最新阅读荷兰的花回答问题 荷兰的花课外阅读答案(四篇)
无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
阅读荷兰的花回答问题荷兰的花课外阅读答案篇一
1、最近看到一篇关于贝克汉姆的文章。文中说，小贝是一个完美主义者。他家里的一切都必须整洁干净，一尘不染，只要哪个地方有一粒灰尘，他就会坐立不安。他的衬衫必须严格按照标上色标的直线来分门别类地放置，他甚至完美到只允许冰箱里的可乐成双成对，多出的那一罐必须遭受抛弃之厄运。他对生活细节的完美追求几乎让人怀疑他是个偏执狂，但是正是这种令人生畏的完美主义使小贝在绿茵场上意志笃定，奋斗不懈，最终成为世界上最伟大的球星之一。可以想像，如果没有这种完美主义者的执著和痴迷，恐怕小贝脚下也很难旋转出那出神入化、美妙绝伦的任意球。
2、说出“完美”，不知为何，脑海里首先浮现的是这样一幅画面：在一间有着大窗户的简朴的工作室里，罩着粗布工作衫的罗丹手拿刮刀，站在一个台架前，台架上是一个在旁人看来已经完工了的雕像。我们的雕刻家可不这样认为。他退后一步，仔细看着，然后拿起刮刀，木刀片轻轻滑过软软的泥土，给肌肉一种更柔和的光泽，然后他走回去，凝视片刻，又修改了一下。就这样，他从不同的`角度，不同的距离审视着这本已不错的作品，作着一些细小的改动。时而，他的眼睛闪耀着兴奋；时而，他的双眉紧蹙。在他神情里倾注着追求完美的意志和热忱。正是这种对完善执著不懈的追求，《思想者》才以那份无言的沉默震撼了一代又一代人的心灵。
3、如果把足球也当成艺术，可能会有人说，“完美”只是艺术追求的境界。我辈凡夫俗子在尘世生活中用得着完美吗？况且世间本没有完美的东西。事实上，这是一种很危险的想法。完美，是一种过程，是一种心态，是一种生活习惯，不是最终目的，它只是让人记住人生应该向着美好出发。追求完美，不只是艺术的专用，更是人生的佳境。
4、很多人的做事原则就是“差不多就行了”、“别那么较真儿”，所以做的很多事情不痛不痒，无甚大碍，但总感觉不到位。其实，抱着这种态度去做事，结果多半不是“差不多”，而是“差多了”。由于人类天生的惰性，以及各种因素的影响，对目标的渴求和实际的攻效总有一定的落差。古人曾说过：“取法乎上，仅得其中；取法乎中，故为其下。”如果“完美主义”是上法，算十分，那“差不多主义”就是中法，至多七八分。当你抱着完善主义的态度去做事，你可能也只得个八九分的结果，当你抱着差不多主义的态度去做，那结果可能也就是五六分。所以，追求完善并不是追求虚无，而是成为一种力量，让我们把事情做得更好。昨天的罗丹，今天的小贝，那些在成功路上遥遥领先的少数人也正是在追求完美的道路上狂奔的人。
5、尽管世界上根本就没有什么完美的东西，但把追求完美作为一种人生过程和生活习惯，可以让生命趋于完美。当完美被无限接近的时候，它就不再是什么虚无缥缈的理想主义，它实实在在，就在你手中。
6、还犹豫什么，让我们一起——向着完美勇敢前进！
①美妙绝伦： ②虚无缥缈：
2、本文主要运用了______和______论证方法。
3、本文作者表述的观点是_______________。
4、将第（4）段最后一句改写成反问句并说明改写后的表达效果。
5、文章开头写小贝和罗丹的事有什么作用？
6、俗话所说的“金无足赤，人无完人”与本文所持的观点矛盾吗？请说明理由。
1、①非常美妙，超出一般。②形容非常空虚渺茫。
2、举例 道理
3、追求完美会让我们把事情做得更好（或我们应向着完美勇敢前进）。
4、昨天的罗丹，今天的小贝，那些在成功路上遥遥领先的少数人不也正是在追求完美的道路上狂奔的人吗？（可有不同改法）改为反问句后比原先的陈述句语气加强了，强调了“追求完美的人容易成功，容易把事情做得更好”这个观点。
5、由小贝和罗丹对“艺术”的完美追求，引入对人生也应追求完美的论述，同时为“追求完美会让我们把事物做得更好”这个论点提供事实论据，从人们熟知的两个人物写起，也会引起读者的阅读兴趣。
阅读荷兰的花回答问题荷兰的花课外阅读答案篇二
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2、工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。
3、上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
4、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
5、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
6、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
7、竞争过于激烈
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
阅读荷兰的花回答问题荷兰的花课外阅读答案篇三
导语：面试时考官都会问你一些问题来了解你是否是适合公司的员工，这里是小编为您整理的十六个经典问题以及回答思路，欢迎大家阅读，祝面试顺利!
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
阅读荷兰的花回答问题荷兰的花课外阅读答案篇四
问题一：“请你自我介绍一下”
1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
问题三：“你有什么业余爱好？”
问题四：“你最崇拜谁？”
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
问题六：“谈谈你的缺点”
1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“你为什么选择我们单位？”
问题八：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
自我介绍的要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。 其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类 第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开 。铺排次序内容的次序亦极重要。
模拟面试
二、各组经过准备后，要在班级现场表演各自的面试过程；
四、全部完成后，老师对活动进行总结；
面试参考的经典问题
1．你是一个怎样的人？2．为什么你要从事这项工作？
3．你最喜欢那种类型的领导？4．为什么说你是做这份工作的适当人选？
6．你最引以为自豪的成就是什么？7．五年后你想成为什么样的`人？
8．面对暴跳如雷的客户时，你会使用怎样的处理方式？
9．你的希望待遇是多少？如何决定这数字的？
10．当老板的意见与你相左的时候你怎么办？
11．你的工作动机是什么？12．什么样的工作你最不喜欢？
13．你有什么弱点？请你告诉我你曾经失败的一件事情。
面试前要做的五件事
面试中应注意的五件事
1、诚实第一2、态度关键3、尊重他人4、听说平衡5、目光接触
一份简历应该包括：
1、求职信；2、个人简介：个人信息：姓名、年龄、性别、政治面貌 学历、学校、专业英语等级、计算机等级*、专业等级*、联系方式 （电话、电邮）
3、自我介绍： 主要特点、 实践经历、 奖惩情况
4、附件：毕业生推荐表、成绩单、资格证书、获奖证书、相关作品
不同场合不同版本
面试问题的回答技巧与目的：
问题一：请你介绍（谈谈）你自己！
这是一个开放的问题，目的是考验你的表达能力，考验你是否能把你的背景和你的特点与你应聘工作岗位结合起来。
回答策略：争取把答案转到你的特长、技能、经验、能力方面。
问题二：我为什么要录用你？
这是一个直接、正面的问题；回答策略：直接回答，提供一些有利证据使考官觉得录用你是对公司有利而不是对你有利。
问题三：你有那些优点？
回答要点：强调你适应或具备的能力和长处，但一定要简明扼要。
如：学习能力、适应能力、交际能力！
问题四：你有那些缺点？
这是一个棘手的问题，如实回答会失去机会，但我们又希望我们是一个诚实的人！ 考官会注重我们在逆境下的反应！
回答策略：诚实、用正面的介绍抵消负面的问题。
如：我要耐心一点，因为我的性子比较急。
问题五：你希望得到多少薪水？
目的：这个问题考官想证实你认为你的价值，但不会因为你的想法而改变公司的体制。
回答技巧：公司是一个完善的机构，对人才一定也很重视，相信我的努力工作，公司会对我的业绩给予肯定和相应的报酬。
问题六：你对自己的职业是怎么考虑的？
目的：这个问题考察你的工作动机和工作稳定性。
回答技巧：诚实、感兴趣、工作热诚
如：我要在这一领域造就自己，我想过我要做什么，而我的能力和技能可以帮助我在这一领域得到很好的发展。
问题七：你的老师（同学）对你是怎么评价的？
目的：了解你的人际关系和适应性
回答技巧：把自己的长处表达出来，被当作被别人喜欢的人！
问题八：你为什么到公司应聘这个岗位
目的：考察工作动机和工作目标
回答技巧：在面试之前对公司的情况有一些了解，找一些选择公司的理由以及你的工作愿望。
问题九：请介绍你最开心的事情和最烦恼的事情
目的：通过交谈，了解应聘者的性格和沟通情况。
应答对策：结合事例，把自己性格比较好的一面展示出来。