行政专员的工作内容及岗位职责(10篇)

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行政专员的工作内容及岗位职责篇一

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；

3、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。

4、协助行政人事做好入离职、考勤

5、负责公司电话，各类办公用品的`保管和发放

6、完成上级布置的其他工作

行政人事专员岗位职责4

1.负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;

2.负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;

3.负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;

4.负责社保公积金的申报和缴纳工作;

5.负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务;

6.负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;

7.部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务;

8.负责相关工作的月报表整理和提交;

9.完成上级安排的其他工作;

行政专员的工作内容及岗位职责篇二

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1、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；

2、制定岗位职责职位要求计划，优化岗位职责职位要求流程，建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准；

3、员工岗位职责职位要求渠道的建立（线上、线下、微岗位职责职位要求等）、岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批；

4、岗位设置、职位说明书的.编写（职位说明、作职条件、沟通关系）；

5、办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。

职位要求：

1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业，有经验者优先；

2、具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、执行力与工作推动能力强；

3、对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。

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学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

行政专员的工作内容及岗位职责篇三

1、全日制本科及以上学历，可接受实习生，专业不限，男女不限。

2、身高160cm、170cm。具有亲和力，形象气质良好，普通话标准流利，思路清晰且具备良好的`语言表达能力。

3、能够熟练运用excel、word等办公软件。

4、有良好的服务意识，工作认真负责、积极主动，具有团队精神。

1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。

2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。

3、组织新员工入职培训，业务培训。

4、负责办理员工入职离职等调配事务。

5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

行政专员的工作内容及岗位职责篇四

1、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人；

2、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；

3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的`使用情况；

4、统计员工考勤，按月上报相关部门；

5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；

6、维护公司日常办公秩序和办公环境；

7、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查；

8. 协助人事经理做相关人事工作。

行政专员的工作内容及岗位职责篇五

1、根据公司招聘计划实施招聘工作，评估候选人并提供初步面试报告，录用，跟进等工作;

2、管理、开发招聘渠道，建立人才储备机制，储备公司发展所需要的.人才;

3、员工考勤管理，薪酬核算，社保办理以及福利管理;

5、企业文化建设;

6、员工关系处理;

7、培训体系搭建;

8、其他上级安排的相关工作。

行政专员的工作内容及岗位职责篇六

1、根据公司发展战略，梳理组织架构，完成部门职能说明书、岗位工作说明书等资料的修订；

2、根据岗位的特性，编写岗位胜任力模型；设计招聘测评工具；负责公司招聘体系的优化；

3、负责当年度公司招聘任务的落地执行，按时完成公司下发的招聘任务；

4、负责招聘渠道的开发、管理、评价；跟渠道方建立良好的合作关系；

5、负责制定年度招聘预算费用管理，严格控制招聘费用成本；

6、根据公司的.发展特点，优化公司现有的制度，流程，完善公司管理体系；

7、根据公司行业特征及企业文化特点，处理各类员工关系手续（入、离、调、转），策划各类活动，推动企业文化落地；

8、负责绩效管理的优化、落地执行、改善；

9、领导交办的其他临时性工作。

行政专员的工作内容及岗位职责篇七

岗位职责：

1、主要负责公司人事招聘相关工作;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;

4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;

5、及时沟通、反馈部门的.招聘需求，协助上级进行招聘工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，有行业招聘工作经验二年及以上，人事专业者优先;

2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段;

3、善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力;

4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力。

行政专员的工作内容及岗位职责篇八

1.行政后勤日常办公用品用具的管理。

2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。

3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的'登记。

4.协助质量部经理对iso9000体系的维护管理。

5.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

6.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

7.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表

8.其他上级临时安排的工作。

行政专员的工作内容及岗位职责篇九

1、负责公司招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

2、核算月底绩效、员工工资；

3、员工入职、离职手续办理，公司内部员工档案的建立与管理，负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

4、协助梳理公司管理规章制度、工作流程等；员工入职培训的开展；

5、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的`管理工作，包括清点、维护管理；

6、确定公司所需申办的各项资质证照，经批准后开展备案、申报、晋级、延期、年审、更新等工作；

7、负责各种注册人员、各种关键岗位的证书申办、延期、变更办理及继续教育管理等；

8、协助公司项目部后勤工作。

行政专员的工作内容及岗位职责篇十

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的'签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司员工宿舍、零星维修等行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

8、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

9、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;