2023年酒店人力资源主管岗位职责(通用十篇)

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酒店人力资源主管岗位职责篇一

2、负责办理入职手续，负责人事档案的'管理、保管、用工合同的签订；

3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

4、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

6、有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。

酒店人力资源主管岗位职责篇二

1、根据公司展战略，参与制定人力资源发展战略，负责制定行动计划，落实人力资源战略。

2、根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的用人需求。

3、根据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理。

4、拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置。

5、及时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

6、负责公司的企业文化建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果。

7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系;

8、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜。

9、完成上级领导交办的其他事情。

酒店人力资源主管岗位职责篇三

1、具备现代理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行；负责做好员工岗前培训培训工作；拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训办法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；

4、制订相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的'变更，保证职位说明书与实际相符；

5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；

6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、计划和协调能力；

7、具有团队合作意识，有良好的亲和力；

8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

酒店人力资源主管岗位职责篇四

1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。

2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。

3、对招聘渠道（网站）实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘容，发布职位需求信息。

5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。

6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。

7、总结招聘中存在的'问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。

8、优化招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。

9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。

10、组织和完成公司内部招聘工作；

酒店人力资源主管岗位职责篇五

1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

2、协助总经理提出规范公司治理的.阶段性规划，推进公司治理规范运行;

3、起草总经理及单店重大会议文件;

4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;

7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;

8、管理员工宿舍相关事务;

9、主导单店招聘工作开展。

酒店人力资源主管岗位职责篇六

1、联系各方安排船员调派等相关工作；

2、处理体系相关报表；

3、船员薪资核算；

4、船员工伤、航病等处理和跟踪；

5、必要时访船；

6、船员协议的签署和存档；

7、有关船员管理的公约、信息收集；

8、有人力资源经验者优先；

9、其他领导交代的'日常事务处理。

酒店人力资源主管岗位职责篇七

1、依分公司业务发展重点，制定hr工作规划，确保hr工作与业务协同一致；

2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；

3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的'匹配度；

4、主导hr政策制度流程和方案的沟通宣导和落地；

5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行；

6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

酒店人力资源主管岗位职责篇八

1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

2、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

3、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、绩效、员工关系等方面的'工作;

4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

5、招聘优秀销售团队,实施人才发展储备计划,为公司员工进行职业生涯规划设计;

6、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,组织和推动企业文化建设;

7、管理日常工作,负责制定员工工作考核等;

酒店人力资源主管岗位职责篇九

1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；

2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；

4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；

5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；

6、负责员工劳动合同签订工作；

7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；

8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；

9、完成招聘工作，如招聘广告的.刊登，员工面试工作等；

10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；

11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

酒店人力资源主管岗位职责篇十

1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行；

2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的'高素质人才；

3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；

4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备；

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。