如何写客服个人工作总结(推荐)(2篇)
总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料,它可以明确下一步的工作方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益,因此,让我们写一份总结吧。写总结的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?这里给大家分享一些最新的总结书范文,方便大家学习。
如何写客服个人工作总结(推荐)一
一、 提高服务质量,规范前台服务。
自x年我部门提出“首问负责制”的工作方针后,20xx年是全面落实该方针的一年。在日常工作中无论遇到任何问题,我们都能作到各项工作不推诿,负责到底。不管是否属于本岗位的事宜都要跟踪落实,保证公司各项工作的连惯性,使工作在一个良性的状态下进行,大大提高了我们的工作效率和服务质量。根据记录统计,今年前台的电话接听量达26000余次,接待报修10300余次,其中接待业主日常报修7000余次,公共报修3300余次;日平均电话接听量高达70余次,日平均接待来访30余次,回访平均每日20余次。
二、规范服务流程,物业管理走向专业化。
随着新《物业管理条例》的颁布和实施,以及其它相关法律、法规的日益健全,人们对物业公司的要求也越来越高。物业管理已不再满足于走在边缘的现状,而是朝着专业化、程序化和规范化的方向迈进。在对园区的日常管理中,我们严格控制、加强巡视,发现园区内违章的操作和装修,我们从管理服务角度出发,善意劝导,及时制止,并且同公司的法律顾问多沟通,制定了相应的整改措施,如私搭乱建小阁楼、安外置阳台罩的,一经发现我们马上下整改通知书,责令其立即整改。
三、 改变职能、建立提成制。
以往客服部对收费工作不够重视,没设专职收费人员,由楼宇管理员兼职收费,而且只在周六、日才收,造成楼宇管理员把巡视放在第一位,收费放在第二位,这样楼宇管理员没有压力,收多收少都一样,甚至收与不收一个样,严重影响了收费率。所以,从本年度第二季度开始我们开始改革,取消楼宇管理员,设立专职收费员,将工资与收费率直接挂钩,建立激励机制,将不适应改革的楼宇管理员辞退。招聘专职收费员,通过改革证明是有效的。一期收费率从55%提高到58%;二期从60%提升到70%;三期从30%提升到40%。
20xx年将是崭新的一年,随着我们服务质量的不断提高,小区配套设施的逐步完善物业公司将会向着更高、更强的目标迈进,客服部全体员工也将会一如既往的保持高涨的工作热情,以更饱满的精神去迎接新的一年,共同努力为物业公司谱写崭新辉煌的一页!
如何写客服个人工作总结(推荐)二
尊敬的领导:
您好!
我担任公司的客服岗位已经将近半年了,从这份工作上,我不但是看清了自己,对自己有了更深刻的了解,而且我还明白了自身与这份工作的契合度,说实话,就个人原因的层面上看,我觉得我是不适合这份工作的,因此我向您提出辞职的请求。
刚来公司的时候,我是满怀信心的,当时的我还没有这么多复杂的念头吧,只是想着好不容易面试上客服这份工作,我应该珍惜这个机会,努力地工作,这样才能有着更多的进步。但是经过半年的工作,我发现我好像是高估了自己,特别是最近,我感觉自己的工作状态不升反降,可以说我早已没有了当初那般热情,有的只是冷漠与无奈,更多的是被生活打磨了棱角。以前我以为客服是没有什么难度的,但是我觉得是我当初将事情想得太简单了,每天都是重复的拨打电话、接听电话,也会面对各式各样的客户,说实话,我感觉自己不适合这份工作,总是和他们聊不起来,即便是基础得客服话术,我有时也运用不上,最近已经到了听到电话响就害怕的地步,或许是我患上了轻度的抑郁吧。
客服的工作是很孤独的,有时候一坐便是一整天,我感觉自己几乎没有什么进步的空间,当然,我这样说并不是说自己不思进取,因为我也曾努力过,否则的话也不会在这份工作上坚持半年。每天晚上我都会背诵那些固定的话术到深夜,有时也会请教同事,但是时间久了以后,我觉得这份工作就像是复读机一般,可操作性很小,甚至不如专门的电话销售专员,有的时候客户还会以为我是电脑程序一般的存在,因为所说的话都是千篇一律。因此我觉得继续待下去也不会有着多少提升了。
对于我的工作,领导您是理解并支持的,可是我这次是真的下定决心要走了吧,虽然还有那么一丝不舍,但是我还是毅然决定辞职,为了以后能够有着更好的发展,我觉得我应该挣脱这个束缚,因此还请您不要阻拦,因为我是经过了深思熟虑的。我最迟会在下周一的时候就会离开公司,希望您能尽快找到交接我工作的人,这样也不会对公司的正常运转造成阻碍。
以上所言全是我内心的想法,我已经考虑过很多次了,因此我决定辞职离开,这都是我个人的原因,还请领导不要自责,对于在公司学到的客服知识,我已经受用终生,我一定不会忘记自己曾经是这里的一员的。
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年x月x日