人力资源经理的工作职责优质
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人力资源经理的工作职责优质篇一
1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。
4、组织、安排公司会议,统筹公司各项活动;
5、协助做好员工考勤和排班工作;
6、及时了解员工状态,丰富员工文化生活,增强员工对公司的归属感;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求:
3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力;
4、良好的组织和执行能力,掌握员工沟通谈判的基本技巧。
人力资源经理的工作职责优质篇二
6.根据年度经营管理目标,制定并管控商场人工成本预算,提升人效;
9.按人力资源条线要求,及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;
11.完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求:
2.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;
3.良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规;
4.具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;
5.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。
人力资源经理的工作职责优质篇三
(1)依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。
(2)依据公司经营计划,配合公司总目标,拟定本单位的目标及工作计划。
(3)根据本单位工作计划,估计所需的款项支出,编制本单位年度预算,并加以控制。
(4)配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训。
(5)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。
(6)经与各单位主管会商后,拟定每一职位的工作标准及其所需资格,条件,以求量才适用。
(7)依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。
(8)制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。
(9)运用有效领导方法,激励所属人员的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成。
(10)将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。
(11)有计划地培养、训练所属人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。
(12)依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。
人力资源经理的工作职责优质篇四
3、负责构建人才激励机制、保留机制、发展机制、竞争机制及考核机制;
5、负责整体企业文化建设,发展并宣扬公司企业文化,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
任职要求:
3、熟悉人力资源各模块的理论及实践操作;
4、有亲和力,较强的计划和实施执行能力,以及较强的激励、沟通、协调与团队领导能力。
人力资源经理的工作职责优质篇五
6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案,经审批后组织实施;
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业;
4、具备快速学习、解决复杂问题的能力,高度的责任心及细节关注力;
7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力,有能力建立、整合不同的工作团队。
人力资源经理的工作职责优质篇六
5、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性;
6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源/行政管理相关专业;
2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力资源经理的工作职责优质篇七
2、负责制订用人计划,提出用人建议,做好各部门的定编方案。
3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。
5、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。
6、负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。
7、组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课。
8、负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议。
9、深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。
人力资源经理的工作职责优质篇八
1、负责人力资源部门;
2、负责组织建设,建立人才培养与储备机制;
3、负责建立招聘体系,拓宽招聘渠道,保证人才输出;
4、负责建立培训机制,持续提升人员能力及人岗匹配;
5、负责完善绩效考核体系,建立有效的人才评价机制。
任职资格:
1、30岁以上,全日制大专以上学历,人力资源、企业管理相关专业;
2、八年以上hr工作经验,其中三年以上hr经理工作经验;
5、熟练使用办公软件