学生会开会自我介绍范文（16篇）
自我介绍是一个展示社交和合作能力的机会，可以让别人认识到你的团队合作能力和人际关系。下面是一些自我介绍的案例，通过参考这些范文，相信你能够写出一篇令人印象深刻的自我介绍。
学生会开会上台自我介绍
大家好，我叫黄婷，是上海九江路办公室前台。虽然之前已经和不少同事见过面，但现在正式加入这个大家庭，很高兴可以向大家再次介绍自己。
我来自有雾都之称的美丽山城重庆，但不太像大家一般认知中性格火爆的山城妹子，反而比较文静温和。
闲暇时候既喜欢一个人静静呆着，看各种类型的书籍、漫画，还有听音乐，也喜欢和朋友一起打打闹闹，聊天逛街。在工作方面，这是我的第一份正式工作，还比较缺乏经验，很感谢在之前几个月的工作中给予我那么多帮助的同事，也希望以后可以和大家继续愉快地相处。
今后我会积极工作，努力提高自己和大家在工作中的配合度，以期为大家的工作提供更好的支持。
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学生会开会自我介绍
是一个人的出场亮相，是社交中人们相互认识、建立联系必不可少的重要途径。下面是本站小编整理的学生会开会自我介绍，欢迎大家阅读。
尊敬的领导：
您好!感谢您在百忙之中审阅我的自荐书，这对一个即将迈出校门的学子而言，将是一份莫大的鼓励。相信您在给予我一个机会的同时，您也多一份选择!即将走向社会的我怀着一颗热忱的心，诚挚地向您推荐自己!
我叫xx，是xxx班xxx,我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向您推荐自己。
我的性格活泼开朗，处事沉着、果断，能够顾全大局。今天我在这里表达自己由来已久的愿望：“我要竞选学生会副主席。”我在这里郑重承诺：“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务，使学生会成为一个现代化的积极团体，成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。”
我已经在团委会纪检部工作了近一年的段时间，从工作中，我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好纪检部各成员之间的关系，怎样处理好纪检部与其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样提拔和运用良才，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。这一切证明：我有能力胜任学生会副主席一职，并且有能力把学生会发扬光大。
假如我当上了学生会副主席，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习;要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。
假如我当上了学生会主席，我要改革学生会的体制。真正的做到“优胜劣汰”，做到“日日清，周周结”，每周都对各部门的负责人进行考核，通过其部门的成员反应情况，指出他在工作中的优点和缺点，以朋友的身份与他商讨解决方案并制定出下阶段的计划。经常与他们谈心，彼此交流对生活、工作的看法，为把学生会工作做好而努力。开展主席团成员和各部长及负责人常作自我批评，自我检讨的活动，每月以书面材料形式存入档案。我还将常常找各部门的成员了解一些情况，为作出正确的策略提供可*的保证。还要协调好各部门之间的关系，团结一切可团结的力量，扩大学生会的影响及权威。
假如我当上了学生会副主席，我将以“奉献校园，服务同学”为宗旨，真正做到为同学们服务，代表同学们行使合法权益，为校园的建设尽心尽力。在学生会利益前，我们坚持以学校、大多数同学的利益为重，决不以公谋私。努力把学生会打造成一个学生自己管理自己，高度自治，体现学生主人翁精神的团体。
我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我当选的话，一定会言必行，行必果。
我的经验不足或许让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，正直和努力是我做人的原则;沉着和冷静是我遇事的态度;也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩。
再次感谢您为我留出时间，来阅读我的自荐书，祝您工作顺心!期待您的批准。
尊敬的xxx：
您们好!
感谢您在百忙之中审阅我的自荐书，这对一个学子而言，将是一份莫大的鼓励。相信您在给予我一个机会的同时，您也多一份选择!我怀着一颗热忱的心，诚挚地向您推荐自己!
我是管理系学生会的文艺部的一名干事,借我系本次提干之际，我向系领导申请担任系学生会文艺部部长一职，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执着追求，真诚地向您推荐自己，以便能更好的锻炼自己的能力，为学校服务。
我的性格活泼开朗，处事沉着、果断，能够顾全大局。我在这里郑重承诺：“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务，使学生会成为一个现代化的积极团体，成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。”我已经在系学生会文艺部工作了一年，从工作中，我学会了怎样为人处世，怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样动员一切可以团结的力量，怎样协助其他部门开展活动，怎样处理好学习工作之间的矛盾。这一切证明：我有能力胜任文艺部部长一职，并且有能力把我系学生会发扬光大。
假如我当上了文艺部部长一职，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习;要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，但同时坚持自己的原则。假如我当上了文艺部部长一职，我愿当一名“同学们的勤务员”，尽职尽责地为同学们服务。在课余时间组织各类文艺活动，丰富同学们的校园生活。同时努力把文艺部打造成为学生会一个学生自己管理自己，高度自治，体现学生主人翁精神的团体。
我的经验不算丰富或许让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，正直和努力是我做人的原则;沉着和冷静是我遇事的态度;也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩!
希望学生会能不拘自荐人才，批准我的文艺部部长申请。如果我没有如愿获得这次机会的话，我仍然会脚踏实地，求真务实的服务同学，等待下次机会的到来。
再次感谢您为我留出时间，来阅读我的自荐书，祝您工作顺心!期待您的批准。
尊敬的领导老师，亲爱的同学们：
大家晚上好!我叫张xx，是工管1班的学生，今天，我竞选的是院社联办公室主任一职。怀着对大学生活的憧憬和热情，我跨进大学的殿堂之时便选择了社联，来锻炼自己、证明自己;可当我真正成为学生会的一分子，我对它的理解就不再局限于自我培养，更多的是对社联的认同感和归属感。伙伴们，是你们给了我机会融入社联这个大家庭，在这里我感到无比的幸运和温暖，在此，我由衷地感谢你们。
一路走来，我懂得了很多，也学到了很多。首先，我明白了责任的重要性，作为办公室的一员，我有责任为办公室，为整个社联的发展努力。我必须全心的投入，并要做好工作协调，哪里需要，我就要出现在哪里，我对于平时的工作中，如会长会议等.我都积极参加，而遇到各种社联的活动，我也尽可能的过去帮忙，学习一些东西，锻炼自己的能力。其次，团队精神应该是办公室乃至学生会的砥柱精神。无论涉及各项活动的组织策划还是人员的调配，我们都可以看到办公室成员的努力和各部门的通力合作，如十佳社团评比和达人秀等大大小小的活动，都反映出了我们上下一心，服务社联、服务师生的态度和宗旨。特别是各位学长学姐，他们兢兢业业地奔走在社联的各项活动中，用实际行动带领我们努力工作。这也更深刻地体现出了团队精神的魅力，体现出社联的气魄。我想说，我热爱我的工作，热爱办公室，热爱社联。这也是我竞选办公室主任最主要的原因之一。
办公室，作为社联不可分割的一部分，基本的职能有保管办公室财物，收发整理资料，申请教室设备，做好各项活动后勤工作等，以保证社联各项工作的正常开展，而另一方面，办公室作为社联的纽带，也起到了强化各部门联系与协调的枢纽作用。作为办公室主任，不同于现在的小干事，更增加了一份责任和挑战，需要认真配合协调完成学生会办公室的各项工作，为此，我有以下几点设想：
一.自身建设。
作为一名干部，首先要明确自己的责任，摆正自己的态度，以饱满的热情和积极的心态对待每一件事，做上传下达的工作。要及时有质量的做好老师和主席团布置的各项工作，并及时反馈：做好干事的组织发动的工作，及时有效完成各项工作。有什么意见或建议也要及时与上级沟通，勇于提出自己的看法，为社联的发展而努力。
二.团队建设。
一座大厦不可能只由一根柱子来支撑。正所谓众人拾柴火焰高，一个人的能力是有限的，要想搞好一个组织，就得分工合作，结合团队的最大力量，进而更好的建设院社联办公室，从而使院社联得到更好的发展!首先，做好开学后纳新的宣传活动，吸引更多的人才加入，我会对新一届的干事进行思想教育，让他们明确自己的责任，摆正自己的工作态度，同时，也将自己的学习工作经验与他们分享，举办一些趣味丰富的活动，让他们尽快的融入到学生会温暖的大家庭来。其次，我希望采取小组负责制等方式，分工合作，让每一个干事都有机会参与到办公室的工作中，得到锻炼与提升。
三.加强部门间交流。
正如之前所说，办公室作为学生会联系各部门的纽带，部门间交流沟通是必不可少的。除了采取部门联谊等方式，也可以与各部门负责人沟通，在适当的时候互相派干事到其他部门参与工作，这样，不仅能给干事更多锻炼的机会，也有利于部门沟通。几个部门也可以多举办一些活动，让大家有更多机会共同合作，相互了解。
四.
规章制度。
正所谓没有规矩，不成方圆。作为一个部门，规章制度是必要的，不是为了约束人，而是为了让大家在更加公平合理的环境中工作，如采取签到制度，每次重要会议等进行签到，作为以后优秀干事评比依据的一部分。
我明白，现在的自己仍有些不足，如经验不足，毕竟加入社联不久，有很多东西还需要学习、磨练，各方面的经验还得努力获取;办事不够主动，有时会有点小迷糊，但我相信，在学长学姐领导下，我一定会认真地做事，让自己不断成长，不断成熟。“驽马十驾，功在不舍”，在以后的工作中我会以一个全新的积极姿态投入工作，让自己“行动”起来!
此时此刻，我不想说太多华丽的承诺，办公室需要的，是一名踏实认真的干部，请你们给我一份信任，我会用以后的努力告诉你们，你们的选择，没有错!.
学生会自我介绍
尊敬的老师，亲爱的学长学姐：
大家好!
我叫xxx，今他我要竞选的是xxx。马克思说过：只有在集体中，人才能获得全面发展的机会。所以我选择学生会。我坚信，一个有信念这所开发出来的能量大于99个只有兴趣者。我来到这个需要有耐心、毅力和出类拔萃社交能力的xxx部，就是要挑战自己，磨练自己，给自己一个全面展示自己的机会。
xxx部，它对内加强学生会与各部门的联系，对外加强与其他院校的联系与合作，为我校学生提供社会实践和勤工俭学机会，及为学生会争取经费支持。所以它需要有优良的交际能力和社会实践能力的人才。
谢谢大家！
学生会开会时自我介绍
尊敬的校领导老师，亲爱的同学们：
大家好!很高兴有这样的一个机会参加学生会竞选!
首先先自我介绍：我叫**，来自计算机系06级**班。我性格活泼开朗，处事沉着果断，能够顾全大局。今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿望：我要竞选体育部部长。
如果我当选体育部部长，我会进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事，要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，积极进取，虚心向他人学习，要进一步广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。
如果我当选体育部部长，我一定以“奉献校园，服务同学”为宗旨，真正做到为同学们服务，代表同学们行使合法权益，为校园的建设尽心尽力。在学生会利益前。
如果我当选体育部部长：
1、我会思考创新，积极进取，勤于奉献。
2、我会用实际行动来提高自己，服务大家。
3、我会抓住机会，严格要求自己，不断进行自我完善。
是金子就会发光，没有最好，只有更好。
我知道再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧和激情，朴实的行动才是在成功路上的鲜花。我想我当选的话一定言必行，行必果。
这是我今日的承诺，行动是用来证明一切的最佳方法。
今天我以无比激动的心情来参加这次竞选，抱着必胜的信心踏上讲台，信心是以实力为前提的。
最后衷心希望各位能支持我，鼓励我。记住我叫**。我的演讲完毕，谢谢!
学生会开会时自我介绍
我叫xx，到xx单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。
3，团结同事，共同努力。同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重；
4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。
5、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步。
6、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训。全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员。
在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象。为xx单位作出贡献。
我是一个很直爽的人，不管是做事还是做人，所以一下我说的都是事实，没有夸张。我具有较强的专业能力，专业知识非常的牢固，年年获得大连医科大学优良学分先进个人称号，并在三甲医院实习一年，实习期间获得了老师的一致好评。有很强的英语能力，能进行一般的口语交流。具有较强的组织能力，在校期间多次组织班里的集体活动，都得到了同学的好评。
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳；喜欢思考，虚心与人交流，以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。在实习期间善于把检验结果与病人具体病情结合分析;社会责任感强，踏实肯干，主动争取锻炼机会。
我不断地完善自己，提高自身素质。我在学好专业课与公共课的基础上，还阅读了大量的课外书籍，不断地增加新知识，陶冶情操、开拓视野。不仅如此，我还积极参加社会实践活动，和各种文体活动，培养了我一定的组织与社交能力。本人热爱篮球、羽毛球、跑步、下棋、唱歌。
1．乐观向上，诚肯自信，有着良好的沟通，协调能力与谈判技巧；
2．认真，负责的工作态度，优良的团队合作精神和组织领导能力；
4．能够适应各种压力下工作；
5．有5年在跨国外企工作的经验，3年以上的主管经验，熟悉建立人事体系，人事制度及组建和培训一个专业的人事队伍。
学生会自我介绍
尊敬的各位学长、同学们：
首先我要感激校学生会供给给我这个宝贵的机会，让我能坐在那里和你们进行交流。我叫xx，是机械系数控一班的学生。
由于同学们的支持和自我的努力我很幸运的在开学时当选为了班上的组织文娱委员。上周六，我们班上组织，策划并主持了一台以班为单位，以增加团体凝聚力为目的的小型文娱晚会。晚会虽然到达了预期的目的，却也让我看到了自我的很多缺点。
高中时听说学学生会是人才的摇篮，在那里能够在同学长，同学的交流中发现自我的不足，并加以改正，好让自我能更好的为班级，为同学服务。我想学生会对我来说也是一个锻炼自我的机会也是一个展示自我才华的舞台。
经过网上的资料和自我的了解，我觉得学生会文艺部的主要任务是开展校内小的文艺活动，以丰富学生的课余生活为己任，能让学学校变得更加绚丽多彩的组织。
如果我有幸能得到你们的认可，我将尽力办好上级分派给我的任务，不辜负学长们对我期望，以此为新的起点，为文艺部出自己的一分力量。
开会自我介绍
各位领导、各位同事：
大家早上好！
感谢xxx给我这个机会与大家相识并有缘一起工作，我非常珍惜这个机会。我叫xx，年龄保密，未婚，未育，爱好xxx。（美丽）擅长打篮球、努力。我这人特随和喜欢交朋友，性格开朗就是有时会犯点小糊涂，请问有谁记得我的名字。我忘记了，感谢大家耐心的听我讲完，还有很多不懂的需要跟各位学习，请多多指教。
首先，根据相关礼仪要求，自我介绍的时间最好控制在半分钟左右，如果是会议上可以稍微延长一些时间，切不可长篇大论，侃侃而谈。作为一个新人，要有谦卑的态度，给领导一个好影响。
其次，自我介绍时，起立，目光要聚焦在主要领导身上片刻，然后一次正视每位会议参会人员，表示尊重。放平心态，体态自然，最好控制自己，不要表露出紧张怯场的模样。
再次，首先要鞠躬向大家问好。然后依次介绍自己的姓名、（年龄、身高、体重都可以回避不说）、什么时候开始在公司上班、自己的专业等相关信息等等，最后还要加上自己对新工作的期待和努力的方向。
最后，控制好时间，介绍完成后，再次鞠躬告诉大家介绍已经结束。站立等待领导开口让你坐下。
开会自我介绍
尊敬的领导老师，亲爱的同学们：
大家晚上好!我叫张，是工管1班的学生，今天，我竞选的是院社联办公室主任一职。怀着对大学生活的憧憬和热情，我跨进大学的殿堂之时便选择了社联，来锻炼自己、证明自己;可当我真正成为学生会的一分子，我对它的理解就不再局限于自我培养，更多的是对社联的认同感和归属感。伙伴们，是你们给了我机会融入社联这个大家庭，在这里我感到无比的幸运和温暖，在此，我由衷地感谢你们。
一路走来，我懂得了很多，也学到了很多。首先，我明白了责任的重要性，作为办公室的一员，我有责任为办公室，为整个社联的发展努力。我必须全心的投入，并要做好工作协调，哪里需要，我就要出现在哪里，我对于平时的工作中，如会长会议等.我都积极参加，而遇到各种社联的活动，我也尽可能的过去帮忙，学习一些东西，锻炼自己的能力。其次，团队精神应该是办公室乃至学生会的砥柱精神。无论涉及各项活动的组织策划还是人员的调配，我们都可以看到办公室成员的努力和各部门的通力合作，如十佳社团评比和达人秀等大大小小的活动，都反映出了我们上下一心，服务社联、服务师生的态度和宗旨。特别是各位学长学姐，他们兢兢业业地奔走在社联的各项活动中，用实际行动带领我们努力工作。这也更深刻地体现出了团队精神的魅力，体现出社联的气魄。我想说，我热爱我的工作，热爱办公室，热爱社联。这也是我竞选办公室主任最主要的原因之一。
办公室，作为社联不可分割的一部分，基本的职能有保管办公室财物，收发整理资料，申请教室设备，做好各项活动后勤工作等，以保证社联各项工作的正常开展，而另一方面，办公室作为社联的纽带，也起到了强化各部门联系与协调的枢纽作用。作为办公室主任，不同于现在的小干事，更增加了一份责任和挑战，需要认真配合协调完成学生会办公室的各项工作，为此，我有以下几点设想：
一.自身建设。
作为一名干部，首先要明确自己的责任，摆正自己的态度，以饱满的热情和积极的心态对待每一件事，做上传下达的工作。要及时有质量的做好老师和主席团布置的各项工作，并及时反馈：做好干事的组织发动的工作，及时有效完成各项工作。有什么意见或建议也要及时与上级沟通，勇于提出自己的看法，为社联的发展而努力。
二.团队建设。
一座大厦不可能只由一根柱子来支撑。正所谓众人拾柴火焰高，一个人的能力是有限的，要想搞好一个组织，就得分工合作，结合团队的最大力量，进而更好的建设院社联办公室，从而使院社联得到更好的发展!首先，做好开学后纳新的宣传活动，吸引更多的人才加入，我会对新一届的干事进行思想教育，让他们明确自己的责任，摆正自己的工作态度，同时，也将自己的学习工作经验与他们分享，举办一些趣味丰富的活动，让他们尽快的融入到学生会温暖的大家庭来。其次，我希望采取小组负责制等方式，分工合作，让每一个干事都有机会参与到办公室的工作中，得到锻炼与提升。
三.加强部门间交流。
正如之前所说，办公室作为学生会联系各部门的纽带，部门间交流沟通是必不可少的。除了采取部门联谊等方式，也可以与各部门负责人沟通，在适当的时候互相派干事到其他部门参与工作，这样，不仅能给干事更多锻炼的机会，也有利于部门沟通。几个部门也可以多举办一些活动，让大家有更多机会共同合作，相互了解。
四.规章制度。
正所谓没有规矩，不成方圆。作为一个部门，规章制度是必要的，不是为了约束人，而是为了让大家在更加公平合理的环境中工作，如采取签到制度，每次重要会议等进行签到，作为以后优秀干事评比依据的一部分。
我明白，现在的自己仍有些不足，如经验不足，毕竟加入社联不久，有很多东西还需要学习、磨练，各方面的经验还得努力获取;办事不够主动，有时会有点小迷糊，但我相信，在学长学姐领导下，我一定会认真地做事，让自己不断成长，不断成熟。“驽马十驾，功在不舍”，在以后的工作中我会以一个全新的积极姿态投入工作，让自己“行动”起来!
此时此刻，我不想说太多华丽的承诺，办公室需要的，是一名踏实认真的干部，请你们给我一份信任，我会用以后的努力告诉你们，你们的选择，没有错!.
开会自我介绍
各位领导，各位同事：
大家早上好！
我是**部门新来的***，很高兴加入**这个大家庭，虽然刚来几天，我已经被这里团结友爱的氛围给感染，我愿意为公司的发展献出我的一份力，**（随意发挥一些哈）。同时也请大家对我的工作提出批评指正！
谢谢大家！
开会自我介绍
大家上午好！
1、日常勤务工作：
（1）合理安排、提醒总经理的日常工作时间和程序，如会议、工作约会、宴请、外出等；
（6）协助行政部经理做好公司来宾的接待工作；
2、辅助性管理工作：
（1）协助总经理起草企业综合性的业务报告、工作计划、备忘录、规章制度等；
（3）协助总经理检查各项决议、决定的贯彻执行情况，及时了解和反馈信息；
3、办公室物资管理：
（2）负责管理总经理室的环境卫生和物品安全；
（3）负责总经理用车的`管理，确保安全正常运作。
开会自我介绍
各位领导：
你们好！我来公司已经快两个月了，自从入职以来，在管理工程部担任的是服务监控工程师一职，在领导和同事的指导协助下，现在基本能完成各项分配到的工作。同时参加了公司新员工的岗前培训，增进了对公司文化和本部门工作的更深了解，以及对自己一些不足的地方得到了改进与提升。
我感觉我可能是幸运吧，但是在别人的眼里就不会这样想了。因为我来到这里小故障很少，大故障倒是一大堆，其实我心里看他们忙来忙去心里很高兴，我可不是幸灾乐祸哦，因为是大故障，所以借此机会对于我这个新员工来说会学到了好多的东西。嘿嘿像这只能我自己偷着乐去了！尤其在按排我值班里发生了好多的大故障在这段时间里我熟悉了各项事务处理流程和对标准化的执行;例如发生了网络故障查流量影响到了业务以及部门都要打电话通知结口人以及各部门经理，发公告，最主要是及时解决问题。
我在xx公司和同事们一起迎来了xx十年，每年一度平安夜，圣诞节，很幸运平安夜过的可是那个“平安”呀！这个平安夜来的让我们措手不及、让我们都“高兴”万分！哈哈哈真的很有趣，现在才发现在这行还真的有意思呀，以前在做系统集成中找到乐趣，现在在noc又找到我新的乐趣我一定会加倍珍惜！每一份友谊每一份真诚！
在工作期间，也发现了一些自己的不足之处，比如在问题处理上解决问题的思路不够广。为弥补自己的不足之处，我会每天都去学习，每天进步一点点！
开会自我介绍
到新的公司去上班，意味着有一个新的开始，新的环境。怎样适应第一天的环境，对以后的工作有很重要的帮助。往往有些人显得手脚无措，有畏惧的心理。上班第一天，往往有很多人不知道该做些什么，要准备些什么。但往往就是这第一天，新员工的第一印象就在你的新单位内建立起来了，就像我们初次见面的第一印象一样，第一天的表现相当重要，可能会影响到新员工日后在新单位的发展。其实，和招聘过程中的简历准备、面试准备一样，上班第一天也有一些规律可循。
首先，准备要充分。包括物品准备，以及自我介绍的准备等。物品的准备是指上班第一天要带好纸、笔等文具，碰到什么不懂的，需要咨询的，可以先记录下来，为日后开展工作打好基础；而自我介绍的准备也非常重要，一般一到新单位，在领导简单介绍后，往往要求新进员工做自我介绍，这时可以有准备的介绍自己的学习经历和工作经历，让同事们能更快的了解你，也能更快的融入到新单位、新同事中去。其次，心态要摆正。不论你以前在这个行业有多么深的资历或是身居高位，到一个新的单位，都需要保持谦虚、谨慎的姿态。不同的单位有不同的企业文化，切不可拿出一副老资格的样子，以免造成新同事的反感。对没有经验、资历的新人来说，更要虚心求教，把自己放在来学习的位臵上，端正态度，以求尽快地融入到工作角色中去。
还有，要注意上班第一天该做什么、不该做什么。要掌握的原则是多看多做少说。多看，是指对新业务、新工作要投入地学习，多看看师傅是怎么做的，同时要留心观察其他同事们的工作，碰到不清楚的可以适当的提一些问题；多做，是指投入到工作中去，一开始的工作一般都比较琐碎，但都是为日后的工作打基础的，先要踏踏实实的把工作做好，才能在新单位中立稳脚跟；少说，一般的单位都不喜欢夸夸其谈的人，就算你是才华横溢，在上班的前几天最好还是收起锋芒，以免引来新同事的反感。
一、新主管入职不知道如何自我介绍。
最近公司来了一位新的行政人事主管，部门开了一个欢迎介绍会。这个新的人事主管可能有点害羞，不知道如何开头介绍自己。总监就让坐在她旁边的行政助理先开了个头，之后部门所有人员一一介绍完之后，再次轮到她介绍。现在重点描述人力资源总监的自我介绍。
1.家乡：我是来自广东潮汕跟公司总经理董事长都是一个地方的。2.读书所在地：读书的时候一直在广州，05年毕业的时候也是在广州工作。
3.选择深圳的理由：07年因为工作需要被公司派到了深圳分公司工作。由于很多的同学都在这边工作以及考虑到深圳是个经济特区，发展前景应该很不错，从而来到了深圳工作。
4.职业生涯：我最初是由招聘专员到招聘主管最终到hr经理，我用2年的时间就做到了hrm的岗位，到现在的hrd一共用了五六年的时间。
5.成绩：现在担任中人网专栏作家、英才网网络技术有限公司主办的hr经理人杂志解决之道板块应邀作家以及深圳市人力资源研究协会会长助理等头衔。
在做自我介绍的时候，我们可以遵循这个思路来介绍自己。这个介绍思路还是比较清晰明确，很值得我们借鉴。
第一天上班向新同事介绍自己。
看什么场合，如果是一对一，只需“你好！我叫**，请多多关照。”即可。
若是一对多，你可以“大家好,我是xx,今后在这里和大家一起工作,希望大家多多关照.”若是公司特别要求多介绍内容，可以适当增加年龄，籍贯，毕业院校。比如：“大家好,我是xx,今年**，来自**，毕业于**。今后在这里和大家一起共事,希望大家多多关照.”除非特别要求，正如你所说，越简洁越好。
各位同事，大家好，我叫某某，很荣幸能加入某某公司这个大家庭，希望在以后的工作。
中能和大家同甘共苦、共同进步，为某某公司的繁荣做出自己的贡献。提示：到新的公司，介绍自己的时候要不卑不亢，话不要多，免得失误，再者话多了，会让别人太了解自己，保守一点，毕竟世道险恶。人无害虎心，虎有伤人意阿。
新员工的自我介绍（下面是我附录一些案例）各位领导，各位同事：
大家好~！（鞠躬）。
我叫xxx，来自广东吴川，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。我非常高兴也非常荣幸的加入到“xx”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。（鞠躬）。
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！
谢谢大家！（鞠躬）。
这是我刚进入一家新的公司时，早上开早会时所做的自我介绍，别看这么短的字，它可着实让我伤透了几天的脑筋，又辛苦的记了几个早晨，才不至于在介绍的时候出现尴尬的场面。所以现在特意写出来分享给大家。希望对各位有所帮助。
——在自我介绍时最重要的就是自信、大方。不要怯场！！祝各位好运！
青少年高尔夫培训中心学员管理教师————汪浩。
大家好，我是汪浩，来到高尔夫国际商务推广有限公司已经有一个礼拜了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上我还有很多的东西需要去学习，需要去向很多同事们、领导们去请教，尽可能以最快的时间去适应这个新的环境。希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，高效率完成公司领导交办的工作事项，为中国青少年高尔夫的明天贡献自己的一份力量。
会员部客服专员——张玮。
大家好，我叫刘岁寒，来自合肥营销部.毕业于安大江淮学院英语专业。11月初来这里实习，已有半月时间。“秋尽江南草未凋”，这是对这里最深的感受。
绿树茵茵碧草连天，首先打动我的是这里的美景，对于异地的陌生感就这样被悄然淡化。然后是对未知的期待与不安?带着满腹的疑惑与好奇来到部门实习，大家各司其职，忙的不亦乐乎。我觉得自己要学的还有很多。汪经理的声音很好听，亲切的透彻的；这里的气氛也很融洽，暖暖的柔和的。后来的日子里，各部的培训，刘主任细节的讲解与展望，和新同事们徜徉于起伏的球场的畅快，我想我渐渐爱上了这个地方?两周的日子，从起初的倍感漫长到现在每日的飞逝，很快就要回合肥报到了，我想我会怀念这里的日子，这里的衣食无忧，这里的山清水秀。
思维活跃的我，却偶尔喜欢沉默；喜欢思考，静静地听着时光从身边流走；喜欢以自己的方式去思考这个世界，简单地坚持地。喜欢看到美丽的事物，喜欢美好的日子，喜欢积极的人生，也喜欢共同奋斗的你们。只要心是美丽的，你所看到的一切也将美丽。期待与高尔夫与你们的携手奋进！
由于对新公司的程序不是那么了解，所以，新员工做起事来总是有一点缩手缩脚，不敢放开去做，这是不对的，作为新员工，一个想为公司销量增长做好贡献的员工，一定要投入到工作之中去，克服新进人才的阵痛期，让这一段尽可能最短。
学会适应新公司的节奏，别人都在拉小提琴，你偏要敲架子鼓，那一定是不和谐的，一个和谐的环境是需要大家步调一致的，和谐社会也是一样的，当我们发现周围出现了不和谐音时，我们就会反感，就会不给他支持，那最后只能是演出泡汤。
我在福州时招聘到一个很有业务能力的员工，但是她是一个典型的慢性子，按照公司规定必须要在早上九点准时出发，可是她几乎每次都是最后一个走，他们的经理很不开心，就问她，为什么？她说，我认为应该做好准备，再说他们走的早了也不是去工作，说不定是出去吃早点了呢。他们的经理是一点办法也没有，毕竟市场销售人家可是冠军。我和那位员工谈了一次话，你为什么不让你的手表快十五分钟呢？结果是她每天都是在九点不到就出门了，二个月后，他们的经理告诉我说，他现在已经离不开她了。
（（3））溶入到同事之中。
兵家做战，就忌讳的就是孤军深入，做销量也是一样，不是哪一个人就可以单独做好的，需要的是整体的配合，而这些配合者就是你的同事。现代营销强调的是团队，而不是个人，所以，作为一名新进的员工一定要学会和同事溶合在一起。
长沙市场招聘的员工中有一名女孩子特别漂亮，做事也是很有魄力，但是就是不能和同事们溶合到一起，因为她感觉和同事在一起好像降低她的美丽，集体活动她也不参加，好像她是阳春白雪，而别人都是下里巴人一样，因为他们做的会议营销，开始的一个月，她过的还不错，销量也很好，可是在第三个月时，她不得不选择了离开，公司领导都说是一个损失，但是又不得不让她离开，因为再让她工作下去，她在性格、甚至她的人生都有变的越来越窄。她失去了一份很好的工作，公司失去了一名骨干，对双方都是一个损失。
（3.）提高程序。
新员工都会经历一个或长或短的阵痛期，也有人称之为人才的“高山反应”，这一阶段，他们基本上不会发表自己的见解和主张的，而踊跃的但是老员工。对于新员工，如果抓住这一个时期，那就会快速的脱颖而出，这是一个展现自己才华和能力的最佳时期，要敢于发表自己的意见，有的人是担心自己不是太了解公司，说出来怕别人笑话自己不懂，其实，你在对公司了解不多的情况下，能有自己的想法已经是非常可贵了，公司领导会很快注意到你，甚至会给你机会让你尝试。
（（3））争取支持。
一提到支持，大家最先想到的就是领导的支持，其实不是的，领导的支持只是一个方面，因为公司领导对于大家的工作肯定是支持的，这里的支持是自己可以动用的一切资源的支持，包括你的同事，你的朋友，你的同学，你的邻居，你的合作伙伴，你的竞争对手。如何去得到，那就需要你去和他们打成一片，本来世界就是一个交换与双赢的舞台，团结一切可以团结的力量我们才可以取得革命的胜利，那么，我们争取一切可以争取的支持，一定可以为公司的销量增长做出自己的贡献。
如何培养刚入职的大学生。
一、企业对应届大学生的管理现状。
经权威人力资源机构调查发现，应届大学生进入职场后，面临着工作环境需要适应、同。
事不太友善、所学专业不为所用等等职场新人目前最苦恼的事，同时这些也是用人单位所苦恼的事情。
愿意去向同事或其他人学习，而自己又不愿意做什么事情，实际操作能力不强、缺乏沟通意识，成为横亘在职场新人面前的主要问题。
应届大学生在工作中比较突出的问题是“缺乏与他人沟通合作的意识”，此选项占总票数的53.78％；其次是“知识面窄，技能单一”，此选项占总票数的32.17％；再次是“没有虚心求教的态度”，此选项占总票数的23.49％。
居要职”等等行为，这些行为都是应届大学生发展的绊脚石，是进入职场后，必须去掉的陋习。
二、应届大学生对待工作的心理状态。
对于初入职场的大学生来说，进入职场的前半年是最难熬的，是职场新人的职业浮躁期，一方面，大学生对于现实和理想状态的工作情况落差较大，心理准备不足，另一方面，围城思想严重，盲目性较大，造成了自己的心理浮躁，无法适应企业的生活，无法顺利完成职业化的转型。
1、理想与现实的落差较大。
应届大学生步入社会，就意味要从学生角色向职业化角色转变的开始。大学生初入职场，被人认可的愿望十分强烈，但刚参加工作，往往被上级指派做一些简单性、操作性、流程性工作；而这些应届大学生曾经是学校里的高才生或天之娇子，如今却只是一名普通员工，做着操作工的工作；进的是名牌大学，学的是热门专业，但却没有获得期望的薪酬和机会。这种期望值的落差，让许多应届大学生无所适从，无法安心工作，尤其看到有些民营企业中，部分中高层人员无论是学历还是能力上都跟自己无法相比的时候，这种心理的落差更大。这种心理的落差促使应届大学毕业生心态浮躁，无法看见自己的前途，越加对未来迷茫，感觉自己郁郁不得志，最后走向辞职的边缘。
2、职业转型期。
应届大学生一方面对于工作急于求成，另一方面，遭受挫折后，心理负荷较大，无法承担工作压力。大学生在校期间学习到的知识非常有限，很多书本知识由于教育的滞后性，在工作中已经过时，很多知识要在工作实践中不断学习、锻炼和提高。因此，应届大学生真正踏入职场以后，很多书本知识无法直接使用，需要放下架子，重新去学习，以使自己胜任现有工作，在工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的经济损失，所以任何小小的失误也难免招致同事或上级的职责。因此，应届大学生在工作中面临着很大的心理压力，而对于刚毕业的大学生，这些心理压力如果不能得到有效的释放或者化解，就可能转化成对公司或老员工的抱怨，无法使自己在技能上提高，无法融入集体，同他人建立良好的人际关系，最终造成其心理失衡的现象更加严重。可以说，应届大学生只有为自己解压，对心理进行调适，才能更好的胜任工作和生活。
3、围城思想严重，盲目感强。
（一）。
我性格沉稳，工作认真，态度积极，有上进心，热爱人力资源工作，有良好的人际沟通能力，较好的领导力和组织能力。
工作中能够很好的团结同事，尊敬领导，乐于帮助他人，能够很好的发挥团队的力量和优势。不怕辛苦，任劳任怨，自学能力及领悟能力较强。招聘方面：能够及时满足集团及各子公司各个部门的人员需求，招聘岗位包括：销售总监，融资经理，暖通工程师，财务会计，工程预算人员等，包括公司的各个层级。新入职员工表现均很优秀，得到了领导及同事的好评。同时与部门负责人一起完善了公司的招聘流程，规范了面试的各个程序，提高了面试的信度与效度。
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社保方面：进入公司后，对集团及各子公司人员的保险缴纳情况进行梳理，目前各项工作已正常开展。熟悉社会保险相关事务的各项流程！
员工关系方面：主要是梳理员工的劳动合同，完善劳动合同书，按时进行续签工作，尽可能规避劳动风险，避免产生不必要的劳动纠纷。同时进行员工信息的定期更新，入职材料的完善等。
培训方面：负责组织公司人员的培训，包括收集培训需求，整理公司年度培训计划，选拔培训讲师，安排相关培训及培训后的效果反馈情况等；公司以内部培训为主，外部拓展为辅。提高了员工的专业技能，增强了各部门的团队合作精神及凝聚力。
只要有发展的平台，本人愿意加入到这个团队中！
人力资源主管面试自我介绍(一)您好！很荣幸有这样一个机会，让我相各位介绍我自己.我毕业于xx大学主修xx专业。个性上稳重踏实，开朗乐观，责任心强，工作勤奋，具有亲和力。
擅长制度建设。
具有*年在**方面的工作经验。在xx公司担任人力资源主管时，负责新公司绩效评估体系开发，招聘工作以及培训体系的建立；确立三百六十度考核法、kpi和bsc。
我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。
（二）。
失率由34%降低到11%，并使适岗率有大幅提高；了解各部培训需求，制定计划并组织实施，提高员工技能和工作效率；针对中层管理者制订了工作任务书考核办法，提高了企业的执行力及工作效率；2009年合理利用政策（京平政发13号文）为公司争取政府社保资金补贴近40万元，办理招用适龄失业人员就业，共20余人享受政府补贴。
人事经理常问的面试问题及答案以下推荐给大家了解的面试问题是求职者们在面试时经常会被人事经理问到的，希望对大家以后的面试有帮助。
透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。
应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
3.为什么选择这个岗位？
这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。
希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。
应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5.为什么我们要在众多的面试者中选择你？
根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、eq上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公。
司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6.如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
7.为什么离开上一个工作？
从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。
2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。
应答技巧:1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。
在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。9.谈谈你过去做过的成功案例。
应答技巧:举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
10.谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情。
藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得。
十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
11.觉得一个工作做多久最适合？
其实一份工作，如果能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此，还是希望有机会可以做岗位的升迁或调动，让视野更宽广。
面试者可由此观察你的个性及人际关系。
休息室为了走更远的路。15.你期望多少的薪资待遇？
应答技巧:这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的年资、经验、行业别都不相同，却是每个人面试都会碰到的问题。如果已经有工作经验，不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才能估算出自己的身价。但是在回答问题时，也不用把数字说的太精准，而是用一个范围，藉此试探出该公司对这个岗位所能付出的薪水。另一方面，如果你在前依家公司待的时间很久，因为每年调薪的幅度有限，薪资水准可能低于业界行情，也不妨在面试前先调查该岗位应有的身价，在换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准。
16.如果我们所能提供的薪资低于你的要求呢？
我知道自己自己的目标，也希望能了解公司的升迁管道，如果两者能做适时的结合，就算是我职场上的生涯规划了。
应答技巧:虽然生涯规划在这几年炒的很热，但是也越来越多人发现，其实很多人生很难做规划，因为有太多的变数及未知，所以如果被问到这个问题时，不妨将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是否能吻合。
18.你会选择不同的工作岗位吗？
我之前所做的工作都以执行为主，虽然我已经做得很顺手了，但是以长远的发展来说，希望有机会担任管理职，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以将经验传承给後进。
开会自我介绍
目的：让别人记住你，调节气氛。
做法：吐字清晰，语速放慢，幽默风趣，合理使用肢体语言。
例一：（早会/午会/晚会）面对全体公司的员工：
各们琼宏网络的销售精英们大家（早上/中午/下午）好（鞠躬），我叫xxx（可以加点手势），很高兴能和大家一起共渡（早上/中午/下午）这个快乐时光。
例二：各位琼宏网络的亲人们你们好吗？｛赞扬会场的精英，如：呵呵，气势（树）大姆指｝。很高兴（荣幸）能为大家主持这个（早会/午会/晚会）。我呢就是你们最亲爱的好伙伴我叫什么呢（1、对xxx。2、咋没人回答我呢，好吧看来我得重新自我介绍一下，我姓x名x家住x年芳x还未或已经婚配，在场的女生子/男孩子们你们有机会了哦，或没机会了），好，玩笑就此打住，（调整表情）很高兴（荣幸）能与大家一起共渡（早上/中午/下午）这个快乐时光（鞠躬）。
我是来自325班的彭稳，我是个典型的金牛座女孩，很活泼很好动，我喜欢吃零食，经常以零食为生，张杰和卓文萱是我的最爱。
心得体会。
由于种种原因，从小学到初中，一直没有参加多大的活动，一直没有接触研究性学习这门课程。到了高中，有了这门课程，开始，自己心里并不觉得很难，也不重要。
但自从第一节课起，这种观念就被我打消了。老师说着门课程很重要，而且为了培养我们的组织和表达等各方面的能力，还决定选几位小组组长，我听了心里痒痒的，可没有勇气举手，所以只好投靠了一位组长，成为那组的一分子。我们组只有七个人，而且组长为我们每个人到安排好了工作，我们配合得相当的默契，所以每次活动都进行得很顺利。
我们这组的课题是：中学生对流行音乐和民族音乐的看法的问卷调查研究。开始，我们对音乐都只是粗略的了解，也不知道流行音乐和传统音乐的差别会那么大。在活动后，我们发现，在正式研究前进行研究非常重要。包括查找资料，进行一些有针对性的小研究。有助于把握研究的方向，确保能得到有价值的结果。
我觉得自己各方面的能力在小组的带动下得到了提高，我觉得研。
究性学习这门课程越来越有趣了。
心得体会。
我是长沙县实验中学的尹宇杰，今年16岁，喜欢阅读和写作。这次研究性学习我们在开放的情境中主动探索，亲身体验，在愉快的心情中自主学习，提高能力，我们在研究性学习中不断收获，得到锻炼，提升自我.这是我们对本次研究性学习的真实体会。
我是王芳，来自长沙县实验中学，在这次活动中我和彭稳负责问卷调查。
心得体会。
我们组研究的是中学生对流行音乐和民族音乐的看法。我们想通过这次的研究活动来了解中学生是如何看待民族音乐和流行音乐的。我在这次活动中也受益良多。
1．在问卷调查中，我了解到绝大多数中学生偏爱。
流行音乐，对于民族音乐他们都是不闻不问，这出乎了我们的意料，我认为我们应该多了解。
传统的民族音乐，多了解我国的传统文化。但。
这并不是排挤流行音乐，流行音乐也可以让我们的心情变得愉悦，可是我们应该主次分明，认清到底是传统音乐重要还是流行音乐重要。
问卷调查的结果让我知道同样作为中学生的我应该发现传统音乐的美。
2．在访谈中我们也发现了同样的问题，也发现了。
另一个问题：高中生比初中生了解传统的民族。
音乐。对于这个问题，我想初中生应该更多的了解传统文化。
这次活动告诉我们作为中学生应该多多了解传统音乐，明白传统音乐的优点所在，希望中学生们也能明白。
姓名黄曦。
性别男。
年龄16星座白羊。
颜色黑，白，蓝。
兴趣玩电脑，打羽毛球，骑自行车。dota特长美术电脑。
心得体会。
我以前很少参加此类的活动，因为学校很少组织此类活动，所以一直抱有遗憾，现在有了这个宝贵的机会，我当然要珍惜。这次我们在维汉中学进行了关于《学生对于流行音乐和民族音乐看法的研究》。
我们在学校的各个年级都发放了调查问卷，并且从中获得了许多有价值的信息，这对我们的调查很重要，另外，我们也对个别喜爱音乐的学生进行了采访，从中也获得了一些有用的信息，我们最后把这些资料进行了整理，并且进行了记录，筛选。最后获得了我们需要的资料。
下面我们就将联系实际情况，具体谈一谈在研究过程中的心得体会。
一、准备充分目标明确。
在研究性学习的初期阶段，我们组员都感到有点不耐烦，毕竟要读完一本文言文名著，又不能粗略地读，也不是一件简单的事情，这时杨老师一直在我们身边鼓励我们，并且耐心地为我们解读书中的相关句子，还告诉我们明确的知道自己想调查什么内容，调查的具体对象是谁，调查的目的与意义是什么，想取得什么样的调查结果，采用什么样的调查方式等等这些具体的事项，才能高效率，高质量的完成调查研究。这令我们顿时恍然大悟，于是收拾好心情，调整好心态，安下心来做准备。终于，过了近一个月，我们组员都把这本名著读完了，期间遇到的困难不少：不能理解的句子多，待分析的内容多，分析的难度大......困难重重，使人望而生畏！
但我们依然挺了过来！
二、团队精神合作至上。
研究性学习是一项庞大的工程，单凭一人之力是无论如何也无法完成的。这时候我们需要的是合作，是整个团队，是大家共同的努力。这让我们深有体会，在这次研究性学习中，我们也看到了合作的巨大力量。一开始大家都忙着各自分头寻找相关资料，没有分配任务，开会讨论，等到组内开会召集时，才发现，不是有的资料没找到，就是同样的资料找了好几份。组员们在这种情况下并没有互相埋怨，而是赶快聚到一起开会商议补救之策。我们将任务分割成几份，派给组员，大家同时工作但侧重点不同。如果有的组员提前完成任务，也会热心主动的帮助别的组员。正是因为大家共同合作，互相帮助，以集体的利益为主。在四个人之间，合作的关系依然紧密，如果查找到与其它组员要找的有关的资料，大家都会拿出来共享，正是由于这样，虽然研究任务很重，我们却也没有耽误很多学习时间。团队的精神在每个人心中，合作为了共同的目标。
三、
体会其中的好处。
经过这次的活动，我们都获得了锻炼，增强了自己的综合能力，并且获益良多，如果以后还能有机会参加类似的活动，我一定会积极参加。
姓名：谭珍。
各位同学，大家晚上好，我叫许扬，来自10注会3班，我性格活泼，幽默爽朗，在工作上兢兢业业，现任班长一职，在生活上我非常有条理，兴趣爱好广泛，在学习上，善于思考，努力向上。在文艺上，能歌善舞，参加许多校园活动。
之所以非常渴望入党，首先我觉的入党是一种对自己的肯定，也是对自己的一种鞭策让我能不断完善自己，党的活动十分丰富，有意义，我觉得能进入党组织一定能使自己的生活更加丰富多彩。党员都是很优秀的，能和你们交个朋友也是我所希望的。随着对党深入的了解，我觉得党的宗旨，党的理论非常的正确有意义，指导着我的大学之路。
当向党组织靠拢的过程，学习上原本自习不是太多的我现在几乎每天都去自习，去专研一些书本的知识。工作上，我也竞选了班长之职，组织了许多活动。生活上，我自己虽然有些马虎但在不断改进着自己，自己本着节俭的原则，穿衣方面都很整齐端庄。在活动参与方面我更加的积极，参与了许多活动。我现在也开始天天关注时事了，经常为国家的喜事而由衷的兴奋，为国家忧事而担忧。
工作室第一次会议个人发言提纲。
二、有重点解读个人三年规划：
1.发展目标：年度目标、三年目标、未来目标。
2.为达成目标的一些想法或准备。
三、自己的数学。
教学。
主张（自己对数学教学的认识与。
理解）。
四、对数学教学或教育科研的一点困惑。
五、对工作室工作开展的一点建议（或需要得到工作。
室怎样的帮助）。
温馨提示：每人发言不得低于4分钟、不得超过6分钟。
一个完整的自我介绍的经典案例：电话销售人员：早上好，何经理，现在接电话方便吗？客户：方便，哪位呢？电话销售人员：我是金才的白雪，是这样的，何经理，今天白雪特意打电话给您，是因为、、这段简简单单的自我介绍，是我认为最为经典的自我介绍方法之一。大家看了下面的分析：（1)在问候客户的时候，电话销售人员直接表示“何经理，现在接电话方便吗？”由于客户无法得知电话另外一端是谁，并且对方还知道自己的姓名，因此客户只有一个回答，即表示“方便”。而客户一旦表示“方便”，就代表着客户已经许下了一个承诺，而他需要为自己的承诺负责任，自然不好意思再找“很忙”、“正在开会”类似的借口来拒绝销售人员。（2）在介绍的时候。电话销售人员介绍公司为“金才”，同前面介绍为“金才管理顾问有限公司”相比，客户无法简单的“金才”两个字作出预测，因此他必须听下去，听听这个人打电话到底是什么样的事情。（3）在介绍自己名字的时候，电话销售人眼的姓名为“白雪,同之前的姓名相比，更好记忆，而且更加可以带给客户正面的联想。
开会自我介绍
大家好!
一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责：
1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、人力资源管理与发。
(1)、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
(2)、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
(3)、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
(4)、培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
(5)、人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
4、负责总务管理。
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
5、安全保卫。
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
6、强调企业精神，创建公司的企业文化。
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
7、塑造企业形象。
(1)、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
(2)、企业环境形象。
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
(3)、企业员工形象。
制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
开会自我介绍
各位xxx：
我叫xx，到xx单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。
3，团结同事，共同努力。同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重；
4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。
5、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步。
6、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训。全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员。
在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象。为xx单位作出贡献。
我是一个很直爽的人，不管是做事还是做人，所以一下我说的都是事实，没有夸张。我具有较强的专业能力，专业知识非常的牢固，年年获得大连医科大学优良学分先进个人称号，并在三甲医院实习一年，实习期间获得了老师的一致好评。有很强的英语能力，能进行一般的口语交流。具有较强的组织能力，在校期间多次组织班里的集体活动，都得到了同学的好评。
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳；喜欢思考，虚心与人交流，以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。在实习期间善于把检验结果与病人具体病情结合分析;社会责任感强，踏实肯干，主动争取锻炼机会。
我不断地完善自己，提高自身素质。我在学好专业课与公共课的基础上，还阅读了大量的课外书籍，不断地增加新知识，陶冶情操、开拓视野。不仅如此，我还积极参加社会实践活动，和各种文体活动，培养了我一定的组织与社交能力。本人热爱篮球、羽毛球、跑步、下棋、唱歌。
1．乐观向上，诚肯自信，有着良好的沟通，协调能力与谈判技巧；
2．认真，负责的工作态度，优良的团队合作精神和组织领导能力；
4．能够适应各种压力下工作；
5．有5年在跨国外企工作的经验，3年以上的主管经验，熟悉建立人事体系，人事制度及组建和培训一个专业的人事队伍。
开会自我介绍
大家好！我是逛吧guang8，*年*班的'老师我刚刚从**学校计算机专业毕业。不久前我也是一名学生而今，我则成为了众多教师队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为教育事业贡献自己的力量，决不辜负“人类灵魂的工程师”这个光荣的称号。相信我在教育教学工作中积极实践、探索的工程中，积极努力提高自己的各方面能力给学生多一点尊重、理解、赏识、激励，会“让每一个孩子走向成功！”
因为我喜欢自己的职业，因为学生的快乐是教师的初衷，学生的成功是教师的最大快乐！