行政上半年度工作总结7篇(大全)

时间流逝得如此之快，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，是时候开始写计划了。计划书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇计划呢？以下是小编收集整理的工作计划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

行政上半年工作总结下半年工作计划篇一

（1）公章管理根据公司管理制度规定，对公章及证照进行合理使用与保管，对各部门使用情况进行规范，每项业务有相关单据和领导签字。

（2）合同档案管理2020年上半年，流转文件数量为650份，请示报告为30份，部门合同为24份，营业合同为30份，商发公司收文23份，cbre收文7份。

（3）前台管理及导购员入职截止6月底，前台接待1100人次，办理入、退场179人次，发放刊物4290份，复印传真快递共计679次。

（4）培训档案管理、收发文件公文批示转发商发和公司文件，做到将精神执行到底。

（5）各种证照办理2020年年审工作已经全部办理完毕。

（6）办公耗材管控出入库管理自20xx年x月至2020年6月底，经过行政部采购的全公司固定资产和低值易耗品共计21727.52元。其中购置办公用品费用约为18178.97元，平均全公司每月办公用品采购费为2597元左右。根据以上数据行政部严格控制公司预算支出，在办公用品采购工作上做到了成本控制和节约。

（7）固定资产及低值易耗管理根据公司规定，行政部配合财务部进行定期盘点，做到了资产及时调整、维修、更换工作，在资产配备上保证了公司各部门正常有序的工作。库存资产保管维护完好，可以做到随用随取，安装即用的效果。

（8）车辆调配管理半年中公司公车派车率达到100%，出车率98%，事故率0，6月底前无维修保养费用，截止到6月公车充油费6000元，平均每月1000元，根据年初成本预算，公车费用在预算之内。另外5月份公司增加一辆别克商务舱产生的费用如下：修理费12955元、过户费693元、美容清洗费9700元、汽油费4000元，以上费用不在2020年计划内。

（9）日常行政费用管理职工饮用水，截止到6月底共计花费16300元，平均每月2717元，控制在预算之内。公司电话费，公司2个局电话费共计22071.79元，平均每月3678.63元，控制在预算之内。工服清洗，公司截止到6月底共计花费28752元，平均每月4792元，控制在预算之内。绿植租摆，新签订合同，费用与20xx年相同，每月1500元，季付，费用控制在预算之内。餐费充值，6个月共计50380元，平均每月8397元。保洁费用6个月共计360000元，平均每月60000元，保洁用品3970元，平均每月662元。

（10）会务管理组织和协助各部门顺利完成了大小会议及各种活动的组织和服务工作，每周组织召开工作例行会议，特别在年初组织公司20xx年总结表彰大会，在会议服务过程中，做到了组织有序，确保了会议的顺利召开。

（11）商场环境卫生管理加强外包单位的日常管理与培训，确保商场环境干净舒适，提高保洁人员的礼貌礼仪、安全常识等方面的综合素质，降低减少人员流动，保证其服务品质的稳定性。

（11）组织员工参加比赛组织员工参加xx区创建全国文明城区比赛，并获得最佳组织奖。

（12）对外联络接待工作接待公司内部和外部人员检查接待工作，上半年接待集团和商发检查团检查安全生产和消防工作共6次。上半年完成两会接待任务和“6·4”期间特殊的安全维稳工作。对外检查团分别接待：xx商委来店检查3次，1次卫生监督局检查，1次xx工商局xx村分所的检查工作，xx村街道2次检查工作。

（1）计划工作

行政部每月有工作重点，做到有工作重点和创新，改变行政部等待领导安排工作的被动行为。

（2）提高效率

在工作方法与思路上不断改进和创新，适应公司发展的需要将行政部工作不断推进，提高办事效率增强服务意识和奉献精神。

（3）积极服务

行政部分管的采购、库房、办公耗材管控及办公设备维护和保养、公车使用工作，涉及公司各个部门、以及市场部各种促销活动配合都做到提前沟通，服务在前。

（4）拾金不昧

行政部主管的外包单位xxx公司员工xxx和xxx，分别于2020年x月x日和x月x日在工作期间各捡到手机1部，都在第一时间交到商场总服务台，将我们公司良好作风加以传播，发扬光大。

行政部人员深入学习专业知识，不断补充各方面的知识和深入专研行政部业务知识。上半年，我部门加强自身学习入手，认真学习公司相关业务流程、公司制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。

在工作上严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公区环境上加强管理。为了能提高员工素质，以更好地适应公司发展深入学习，商发每月组织召开“管理人员学习培训”，学习后应用到工作中，进行实践与促进。

一是由于行政部工作事无巨细，每项工作都要求我们要完成的非常好，但由于能力有限，不能把每件事情做到尽善尽美。

二是对公司各部门有些工作了解的不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策提供依据作用发挥不够。

三是抓制度落实不够，由于公司事务繁杂，检查有时不到位，虽然制度建设起来了，但是制度落实情况不是很理想。

1、努力提高行政办公室人员的综合素质，加强业务学习，强化服务意识与管理意识，制定相应的考核制度，分工明确，使公司后勤服务管理工作迈上新台阶。

2、加强行政费用的管控工作，从采购入手严把质量关，在库存管理上加强出入库的管理工作，合理的进行物品及办公用品的配备工作。

3、随着公司业务发展的需要，在2020年下半年将营业执照等各种证件的变更工作作为工作的重点。

4、配合人事部完成各岗位的分析工作，做好全年的培训工作。

5、做好团队建设工作，要做好员工的思想工作，及时了解员工思想动态，让员工的积极性得以充分发挥。

6、继续加强保洁外保单位的日常管理，狠抓细节，全力为顾客打造明亮、干净、舒适的购物环境。

2020年上半年工作已经结束，行政部将紧紧围绕公司制定的目标与任务，克服工作中的不足，创新工作思路，改进工作方法，使行政部工作再上一个新台阶，为公司的快速发展做出更大的贡献！

行政上半年工作总结下半年工作计划篇二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

（一）依靠法治引领，着力治“占”，提升管理“精度”。一是市容秩序管理精细化。2022年，我局从群众反映强烈的问题入手，整治了上下河街、*大道、*、*新区、学校周边等重点区域和路段，取缔占道经营摊点*家，规范管理各类限时经营摊点*家，规范骑门占道经营门市*家，拆除撑杆搭棚（含伸缩棚）*处，清除破损废旧及小广告*余处。二是全面加强网络舆情及信访化解工作。2022年上半年宣传学习新修订的《信访工作条例》*次，办理各类投诉举报信访案件*件。三是环卫作业标准化。主街主路实行机械化清扫和人工保洁相结合，将城区划分为*个区域、*个小路段，主街主路每天冲洗、洒水降尘*次，保证城区干净清爽。四是城乡垃圾清运处理一体化。我县在各乡镇设立垃圾中转站*个，配套垃圾勾臂车*台、勾臂式垃圾箱*个、垃圾压缩箱*个、专业特种垃圾运输车*辆，2022年截至*月中旬全县清运处理生活垃圾*万余吨。

（二）刚柔并济，着力治“乱”，提升执法“力度”。一是坚决打击违法建设。2022年上半年，组织拆违行动*次，拆除违建建筑面积*平方米。办理行政处罚案件*件，共处罚款*万元。二是从源头控制扬尘污染。成立专门的扬尘治理执法队伍，对县城所有在建房地产项目工地及主要道路实行*小时巡查、管控，开展渣土运输车辆检查*余车次，实现了路面管控*%。督导施工单位实行湿法作业，裸土全覆盖，现场及周围进行喷雾降尘，有效抑制了施工扬尘。三是加强遗留问题处理。处理全县问题楼盘及“两清”遗留问题处理*件。四是加大消防设施查处。上半年共查处消防案件*件，其中未经消防验收擅自使用违法案件*件，擅自改造消防工程未备案的案件*件。五是加大住建领域招投标突出问题执法检查。于*月*日召开了住建领域招投标突出问题专项执法检查工作联席会，并制定了《南江县住建领域招投标突出问题专项执法检查行动实施方案》，共查处住建领域招投标案件*件。

（三）内外兼修，着力破“旧”提升服务“温度”。一是在强基础上下功夫，提升依法执政能力。认真执行会前学法制度，在局党组中心组学习会及各类业务工作会前均组织学习了与综合行政执法局相关的法律法规知识。通过自学、集中学、组织开展集体讨论等多种方式进一步筑牢夯实信仰之基，增强党员干部党性意识、激发党员干部干事创业热情。二是在规矩上下功夫，提升执法队伍形象。从*月*日起开展了为期一个月的执法队伍大练兵军训活动，后期每周执法人员进行集中军训时间不得低于*小时，通过规矩意识的培养，执法队伍形象得到了极大地提升。

二、特色亮点工作

打造信法环境。通过开展“走出去，请进来，结对子，认亲戚”活动，让综合执法人员为摊贩力所能及排忧解难，让摊贩充分了解综合执法工作，逼着他们自己去转变思想，从而达到让执法人员在执法中关注民众的感受，设身处地为人民服务，让管理对象自觉服从管理、配合管理，自觉维护社会公共秩序的目的。

农村生活垃圾分类试点推进。我局在城区小区及*小学打造垃圾分类有偿回收试点，居民将生活垃圾分类投放到指定的垃圾箱内将获得相应积分，积分可用于兑换相应的奖品，目前该app下载群众已超*人，群众垃圾分类意识进一步提升。在长赤镇、桥亭、正直、沙河实行“生活垃圾分类”试点工作，投放三分类垃圾分类设施*余套。

深化综合行政执法体制改革。与交警大队联合筹备警务协助大队，和其他部门在信息共享、执法协助、案件受理、案件移送等方面的协作配合，2022年上半年，接受住建局等相关单位移送案件*件，与住建、发改局、交警大队开展联合执法、联合办案*件，通过联合执法强化执法统筹协调和全程跟踪，提高行政执法效能。

三、下半年工作计划

（一）狠抓思想建设。下半年全局要把深入学习贯彻党中央二十大和省十二次党代会精神作为重点学习任务，成立宣传学习领导小组，并制定学习计划，通过中心组理论学习会、专题学习会、学习强国app等集中学加自学的方式学习党的二十大和省十二次党代会精神，并把二十大和省十二次党代会精神作为今后工作中的行动指南和工作目标。

（二）深化综合执法体制改革。积极与县委编办、县公安局对接，争取尽快解决深化综合行政执法改革，加快推进警务协助大队和推进数字城管中心建设，引进企业参与智能停车项目建设，推动静态停车管理落实落地，推动综合行政执法重心下移、力量下沉，打通综合行政执法“最后一公里”。实现综合行政执法横向到边、纵向到底、无缝隙、全覆盖，推进社会治理体系和治理能力现代化。

（三）新增违建管控进一步加强。我们将担起责、勤巡查、严管理，按照县委政府的要求，牢牢把握“消除存量、严禁增量”和“公平、公正、公开”原则，一旦发现违建苗头，依法采取“即查即拆”制度，进一步明确违法建筑拆除的执法程序，使工作有法可依、有章可循。

（四）扎实抓好日常工作。一是招引一家企业负责全县餐厨垃圾收集、运输、无害化处理工作。二是做好在建工程工地监管，做好工地扬尘污染治理，夜间施工噪声扰民问题处置，做好渣土运输车的管理。三是持续加强环卫车辆后续整改措施，积极与企业沟通，争取在*月底前全面完成环卫车辆补充工作，确保全县环卫作业正常运行。四是提高道路清扫保洁考核力度，在环卫专用车辆增加的同时增加洒水作业车辆作业频次，加强路面扬尘污染防治。

行政上半年工作总结下半年工作计划篇三

刚刚走出校门的我，走进社会，走进工作。对我来说，一切都是崭新的，对环境的适应，对工作的理解每天都有所不同。文章对一年的工作进行了两方面总结，详细内容请看下文酒店行政后勤年终个人总结。

(一) 努力做好行政管理工作

1.为加强公司管理，工作以来，制定并下发了《车辆管理制度》、《驾驶员安全协议书》、《食堂用餐管理规定》等多项规章制度，切实通过落实各项制度，规范了工作程序。

2.在集团的统一领导下，组织公司员工参加《建国大业》首映礼，观看《建国大业》电影，在喜迎国庆60周年之际，让每名员工重温历史，增强爱国主义和英雄主义的教育，有利于社会主义精神文明建设和人生观构建。

3.协助公司领导组织园区开工仪式的各项筹备工作。园区开工仪式有着重要意义，它不仅标志着园区各项工程的全面动工，更象征我司发展的新起点，新机遇、新挑战。

4.与管委会共同配合电视台制作园区纪录片。在节目录制过程中，与电视台工作人员一同深入基层，了解园区现有产业结构，为深化对园区的进一步认识起着积极推动作用。同时，我也通过与管委会工作人员的积极配合，拓展了人际关系，各方面组织协调能力也有所提高。

(二)全力做好后勤保障工作

1. 对打印机、复印机、传真机、计算机及网络等办公设备的保养与维护。公司建立几月来，各种设备不断增加，维护难度也随之增加。为避免因设备问题影响正常工作，我坚决做到小问题即刻解决，大问题积极联系厂家或经销商进行维修，在最短时间内确保员工使用不受影响。

2. 办公易耗品的保障。公司对各种易耗品如打印纸、碳粉、计算机配件等需求较大，积极保障好这些常规易耗品的供应。

3. 加强车辆管理，保障行车安全。按照我司《车辆管理制度》的要求，厉行节约、严格把关、统一调度，认真做好车辆用油、行车登记等日常工作，确保我司公务用车及时、快捷、安全。公司用车统一指定维修及保养地点，坚持事前申报，保障了我司公务用车能够得到及时维修和保养。

行政上半年工作总结下半年工作计划篇四

2020年上半年转眼已过去，回顾这半年来，在公司领导的关心指导和各部门的支持与配合下，行政部顺利完成上半年度的各项工作。

安全生产工作是行政后勤工作的永恒主题，我们一直坚持“以人为本”的管理概念，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“隐患险于明火，防范胜于救灾，安全重于泰山“的安全意识，完善和落实各项安全管理责任制，强化对特种作业人员的安全培训，加强安全生产管理，较好地完成安全生产工作任务，促进各车间（班组）各项安全工作的开展。

2020年上半年度xxx公司整体工伤事故共发生5起，同比20xx年度同期下降30%，重大、特大事故为零，因操作失误，发生火灾事故1起，未造成重大经济损失，（公司已按消防相关法律法规作出处理）。

xx工业园上半年度发生工伤1起（xx藉员工），同比20xx年度同期下降90%，无重、特大事故发生。

xx、xx行政部按月对公司安全员进行安全管理培训，技能培训，从车间自查着手（查出隐患及时处理），加强监督管理，强化制度落实，把安全责任层层落实到每一位。

根据政府发文精神，xx工业园全力推进“四个能力”建设，现已经入攻坚阶段，“四个能力”的建设使xx工业园在安全生产工作业绩上取得实质性的突破。

公司后勤工作，如行军战场同出一撤。

为保障员工身心健康，创造良好休息住所，由行政部牵头，更换新床，并对整体宿舍进行杀虫，以避免虫叮蚊咬，传播疾病。

员工就餐是行政部后勤职工生活保障工作中的重点，为达到众人就餐需求及在与饮食公司的配合下不断改善就餐质量和服务，以收集广大职员工的建议为依据，对饮食公司行政部建立实时有效的监督、跟踪机制。

行政对外工作是全公司对应政府相关部门唯一途径，是外界传达于公司信息的唯一渠道，社保的办理、工伤的处理及理赔、职业病体检及排查等诸多系列工作。

作为行政部的附属部门保安队，在这半年的工作中，在处理救火、异常等突发事件时能够沉着、冷静；在日常工作、巡逻中，发现不安全因素能够及时处理（排除）。

上半年共计排除隐患4起，为公司挽回了系列损失，纠正严重违反厂纪厂规的员工30余起。

为了同一标准、提升保安队伍的整体素质，在政府相关部门的组织下，全员经过培训、考取上岗证，全面提高了保安员的服务意识及服务技巧。

车务科是公司交通运输管理科室、半年以来，在交通运输安全方面作出巨大努力与贡献，事故率为零。

因司机为特殊工种，上班时间非固定，是按各部需求出车，任劳任怨。

加强制度建设，提高行政管理能力。

建立健全具有全局性、稳定性和长期性的各项规章制度，在现有基础上，进一步完善、优化和健全部门职责、岗位职责、规章制度、工作规程等一系列具有科学性、规范性和长效性的后勤服务保障工作制度，明确职责，合理分工。

新增管理性制度文件2份，制度的功能在于规范和约束行为，为此加强制度建设将有利于规范和约束后勤工作，使后勤保障工作有章可循、有法可依，也使今后的后勤保障工作更加程序化、规范化和法制化。

为了更好控制成本、实施做好增产节约制度，行政部在一切对外制作设施、设置等进行了严格把关和管控。

对于公司及宿舍水电使用，将节约水电向全体员工进行教育和宣传，并随时调配房间住宿人员，对宿舍管理及时维修损坏的输水、电源等设施，避免及杜绝浪费。

半年以来，行政工作基本完成原定计划及总经办下达的任务。

但也存在诸多不足，在生产安全管理方面缺乏连续性的跟踪，有时未能按时有效完成隐患整改，在食宿管理方面未达到精益求精。

后勤保障方面需进一步提升。

必须强化行政业务学习意识，因此，我们既要学习行政工作业务知识，同时增长实际工作的本领。

在安全生产工作方面，加强安全生产教育，对责任人进行追责的同时落实管理人员的“一岗双责”工作。

加强进取意识，提高创新能力。

有效履行和不断强化行政管理的职能，提高服务质量。

现随着公司经营管理的转型升级，如今行政工作的内容和要求都发生了很大变化，从原来的单一后勤服务工作发展到如今后勤政策制定等事务工作。

为适应这个发展趋势，做好新形势下的行政工作，就需要不断的总结、创新和提升。

行政上半年工作总结下半年工作计划篇五

上半年以来，全科人员可以或许积极参加局党组和支部组织开展的学习、教导、会议、参不雅学习等各项运动，共同市局以干代训运动，同时，应用工作和业余光阴全面、系统、认真地学习有关平安生产方面的司法、律例和规范标准，通过学习，自身的政治和业务素质获得了明显的进步，为做好平安生产执法监察工作打下了优越的根基。

二、严格平安生产执法法度模范，认真履行平安生产监管职责

平安生产执法工作是一项综合性、系统性、专业性、政策性对照强的工作，工作的开展环境将直接影响到安监部门的切身利益和自身形象。今年以来，严格依照年初订定的执法反省计划，按计划、有步骤地组织开展了执法反省工作;上半年以来，依照年初订定企业执法监察计划及共同各项大反省运动，共计反省企业107家，此中完成执法计划12家，职业卫生专项反省2家，平安生产大反省90家，共同全市异地执法组反省企业3家。共计下达执法文书21份，查处隐患156条，此中存案处罚12家，下达处罚抉择书金额为30.5万元，此中28.5万已完成缴纳，2万元正在催缴中。指导分管镇办的执法业务工作8次，对其执法历程和文书制作中遇到的问题进行赞助。联合镇办对企业进行平安生产执法反省7次，并帮忙其制作执法卷宗及追缴罚款。

三、完善卷宗整理工作，增强证据链闭环意识

进一步增强卷宗整理学习，认真学习研究《山东省平安生产行政执法文书使用手册》，在制作卷宗历程中严格依照《手册》要求，依据市局要求积极进行修正完善，同时积极共同监督审理科及镇办进行卷宗评审工作，在评审历程中继承进步和提高。上半年共计完成20--年文书归档9份，为省巡视组反省整理20__/17年文书80余份，共同市局文书稽核制作文书4次，行政执法网文书上传22份。

四、进一步进步办事意识，为企业的成长创造优越的情况

日常执法反省工作中，在严格执法的同时，积极主动的为企业做好办事工作，对企业在平安治理方面存在的缺陷、现场存在的平安隐患及治理方法、措施等方面的问题进行了交流和探讨，对企业在治理方面提出的疑难和不解等问题实时给于解答和赞助，在交流和探讨中潜移默化的引导企业由曩昔的家庭式、粗放型治理模式向精细化、规范化、标准化治理方法改变，真正形成以人为本、协调共处、平安成长的优越情况和善氛，对实现持续、康健、稳定地成长起到了必然的作用。

五、完成了局领导交办的其它工作

共同工商贸科进行春节期间完成烟花爆仗平安反省，完成正月十五玉黛湖花灯会值班任务，在左局率领下对13家区直部门进行20__年平安工作稽核，到火趁魅站南广场进行拆迁工作，督导镇办对全省巡查工作迎检资料进行筹备，共同平安专员对全戋戋直部门进行平安督导，共同平安生产月鼓吹运动及安保工作，共同付家镇进行鲁中装饰资料城专项整治运动，完成灯塔在线、大好人好事上报等老例工作。

六、下半年的工作计算

1、进一步增强学习，尽力晋升平安生产执法质量和执法程度

2、进一步加大执法监察的力度，确保平安生产形势的稳定。

3、共同好国家、省市区举办的各项运动，如异地互查，平安生产大反省等。

4、确保完成20--年年度下半年平安执法监察计划。

行政上半年工作总结下半年工作计划篇六

（一）坚持统筹协调，法治xx建设蹄疾步稳提高站位，全面依法治县落实落细。在全县范围内开展习近平法治思想学习活动，将习近平法治思想列入县委理论学习中心组年度学习计划和全县干部教育培训计划。草拟全面依法治县年度工作要点，推动召开县委依法治县办公室会议，研究谋划本年度全县法治建设领域重点工作。将推进法治建设情况纳入领导班子及成员年度考核，“法治建设”纳入年度绩效考核指标。

推动落实领导干部集体学法制度和领导干部任前法律知识考试制度。扎实推进中央依法治国办对xx省开展法治政府建设实地督察反馈意见的整改工作，组织召开xx县法治政府建设实地督察反馈意见整改工作推进会，对全县法治政府建设实地督察反馈意见整改工作进行推进部署。推动重大行政决策事项目录清单制定，县乡政府及县政府部门已完成2022年度重大行政决策目录清单制定和公布，实现县乡重大行政决策事项目录化管理全覆盖。起草印发《xx县法治政府建设实施方案（xx-2025年）》《xx县人民政府2022年依法行政重点工作安排》，部署安排5大类35项2022年依法行政重点工作并督促各单位落实。督促完成xx年度法治政府建设工作情况报告60份并公开链接。提高质量，法治化营商环境向优向好。严格招商引资、重点工程建设、政府采购等涉企事项的合法性审查，努力实现涉企重大行政决策事项合法性审查全覆盖，今年以来，共完成18件涉企重大决策事项合法性审查，提出意见建议123条。承办起草并严格落实《xx县人民政府法律顾问工作规则》，制定《xx县人民政府法律顾问工作经费管理办法》，健全完善法律顾问工作制度和运行机制。今年以来，组织县政府法律顾问参与招商引资合同审查、商务谈判、疑难涉法事务处理、跟进服务政府重大项目47件（次）。

开展依法推进公共政策兑现和政府履约践诺专项行动，制定《xx县依法推进公共政策兑现和政府履约践诺专项行动工作方案》，组织各单位开展全面自查，梳理存量问题，建立法律责任清单、兑现履约清单等，形成依法推进公共政策兑现和政府履约践诺长效工作机制。提高标准，行政执法监督严抓严管。推进行政执法“三项制度”落实落细，制定《关于开展行政执法“三项制度”落实强化年活动实施方案》，召开专题会议部署开展行政执法“三项制度”落实强化年活动，明确6个方面22项具体任务，全面推进严格规范公正文明执法。强化持证执法资格管理，组织开展全县行政执法人员执法证件年审和法律知识测试。完成全县行政执法数据统计年报工作，督导我县各行政执法单位做好xx省行政执法综合管理监督平台应用工作。提高水平，合法性审查工作有条有理。牵头制定并严格落实《xx县人民政府重大事项合法性审查提前介入机制运行规则》，将合法性审查的“关口”前移。

主动与县委编办对接，落实我县政府组成部门合法性审查机构全覆盖。持续加强我县合法性审查业务能力建设，组织开展合法性审查业务培训，共40余人参加。做好合法性审查和规范文件审核，今年以来，已完成合法性审查30件，提出合法性审查意见174条，参与其他涉法性事务40余件。完成4件县政府制定行政规范性文件按法定程序报送省人民政府、县人大常委会备案审查。组织对11件省、市立法草案征求意见稿认真研究并及时反馈意见，并按要求报送立法项目建议。提高质效，行政复议案件办理高质高效。2022年以来，办理县本级行政机关行政应诉案件13件（一审4件、二审3件、申请再审6件），协调指导县政府部门办理行政应诉案件15件。受理行政复议案件14件，调解后撤回申请结案率62.5%，行政机关负责人出庭率达100%。

（二）坚持标本兼治，维护社会稳定和谐平安社区矫正监管创新创优。开展全县社区矫正“抓管理防风险保安全”护航党的二十大专项活动，认真组织社区矫正安全隐患排查化解。结合重要时间节点开展警示教育和主题走访活动。结合乡村振兴、疫情防控、移风易俗等中心工作，组织社区矫正对象积极参加公益活动与志愿服务。对经济特别困难社区矫正对象开展“送温暖”活动，对部分生活特困社区矫正对象进行上门走访和送温暖活动。对符合司法救助条件的对象积极帮助其申请司法救助，今年以来共为2名社区矫正对象申请获得了司法救助共计15000元。摸排查访社区矫正对象就业情况，筹备2022年度社区矫正对象就业技能培训工作。组织社区矫正岗位技能大练兵大比武活动，提升社区矫正工作人员业务能力。采取司法所自查、社区矫正局组织检查、司法所交叉评查等方式进行开展案卷检查工作，确保社区矫正工作提质增效。安置帮教工作扎实推进。严格落实“必接必送”要求和《xx县安置帮教工作制度》，规范人员衔接交办，今年以来共接收刑满释放人员185人，发放交办单193份，人员接送率100%。强化人员分类梳理，制定分类帮教举措，深入推进安置帮教对象走访核查工作。开展安置帮教对象送温暖活动，给予生活困难安置帮教对象日常生活物资、帮扶金等临时性救济。在推进安置帮教工作标准化、规范化建设和形成工作合力方面在全市起到了示范作用，获得市司法局充分肯定。做好远程帮教会见，今年完成会见228例，待探视62例。

（三）坚持司法为民，法律服务水平全面提升抓牢人民调解筑和谐。结合省司法厅部署的“百姓评理说事点”项目，打造“合事点”党建工程，搭建人民群众说事、议事、调事平台，已建成“合事点”6个。擦亮“乡贤调解”品牌，新建一批个性化调解室，今年全县乡贤参与纠纷化解1300余起。开展“人民调解为人民全力护航二十大”专项活动，及时有效预防排查化解矛盾纠纷，今年共化解矛盾纠纷4956件，调解成功率98.26%，其中疑难复杂案件68件，调解涉及金额4651.1万元。组织开展人民调解员走访慰问工作，倾听意见建议、帮助解决实际困难，凝心聚力，开创人民调解工作新局面。抓实法律援助惠民生。细化“法援惠民生助力农民工”“法援惠民生关爱残疾人”法律援助品牌建设措施，组织法律援助志愿者开展系列送法活动，针对妇女、老年人等特殊群体法律需求，提供精准法律援助服务。今年共办理法律援助案件322件，其中农民工案件48件，涉及金额达32.3万元。联合财政局出台《xx县城乡困难群体法律援助民生工程实施办法》《xx县法律援助经费管理使用办法》。完善法律援助案件质量监督制度，开展法律援助案件办理质量跟踪回访，不断优化服务，提高群众对案件办理结果的满意度。

抓活法律服务促发展。结合“四送一服”“万所联万会”主动谋划好“法律服务进万企”主题帮扶活动，建立长效机制。组建服务企业发展法律宣讲团深入企业调研走访，为企业解决法律难题，护航企业健康发展。今年以来，共走访企业37家，开展政策宣讲27场次，发放政策清单330余册，解决问题50余个。完善村（居）法律顾问相关制度，引导村居法律顾问积极参与乡村治理，提升乡村治理能力。开展群众安全感满意度宣传活动，促进基层群众、民营企业和乡村青少年树牢法治意识。今年共赴乡村、学校开展司法行政职能宣传共计20余场次，提供法律咨询等200余人次。围绕中心工作，努力开拓公证领域，积极为公民和组织参与社会经济、民商事活动提供公证服务。多次上门为行动不便、偏远地区的当事人办理公证，将法律服务送到群众家门口。今年共接待各类来电来访法律咨询1100余人次，办理各类公证事项173件，收费14.75万元。

抓精法治宣传有氛围。出台《2022年xx县普法依法治理工作要点》和《xx县2022年度法治宣传教育工作重点单位普法责任清单》，细化明确全县各单位普法职责，构建多部门联动普法、实现齐抓共管的法治宣传网络。结合春节、“3.15”“4.15”、民法典宣传月等重要时间节点，组织普法宣讲团和普法志愿者开展巡回宣讲、法治讲座、法律咨询等主题活动70余场次。因时因地打造“普法小院”“普法小摊”“大鼓书普法”“板凳普法队”等普法品牌，受到省市肯定，并被国家级媒体宣传报道。利用新媒体传播优势，开辟普法微信专栏，搭建线上普法平台。继续实施农村“法律明白人”培养工程，全县共培养法律明白人4883人。组建县“八五”普法宣讲团和志愿队，常态化开展法治宣讲活动。结合美丽乡村公共服务设施建设，打造合事点、普法小院、法治广场、法治长廊等普法阵地。结合乡村春晚、“送戏下乡”等活动，引导群众积极参与创作法治文化作品，今年共征集、创作法治微视频34部。申报第九批全国民主法治示范村（社区），部署开展省级、市级民主法治示范村（社区）创建。

抓细基础建设强根本。统筹整合现有法律服务资源，全新升级公共法律服务中心，引入人工智能等现代信息技术，紧扣群众需求，打造法律服务区。积极开展省示范司法所创建申报工作，多次对6个复评创建所进行督查指导，目前已顺利通过市级交叉互评。建立法律服务机构联系司法所、法律服务工作者联系司法所长的“双联”制度，组织全县律师、基层法律服务工作者参与司法所业务，通过定期值班与群众预约机制，将专业力量引入基层司法所。

（一）全面推进依法治县，营造良好法治氛围紧抓“关键少数”，加强领导干部学法用法，让法治成为领导干部“必修课”。推动司法、执法、守法普法协调一体推进，提升法治建设的整体合力。建立县委全面依法治县联络员工作制度，强化任务分工。加强对法治建设工作情况的督促检查，认真总结好的经验、宣传典型，推动全面依法治县工作安排落到实处。持续做好中央依法治国办对xx省开展法治政府建设实地督察反馈意见的整改工作“后半篇文章”，确保改到位、改彻底、不反弹。

（二）推动法治政府建设，提升依法行政水平督促落实合法性审查工作制度，完善工作机制，发挥好法律顾问在制定重大行政决策、推进依法行政中的积极作用。积极开展合法性审查跟班学习及重大决策事项审查的业务能力培训交流。健全行政执法工作体系，全面提升综合执法能力。开展监督检查、案卷评查、教育培训，提高行政执法工作质效。开展2022年度行政执法“三项制度”落实强化年监督检查工作，力争在关系群众切身利益的重点领域进行行政执法监督全覆盖。健全完善行政复议与应诉工作制度，落实行政机关负责人行政诉讼出庭应诉工作机制，在确保应诉率达到100%的基础上，不断提升出庭应诉质效。

（三）全力维护社会稳定，构建平安和谐家园紧抓社区矫正监管。严格落实社区矫正工作制度，持续开展“抓管理防风险保安全”护航党的二十大专项活动，排查化解社区矫正安全隐患，确保社区矫正监管安全。常态化做好查纠整改工作，经常开展社区矫正工作督查检查，发现问题、指出问题、整改问题，以互查促共进。认真做好社区矫正工作人员教育培训工作，提升工作人员综合素质与履职能力。做活矛盾纠纷调处。开展有针对性的矛盾纠纷排查，及时依法就地调处化解矛盾纠纷，实现小事不出村（社区）、大事不出乡镇。加大对行业性专业性调解工作指导力度，组织和引导其参与重大疑难复杂矛盾纠纷的化解，推动建立“三调联动”工作机制。个性化调解室、乡贤调解室与“合事点”建设一体推进，形成多元化调解网络。开展人民调解案件质量评查和“个案补贴”督查工作，进一步提升人民调解工作质效。落细安置帮教工作。落实专项督查和定期督查的长效工作机制，持续强化安置帮教服务管理工作，严格落实人员衔接、定期走访、教育帮扶等工作制度，抓细抓实“双列管”工作。做好重点人口管理通报协查，加强安置帮教对象走访，预防和减少“两类特殊人员”重新违法犯罪。加强远程帮教会见宣传，提升远程帮教会见知晓率，推动工作落实，助力提升监所教育改造质量。以提高刑满释放人员就业安置率和基本生活保障为重点，努力降低因无业或生活困难导致的重新违法犯罪。组织开展对服刑人员未成年子女和困难安置帮教对象的救助工作。

行政上半年工作总结下半年工作计划篇七

一、上半年工作基本情况

(一)进一步理清工作思路

今年上半年，管委办在继承中发扬，提出了新的工作思路：1.工作理念：以群众满意为最高标准。2.工作目标：努力把大厅阳光、高效的作用发挥出来，为区委、区政府争光，为公务员队伍争气，进一步优化发展环境，更好地便民利民。3.工作角色：一是当好入驻大厅的审批项目的管理员、协调员;二是当好入驻大厅的窗口工作人员的服务员、督查员;三是当好行政审批制度改革的宣传员。4.工作作风要求：热情、周到、廉洁、高效。5.主要工作内容：一是以人为本，进一步把窗口工作人员凝聚起来;二是与入驻部门加强协调，进一步把行政审批效率提高起来。6.六条工作措施：一是严格劳动纪律;二是规范工作着装;三是统一服务用语;四是改进审批方式;五是精减审批环节及要件;六是强化群众测评。

(二)进一步加强制度建设

为进一步提升大厅窗口形象，优化沙区发展环境，更好地为企业、群众服务，大厅管委办根据原《考核规则》施行的实际情况，在反复征求窗口工作人员意见的基础上，再次修订了《大厅服务窗口及其工作人员考评规则》、《大厅服务窗口考核实施细则》和《大厅窗口工作人员考核实施细则》等三个制度，新制度的修订主要有3个变化：1.强化了《**区人民政府关于印发重庆市**区行政审批服务大厅暂行管理办法的通知》(沙府发[20__]121号文)“第六章大厅考核奖惩”中关于对窗口工作人员进行月度考核和年度考核的评比要求;2.细化了月度“流动文明窗口标兵”和“服务明星”的评比细则，并加大了奖励力度;3.考核的形式从以前扣钱(凡违纪被扣钱者均取消月度评优资格)改为在100分的基础上实行加、减分制，与经济挂钩，更大程度地激发窗口工作人员创优积极性。

(三)进一步完善服务硬件环境

上半年，管委办围绕打造让群众和工作人员感到舒心、温心、欢心、安心的“四心型”服务大厅做文章，采取了六条措施营造工作、服务的硬件环境。一是重新排版编印了近3万4千份办事指南，供办事群众取阅;二是添置了背景音乐设备，坚持早、中、晚上、下班前播放动听的音乐和广播一些温馨提示，及时调节大厅的工作节奏，密切与窗口工作人员、群众的联系;三是开展下午一刻钟的工间操活动，让窗口工作人员舒展筋骨，锻炼身体。四是改造卫生间、开水房区域，增设蹲位、洗手池等，并常年摆放鲜花，使服务后台的功能更完善;五是针对窗口工作人员调节紧张的工作神经需要，开通了互联网，增强了学习新闻的实效性;六是在原健身中心已有跑步机、腹肌板、乒乓球台等文体设施基础上，添置了羽毛球拍、健身绳，更大程度地丰富了大家的业余文体生活。

(四)进一步提高服务质量

一是为认真贯彻《行政许可法》“行政机关受理或者不予受理行政许可申请，应当出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的书面凭证”的相关规定，在去年7月实行“行政审批专用章”制度的基础上，管委办规范了窗口不予受理行政审批申请回执单，以避免群众对申请的受理时间产生误会。二是管委办将工作岗位前移，在大厅设立值班台和投诉台，实行值班长制度。管委办干部从后台——办公室走到前台——大厅内轮流担任值班长，履行四条职责：一是主动、亲切当好群众的接待员;二是及时、有效当好突发事件的调停员;三是细致、周到当好窗口工作人员的服务员;四是客观、公正当好窗口工作人员风纪风貌的督查员。值班长的设置使服务更加便民利民，进一步拉近了与老百姓的距离。有了值班长的示范表率，大家的服务意识有了明显的提高，尽心尽力地搞好各项审批服务工作。国税、地税、劳社、卫生、消防、工商、规划、建委、人事等窗口工作量大，大家接待群众热情、提供服务优质、办理审批高效，树立了良好的公仆形象。规划、建委、消防、环保等窗口业务政策性强，办理周期较长，对工作人员的素质要求高，这些窗口的同志能够严格依法行政，认真搞好审批。劳社局、工商分局、计生委、卫生局等窗口多次获得了群众民意测评表扬。大厅形成了思想共识、行动共向、工作互动的良好氛围：有群众到窗口“问路”，我们的工作人员不会不理或随手一指，很多都会本着“首问负责”的态度为其指明方向，有的在不忙的情况下还会主动将群众带领到办事窗口;有需要临时离开的会放置出“请稍候”的温馨提示牌，网络出现故障，会放置出“网络故障、暂停服务”的友情提示牌，并积极想办法联系相关人员尽快修复或积极作好耐心细致的解释工作，让群众理解;90%的窗口工作人员积极登记响应为群众提供预约服务的号召;“钱物遗失不用愁，大厅人员为您留”是大厅拾金不昧蔚然成风的真实写照，上半年有记载的拾金不昧的窗口就有7个，共15人次。

(五)不断改进审批服务方式

今年上半年，大厅改进审批服务方式的工作重心放在协助推进《关于建设领域行政审批制度改革试点方案》(市政府190号令)的贯彻落实。3月6日、5月23日，由区监察局、区法制办牵头，大厅积极准备参加了两次建设项目并联审批专题会，旨在把建设领域59项涉及16个部门的审批改为只由计委、规划、国土、建委四个部门牵头实施的“五大环节有限并联(合并)审批”。目前，区计委、规划、国土、建委正分别拿出牵头实施方案。并联审批制度的建立，必将减少审批环节，缩短审批时间，缓解企业“二万五千里长征”的烦恼。

二、存在的主要问题

一是大厅集中方便、阳光高效的作用还未充分发挥出来，有部门项目未完全纳进大厅，还存在“体外循环”现象;二是窗口工作人员素质还有差距;三是大厅的硬件设施还不能完全适应工作需要。

三、下半年工作打算

1.继续精简和清理审批项目。本着“应减必减”的原则，继续依法精简全区的行政审批项目，停止不得再实施的行政审批项目。同时，进一步加强与派驻部门的沟通，加强内部监督、社会监督、舆论监督，确保区政府要求入驻大厅的项目全部在厅内接件、出件，实实在在让群众享受到政府提供的“一站式”服务。

2.继续精减审批手续。在建立我区建设、注册项目并联审批机制的同时，加大工作力度，清理审批过程中各部门互为要件的重复材料，减掉前阶段已通过审批、牵头部门已把关审查，其他部门再重复收取的材料;坚决取消无依据的、人为加上的要件;精简法规文件规定收取，但在实际审批过程中没有实际价值的审批材料，以解决因要件繁而影响审批效率的问题。

3.继续探索建立建设项目并联审批机制。试行建立区属建设领域并联审批“超时默许”制度、联合踏勘制度、责任追究制度，多管齐下，以确保并联审批办法的顺利实施。

4.扩大并联审批的实施范围。并联审批确实是在现行行政体制下解决审批环节多的一个有效手段。我们拟在建设项目实施并联审批的基础上，探索在注册领域实施并联审批，以缓解和解决最让群众头痛的、最影响发展环境的两大领域审批环节多，效率不高的问题。

5.进一步加强队伍建设。要通过人性化管理、制度化建设、深层次服务，努力使大厅窗口队伍做到认识到位、着装规范、用语亲切、服务周到、群众满意。