有关儿科护士疫情述职报告通用(二篇)

在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢？下面是小编为大家带来的报告优秀范文，希望大家可以喜欢。

有关儿科护士疫情述职报告通用一

您好！

很抱歉，挣扎了一个月之久，最后我还是没忍住提笔给您写这封辞职报告，我这个想法已经让我无法继续正常工作生活下去了，如果我不能立马给我的工作做一个了断的话，我想我的工作也会因为我的心境变化而出现问题了。真的非常抱歉了。

回首我在院里工作的这一年，我的确因为您的栽培和照顾而工作的很顺利，别人可能遇到的工作问题，在我这似乎都没有发生过，没有出现过，让我一路绿灯走到现在，这也会让您对我的辞职感到更加困惑吧？

可能也正是因为这种顺利让我对我的未来产生了疑惑。我会时常问自己，我真的喜欢做护士吗？我真的适合当一辈子护士吗？我不是一个喜欢孩子的人，与其说我可能不是一个有爱心的人，不如说我不适合结婚生孩子。我不否认我的爱心，我知道我自己对人对事是有一颗爱心的，但是我真正的不喜欢孩子，每次去给孩子打针，每次去照顾孩子，您别看我照顾的很好，打针也我打得最快最顺利最好，但其实我内心对孩子充满了不耐烦，我之所以能够做好这件事是因为我想着我可以尽快脱身，尽快从孩子们中抽身出来。

很抱歉，在辞职的时候让您知道一个儿科护士的真心想法，如果我不讲出来，我不辞职的话，我每天就都是在尽快脱身的情绪里面度过，每天都要卷土重来，每天都要费劲心思去说服自己，每天都要做一番思想斗争。

作为医生，您也知道，人与人从生理到心理都是不一样的，什么样的人都会存在，而我这种极度不喜欢孩子却又在这里当儿科护士的人也是存在的。我不知道还没有像我一样的人存在着，我只知道我想要结束这种矛盾的心态，我想要去开始一种每天开心做事的工作和生活，哪怕是那份工作不如儿科护士听起来让人尊敬，哪怕是那份工作没有在这里的工资高，但只要能够让我每天都顺心如意的充实着，我就没什么要求了。您也知道一个人每天处于不耐烦不开心的状态是会导致身心健康出现毛病的，我不想再做这份让我难受的工作了。若您要问我当初又为什么要来这里工作呢？那是因为我以为我可以通过这份工作来克服这个矛盾，没想到我进过这么久还是没能克服，甚至要被这个矛盾给克服掉了……

写到这里，您应该大概了解我的想法了吧？请您批准我的辞职请求，请您让我去寻找属于我的那份开心和快乐。

此致

敬礼！

辞职人：

日期：

有关儿科护士疫情述职报告通用二

尊敬的领导、同事们：

你们好

20××年在院领导和护理部的正确领导下，在科室主任以及科室全体医护人员的共同努力下，我做到严以律己、奋力进取，积极响应院及护理部对各项工作要求，认真完成各项工作，努力提高护理技术水平，开展优质护理服务，圆满的完成了组织交待的各项工作任务。为了更好地做好明年的护理工作，我按照护士长工作职责，作如下述职报告，敬请领导和同志们批评指正。坚持“以病人为中心，以质量为核心”的护理理念

核心制度是保证护理安全的最重要的保障，尤其在人手少工作繁忙的时期，更要加强核心制度的掌握及执行。严格交接班制度和查对制度，确保抢救设备的完好，抢救药物无过期。坚持执行医嘱班班查对，每周护士长大查对2次，并有日查、周查的记录，保证用药的准确性。护理安全教育与管理仍作为所有工作的重中之重。在检查中及时发现工作中的薄弱环节，通过检查，提高了各护理环节的工作质量及每位护士的质量控制能力。

严格执行各项工作制度，明确岗位职责，规范操作流程。严格按照操作规范，合理排班，培养护理人员的全面素质，使她们都能很好地完成自己的本职工作，积极组织科室护理人员学习基础护理技能，并在实际工作中应用，发挥了积极作用，牢固树立服务意识，始终坚持以病人为中心，为患儿提供安全、优质、满意的护理服务。护士长每天深入病房，检查指导护理工作，了解病人对护理工作满意度及不足，对存在的问题及时给予纠正。

按要求进行基础知识、专业知识的不间断学习，强化素质，提高业务能力。适时抓好科室护理人员的业务学习和技能培训，手把手地对新进科人员进行业务知识和技能培训，做好传、帮、带工作。虽然护理工作很忙，还是能按时组织业务学习及培训。

在工作当中，我时刻按照护士长职责，严以律己，勤恳做事，爱岗敬业，乐于奉献，要求护士们做到的自己首先做到，要求护士不做的自己首先不做。不断提升自身的业务素质，6月初带领科室护理骨干到上级医院学习新生儿护理知识和护理管理知识，制定出了新生儿护士的培训计划和培训措施以及各级护士的分层培训计划和措施。

与护理部主任共同完成了五官科病区的初步规划和病床的申请；协助护理部完成了儿科新生儿室工作制度的制定和新生儿室各种应急预案的制定以及全院职工的年终考核登记、上报等工作。

成绩的取得，来源于领导的关心支持和科室同志们的不懈努力，我决心明年在新的工作当中继续保持和发扬。同时也应该看到：成绩面前还存在一定的差距，归纳起来，有以下几点：

1、在实际工作当中，还存在管理不到位现象，如健康宣教和沟通方面，这是我们今后该加强的地方。

2、工作中大多只是简单的执行任务和做好常规性的工作，创新精神和争先意识不够。

1、进一步加强业务知识的学习和人员培训，熟练专业技能。

2、进一步加大科室管理力度，抓好基础护理、健康宣教、护患沟通等全面工作。

3、五官科对于我是一个全新的科室，自己知识有限，需要进一步学习，不断掌握新知识，新技术；与科室医护人员共同努力为患者提供优质护理，开展护理延伸服务。希望在科室医护人员协助下将科室的护理工作做好。