工资发放协议大全（13篇）

通过签订合同协议，商业双方可以明确合作的内容，避免合作中出现纠纷和误解。接下来是一些合同协议的模板和示例，希望能对大家写作合同协议时提供一些灵感。

工资发放制度

面试通过，决定在本店上班，必须服从店里面的规章制度。

1、要按时上下班，不迟到早退。

2、要服从分配，团结同志，不搬弄事非。

3、对工作要敬职敬业，有职业道德，文明用语。

4、不许私自用店内产品及客人产品。

5、爱护店内设备，若有弄坏照价赔偿。

6、如与工作无关，发生任何事故本店概不负责。

以上几条若有违反轻者口头教育，重者按情况给予处罚。情节严重立即开除（预留工资作为赔偿）。

1、每月15—16日发放上月工资，话补每月25日发上月。

2、补助发放以市场人员返回公司为准，出差起止日结算，车票日期为标准（火车票、汽车票，不包括出租车票及公共车票）。

3、话费补助正常结假日给予发放，但如果出现公司与客户与之联系不上扣除话补的百分之二十，连续出现联系不上扣除当月话补。

4、提成结算按每月实际汇入账户数字结算，特价不算业绩，有提成。

（1）注：试用期为一个月，若试用期满后，双方没有意见，就成为本公司正式员工。为了双方的利益，提成做为预留工资，年终结清。

（2）成为正式员工后期限为一年，在这一年本公司必须按时发放员工资，不得以任何理由拖欠，若有拖欠员工有权提出辞职，工资、提成一律算清。

（3）但如何合同期未满，自行离职者预留工资不发（作为培训费用）。

（4）若干满一年者有季度奖、半年奖、全年奖，奖项按业绩定。本协议一式两份，双方签字之日起生效，双方严格执行。

甲方：xx乙方：xx。

xxx年xx月xx日。

工资发放制度

校内各单位：

根据《资料站省高等学校科研经费管理暂行办法》等上级文件精神，为加强科研经费管理，进一步规范科研劳务费发放方式，现将相关事项通知如下：

一、科研项目劳务费、专家咨询费、专家评审费等劳务性支出必须发放至本人银行账户。

二、领款人为校内人员的，一律发放至本人工资卡。

三、领款人为校外人员的，需提供银行账号、开户银行等信息。

四、领款人员多于10个的，采用批量形式发放。报账时，需提供纸质材料及电子文档。电子文档按开户银行分别报送(收款人为工商银行的单独报送，其他银行可合并报送)。财务处于每月10日及25日两次进行批量发放(遇节假日适时调整)。

五、批量发放电子文档的报送格式详见财务处网页。

本通知自9月1日起实施。

科研处财务处。

工资发放制度

本规程规范工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。

1、考勤专员负责每月员工考评及员工动态资料的编制。

2、财务部出纳员负责员工工资计算和《工资发放表》的编制。

3、副总经理负责《工资发放表》的审核。

4、总经理负责《工资发放表》的审批。

1、员工每月工资的计算。

a）财务部负责每月25日发放上月工资，遇节假日顺延b）公司考勤专员在每月4日前将员工考勤表送出纳。

c）出纳员每月5日前根据考勤表、员工工资的计算系数计算员工上月工资，并编制《员工工资发放表》。

d）员工工资的计算工式：

员工月工资=*当月出勤天数/当月全勤天数。

e）出纳员必须在编制完毕的《员工工资发放表》的制表人栏签署姓名及日期并于每月10日前总经理审核。

a）离职员工凭审批手续完整的到财务部结算工资。

b）出纳员根据《员工离职表》、依照员工工资计算公式在一个工作日内计算该员工离职工资。

c）员工离职工资经总经理审批后生效。

d）职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由总经理，经总经理批准后方可办理离职手续。

e）未办理离职手续，擅自离职的员工将扣发其未领工资。

4、工资资料的查阅及保管。

a）如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资单到出纳员处查询。特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。b）员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。

d）公司员工可在财务部门领取本月员工工资明细（工资条）。

工资协议书

乙方：居民身份证号码：

内容：

新工资标准）计算，超过20xx元/月部分，甲方必须支付给乙方；

职，中途离职甲方不予批准，自离则无工资。

三、20xx年元月份工资按20xx元／当月出勤天数（包括春节享受待遇天数）；

四、乙方应全心全意为公司服务；必须服从一切工作安排及临时调动；遵守厂纪厂规；

五、乙方辞职当月将不享受甲方对乙方的`保底待遇。

六、以上协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决；

七、此协议自二0一一年十一月起开始执行；

甲方：_________有限公司乙方：

甲方代表：签名：

签订日期：签订日期：

工资发放制度

女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，能够享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。

缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。

产假的一般规定。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前能够休假15天;。

2、难产，增加产假15天;。

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;。

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;。

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;。

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

产前假。

女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。

产假。

不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前能够休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定务必给假的状况，单位应批准其休假。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。流产的状况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

工资协议书

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条本协议从________年____月____日起至________年____月____日止。

第二条工资协议的内容

1.企业基本工资制度；

2.工资标准；

3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为

6.延长工作时间工资的支付办法为______；

8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________；

9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______；

10.企业补充养老保险的办法和标准为______；

11.各项福利待遇为____________.

第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。

第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。

第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：

1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；

2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；

3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；

4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。

第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议：

1.企业破产或濒临破产；

2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；

3.发生人力不可抗拒的自然灾害。

第七条违约责任

2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任；

3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；

4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。

第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。

第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。

第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于____日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。

第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。

以上所列条款已经协商双方确认无误。

工资发放制度

本人系项目班组劳务承包人，特作以下承诺：

1、从本项目开工至今已领取劳务费元，并已足额发放给下属班组成员;。

2、本次领取劳务费元，本人承诺在领取后二天内足额发放给下属班组成员;。

3、如有本班组成员因劳务工资事宜等引起的纠纷事件，本人愿意承担全部法律责任及相关连带责任，并同意由所属劳务公司将相关纠纷劳务工资从承包款中给予扣除并发放给相关人员。

时间：xxxx年xx月xx日。

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工资发放证明

我是____________部门，按照工资发放规定，经公司考核和财务部核准，于____________年____________月____________日领取____________天的工资，共____________元。

领取人签字：

日期：

人事部签字：

日期：

财务部签字：

日期：

工资发放通告

各部门：

为了加强财务管理，方便员工工资结算发放，特对工资发放相关事项通知如下：请各部门员工自即日起持身份证原件及复印件前往银行支行办理个人银行卡，并将银行卡号统一报公司财务部。从即日起，员工的工资发放统一通过银行代发，不再发放现金。银行地址：银行电话：

特此通知!

有限公司财务部。

工资发放通告

各二级学院、各部门：

根据xx学院绩效工资。

方案。

和

党

委会纪要。

【

20xx。

】

13号文件。

精神。

20xx年7月份实行绩效工资需要重新调整全校人员工资标准同时根据新标准调整各类保险和公积金缴费基数故本月工资延时发放。

特此通知。

财务处。

20xx年07月13日。

工资发放制度

按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章。

原则。

第二条。

按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的?讲怀玛原则。

第三条。

结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第四条。

以员工岗位职责、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、职责重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条。

构造适当工资档次落差，调动公司员工用心性的激励机制。

第三章。

年薪制。

第六条。

适用范围。

1。

公司董事长、总经理;。

2。

下属法人企业总经理;。

3。

董事、副总经理是否适用，由董事会决定。

第七条。

公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例)。

1。

基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付;。

2。

提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

第八条。

实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

第九条。

年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。

第十条。

年薪制须由董事会专门作出实施细则。

第四章。

第十一条。

适用范围。

公司签订正式劳动合同的所有员工。

第十二条。

工资模式。采用结构工资制。

员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴。

1。

基础工资。

%(如40%～50%)。

2。

岗位工资。

(1)。

根据职务高低、岗位职责繁简轻重、工作条件确定;。

(2)。

%(如20%～30%)。

3。

工龄工资。

(1)。

按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作;。

(2)。

年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄;。

(3)。

年功工资标准见正式员工工资标准表。

4。

奖金(效益工资)。

(1)。

根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;。

(2)。

绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系;。

(3)。

奖金在工资总额中占。

%(如30%)左右，也可上不封顶;。

(4)。

奖金考核标准见正式员工工资标准表;。

(5)。

奖金透过隐密形式发放。

5。

津贴。

(1)。

包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等;。

(2)。

各类津贴见公司补贴津贴标准。

第十三条。

关于岗位工资。

1。

岗位工资标准的确立、变更。

(1)。

公司岗位工资标准经董事会批准;。

(2)。

根据公司经营状况变化，能够变更岗位工资标准。

2。

员工岗位工资核定。

3。

员工岗位工资变更。

根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

第十四条。

关于奖金。

1。

奖金的核定程序。

(1)。

由财务部向人事部带给各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据;。

(2)。

由行政部向人事部带给各部门员工的出勤和岗位职责履行状况记录;。

(3)。

(4)。

考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。

2。

奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。

第十五条。

关于工龄工资。

1。

员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资;。

2。

试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。

第十六条。

其他注意事项。

1。

各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除;。

2。

各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除;。

3。

员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额;。

4。

各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额;。

5。

被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级;。

6。

在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

第五章。

第十七条。

适用范围：

订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。

第十八条。

简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。

第十九条。

人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班状况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

工资发放证明

兹有我公司在编职工，；性别：；身份证号：

现任职务：

营销中心保洁主管。近一年内在我公司平均月收入（税后）。

为：（大写：）。

本单位谨此承诺上述证明资料的.真实、有效。特此证明！

（本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。）。

安徽锦迪物业管理有限公司行政部。

20xx年10月。

工资发放通告

各位同学:。

因临近期末及____年1月勤工工时较短，故____年1月份勤工工资的发放时间延后，我们将在2月底统一汇总、审核1、2月份勤工工资，于3月15日之前发放工资。请同学们耐心等待!

感谢同学们这学期对学生勤工助学中心工作的支持和配合，祝大家新年快乐!

如有疑问，请联系:仓前校区________下沙校区_______。

学生勤工助学中心。

____年1月9日。