并以扣除10元/次计。其考核结果将影响其年终个人评定、晋升资格考核及部门团体分值。

以上制度希望每位同事自觉遵守和履行职责。

行政部 2011年1月5日

篇二：办公室卫生清洁标准2014 办公室卫生清洁制度

一、目的：使大家有一个舒适干净的办公环境，并为保证清洁卫生工作落实。

二、清洁工作时间是：每天9点前完成。

三、各部门员工卫生安排如下：（1）配送部：

责任检查人：

清洁区域：配送部办公区域、会议室、一楼至二楼的楼梯 轮值人员安排及时间： 如配送部值勤人员请假，当天由责任检查人负责或再分配。清洁标准及要求：

1、地面清扫拖净，不留任何死角：做到无纸屑、果壳、碎末等废弃物；

2、桌椅、文件柜、电脑、电器等设备设施擦拭干净：做到无灰尘，无污渍；

3、碎纸机检查并清洁：要常常把碎纸机内垃圾筒的纸清空；

4、楼梯清扫拖净：做到无灰尘、沙石；

5、会议台及椅子用干净柔软布擦试；做到无灰尘；

6、黑板用湿布擦试干净：做到黑板没有粉笔遗留下的痕迹；

7、检查黑板粉笔数量：小于两支时需添加（到孔祥标处领取）。

8、垃圾篓里垃圾：每天下班后清倒并更换垃圾袋。

9、拖布、扫把等卫生用品使用完毕后需清洗干净，摆放整齐有序。（2）财务部：

责任检查人：

清洁区域：财务室、档案室、女洗手间 轮值人员安排及时间： 如财务部值勤人员请假，当天由责任检查人负责或再分配。清洁标准及要求：

1、地面清扫拖净，不留任何死角：做到无纸屑、果壳、碎末等废弃物；

2、桌椅、文件柜、电脑、电器等设备设施擦拭干净：做到无灰尘，无污渍；

3、垃圾篓里垃圾：每天下班后清倒并更换垃圾袋。

4、饮水机加水、清洁：每天清倒桶内积水，每两个星期频率对饮水机进行大清洗；

5、洗手间常规清洁主要内容有：进行地面的清扫、卫生洁具的清洁、用具的擦洗等。

6、拖布、扫把等卫生用品使用完毕后需清洗干净，摆放整齐有序。（3）总经理室：

责任检查人： 清洁区域：总经理室 轮值人员安排及时间：

如总经理室值勤人员请假，当天由责任检查人负责或再分配。清洁标准及要求：

1、地面清扫拖净，不留任何死角：做到无纸屑、果壳、碎末等废弃物；

2、桌椅、文件柜、电脑、电器等设备设施擦拭干净：做到无灰尘，无污渍；

3、垃圾篓里垃圾：每天下班后清倒并更换垃圾袋。

4、总经理办公时清洁顺序：先擦茶几和沙发、洗茶具等周边区域，再擦总经理固定电话，最后是办

公桌；清洁时尽量把声音及影响降到最少；

5、刨铅笔：如发现无铅笔则需要领取。

6、印泥盒：补充、整理印泥盒（把印泥弄松再用刀片抹平）。

7、拖布、扫把等卫生用品使用完毕后需清洗干净，摆放整齐有序。（4）门店部：

责任检查人：

清洁区域：一楼仓库a、b、c区，二楼仓库 d、e区，前台位置，厨房门口通道、厨房，一楼通道地面的卫生，大门口，总经理卫生间 轮值人员安排及时间： 如门店部值勤人员请假，当天由责任检查人负责或再分配。清洁标准及要求：

1、地面清扫拖净，不留任何死角：做到无纸屑、果壳、碎末等废弃物；

2、桌椅、文件柜、电脑、电器等设备设施擦拭干净：做到无灰尘，无污渍；

3、饰柜、展示台陈列的产品每周至少用干净柔软的抹布擦拭一次，保证产品洁净明亮，无灰尘；

4、洗手间常规清洁主要内容有：进行地面的清扫、卫生洁具的清洁、用具的擦洗等。

5、严防鼠患：每天做好防鼠，驱鼠，灭鼠等防范，必要时需使用老鼠药；

6、厨房卫生：灶台每天至少清洁一次，吃饭后的碗碟必须及时清洗，消毒，做到整齐，整洁，干净，无异味；厨房内剩菜及垃圾在清洁卫生完成时必须及时清倒，并清洁好垃圾桶；

7、金鱼缸清洗：每个星期六清洗金鱼缸一次；做到水色清透干净；

8、盆栽：公司所有盆栽根据其具体的情况，适当给其浇水和修剪，定期给花草施肥，使其枝繁叶茂。

9、拖布、扫把等卫生用品使用完毕后需清洗干净，摆放整齐有序。（5）营销部：

责任检查人：

清洁区域：营销部、男洗手间 轮值人员安排及时间：

如营销室值勤人员请假，当天由责任检查人负责或再分配。清洁标准及要求：

1、地面清扫拖净，不留任何死角：做到无纸屑、果壳、碎末等废弃物；

2、桌椅、文件柜、电脑、电器等设备设施擦拭干净：做到无灰尘，无污渍；

3、垃圾篓里垃圾：每天下班后清倒并更换垃圾袋。

4、洗手间常规清洁主要内容有：进行地面的清扫、卫生洁具的清洁、用具的擦洗等。

5、拖布、扫把等卫生用品使用完毕后需清洗干净，摆放整齐有序。

四、卫生检查： xxx平面拓布图（一楼）

第 页 4 xxx平面拓布图（一楼夹层）

第 页 5 篇三：办公室卫生要求

办公卫生要求

目的：为营造一个良好的规范、宜人的工作氛围，塑造清洁、整齐的办公环境，保持办公场所的洁净，树立公司形象，经研究制定本要求。

一、适应范围：公司全体干部员工。

二、卫生考评

9月26日由行政部初检，对各部门办公室卫生情况提出改进意见。9月28日上午9:30由行政部组织各部门领导对每个办公室检查。根据卫生要求对没有达到卫生标准的部门进行处罚。

三、办公室公共场所环境卫生的要求和标准：

1、公共场所环境卫生的要求：

1)地面无垃圾、污垢、污水、浮土等。2)门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。3)墙面无灰尘、污垢、脏物。

4)挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

5)绿化植物要求定时修剪，保持水分充足，并随时清扫残枝落叶。假植物每月大扫除清洁一次。

6)吧台、书报架无灰迹。

2、清洁要求和标准：

1)要保证绿化植物的泥土水分充足，定时修剪枝叶，及时清除杂草、枯叶、垃圾等。2)对于公共区域卫生的清扫，办公人员需在上班时间后一个小时内做好清洁。下班前可再清扫一遍，保持日扫日清。

3)烟灰缸要上班时清洗倒干净。

4)办公室墙面、顶棚、灯具、门窗应保持无灰尘、蛛网。5)地面保持无纸屑、积尘、烟头、痰渍、口香糖渣等渣滓 印机等办公设施，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。6)办公室摆放文件柜、置物柜、办公桌、饮水机、电脑、打

7)文件柜、置物柜、保险柜的顶部严禁堆放旧书籍、旧文件、旧资料及杂物并随时保持整洁、无尘。

8)办公桌、文件柜摆放的书籍、文件等办公用品应整齐、合理。9)办公室严禁堆放与工作无关的物品，10)办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶和吐痰。

四、员工区域卫生要求

1、每位职工上班前5分钟打扫自己办公区域卫生，整理文件，保持办公桌整洁。

2、下班后清理当天的垃圾。

3、每周必须擦洗一次电话。每月擦洗一次自己使用的电脑主机及键盘，爱护电脑。

4、在办公室墙面、门窗严禁张贴与工作无关的纸张及印刷品 胡乱悬挂、张贴什物。若确需悬挂的，须报行政部批准。

五、公共卫生维护

2、公司所有员工做到纸屑入篓、必须将垃圾（纸屑、烟头、果皮等）放入垃圾桶不得随地乱扔影响地面清洁。

3、员工不得在办公区内抽烟，保持空气清新。只有接待客户时方可在会客室抽烟。

4、不乱倒茶水，更不能将用水滴到地上。不小心滴上应立即用干拖把拖干。

5、公司所有员工不得在墙壁上乱涂乱画。公司所有干部员工不得随意损害、折伤公司的一草一木。

“ 办公室是我家”这是我们每一位工作人员的爱岗精神所在。为保证大家拥有一个干淨、整洁、舒适的办公环境，提高工作质量和单位形象，请各位同仁共同自觉遵守本制度，监督执行情况。