招聘人力资源专员岗位职责十三篇(精选)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

招聘人力资源专员岗位职责篇一

1、参与制定公司人力资源规划和各种方案

1)参与制定公司的人力资源发展规划；

2)拟定工资和奖金、福利方案报批后执行；

3)掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策；

2、办理各类社会保障事务

1)为公司员工办理各种社会保险；

2)负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的'争议做出裁决

3、负责薪酬福利工作

1)审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批；

2)审核员工的考勤，及各种休假并备案；

3)负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理；

4)负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作；

4、负责劳资关系和劳动合同事宜

1)协助人力资源部主任处理劳资关系；

2)负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行；

3)为符合退休条件的职工办理退休手续；

4)负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；

5)协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜；

5、内部档案管理

1)及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；

2)定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销；

3)执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续；

4)按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级；

6、完成人力资源部主任交付的其他任务。

招聘人力资源专员岗位职责篇二

1、协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划、年度工作计划等;

2、根据公司人力资源管理阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;

4、收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;

5、接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;

6、员工档案、入离职等资料整理;

7、社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。

招聘人力资源专员岗位职责篇三

1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。

2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。

3、对招聘渠道（网站）实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘容，发布职位需求信息。

5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。

6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。

7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。

8、优化招聘流程、招聘与技巧的.沟通和交流，提高招聘效率。

9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。

10、组织和完成公司内部招聘工作；

招聘人力资源专员岗位职责篇四

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的`发布和更新，满足公司招聘需求;

2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;

3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

4、负责考勤、员工休假的管理;

5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;

7、完成上级交待的其他任务。

招聘人力资源专员岗位职责篇五

1、负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作。

2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师。

3、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系。

4、根据培训需求调查，编制公司年度的`培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。

5、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。 6、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案。

7、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。

8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见。

9、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源。 10、督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。

招聘人力资源专员岗位职责篇六

1、根据公司现状、定位、发展需求、营运状况，建立及完善人力资源管理体系;

2、管控组织架构，梳理职位体系，以及相关人才发展项目，执行日常人力资源相关的招聘工作;

3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估;

4、推动员工关系相关政策及与工会协调，以维持良好与和谐劳资关系;

5、做好人才培养，高科技人才储备工作;

6、及时完成上级交办的.其他事务。

招聘人力资源专员岗位职责篇七

1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;

2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评;

3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;

4、规划并执行公司员工相关团建活动;

5、固定资产的管理与定期盘点;

6、跟踪处理员工工伤、意外事故，收集相关材料，办理相关理赔手续;

7、上级主管交办的`其它工作事项。

招聘人力资源专员岗位职责篇八

1. 根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。;

2. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，并对应聘者进行初试;

4. 安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员入职情况;

5. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

6. 配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈;

7. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。

招聘人力资源专员岗位职责篇九

1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料；

2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等；

3、管理员工信息资料及各类人事资料；

4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的'转正评核，以及劳动合同的签订；跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。

5、统筹管理并执行公司的培训管理制度；

6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈；

7、协助上级处理好人事事务工作；

8、完成上级安排的其他工作。

招聘人力资源专员岗位职责篇十

1.配合部门负责人完成招聘、员工关系管理、档案管理和培训等工作;

2.负责招聘工作,拟定招聘计划,运用专业方法和测评工具组织实施招聘方案;

3.负责员工关系管理、人事档案管理等工作;

4.配合部门负责人协调本部门与公司其他部门以及下属公司之间的`关系,做好上传下达工作;

5.完成上级安排的其他工作。

6.开朗,乐观,具有良好团队合作精神者优先

【任职要求】

1、了解员工关系管理基本流程;

2、熟练使用办公软件及人力资源系统软件;

3、沟通协调能力、语言表达能力强;

4、工作热情、主动,服务意识、责任心强;

5、思维敏捷,观察力、分析能力强、组织能力强;

人力资源管理专员(岗位职责)

招聘人力资源专员岗位职责篇十一

1、充分理解公司战略和目标，搭建公司组织架构、人才梯队建设。

2、负责人力资源各模块工作项目在对接生产板块的.落地和推动执行。

3、协助工厂管理层进行人才管理，了解员工动态，推动组织效能持续提升。

4、负责集团生产板块薪酬绩效管理工作。常规性工作包括但不限于每月薪资核算、绩效核算;项目性工作包括如年度调薪、晋升考核等。

5、负责ehr系统日常运营和优化实施等管理工作。

(1)日常问题/需求整理，操作指引，优化需求实施，并能提供管理优化建议

(2)推动系统新需求的开发进度、测试、上线和运营等相关工作

招聘人力资源专员岗位职责篇十二

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1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行岗位职责职位要求工作流程，推进员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等工作；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

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1、两年以上餐饮或超市人力资源工作经验；

2、具有良好的.职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

招聘人力资源专员岗位职责篇十三

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、针对员工留存情况定期进行人力资源数据分析，每月组织相关负责人进行一次总结，提交分析报告;

3、负责组织编写各部门职位说明书;

4、根据行业发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

6、协助总经理各项目工作的执行(包括项目的申报、资料准备等)，发挥作承上启下的`作用;