关于教职工劳动合同模板(精)(3篇)

随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编带来的优秀合同模板，希望大家能够喜欢!

关于教职工劳动合同模板(精)一

大家好!

阳春布德泽，万物生光辉。在新学期起航时，20xx年 “三八”国际劳动妇女节向我们健步走来。籍此，院宣传部向为实现学院梦、教育梦坚守并奉献在各个岗位上的女教职员工们致以节日的问候和良好的祝愿。祝福大家健康、自信、美丽!

在过去的一年里，我院全体女教职员工在院党委、院委的正确领导下，本着对高等教育事业高度负责以及对学院“一三五”发展规划和师生切身利益负责的态度，依循“规范提升 发展”的总体工作目标，在平凡的工作岗位上，奋发有为，创新俱进，做出了突出成绩。真正树立了楷模形象，展现了当今女性高教工作者的优秀品质。

艺术系张莉君荣获陆军航空兵学院政治部授予的首届“感动学院”十大先进典型人物;体育系段红霞荣获市妇联授予的“巾帼建功标兵”;宣传部张佳玲荣获市总工会庆“五一”职工演讲二等奖;中文系李繁、人文科学系宁仁梅、艺术系孙秋菊等荣获xx市委、市政府授予的“20xx——20xx学年度名师”;艺术系李红娟的绘画作品《忆》入选首届朝圣敦煌全国美术作品展;外语系张瑞芳荣获20xx“外研社杯”全国英语演讲大赛指导二等奖;学前教育部张敏之、张妍等荣获山西省中等职业学校“文明风采”竞赛优秀指导奖;更多的女教职员工们还荣获了我院授予的优秀教师和先进工作者。

这一串串响亮的名字，一本本大红的荣誉证，就是聪明才智和高度责任心的代名词!就是吃苦耐劳意志和开拓进取精神的导航标!你们的形象，充分显示了巾帼不让须眉之势，展现了平凡又高尚的人格魅力，产生了极大的激励功能!

20xx，展望前景，机遇与挑战同在;振臂试翼，希望和梦想飞翔。在学院的建设和发展中，希望大家围绕学院的总体目标，坚持一流的工作标准、树立一流的工作作风、保证一流的工作效率、创建一流的工作业绩!加强团结，振奋精神，无私奉献，为学院的更高、更快发展再立新功，再做贡献，再创辉煌!

再次祝福大家工作顺利，生活愉快，家庭幸福，万事如意!

xx学院宣传部

二○一x年三月八日

关于教职工劳动合同模板(精)二

为了规范学校管理，保证我校教育教学及各项工作有效而高效地运转，根据上级组织人事和教育行政部门的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。

1、教职工实行全员全日坐班制，上下班时间按学校作息时间表执行。

2、有早读的科任教师按时到位，早、午第一节没课的教师、中、下午最后一节没课的教师可以比作息时间晚到、早走30分钟。上班期间要离开岗位者必须向部门负责人说明去向。未经请假不来学校工作者，按旷工处理。

3、班主任和级组长，早读、课间操必须到场。

4、眼保健操由前一节上课的教师组织、督查，待学生顺利作完操后教师才可下课(包括转移教室上课的班级，只体育课除外)。

5、各处室行政人员上班期间因事外出，必须向校长办公室讲明去向，并安排好值班人员。

1、学校举行集体升旗仪式时(除特殊情况外)，每位教职工必须按时参加，教师整队由校办公室主任负责，如因学校公事外出不能参加者，必须事先向校长办公室请假。

2、升旗时，主动按规定位置列队，衣着整洁大方，佩戴好校徽，听从指挥口令。班主任站立本班学生前，由级组长负责班主任的考勤。

3、升旗工作由政教处全面负责，学生整队由体育科组长安排人员负责。升旗手、护旗手、负责广播人员必须按时到位。

4、升旗仪式后，年级组长向办公室汇报班主任出勤情况。

5、参加升旗仪式时，所有人员必须肃静，奏国歌、升国旗时肃立，行注目礼;唱国歌、校歌，要求态度庄重，声音嘹亮。

1、开会包括教职工必须参加的全校教职工大会、处室会议、级组和教研组会议等;学习包括政治学习和业务学习。教职工必须参加规定的会议和学习。

2、教职工参加学校会议时，不得迟到、早退;不得阅读书报和闲聊;不得在会场批改作业、试卷等。参加全校教职工大会时按座位表就坐，由办公室负责考勤，不按座位表就坐而造成考勤失误的，由其本人负责。

3、各部门组织的政治学习和业务学习期间，教职工不得做与本次学习无关的事情，部门负责人认真做好考勤记录。

4、因特殊情况不能参加全校教职工大会者，必须事先向校长请假。

1、教职工因病因事不能到校工作的，都必须办理正式请假手续，经批准后才能休假。因特殊情况当事人未能亲自办理请假手续者，应委托他人代办请假手续，经批准方为有效，并要求当事人在返校工作的第一天确认请假手续。凡未办理手续且未得到批准而不到校者，一律按旷工处理。

2、请假的审批权限

(1)半天由年级组长审批(不影响当天工作，每月不超过三次)。

(2)一天由年级组长签署意见后由主管主任审批。

(3)两天由年级组长、主管主任签署意见后，副校长审批。

(4)三天或以上由年级组长、主管主任、主管副校长签署意见后，校长审批。

(5)非教学人员请假由主管主任及校长审批。

(6)中层干部请假由校长审批。

(7)中层干部或中层以上干部外出办公事必须事先向校长报告。

(8)不得越级请假，未授权审批的行政领导不能批假。未经批准，教师私下调课而实际享受休假者，按旷工处理。

以上请假，凡未到校长办公室办理手续，均视为未得到批准。教师未经主管主任或校长批准私下调课而实际享受休假者，按旷工处理。请假期间教师的班主任工作由德育处安排顶代，上课由教务处安排顶代，教辅、后勤人员由主管主任安排顶代。

3、请假的程序

先到校长办公室领取并填写请假单，然后由有关人员审批签字，最后将请假单交至校长办公室备存。请假期满回校上班，应办理销假手续，三天以内假期应口头向上级有关审批人销假;三天以上假期应到办公室书面销假手续。凡未能及时销假而造成考勤统计失误的，由请假人负责。

4、请假的种类和规定

(1)公假

凡因公必须请假者，凭有关书面材料办理手续。

(2)事假

凡因事必须由教职工本人处理而不能返校工作的，应请事假。

(3)病假

凡因病不能坚持工作，需离岗医疗半天以上者，必须凭指定的医院(急诊例外)诊断证明，按规定办理请假手续，经批准后方可休假。

凡因慢性病不能坚持满工作量者，需凭指定医疗诊断证明，经校长批准作半休处理，可适当减轻工作负担或不坐班，但必须参加集体备课、教研活动、政治学习、集会等校内集体活动。

病假须凭对口医院看病病历和病情诊断书向负责人申请，经允许后方可病休。如发现弄虚作假等情况，应取消已批准的假期，按旷工论处，并视情节轻重对请假者进行批评教育或给予行政处分。

病假期间，应在指定医院或家里休养。如需离开深圳诊治和休养者，除在医保局办理有关手续外，还须征得学校同意。

连续请病假者应按期交验指定保险医疗医院的诊断证明办理续假手续，不得一次请假长期休养。

(4)产假

正常生育的女教工享受产假90天，难产增加30天，已办独生子女证的增加产假35天，实行晚育的增加产假15天(已婚职工，24周岁生第一胎的为晚育)。生育多胞胎的，每生育一个婴儿，还可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;4个月以上流产的给予42天产假。

(5)生育看护假

自愿只生一个孩子的职工，可在配偶产假期间给男方10天看护假，工资照发。

(6)婚假

教职工婚事原则上安排在寒暑假。如果不能安排在寒暑假进行的，为了保证正常的教学秩序，学校只批不超过三天的假期，未用完的假期学校给予奖励。

(7)丧假

教职工的直系亲属去世，给假5天;岳父母或公婆去世，经批准可给假5天。如假期已满，需继续请假者，一般按事假处理。

(8)到国外及港、澳、台探望父母、配偶或其他亲属者，根据上级主管部门的批示意见处理。

以上各假，除产假按有关规定处理外，在计算假期时，应将假期间的公休及法定节假日包括在内。

1.实行考勤负责人制度。级组长、教研组长、处室主任和功能室组长负责本部门的每日考勤。每月3日前将上月考勤情况交办公室，校长办公室负责不定期的抽查、巡查，负责汇总和统计。分工如下;

(1)升旗、教职工大会、行政例会、大型活动：由办公室负责考勤。

(2)坐班：年级由级组长负责，处室由主任负责或由功能室组长负责，音美教研组、体育教研组由教研组长进行考勤。

(3)上课：由教学处负责。

(4)级组活动：由级组长负责。

(5)教研组活动：由教研组长负责。

(6)班主任、级组长和班主任会议：由政教处负责。

(7)活动课、校本课、教研组长会议：由教学处负责。

2.各部门负责人对部门考勤工作要认真负责，按时将考勤表填好交办公室。

1.旷工者按天扣发其当日岗位津贴工资，1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一;超过3天的，扣发当月岗位津贴，工资待遇按上级有关规定处理。无故不上班超过三个月者，报上级主管部门，作自动离职处理;

2.凡属下列情况之一者按旷工处理：

(1)未办理请假手续无故不到校者;

(2)本人虽提出请假、续假或委托别人请假、续假，但未待批准，擅自不到校者;

(3)本人申请调动，在申请或办理有关手续期间，未经允许不上班者;

(4)工作不服从分配，第二天不上岗者。

3.在病、事假期间，若从事其它职业，经教育无效，停发本人的全部工资;

4.一个月内病假累计十天以内，其当月岗位津贴不予扣发;超过十天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴;二十天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(住院治疗期间除外)。一学期内病假累计超过60天者，工资待遇按上级有关规定处理。

5.升旗：每缺1次扣10元，除因学校公事、事病假期间或校车延误不能参加升旗仪式外，其余任何情形不参加升旗仪式，均按升旗缺席处理(每学期无故缺席2次取消评优评先资格)。

6.教研组、级组活动：每缺1次扣10元。

7.班主任到岗、班主任和级组长会议：每缺1次扣10元。

8.教职工大会：每缺1次扣10元。

9.开会、学习、坐班迟到或早退，每次扣5元。

以上各项处罚，根据违反的项目累加计算。

本规定由校长室负责解释。

关于教职工劳动合同模板(精)三

为确保我校复工复学后各项工作顺利进行，确保广大师生员工生命安全和身体健康，根据上级要求，结合我校疫情防控实际情况，将开学前教职工新冠肺炎疫情防控知识培训的通知安排如下：

我校全体教职工，包括在职在编、人事代理、各类合同制人员，及外聘教师、临时用工人员。

5月14日--5月19日

1.4月20日教育部应对新冠肺炎疫情工作领导小组办公室召开学校疫情防控专家报告视频会：xxxx

2.2月14日河南省新冠肺炎疫情防控专题第九场新闻发布会上河南省教育厅厅长郑邦山的讲话视频：xxxx

3.《高等院校学生和教职工新型冠状病毒肺炎暴露风险防范手册》

4.《濮阳职业技术学院2020年春季学期开学工作方案》

5.《濮阳职业技术学院2020年春季开学教职工新冠肺炎疫情防控指南》

6.《濮阳职业技术学院春季开学疫情防控期间人员及机动车辆进出校园管理预案》

7.《濮阳职业技术学院突发公共卫生事件应急预案》

根据疫情防控实际情况，经学校研究，分别采取部门自主培训和学校集中培训两种方式：

1.各二级学院、本科教学部、电大工作部、学生处（宿管中心）、保卫处、图书馆、实训中心、后勤处及后勤服务中心等部门根据自身情况灵活采取多种方式自行组织实施培训。培训前务必将培训时间、地点报告人事处，人事处将会同校纪委等相关处室前去督导检查。

2.其他部门人员采取分批次集中学习的方式进行培训，具体时间、地点另行通知。

为保证培训效果，各单位应积极宣传教育，明确防控工作中教职工应承担的责任，动员其认真学习学校各项防控措施，提高自觉防控意识和能力。同时做好监督管理、考核验收工作，采取恰当方式对本单位教职工学习效果进行测试。

各单位主要负责人为本单位疫情防控的第一责任人，按照“认识再提高、要求再细化、督查再深化”的要求，高度重视，积极宣传、强化监督，确保本单位每一位教职工都能够做到“防控制度了然于心、防控知识应知尽知、防控技能全面掌握”，为疫情防控提供坚强保障，全力保护师生生命安全和身体健康，确保学校教育教学秩序和各项工作有序推进。对培训工作不力、敷衍塞责、造成严重后果的要追究有关责任人的相应责任。